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      2. 2021員工管理制度

        管理制度是組織、機構(gòu)、單位管理的工具,對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。以下是小編為大家整理的2021員工管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        員工宿舍管理制度(通用15篇)

        標簽:制度 時間:2022-10-21
        【ruiwen.com - 制度】

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會使用到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的員工宿舍管理制度,希望能夠幫助到大家。

        員工宿舍管理制度1

          一、總則

          為規(guī)范公司宿舍管理,特制定本規(guī)定。

          二、入住

          入住公司宿舍時,均應到人事行政部辦理入住登記手續(xù)和相關(guān)物品使用手續(xù)。

          三、日常管理

          1.未經(jīng)公司許可,不得擅自入住外人。

          2.公司員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。員工離開住所必須關(guān)好門窗,鎖好房門或大門。

          3.宿舍內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自加裝電器,禁止使用電爐、私接電路。

          4.入住人員必須按時就寢,休息時間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。

          5.入住人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施,如造成損壞,應照價賠償。

          6.入住人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂倒垃圾,不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜,嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道,嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。

          7.集體宿舍建立值日制度,值班者負責責任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患。

          8.宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點,嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員,進行批評教育、提出警告或停止入住。

          9.入住人員應根據(jù)公司規(guī)定繳納水、電等費用。

          四、退房

          1.入住人員在勞動合同期滿后離開公司、辭職、解聘時,須交回其住房,不得無理占用。

        員工宿舍管理制度(15篇)

        標簽:管理制度 時間:2022-10-21
        【ruiwen.com - 管理制度】

          在日新月異的現(xiàn)代社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的員工宿舍管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        員工宿舍管理制度1

          為了確保員工宿舍干凈整潔、清潔衛(wèi)生,確保人身、財產(chǎn)安全,特定制如下制度,請自覺遵守執(zhí)行:

          1、每間宿舍住四人,為每位員工配置床位一個,被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹);

          2、員工務(wù)必按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換、多占或挪動床位;

          3、床位只限員工本人使用,不得帶外來人員或攜眷住宿;

          4、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打架、酗酒及賭博等不正當違紀行為;

          5、愛護公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞公物照價賠償;

          6、嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動;

          7、自覺節(jié)約水、電,并由入住員工承擔水、電管理等費用;

          8、自覺養(yǎng)成良好社會公德和衛(wèi)生習慣,持續(xù)宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔;

          9、宿舍清潔工作應由室內(nèi)居住人自行輪流打掃并經(jīng)常持續(xù)房間的清潔與整齊(如遇加班,不能當天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替);

          10、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊;

          11、經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng);

          12、個人棉被、墊被起床后須疊整齊;

          13、煙灰、煙蒂、瓜果皮及廢棄物不得丟棄地上;

          14、換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋務(wù)必收入柜內(nèi);

        員工獎罰管理制度范本

        標簽:制度 時間:2022-10-19
        【ruiwen.com - 制度】

          現(xiàn)如今,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的.非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的員工獎罰管理制度范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

          一、獎勵條件

          (一)對改進飯店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

         。ǘ┰诜⻊(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

         。ㄈ橘e客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心,多次受到賓客表揚者。

          (四)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

         。ㄎ澹┮娏x勇為、保護國家財產(chǎn)和賓客安全者。

          (六)恪盡職守,拾金不昧,建功敬業(yè),克己奉公,在精神文明建設(shè)中有突出貢獻者。

         。ㄆ撸┟吭卤伙埖暝u為最佳員工者。

          (八)勵行節(jié)約,控制成本有顯著成績者。

          (九)其他應予以獎勵者。

          二、獎勵方式:

          獎勵方式:通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

          三、獎勵程序:

         。ㄒ唬┎块T獎勵由部門經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。

         。ǘ╋埖昙为劊刹块T經(jīng)理提出,評審無違反員工守則之規(guī)定,報總經(jīng)理批準。

         。ㄈ┓搏@飯店表彰獎勵的員工,其事跡記入檔案,以備查考。

          四、紀律處分:

          (一)輕度違紀:口頭警告。

          1、上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌。

        餐飲業(yè)員工制度范文_餐飲店員工管理制度

        標簽:制度 時間:2022-10-18
        【ruiwen.com - 制度】

          在日常生活和工作中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的.準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的餐飲業(yè)員工制度范文_餐飲店員工管理制度,歡迎閱讀與收藏。

        餐飲業(yè)員工制度范文_餐飲店員工管理制度1

          1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。

          2、地面、墻璧、門窗頂板板應堅固美觀,孔、洞、縫、應填實密封,并保持整潔,以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

          3、定期清洗抽油煙設(shè)備。

          4、工作廚臺、櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。

          5、食物應在工作臺上加工,并將生熟食物分開處理,刀、菜墩、抹布等必須保持干凈。

          6、凡易腐敗的食物,應及時儲藏在冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味。

          7、蔬菜應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生,清洗后分類存放,做到勿在生活常溫中暴露大久。

          8、調(diào)味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

          9、應備有密蓋污物桶、潲水桶,及時倒除,,不在廚房隔夜,潲水桶四周應經(jīng)常保持干凈。

          10、員工工作衣帽應穿戴整潔,工作前、方便后應徹底洗手,保持雙手的清浩,不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐 、打噴嚏等,要避開食物。

          11、清潔工作應每日數(shù)次,用具應集中處置,殺蟲劑應與洗滌劑分開放置,專人管理。

          12、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。

        物業(yè)項目員工管理制度

        標簽:制度 時間:2022-10-17
        【ruiwen.com - 制度】

          在我們平凡的日常里,我們可以接觸到制度的.地方越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的物業(yè)項目員工管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

          為了保證宿舍正常秩序,搞好與鄰里的關(guān)系,特制定本規(guī)定,留宿員工請嚴格遵守。

          一、人員和物品管理:

          1、員工宿舍只限本公司員工留宿,需留宿者請事先向公司提出申請并得到批準后方可使用宿舍。除了留宿人員及其公司管理人員外,其他任何人不得擅自進入宿舍。如有訪客請在宿舍以外地方接待。

          2、宿舍物品由公司提供,根據(jù)員工申請予以安排,員工請勿擅自調(diào)換鋪位和其他分配給個人使用的物品。宿舍內(nèi)除個人所有物品以外請勿隨意拆改挪移或攜離宿舍以外使用,如有此種情況將對當事人予以處罰。

          3、留宿員工請愛惜公物,如有毀壞或丟失,應照價賠償。

          4、留宿人員請遵守宿舍就寢時間,超過時間請勿外出,特殊情況超時回宿舍的員工請注意不可吵擾其他員工,如有發(fā)現(xiàn)違反此條者取消流俗資格。

          5、當班人員不得以任何理由進入宿舍否則視為脫崗,按公司考勤制度處理。

          6、公司指定專人負責宿舍的日常管理,包括日常情況匯報,器物修理,水、電表讀數(shù)抄報等。所有留宿人員務(wù)必服從管理,做到團結(jié)互助。

          7、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。

          二、安全注意事項:

          1、在使用煤氣灶、煤氣熱水器的時候,一定要謹慎,不得離人,不得忘關(guān)閥門。出現(xiàn)任何安全事故,公司將不予負責,全部責任由當事人承擔。

        食堂員工健康的管理制度(精選10篇)

        標簽:制度 時間:2022-10-13
        【ruiwen.com - 制度】

          現(xiàn)如今,制度對人們來說越來越重要,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的食堂員工健康的管理制度(精選10篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

          食堂員工健康的管理制度1

          第一條食堂從業(yè)人員必須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓,持有健康證后方可上崗,健康證時效為一年。

          第二條食堂從業(yè)人員辦理健康證須組織在指定地點進行體檢。

          第三條食堂從業(yè)人員必須由本人辦理健康證,嚴禁代檢、代查,嚴格遵守體檢注意事項。

          第四條健康證到期再進行體檢的人員,檢查未合格的應立即停職,并進行復查,復查仍不合格的將予以解聘,復查合格者則恢復原崗位工作。

          第五條食堂從業(yè)人員在崗期間,健康證原件由個人保管,其復印件交由學校食堂統(tǒng)一存檔管理,以備查閱。

          第六條健康證到期而未續(xù)辦的人員,應立即組織辦理,直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。

          第七條單位衛(wèi)生監(jiān)督人員、各部門負責人須經(jīng)常對食堂從業(yè)人員個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查,如有異常情況應及時上報。

          食堂員工健康的管理制度2

          學校食堂從業(yè)人員的健康,直接影響食品衛(wèi)生安全和就餐師生生命健康與安全。為此,特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。

          一、學校食堂從業(yè)人員必須具有良好的政治思想、心理素質(zhì)、健康的身體和一定的食品衛(wèi)生知識以及高度的責任感。

          二、學校食堂從業(yè)人員必須具有經(jīng)由國家衛(wèi)生防疫機構(gòu)體檢頒發(fā)的當年的有效《健康證》。

          三、學校食堂從業(yè)人員實行一年一聘制。每學期開學初,學校與具備學校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生健康要求的人員簽定聘用合同。

        員工請假管理制度通用

        標簽:制度 時間:2022-10-13
        【ruiwen.com - 制度】

          現(xiàn)如今,人們運用到制度的場合不斷增多,制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的員工請假管理制度通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        員工請假管理制度通用1

          第一章總則

          一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          二、適用范圍:公司全體員工

          第二章請假程序

          一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報行政部人事組備案。

          二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

          四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。

          第三章請假標準

          一、公司請假標準見下:

          (一)事假:除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

          (二)病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

          (三)工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

          (四)婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

          (五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

          (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

        小型公司員工管理制度通用

        標簽:制度 時間:2022-10-13
        【ruiwen.com - 制度】

          在現(xiàn)實社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的小型公司員工管理制度通用,希望能夠幫助到大家。

        小型公司員工管理制度通用1

          第一章總則

          第一條為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際,特制定本管理制度。

          第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項,除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應遵守制度。

          第二章聘用

          第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用,而對外進行一種招聘的用工行為。

          第四條公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍、審查核定,合格后才可聘用?p>  第五條公司聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

          1、身份證復印件;

          2、學歷證明和職稱證明;

          3、二寸免冠照片2張。

          第六條有下列情形之一者,不予聘用:

          1、政治審查不合格者;

          2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;

          3、身份不清或無身份證明者;

          4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

          5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

          6、公司認為不宜聘用人員者。

          第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外),期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂。

          第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

          第八條員工的權(quán)利:

          1、享受法律賦予的公民權(quán)利;

        飯店員工的管理制度(通用7篇)

        標簽:制度 時間:2022-10-13
        【ruiwen.com - 制度】

          在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編整理的飯店員工的管理制度(通用7篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

          飯店員工的管理制度1

          第一章勞動條例

          一、招聘

          飯店以任人唯賢為基本原則,凡有志于飯店服務(wù)工作的各界人士,都可對照飯店招工簡章,報名參與。飯店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

          二、試用期

          員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

          三、勞動合同

          凡被正式錄用者,飯店將簽訂聘用合同,通常為一年。

          四、個人檔案

          A、所有職工在應聘前及時提交有關(guān)簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

          B、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內(nèi)告知辦公室門。

          五、工作時間

          A、參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和飯店工作特點編排工作日和工作時間。

          B、對加班超時的員工給予合理的補償。

          六、發(fā)薪方式

          每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

          七、崗位變更

          根據(jù)工作需要,飯店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

          八、員工辭職:

          員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后提前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經(jīng)飯店批準方可離崗。

          九、解聘:

        員工招聘的管理制度(通用7篇)

        標簽:制度 時間:2022-10-13
        【ruiwen.com - 制度】

          在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的員工招聘的管理制度(通用7篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

          員工招聘的管理制度1

          一、總則

          我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,

          按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對等的承諾。

          二、招聘計劃的制定

          1、用人部門應根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1),由綜合部審核其是否超出人員編制。

          1.1在編制范圍內(nèi),如有職務(wù)空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由總經(jīng)理批準;

          1.2招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分:

          1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件,如年齡、性別、學歷、工作技能及其他方面的要求等;

          1.2.2招聘人數(shù):制定招聘人數(shù)時,應在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴禁出現(xiàn)超編人員;

          1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

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