求職者怎么寫求職信
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。有關(guān)求職信，歡迎大家一起來借鑒一下！
常見的求職意向撰寫錯誤還有以下3種：
1、沒有求職意向
有些求職者的簡歷中壓根不寫求職意向，這很不可取。建議求職者要明確寫上求職意向，便于HR篩選簡歷，在同等條件下，能增加面試幾率。
2、求職意向位于簡歷的中后部
求職意向應(yīng)該寫在簡歷上方比較顯著的位置，一般要位于A4紙頂部1/5部分，方便HR查看。
3、求職意向與實際的工作經(jīng)驗、能力匹配不符
如果求職意向與實習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗不相符的話，求職者得到面試機會的概率就會很小。試想，HR想招聘一名銷售助理，而你簡歷里只有在大學(xué)生團里組織活動的經(jīng)驗，那肯定不容易獲得面試機會。
這種情況，我通常會有2種建議：
建議1：直接根據(jù)工作經(jīng)驗和能力特長來修改求職意向。
我曾幫助一名求職者修改簡歷，他最初的求職意向是產(chǎn)品運營，但簡歷里主要的工作內(nèi)容和愛好特長都集中在文字功底上（寫過新聞稿、寫過小說、寫過劇本）。他告訴我，簡歷雖然投了不少，但都石沉大海。
通篇看下來，我覺得求職者沒有產(chǎn)品運營的經(jīng)驗，他的核心競爭力是文案能力。因此，我建議他是不是要調(diào)整下求職的方向？如果繼續(xù)求職內(nèi)容運營的話，這方面的優(yōu)勢、特長是不是在簡歷里要有一些偏重？
后來，這名求職者將求職意向修改為文案策劃，突出自己的文案能力，揚長避短，現(xiàn)在已經(jīng)成功入職深圳一家國有企業(yè)。
建議2：如果想堅持自己的求職意向，務(wù)必在簡歷中增加相匹配的能力、經(jīng)驗、技能、準備等。
例如，你是否對這個崗位有很深刻的理解？你以往的某項經(jīng)驗是否可以匹配這個崗位？你對這個崗位做了哪些準備？你在性格上是否對這個崗位有優(yōu)勢？這些內(nèi)容都可以更新進簡歷里。
簡歷怎么脫穎而出？
1、使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的.經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，簡歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件時，一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。
2、“10秒鐘原則”
當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
3、真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
4、價值型原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性原則
將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、質(zhì)化、量化
簡歷里的工作經(jīng)驗，最好有項目事例和數(shù)據(jù)體現(xiàn)，專業(yè)技能也是一樣，沒有結(jié)果、沒有量化就缺乏依據(jù)。
例：你的技能特長是攝影和微電影制作，那么效果如何，較高點擊率到底是多少點擊？如果實在不方便透露數(shù)據(jù)，或者你也不知道數(shù)據(jù)，把質(zhì)化的結(jié)果公布出來也行。
7、自我評價
你就像一個商品，招聘方就像客戶，而你的自我評價就是一篇廣告文案，你要的就是說服對方，賣掉自己。研究招聘信息，看看招聘方的需求點是什么，圍繞這個去寫，原本干癟空洞的自我評價也能變得非常漂亮、充實。你可以簡潔明了的介紹自己，有工作經(jīng)歷可概括相關(guān)工作經(jīng)驗及擔任職位，無工作經(jīng)歷可描述自己的優(yōu)勢、特長，為的是給招聘方留下為什么選我、不選其他人的第一印象。
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