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      2. 加工資申請書

        時間:2022-12-28 17:08:18 申請書 我要投稿
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        加工資申請書

          在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編為大家收集的加工資申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        加工資申請書

        加工資申請書1

        敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          我叫xxx,是分公司旗下一員,現(xiàn)任,至去年四月份有幸進入公司以來,已有一年,期間一直擔(dān)任職務(wù),進行現(xiàn)場操作。抱著吉泰是我家,繁榮大家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我輩之幸。

          公司待我不薄,我雖不才,但報效之心未泯,而螻蟻之力雖不足以憾山,但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流,也能容我一片天地,所以我輩常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意,平日里隨工作煩瑣無味,卻不敢不不效死力,心中別無它法,只愿公司興旺發(fā)達(dá)。

          我本布衣子弟,家中貧寒,父母艱難養(yǎng)我成人,養(yǎng)育之恩不能不報,而今父母年邁,尚要辛勤勞作,每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作,心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母,我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān),但目前收入低薄,每月只有一千,而城本就消費水平極高,雖省吃檢用,又不沾煙酒不近女色,每月僅能自給?蓱z我一片孝心,只能如大江之水向東流,心中僅能哀傷。

          但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng),我便有如大海中見浮舟,黑夜中遇燈塔,心中便有了走下去的希望,公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長,或為長輩或為兄長,游子之心必然能深切體會,護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高四百元左右,就能解的我燃眉之急,而深情厚意,敢不厚藏,而表現(xiàn)于工作之中。

          所以我正式提出申請,希望公司將我個人工資提高到1400整,希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

        此致

        敬禮!

          申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        加工資申請書2

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好!不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了,兩年來,我一直擔(dān)任公司主管職務(wù),全心全意投入到工作當(dāng)中,為公司做出了佳職,也鍛煉了自己的才能。

          而本人已近而立之年,結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力,實如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,每月僅4000元,而深圳市本就消費水人追求的目標(biāo)越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個人工資提高到5000元整。

          也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心,無論申請成功與否,本人仍會一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

          期待您的答復(fù)!

        此致

        敬禮!

          申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        加工資申請書3

        尊敬的宮經(jīng)理:

          時間過得很快,來到飛鴻工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。

          作為個人,自入職公司以來,這一年多一直負(fù)責(zé)報紙排版、平面廣告、畫冊、標(biāo)志等一系列設(shè)計工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,能熟悉使用設(shè)計的各種軟件,有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。

          目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我經(jīng)常為工作加班加點,任勞任怨,為公司做出最大的努力。

          薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn),我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的

          目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。

          就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù)設(shè)計類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在1800左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

        此致

        敬禮!

          申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        加工資申請書4

        領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          非常感謝您能在百忙之中抽出您寶貴的時間來閱讀我寫的這份材料!

          很榮幸有機會能融入旭暉衛(wèi)浴有限公司這個溫暖的大集體大家庭,能成為旭暉的一員,本人深感珍貴;能在一個領(lǐng)首國際衛(wèi)浴前沿的公司效力,本人深感珍惜!

          團結(jié)強大的領(lǐng)導(dǎo)班組,刻苦能干的生產(chǎn)同志,明察秋毫的品管干事,業(yè)績優(yōu)秀的銷售骨干……組成旭暉浴室趟門制造廠的良好流暢的生產(chǎn)銷售線。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)者杰出的思維構(gòu)架,保證了旭暉產(chǎn)品的良好快速生產(chǎn)運行;生產(chǎn)人員認(rèn)真刻苦的良好工作作風(fēng),保障了旭暉衛(wèi)浴產(chǎn)品的優(yōu)秀杰出品質(zhì);業(yè)績突出的銷售精英,筑就了Sunrise這個獨特的國際衛(wèi)浴品牌。當(dāng)然,生產(chǎn)能得以快速良好的進行,品質(zhì)能得以悠遠(yuǎn)長久的保證,銷售能得以蒸蒸日上的發(fā)展,其間也凝聚了我們倉庫部倉管人員的默默無聞的背后無私奉獻。

          倉庫工作繁雜辛苦,但是不論多么繁雜,多么困難的事務(wù),我們倉管人員始終保持一種積極向上勇往直前的精神狀態(tài),不辭辛勞、不畏懼艱難、不拈輕怕重。無論工作多么緊張繁復(fù),我們始終保持精神飽滿、情緒愉快。在作好自身收、發(fā)、存、放、盤點等工作的同時,與其他部門人員工作交流中,我們積極參與、主動配合。雖然其間工作也有出現(xiàn)漏洞或是不足,受到其他部門人員的相關(guān)投訴,但是我們能在較短的時間內(nèi)查找自身不足因素,理性分析出現(xiàn)該種問題的直接原因,主觀積極的吸取經(jīng)驗教訓(xùn),竭力要求自己在以后在工作中做到無缺無漏、悉心仔細(xì),保障倉庫工作能在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中順利做好收、發(fā)、存、放等相關(guān)具體工作。

          塑造旭暉的良好企業(yè)形象,為旭暉的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的后備環(huán)境,對倉儲事業(yè)的發(fā)展作出重大的貢獻,是倉管人員的基本工作和根本要求。

          在倉庫實際工作中,就我們鋁材倉而言,平均一周一次的委外加工收發(fā)工作,在發(fā)料之前,我們得先提前一天備好需委外加工的相關(guān)物料,并統(tǒng)計型號、規(guī)格、點好數(shù)量,并備好相關(guān)委外單據(jù),做好光身委外帳、委外加工發(fā)出帳;當(dāng)委外加工料返廠時,我們得拆開包裝紙,分型號、規(guī)格、并一支一支的點好數(shù)量,然后核對送貨單,待品檢檢驗合格后,將良品一支一支的入庫、上架,并點好不良及報廢,統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),做好委外收回帳,自身入庫帳以及電腦系統(tǒng)委外加工制令帳,然后將統(tǒng)計好的相關(guān)單據(jù)上交財務(wù);平均三周一次的光身進料,我們得自己把重量逾5噸的光身鋁材從車上下貨,并在主管的指導(dǎo)帶領(lǐng)下,用磅秤一包一包的過重,然后協(xié)助生產(chǎn)部相關(guān)開料人員進行長料開短工作,并做好委外備料工作,做好光身長料開短手工帳、電腦系統(tǒng)光身帳、委外加工帳;另外,每天都存在的生產(chǎn)部領(lǐng)料工作,我們得專人專事的配合查找其需要的相關(guān)物料,盡力爭取做到“半分鐘原則”(即生產(chǎn)人員需要一支或多支鋁材時,我們必須在半分鐘之內(nèi)找出該種鋁材所在的具體位置,然后核對好型號、規(guī)格、數(shù)量,并發(fā)給生產(chǎn)部相關(guān)領(lǐng)料人員。白天,積極配合生產(chǎn)部人員領(lǐng)料工作、保證生產(chǎn)能快速順利的進行;晚上無人領(lǐng)料時,作好當(dāng)天的發(fā)料帳,物料需求電腦帳,保障自身“帳料合一”。

          其實,用辨證邏輯思維分析:銷售業(yè)績突飛猛進,必然導(dǎo)致生產(chǎn)工作加速進行。生產(chǎn)工作繁忙運行,必然導(dǎo)致倉庫工作緊張繁瑣。

          在薪資分配上,生產(chǎn)工資按照計件核算,倉庫工資按照計時計算。從經(jīng)濟學(xué)角度分析:計時工資無非是基于投入、從而體現(xiàn)監(jiān)督;計件工資無非是基于產(chǎn)出,從而體現(xiàn)激勵。生產(chǎn)人員工資基于產(chǎn)出、體現(xiàn)激勵,必然導(dǎo)致生產(chǎn)人員努力刻苦進行生產(chǎn),有時甚至加班加點的進行。我們假定一個晚上一名生產(chǎn)人員的預(yù)定產(chǎn)出是10套產(chǎn)品,他的預(yù)計加班時間是從晚上6點到凌晨0點。如果生產(chǎn)一套產(chǎn)品能給他帶來的報酬是8元,那么當(dāng)他生產(chǎn)完這10套產(chǎn)品時,他將得到的將是80元,這是基于激勵帶給他們的.報酬。但是相對于我們倉庫而言,生產(chǎn)部人員加班進行生產(chǎn),必然導(dǎo)致我們倉庫加班跟進發(fā)料。從晚上6點到凌晨0點一共為6個小時,這六個小時中,一個生產(chǎn)人員能得到的報酬將是80元,但是我們倉庫人員由于是計時工資,平均工資實際每人每個月為600元,那么每人每小時的加班工資將是2。5元(根據(jù)我廠實際加班比例為1:1),那么6個小時我們得到的將是15元。我們加班工作的投入時間和生產(chǎn)人員的投入時間是完全相同的,但是我們得到的實際報酬僅僅只是他們的19%。從經(jīng)濟學(xué)的宏觀角度來分析,當(dāng)基于激勵的投入時間和基于監(jiān)督的投入時間完全相同、計件所帶來的報酬大于或是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過計時所帶來的報酬時,必然導(dǎo)致計時員工心理存在一種物質(zhì)追求上的極端差異,這種情況往往導(dǎo)致計時員工流向計件工作,甚至導(dǎo)致計時員工從該企業(yè)流失至基于監(jiān)督的計時工資高于該企業(yè)的企業(yè)。從經(jīng)濟學(xué)的另一種層面看,這必然導(dǎo)致該企業(yè)人才流失,既而導(dǎo)致該企業(yè)的人才替換成本加大。從辨證唯物思想上來分析:人才流失必然導(dǎo)致該種人才以前所從事的相關(guān)工作緩速甚至停滯,在物質(zhì)產(chǎn)出上就會給基于激勵的計件員工帶來工作上的極大不便,盡管兩者工作竭力配合,但是由于種種原因和種種客觀因素制約,兩者始終配合不上或是存在時間和效率上的極大差距,從而影響基于激勵的工作緩速甚至極大程度上影響整個生產(chǎn)和銷售。

          這就是計件工資與計時工資在基于程度上的不同從而在物質(zhì)報酬上存在極大差異所帶來的負(fù)面影響。

          我通過觀察政府頒發(fā)的工資指導(dǎo)價格,另外通過調(diào)查同類企業(yè)的相關(guān)薪資待遇,我想:在工資報酬分配上,計時報酬與計件報酬不應(yīng)該是存在這么大的差距的,尤其是在晚上加班時,加班制度應(yīng)更加合理合情。

          我在此謹(jǐn)代表我們倉庫部所有倉管員,特申請對我們倉庫部的薪資待遇進行改進,希上級領(lǐng)導(dǎo)考察實際、對倉庫部工作提起重視!

        此致

        敬禮!

          申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        加工資申請書5

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          您好:

          我是20xx年2月進入公司,一直在工程部從事質(zhì)量安全的工作,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視,為我提供了這么好工作環(huán)境。

          自加入公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡努力。

          在這份工作上自己真的是全心投入,可能是想尋求領(lǐng)導(dǎo)的一絲認(rèn)可,也可能是想得到公司更大的鼓勵吧,因此希望領(lǐng)導(dǎo)在薪金上給予一定的調(diào)整,除了上述些許的心里因素,當(dāng)然還有以下事實:

          我現(xiàn)在的崗位是資料員,20xx年5月我的崗位工資是安全質(zhì)量員,按照公司的薪資制度要求,我加入公司已經(jīng)16個月的時間并且一直從事安全質(zhì)量的工作,目前我的工資還是資料員的工資,20xx年2月份已經(jīng)加入公司一年也沒有工齡工資,,去年簽勞動合同的時候,張經(jīng)理說每年4月份會調(diào)整工資,但到現(xiàn)在為止,一直沒有收到公司出示的任何文件或說明,現(xiàn)在我提出加薪申請,并不是“邀功”,我所付出的談不上“功”,但也算盡了本職。

          而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。

          加薪要求如下:

          1、工齡工資加:200

          2、崗位工資加:300

          3、于20xx年4月1日起有效

          如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求,我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力方向和目標(biāo),在提升自己能力同時將工作做更好,向更高目標(biāo)邁進。

        此致

        敬禮!

          申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

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