哪種方式求職最有效求職信
創(chuàng)意求職法——成功率80%。
它的主要特點是根據(jù)自己的特長及專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些越不登廣告招聘人手的公司，競爭對手越少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負責人——成功率50%。
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍地花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
找朋友親戚介紹——成功率30%。
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的`介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業(yè)指導中心——成功率15%。
由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)工作市場化經驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學校總會想盡辦法“推銷”自己的畢業(yè)生。
專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的找工作的方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告——失敗率60%—80%，職位越高失敗率也越高；靠職業(yè)介紹所——失敗率75%—90%，這也視職級高低而定；靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率88%；靠大量寄出履歷表——失敗率92%。
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