篇一：關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)申請(qǐng)報(bào)告
北京市豐臺(tái)區(qū)××人力資源和社會(huì)保障局：
我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊(cè)地址：北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲5號(hào)，現(xiàn)有員工×人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場(chǎng)專員人、司機(jī)人，共計(jì)3人。
因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場(chǎng)安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定，機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時(shí)間自行安排。
二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計(jì)13人。
具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定，采取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時(shí)，基本保證員工每周休息一天；在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間，即平均每周不超過40小時(shí)，平均每月不超過166.64小時(shí)，全年不超過1999.68小時(shí)，遇特殊情況，職工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期，執(zhí)行限期為一年。
現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。
北京東凱建業(yè)××模型設(shè)計(jì)有限公司
20××年8月26日
篇二：關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)申請(qǐng)報(bào)告
南京市人力資源和××保障局：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法>的通知》（寧人社規(guī)【2011】8號(hào)）相關(guān)規(guī)定，茲因我單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)向貴局申請(qǐng)實(shí)行工時(shí)制度。
一、企業(yè)基本情況：
（一）單位經(jīng)濟(jì)類型、行業(yè)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)等：
�。ǘ┏兄Z已具備如下條件：
1、依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；
2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；
4、維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，絕不以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；
5、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
�。ㄈ┐舜紊暾�(qǐng)的范圍（崗位、工種）：
實(shí)施特殊工時(shí)職工人數(shù)占所有職工比例： %
二、詳述：（綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)分開寫）
�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：
1、XXXX崗位工時(shí)安排特殊性：
2、YYYY崗位工時(shí)安排特殊性：
�。ǘ┥暾�(qǐng)實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)為人，詳見具體崗位人員名單（花名冊(cè)），本單位承諾對(duì)于崗位新增或變動(dòng)人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽取意見達(dá)成共識(shí)。
�。ㄈ┥暾�(qǐng)崗位有勞務(wù)派遣員工，經(jīng)勞務(wù)派遣單位書面同意。
三、承諾或具體操作細(xì)節(jié)：
�。ㄒ唬┬菹⑿菁俎k法
企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，安排其享受帶薪年休假。申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達(dá)到雙贏。
�。ǘ┕べY支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。
（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。宗旨為確保員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。
�。ㄋ模┏兄Z不任意擴(kuò)大特殊工作制的適用范圍，不以實(shí)行特殊工作制之名，隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。
�。ㄎ澹┤缬鲂碌姆煞ㄒ�(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問及時(shí)與審批部門溝通。
�。┰搱�(bào)告經(jīng)過職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過，工會(huì)同意，在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（七）企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)顯著位置公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)。
（八）實(shí)施期限屆滿（自批準(zhǔn)實(shí)施之日起兩年）前一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告該制度實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申請(qǐng)延續(xù)，申請(qǐng)延續(xù)時(shí)攜帶工會(huì)或職工（代表）大會(huì)通過的實(shí)施情況報(bào)告和延續(xù)申請(qǐng)。
XXXX年XX月XX日