最新請假制度
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的最新請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新請假制度1
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度。
4、產假教師計劃內生育的.可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
最新請假制度2
事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。
病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標準80%發(fā)放。
產假，女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期間工資照發(fā)。
年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)。
婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結婚的，可以給七天，當?shù)亟Y婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。
最新請假制度3
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合！
�。ㄒ唬�、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、友情提醒：
�。�1）晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。（保健品一律不得帶到幼兒園服用）。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
�。�2）注意關注：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網站的`內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
�。ǘ�、教職工請假出勤獎扣發(fā)說明：
1、事假每月2天之內不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。
2、教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資
3、教師遲到3分鐘以內不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。早退扣全勤。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1、婚假：符合法定結婚年齡（女年滿20周歲）7天。憑結婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
2、產假：順產：90天，剖腹產：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。
3、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。（僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。）其它的以事假論處。
四、特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理。曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核。
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
最新請假制度4
一、全勤獎：
1、全勤概念：本月無請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產假等)，無曠職現(xiàn)象。
2、金額標準：每月四十元整。
3、計發(fā)標準：
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�、凇⑹录倜堪胩焐侏勈�，直至不獎，若超過兩天的除不得全勤獎外，還要減發(fā)考核獎(每天二十元)
�、�、病假每天少獎十元，直至不獎，若超過四天的每天減發(fā)考核獎十元。
�、堋㈦x崗(遲到、早退、中途離崗)一月內不超過二次獎四十元，超過二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。
說明：哺乳期按規(guī)定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。
⑤、婚假、喪假參照病假計發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
⑥、產假：按計生委規(guī)定享受產假，產假期間不發(fā)全勤獎，超過假期，按病假處理�！叭肆鳌�、“上環(huán)”等按病假處理。
�、�、曠職：一經發(fā)現(xiàn)曠職(曠課)現(xiàn)象，經核實無誤，不發(fā)當月全勤獎四十元;視其情節(jié)，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。
⑧、外出參加大專本科學習，提高自己的學歷者，需要安排代課的'，參照病假標準獎勵;不需代課、主動調上的，可以按全勤計算。請事假，課自己主動調上者，可以參照病假標準獎勵。
二、滿點獎：
1、標準：十元。
2、滿點概念：本月中全勤且無一次遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。
三、具體規(guī)定：
1、全勤獎、全勤滿點獎發(fā)放時間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產假由請假人提出書面請假條(病假的附醫(yī)生證明書)，由校長室批準，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。
4、次月初由教導處匯總統(tǒng)計，并公布于眾，接受教職工監(jiān)督。
5、次月上旬由財務處統(tǒng)計核算發(fā)放。
6、各位教師必須認真如實填好考核表，互相督促天天填寫，室長把關，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，查實后扣除全室人員本月全勤獎。
7、本“規(guī)定”的解釋權屬校長室，在實施過程中若遇到特例，經校行政集體研究決定。
最新請假制度5
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。
第二條請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。
(三)婚假：教職工本人結婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產假)，不再享受當年探親假。
4.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。
5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。
6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規(guī)定女職工產假為3個月;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。?
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經本人申請，單位領導批準，可在產假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。?
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產等手術，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經部門領導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經部門領導批準可按公假對待：
1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。
3.女職工產前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
第四條各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的'百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生，年內事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。
(六)女教職工的產假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條請假手續(xù)
(一)教職工請假，必須經領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領導方可準假。
(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條批假權限
(一)副處以上(包括相當職務)干部請假，3天以上須經主管院長批準。
(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內，由系、處負責人批準;8天至15天，應由各單位領導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經主管院長批準。
(三)產假、探親假(境內)由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;
(三)不服從組織調動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條實行經濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。
關于因私出國管理的補充規(guī)定
學院關于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經修訂于1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定：
1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學院可給予3-6個月假期，原則上假期應占用學院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須占用學院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時間，開學不歸按自勸離職處理。
5.請假的手續(xù)和有關待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時間間隔，不得短于1年。
了解了國家規(guī)定的請假制度之后，打算請假的你有必要準備好請假條的模板，以下是小編為大家推薦的請假條范文，僅供大家參考!
最新請假制度6
1、遵守學校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無故缺席。
2、有事請假必須說明原因，履行請假手續(xù)，請假后經批準方可離校。
3、有病請假應有醫(yī)生證明，特殊情況可委托他人代行請假手續(xù)，并補醫(yī)生證明。
4、上班時間不離校。如遇特殊情況，一課內的可向辦公室負責人說明原因。一課時以上的'應向值日領導請假。
5、對“出全勤、爭滿點”的教師，持設立“全勤滿點獎”給予適當獎勵，有關細則見附件：
最新請假制度7
為了加強學生安全管理，確保教學正常秩序，規(guī)范學生請假行為，根據(jù)學校有關規(guī)定，結合我院的具體情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我院按照國家招生政策和規(guī)定錄取的接受學歷教育并取得學籍的各類學生。
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假和公假三種。事假，因家里發(fā)生重大事情需要臨時返家而提出的請假，需家長通過電話或提供書面函件作為證明。病假，確因重大疾病或身體不適無法按時上課而提出的請假，請假時需提供醫(yī)院的證明。公假，因參加學校、學院重大活動無法上課而提出的請假，由學院學工辦統(tǒng)一出具證明。
2、學生請事假、病假、公假時，必須辦理請假手續(xù)，否則請假無效。
3、考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若必須請假，不論時間長短，需上報學校本科生院審批，同意請假后方可。
4、專業(yè)小課請假需經專業(yè)老師同意后由專業(yè)老師電話或短信確認，至輔導員處簽寫假條并經輔導員簽字；其他課程請假須經任課老師與輔導員同時同意后，方可簽寫假條并經輔導員簽字。
二、請假手續(xù)
1、請假條由輔導員負責管理，每個班級單獨一本請假條，班級之間不可混用。
2、請假的`同學首先到輔導員處領取假條，并按要求填寫，然后經輔導員簽字并蓋學院團委章后方有效。
3、批準后，假條由所在班級的學習委員負責保管，并統(tǒng)一上交授課老師(如涉及多門課程則需由學習委員負責分別告知各門任課老師)。
三、請假權限
1、三天以內的請假，由相應的輔導員審批。
2、三天以上的請假，由黨委副書記審批。
四、補假、續(xù)假、銷假
1、學生因急事無法及時去辦公室請假，或者黨委副書記與輔導員無法及時為其簽字的，需親自電話給相應輔導員說明情況，并在請假時間結束后及時補寫假條。
2、學生在請假期滿后需延續(xù)請假時間，必須在假期內辦理續(xù)假手續(xù)，由本人打電話向輔導員或副書記解釋原因，并獲得批準，否則超出原請假時間的，按曠課論處。
3、請假期滿后必須及時到相應的輔導員或副書記處銷假。
五、其它
1、學生請假理由必須真實，對弄虛作假，編造理由的，按學校規(guī)定追究其相應的責任。
2、上課期間，學生因病、因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準，超過當次課程上課時間的，必須另行向輔導員或副書記請假。
3、若學生違反請假制度造成缺課的，按曠課處理。曠課數(shù)按相關時段內實際所上課數(shù)計算，并根據(jù)學校相關規(guī)定對曠課學生予以相關處分。
4、本規(guī)定自院務會議通過之日起生效。
最新請假制度8
一、請假范圍
1、因故不能參加早操、課間操、上課、考試、考查、自習、政治學習、實習實驗、集會、義務勞動、清潔衛(wèi)生以及規(guī)定必須參加的集體活動。
2、晚上需要在外(包括在家)住宿者(走讀除外)。
二、請假程序及批假權限
1、學生請假必須事先寫出假條(疾病或緊急情況除外)，說明請假事由和請假時間(包括起止時間)。
2、學生因病請假，應憑縣級以上醫(yī)院病假證明等有效證件。學生一般不得請事假，如遇特殊情況確需請假者，應提出正當理由或證明，否則不予準假。任何部門和個人都不得隨意抽調學生辦公事或私事，確需抽調者必須經學生科同意，報請校領導批準。因學校公事請假時必須有學生科的公假通知單，如沒有學生科公假通知單或偽造證明及無正當理由請假，一經查出，除作曠課處理外，視其情節(jié)給予紀律處分。
3、學生請假在一天內由班主任批準；三天內由班主任簽注意見，學生科批準；三天以上的須由班主任、學生科科長簽注意見，分管副校長批準，學生干部和學生一律不能批假和代人請假。
4、上課期間任課教師可準其在授課時間內(一般2學時)的`假，凡期中、期末或遇考試考查等考試期間請假的，還須經教務科同意。
5、學生請假獲準后，應將請假條交班學習委員存查。凡請假一天以上由學生科批準登記后通知到班，班考勤干部必須將其假條粘貼在考勤簿上。
6、學生請事假必須經批準后方能離校，不得離校后委托他人代假或補假，否則按曠課處理。
7、學生請病假后，必須在學校或在醫(yī)院治療、休息，未經批準不得離校和返家。
8、不具備上述請假程序要求時，即視為曠課。
三、銷假、續(xù)假、超假
1、學生請假期滿后，應向班主任和學生科銷假，否則作無故超假論處。
2、學生請假期滿后應按時返校，如遇特殊情況需續(xù)假時，應事先用可靠方式(電話、電報)告之班主任或學生科，回校時須持有效證明到班或學生科補假，否則作曠課處理。
3、凡假已滿未按時返校者，事前未申請續(xù)假或雖申請續(xù)假但未獲準者，均為超假而作曠課處理。
四、外宿假
凡家未在主城區(qū)的學生，周末及其他時間不得外宿。如必須外宿者，應用書面假條向班主任請假。無論主城區(qū)內外的學生，連續(xù)外宿兩夜及以上者須經學生科批準(走讀生除外)。
最新請假制度9
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上(包括1天)3天以內向副園長請假， 3天以上(包括3天)向園長請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內(含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的`績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算。患傳染病疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內(含3天)，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內(含十五天)，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關規(guī)定處理(或園務會議定奪)。
第四章 產 假[pre]第七條 女職工產假時間根據(jù)上級有關規(guī)定進行：順產產假90天(其中產前休息15天，產后休息75天); 難產增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者產假30天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產產假42天;妊娠三個月以上七個月以上自然流產產假90天;男職工的配偶晚育陪產假：順產5天 ，難產10天。[/pre]
第八條 女職工產假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章 哺乳假第九條 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經縣教育局同意，出示相應的書面證明。
第十條 經批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規(guī)定發(fā)放。
第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。
第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：
1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：
1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條 上述的休假時間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條 本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。
第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。
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