工資調(diào)整遵循經(jīng)濟性原則，即要有穩(wěn)定的資金來源和充分的經(jīng)濟基礎(chǔ)，工資調(diào)整建立在效益不斷提高的基礎(chǔ)上。下面是小編整理的員工工資調(diào)整申請報告范文，歡迎大家閱讀。
員工工資調(diào)整申請報告范文【1】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
XXXX管理處7、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進展，通過調(diào)查反思，結(jié)合合肥人力資源市場行情，實現(xiàn)公司有相對競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，迅速完成XXXX團隊組建，為交付提供有力支撐，現(xiàn)申請對XXXX管理處基層員工工資做如下調(diào)整：
1、 調(diào)整原因：
1) 結(jié)合合肥當(dāng)?shù)匦匠晁�，同時堅持公司承諾的“相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的原則;
2) 20XX年7月1日全國強制繳納社保，加之合肥本地人員維權(quán)意識很強，對社保福利要求極高，多次提及社保問題;
3) XXXX7、8#樓交付在即，招聘難度較大，薪酬調(diào)整也為應(yīng)對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;
2、 調(diào)速內(nèi)容：
1)保潔、安管、水吧員工資標(biāo)準(zhǔn)有一定額度漲幅，詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;
2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險一金)，自原放棄繳納的可提報自愿放棄社保申請，并簽字畫押，維修人員考慮其工作性質(zhì)，強制繳納社保。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
員工工資調(diào)整申請報告范文【2】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我于20XX年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習(xí)，進入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在鄭州市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔(dān)任監(jiān)理員一職，負責(zé)施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。
由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結(jié)精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
員工工資調(diào)整申請報告范文【3】
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。
一、調(diào)整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1200-2200元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房及個稅)。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導(dǎo)價作對比，其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大。
2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局20XX年三月份頒布的20XX年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20XX年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。
3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動
�、偃藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。
都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
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