請(qǐng)假制度（精選20篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的請(qǐng)假制度，希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)假制度 1
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的`，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；
�、� 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假：
�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 2
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00，下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以?xún)?nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的'，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
請(qǐng)假制度 3
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、工作時(shí)間
1、公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8：00X晚上12：00。各店長(zhǎng)要合理布置店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、出勤規(guī)定
1、公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、曠工、睡崗、脫崗
1、全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、以下情況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、睡崗：指員工在上班時(shí)間（非倒班休息時(shí)間）睡覺(jué)的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意前方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意前方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理布置個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從布置，各店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以?xún)?nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，全部店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序前方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有以下事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理檢查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的.事實(shí)上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
婚喪假期間按事實(shí)上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度公布后即日起執(zhí)行
請(qǐng)假制度 4
一、休假類(lèi)別、期限及待遇
�。ㄒ唬┖罴�、帶薪年休假
1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見(jiàn)北大六院[20xx]人字第4號(hào)《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。
2、在編人員每年應(yīng)享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎(chǔ)確定：
（1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；
工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。
（2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學(xué)習(xí)期間折合1年并入工齡計(jì)算寒暑假天數(shù)。
�。�3）博士研究生畢業(yè)的，博士學(xué)習(xí)期間以3年計(jì)工齡計(jì)算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。
3、休病假、事假應(yīng)先利用寒暑假、年休假。
4、當(dāng)年6月30日之前來(lái)院者可享受當(dāng)年一半寒暑假，7月1日以后來(lái)院者均不再享受當(dāng)年寒暑假。
�。ǘ┎〖�
1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開(kāi)病假證明(須附診療記錄及相關(guān)資料)。
2、病假期限及待遇
�。�1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的20%，扣發(fā)浮動(dòng)工資100%，補(bǔ)貼1-10的50%。
�。�2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%，扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。
（3）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額發(fā)放。
（4）半日工作者，兩個(gè)半天折合為一天，累計(jì)后按規(guī)定扣發(fā)。
（5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費(fèi)自理。
3、病假包括公休日和法定節(jié)假日。
�。ㄈ┦录伲ǔ鰢�(guó)探親除外）
1、事假期限及待遇
�。�1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請(qǐng)事假1—3天者，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；
需連續(xù)請(qǐng)事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請(qǐng)事假8天及以上者，由人事處報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
�。�2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%；
扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。
2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不計(jì)入事假，但要計(jì)入考勤：
�。�1）職工憑子女幼兒園、學(xué)校通知書(shū)參加家長(zhǎng)會(huì)的；
�。�2）女職工有一周歲以?xún)?nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間。
3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
�。ㄋ模┗榧�
1、凡來(lái)我院工作后領(lǐng)取結(jié)婚證者，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。
2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
�。ㄎ澹┥�、節(jié)育手術(shù)假
1、生育假
�。�1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；
晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇；
�。�2）女方護(hù)理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎(jiǎng)勵(lì)假協(xié)助女方護(hù)理嬰兒，而女方就此不再享受獎(jiǎng)勵(lì)假。
�。�3）一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（父母各5元），獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨(dú)生子女年滿18周歲時(shí)止。
2、節(jié)育手術(shù)假
�。�1）已采取長(zhǎng)效措施而接受人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明休假。人工流產(chǎn)休假14天；
人工流產(chǎn)同時(shí)放節(jié)育環(huán)休假17天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時(shí)取節(jié)育環(huán)休假15天；單純結(jié)扎休假20天。中期引產(chǎn)休假30天，同時(shí)輸卵管結(jié)扎休假50天；生育后輸卵管結(jié)扎者，生育假增加20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起，休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。
�。�2）未采取長(zhǎng)效措施做人工流產(chǎn)者，按病假處理；
一年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)者，第二次起按事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理。
3、生育假、節(jié)育手術(shù)假均包括公休假和法定節(jié)假日。
�。┨接H假
1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規(guī)定享受探親假并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的.路程假。
2、探親假期限及待遇
�。�1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。
�。�2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。
（3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。
3、休探親假應(yīng)利用寒暑假，寒暑假天數(shù)不足的可根據(jù)相應(yīng)的探親假天數(shù)予以補(bǔ)足。
4、出國(guó)探親除寒暑假或法定節(jié)假日外，可根據(jù)情況給予最多1個(gè)月的事假。出國(guó)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月及以上的，不再保留公職。
5、職工探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日。
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1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養(yǎng)人及岳父母、公婆死亡的可以請(qǐng)喪假，北京地區(qū)假期為3天，外省市假期為7天。
2、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
二、嚴(yán)格考勤制度及對(duì)曠工的處理
（一）有關(guān)考勤的相關(guān)事宜
1、各科室應(yīng)嚴(yán)格考勤登記制度，上述各類(lèi)休假原則上均為當(dāng)年有效，確因工作安排當(dāng)年無(wú)法休假的，經(jīng)科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對(duì)于休值班休原則上應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)休，禁止累積數(shù)月值班休集中補(bǔ)休。
2、考勤員應(yīng)于每月22日前將當(dāng)月考勤表報(bào)送人事處�？记趩T每月應(yīng)向本科室人員公布一次考勤情況。
3、職工請(qǐng)假，應(yīng)由本人向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)及休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請(qǐng)假者，事后需附有關(guān)證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。續(xù)假應(yīng)在假期期滿前提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。休假完畢后應(yīng)及時(shí)到科室或人事處銷(xiāo)假，以便恢復(fù)相關(guān)待遇。凡不按規(guī)定及審批程序休假或放任違反規(guī)定者，當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。
4、當(dāng)年退休人員可在退休前休完當(dāng)年相應(yīng)的寒暑假、探親假，不再單獨(dú)享有其他假期。
5、根據(jù)考勤登記，除寒暑假和值班補(bǔ)休外 ，其他休假均不享受衛(wèi)生津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼；除寒暑假外連續(xù)休假1個(gè)月以上者不享受當(dāng)月的電話補(bǔ)貼。連續(xù)休寒暑假或值班補(bǔ)休等2周以上者，超過(guò)2周的天數(shù)不享受崗位獎(jiǎng)金。
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1、有下列情形之一者為曠工：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。�3）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配或調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按要求報(bào)到上崗者；
�。�4）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不屬實(shí)或偽造者；
（5）擅自離崗從事非本職工作者。
2、曠工期間的相應(yīng)處理：
�。�1）對(duì)曠工者除進(jìn)行批評(píng)教育外，必要時(shí)應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
�。�2）每曠工1天即扣發(fā)1個(gè)月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%，扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。
三、以上未盡事宜，按照北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原有我院規(guī)章制度中內(nèi)容與此規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定
為了維護(hù)合同制人員休息休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。
2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當(dāng)年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。
5、本規(guī)定自20xx年1月1日起實(shí)施。未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 5
一、國(guó)家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規(guī)定
依據(jù)勞總薪[1980]29號(hào)、滬府辦發(fā)[1987]17號(hào)、滬勞資發(fā)[1987]130號(hào)、市政府[1990]第36號(hào)、市政府[1996]第34號(hào)令、教人[1992]8號(hào)及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》精神，規(guī)定如下。
1、關(guān)于婚假的規(guī)定
(1)教職工符合法定年齡結(jié)婚，可以申請(qǐng)婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請(qǐng)婚假10天。晚婚假期，雙方達(dá)到，雙方享受；一方達(dá)到，一方享受。
(3)教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)自理。
(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結(jié)婚證后算起；特別需要調(diào)整的，須向?qū)W校提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)整；以一年為期，過(guò)期作自動(dòng)放棄。
2、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預(yù)產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)享30天；妊娠3-7個(gè)月享45天。
(5)初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
3、關(guān)于喪假的規(guī)定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的.工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)自理。
二、學(xué)校請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假程序
到教研組長(zhǎng)(行政組長(zhǎng))或師資處領(lǐng)取請(qǐng)假條→填寫(xiě)請(qǐng)假條→教研組長(zhǎng)(或行政組長(zhǎng))簽名→教學(xué)處(分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng))審批→師資處備案存檔。
2、審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1-5天由教學(xué)處(職能部門(mén))審批。
(2)請(qǐng)假5天以上由校長(zhǎng)(分管校長(zhǎng))審批。
3、具體要求
(1)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假附上醫(yī)院證明(病假7天以上需二級(jí)醫(yī)院)，事假必須寫(xiě)清事由。
(2)請(qǐng)假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請(qǐng)，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請(qǐng)假者，可以通過(guò)電話、短信等方式請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
(4)請(qǐng)假未到期而提前上班者，必須到師資處銷(xiāo)假更改請(qǐng)假時(shí)間。
(5)手續(xù)不完備、不予請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不上班者按曠工處理。
三、若國(guó)家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國(guó)家新頒布規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度 6
為加強(qiáng)學(xué)校傳染病疫情管理、預(yù)防、控制和消除傳染病在學(xué)校內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和國(guó)務(wù)院《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、學(xué)生因事、因病不能到校上課者，應(yīng)向班主任出示或正規(guī)醫(yī)院出具的.證明。如因突然發(fā)病，無(wú)法由醫(yī)院開(kāi)具證明者，也務(wù)必及時(shí)向班主任口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假條或醫(yī)院證明。
二、班主任在得知學(xué)生因病或因事不能正常上課的情況后，應(yīng)立即查清學(xué)生的請(qǐng)假事由或病情，并進(jìn)行追蹤，作好學(xué)生病情狀況的，同時(shí)上報(bào)學(xué)校備案。
三、任課教師發(fā)現(xiàn)堂課有學(xué)生缺課時(shí)，必須及時(shí)了解學(xué)生缺課原因并將了解的情況告知班主任，班主任及時(shí)上報(bào)學(xué)校。如發(fā)現(xiàn)上課學(xué)生身體有異常情況，應(yīng)該及時(shí)學(xué)校。學(xué)校負(fù)責(zé)人要及時(shí)登記備案并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤，隨時(shí)掌握學(xué)生病情。
四、教師因病不能到校要向?qū)W校請(qǐng)假。學(xué)校防控辦要登記備案，并安排專(zhuān)人跟蹤調(diào)查了解教師病情。教師病愈到校后及時(shí)銷(xiāo)假，備案。
五、生病學(xué)生病愈后，應(yīng)到班主任處銷(xiāo)假，并說(shuō)明情況，班主任到學(xué)校負(fù)責(zé)人處說(shuō)明、銷(xiāo)假。
六、班主任填寫(xiě)《學(xué)生因病缺課情況》，學(xué)校填寫(xiě)《師生因病缺課情況登記表》備案歸檔。
請(qǐng)假制度 7
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《市教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1.任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫(xiě)好調(diào)課單及請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
1.教師因公出差，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。
3.凡因病請(qǐng)假者，需帶本人醫(yī)院出據(jù)的`診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)徟ㄟ^(guò)后方可執(zhí)行。
4.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)簽字審批，一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出差、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
2.全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。
五、考勤量化獎(jiǎng)懲
每人每學(xué)期事假、病假計(jì)入教師綜合量化評(píng)估，還將作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。
六、其他
1.教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長(zhǎng)室。
2.本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 8
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。
二、假期分類(lèi)及相關(guān)規(guī)定：
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全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國(guó)慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對(duì)于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。
（二）、過(guò)年休假：
全部公司員工均可按公司規(guī)定過(guò)年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情形調(diào)休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門(mén)診斷患嚴(yán)峻或重點(diǎn)疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)供應(yīng)3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應(yīng)一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
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查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
�。ò耍a(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的.，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
（九）、護(hù)理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無(wú)人護(hù)理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)護(hù)理假，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)?nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
（十）、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫(xiě)請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無(wú)效），請(qǐng)假條必需講明請(qǐng)假種類(lèi)、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間：
≤1天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。
3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特別情形，應(yīng)托付告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無(wú)效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷(xiāo)假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應(yīng)立刻到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必需嚴(yán)格執(zhí)行公司訂立的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過(guò)7天者，予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自20xx年xx月xx日起生效。
請(qǐng)假制度 9
為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的'基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予路程假。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
(二)病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三)工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四)婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五)喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
請(qǐng)假制度 10
1、住宿生因事因病外出必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般情況下，學(xué)生每周星期五第七節(jié)課后至星期日晚自習(xí)前放假，特殊情況如逢節(jié)日放假，需臨時(shí)調(diào)整時(shí)另行通知。學(xué)校規(guī)定的回家時(shí)間，學(xué)校的`住宿區(qū)將予封閉，所有學(xué)生一律不準(zhǔn)在校園內(nèi)滯留。
3、住宿生請(qǐng)假外出嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由家長(zhǎng)親自請(qǐng)假，學(xué)生填請(qǐng)假條，班主任或舍管老師審批簽字，由當(dāng)事學(xué)生送交宿舍管理老師或班主任審核登記備案，門(mén)衛(wèi)見(jiàn)出門(mén)證審核登記備案放行。
4、上課期間遇身體不適確需去醫(yī)院檢查，也應(yīng)履行上述手續(xù)。
5、除學(xué)校規(guī)定時(shí)間外，住宿生不得擅自離校。如有特殊情況確需離開(kāi)學(xué)校的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù) ，班主任或舍管老師簽字后，然后叫宿舍管理人員、班主任及門(mén)衛(wèi)存檔。手續(xù)不完備者，不得離校。
6、請(qǐng)假放學(xué)就回家的要在放學(xué)前找班主任請(qǐng)假，放學(xué)后找舍管老師請(qǐng)假。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假制度 11
1、嚴(yán)格履行請(qǐng)假批準(zhǔn)程序，連續(xù)請(qǐng)假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)；站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)請(qǐng)兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會(huì)、值班等事項(xiàng)的請(qǐng)假直接報(bào)站長(zhǎng)或副站長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、有請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，要說(shuō)明理由，不得隨意請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假，秘書(shū)如實(shí)記錄備案。
3、所有廣播人員正常請(qǐng)假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
4、凡沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。
5、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，凡臨時(shí)請(qǐng)假并且沒(méi)有辦理好交接手續(xù)的`，視為未請(qǐng)假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。
6、沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假手續(xù)不齊全、請(qǐng)假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評(píng)先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，是對(duì)所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴(yán)格要遵照?qǐng)?zhí)行。
請(qǐng)假制度 12
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下老師請(qǐng)假暫行條例，望各位老師遵照?qǐng)?zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除嘉獎(jiǎng)分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按績(jī)效考核方法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤。
2、老師請(qǐng)假要書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。
3、老師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以?xún)?nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺(jué)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必需上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應(yīng)支配在寒暑假期間，其他時(shí)間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)?nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。
2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，績(jī)效工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專(zhuān)人探視，并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
7、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的'，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说模恍r(shí)內(nèi)，不記請(qǐng)假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必需請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門(mén)衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對(duì)老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛(wèi)人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。
說(shuō)明：
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度 13
第一條請(qǐng)假范圍：
凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假類(lèi)別：
包括病假、事假、公假三種。
1、病假學(xué)生因病不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)病假。
2、事假學(xué)生因急事不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)事假。
3、公假學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動(dòng)不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)公假。
第三條 請(qǐng)假程序：
1、病假須持校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，先委托同學(xué)告知任課教師備案，但必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并由任課教師確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
2、事假原則上，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到急特殊情況，須讓家長(zhǎng)致電輔導(dǎo)員說(shuō)明情況，先委托同學(xué)告知任課教師備案，并在假滿之后補(bǔ)上由家長(zhǎng)簽名的.請(qǐng)假證明，再由任課教師審核確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
3、公假須持相關(guān)活動(dòng)負(fù)責(zé)部門(mén)(教務(wù)處認(rèn)可)開(kāi)具的證明，并由任課教師確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
第四條 批報(bào)權(quán)限：
1、所有請(qǐng)假事宜的批準(zhǔn)權(quán)限僅歸任課教師所有，輔導(dǎo)員沒(méi)有請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)利。
2、請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)者需向輔導(dǎo)員報(bào)備，以便學(xué)生日常管理；
3、三天以上到七天內(nèi)者需向輔導(dǎo)員報(bào)備，再由學(xué)院黨委副書(shū)記審核；
4、超過(guò)七天者需經(jīng)院黨委副書(shū)記審核，再報(bào)教務(wù)處、學(xué)生處備案；
5、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。
因緊急事件不能事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事后持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期滿不能及時(shí)歸校時(shí)，應(yīng)及時(shí)打電話給輔導(dǎo)員說(shuō)明理由，并委托同學(xué)告知任課教師，事后必須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)獲準(zhǔn)擅自離校、曠課或缺席有關(guān)教學(xué)活動(dòng)的一律按缺勤記錄在案，累計(jì)缺勤達(dá)兩周者按自動(dòng)退學(xué)處理。
本細(xì)則將從頒布之日起配合《上海海洋大學(xué)學(xué)生守則》一并實(shí)施。
請(qǐng)假制度 14
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
�。�1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)病假證明單作事假處理。
�。�2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無(wú)課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
�。�3）教職工因急病來(lái)不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過(guò)電話及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
�。�1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以?xún)?nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過(guò)電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
�。ㄈ┫嚓P(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的`暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。
（2）學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
請(qǐng)假制度 15
為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門(mén)的手續(xù)，特制定本請(qǐng)假制度，要求全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。
1、學(xué)生因事（�。┱�(qǐng)假時(shí)，必須出具家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條。超過(guò)一周的請(qǐng)假手續(xù)要存入學(xué)生檔案；超過(guò)3個(gè)月的請(qǐng)假時(shí)間，要按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。
2、學(xué)生在校期間，因急事（或病）在請(qǐng)假離校前，憑班主任簽名的假條出門(mén)，出校門(mén)時(shí)把班主任簽名的`假條交門(mén)衛(wèi)，回校時(shí)到門(mén)衛(wèi)處銷(xiāo)假。門(mén)衛(wèi)將記錄請(qǐng)假學(xué)生的出、入時(shí)間，供班主任查對(duì)學(xué)生是否按批準(zhǔn)的時(shí)間按時(shí)返校；對(duì)不按時(shí)返校的學(xué)生，門(mén)衛(wèi)有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。
3、需續(xù)假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可電話向班主任請(qǐng)假，過(guò)后到班主任處補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，用于備案。
4、請(qǐng)假審批權(quán)限：兩天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；三天至一周內(nèi)由級(jí)部主任批準(zhǔn)，并告知教導(dǎo)處；超過(guò)一周由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并告知分管校長(zhǎng)。
5、不按學(xué)校請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠課處理。
請(qǐng)假制度 16
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。
一、假期類(lèi)別和期限
請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。
�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。
�。ǘ┦录佟Ｒ虮救嘶蚣彝ビ芯o急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。
�。ㄈ┗榧佟０捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┥�
1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假３個(gè)月。
3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
�。ㄎ澹﹩始�。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
�。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。
（七）公假
1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。
2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的.會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。
新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。
二、請(qǐng)假程序
�。ㄒ唬﹪�(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。
�。ǘ┱�(qǐng)假所需證明材料
1.凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。
2.教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。
3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的，還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。
�。ㄈ┱�(qǐng)假審批權(quán)限
1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)?nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)?nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟�，�?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后，出具書(shū)面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)（境）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。
下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以?xún)?nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。
三、工資待遇
以下各類(lèi)假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎(jiǎng)，考勤獎(jiǎng)，月崗位考核獎(jiǎng)，超工作量補(bǔ)貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成（其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。
�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇
1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以?xún)?nèi)的，除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。
2.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。
3.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無(wú)工作安排)。
�。ǘ┗榧佟始�、護(hù)理假工資待遇
在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)
（三）事假工資待遇
1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。
2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。
3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，
4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。
（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請(qǐng)假休息的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。
2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外，其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。
女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；
�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；
（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
�。├貌〖偻獬鼋�(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。
五、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，才允許請(qǐng)假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。
�。ǘ┙搪毠っ恐苷�(qǐng)各種類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算，不再另外享受。
�。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。
（四）教職工如擔(dān)任班主任的，不論何種請(qǐng)假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。
�。ㄎ澹┙搪毠ふ�(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。
�。┲粨�(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度 17
1、任何人不得無(wú)故請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假必須到院辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條，交上級(jí)主管批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)處備案。
3、請(qǐng)假必須提前2個(gè)工作日填寫(xiě)請(qǐng)假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。
5、當(dāng)班人員外出必須填寫(xiě)外出登記表，如查出不在崗，而且沒(méi)有登記者，扣除當(dāng)天工資。
6、指定登記地點(diǎn)和請(qǐng)假地點(diǎn)是院辦公室。
7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)包括院長(zhǎng)外出也必須到院辦公室進(jìn)行登記。
8、員工請(qǐng)假由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問(wèn)題向院長(zhǎng)請(qǐng)示。
9、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院長(zhǎng)不在必須電話告知，院長(zhǎng)必須安排好替班工作。
請(qǐng)假制度 18
一、總則：
根據(jù)《上海市中小學(xué)學(xué)籍管理辦法辦法》，為培養(yǎng)龍茗學(xué)生組織性、紀(jì)律性。預(yù)防學(xué)生意外事故，保護(hù)學(xué)生、學(xué)校合法權(quán)益。特制定《上海市龍茗中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假管理?xiàng)l例》。
第一條：學(xué)生必須按時(shí)到校，上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)和各類(lèi)會(huì)議，不遲到、不早退、不缺席。
第二條：學(xué)生請(qǐng)假須持有“龍茗中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假單”，請(qǐng)假單從班主任處領(lǐng)取。無(wú)重要或特殊情況的不得請(qǐng)假；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。
第三條：學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)的，須持醫(yī)生證明或家長(zhǎng)的報(bào)告單到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第四條：學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)教育教學(xué)管理部批準(zhǔn)存檔；學(xué)生因傷病無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)或連續(xù)病假3個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。
第五條：學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以休學(xué)。
第六條：學(xué)生上學(xué)遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，一律作曠課處理。
第七條：無(wú)故曠課，經(jīng)教育屢教不改者。根據(jù)《龍茗中學(xué)學(xué)生管理?xiàng)l例》予以處分。
二、請(qǐng)假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，必須學(xué)生參與，由家長(zhǎng)向班主任請(qǐng)假，方可回家。
2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診的，由醫(yī)務(wù)室出具證明。
3、平時(shí)有突發(fā)事情（因病、因事）不能正常參加出操、上課等等，由班主任老師審核（病假另憑醫(yī)務(wù)室假條）后，方可請(qǐng)假。
4、其他特殊情況。
三、請(qǐng)假程序
1、學(xué)生請(qǐng)假必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，假條中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限（病假憑就醫(yī)證明或校醫(yī)開(kāi)具證明），然后先由班主任審批（如班主任不在，由代班老師或年級(jí)組長(zhǎng)審批，事后向班主任匯報(bào)），如有必要再交有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、一般情況下，學(xué)生應(yīng)先請(qǐng)假，批準(zhǔn)后再休息，并由家長(zhǎng)帶領(lǐng)離校。如遇疾病等特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，個(gè)人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)并委托其他同學(xué)辦理審批手續(xù)，如無(wú)法當(dāng)時(shí)提出申請(qǐng)，必須事后補(bǔ)假，但必須由家長(zhǎng)簽字。
3、批準(zhǔn)后，各班要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管假條，凡是病假，衛(wèi)生委員必須每天向醫(yī)務(wù)室上報(bào)情況。
4、學(xué)生假滿回校后，須向原批假人或部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
若假滿后仍不能回校，必須辦理續(xù)假手續(xù)，并提供有關(guān)證明。
1、早操、晚自習(xí)的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)交學(xué)生管理處存檔。
2、請(qǐng)假條應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間由班級(jí)負(fù)責(zé)人收齊后統(tǒng)一上交學(xué)生管理處以免丟失，過(guò)時(shí)間的假條一律作廢。
3、請(qǐng)假條應(yīng)注明請(qǐng)假的學(xué)生姓名、班級(jí)、起止時(shí)間、原因及項(xiàng)目（早操、早自習(xí)、課間操、晚自習(xí)），長(zhǎng)假應(yīng)注明并說(shuō)明情況，長(zhǎng)假時(shí)間為一周一清。對(duì)書(shū)寫(xiě)不詳、不明的假條一律按照作廢處理。
4、班主任要加強(qiáng)請(qǐng)假條的管理和發(fā)放工作，以免丟失，杜絕亂發(fā)假
5、給寢室管理老師（住宿生交，非住宿生不交，班主任掌握），缺一不可。
�。�、關(guān)于宿舍方面的假條應(yīng)按時(shí)送交宿舍管理員處存檔。晚上不能住宿的同學(xué)，將假條在當(dāng)天下午放學(xué)前上交—班主任。早操不能參加者，在早操期間必須一律離開(kāi)宿舍。
�。�、因病需要回宿舍休息的'，必須要向班主任請(qǐng)假并開(kāi)據(jù)請(qǐng)假條，如沒(méi)有請(qǐng)假條的不許進(jìn)入宿舍內(nèi)，如有特殊情況一時(shí)找不到班主任時(shí)要向主任等老師請(qǐng)假并開(kāi)據(jù)請(qǐng)假條，事后要及時(shí)向班主任反映說(shuō)明情況。
8、因事或因病要外出校門(mén)時(shí)，應(yīng)憑班主任開(kāi)據(jù)的請(qǐng)假條交門(mén)衛(wèi)室后方可放行，如有特殊情況一時(shí)找不到班主任時(shí)要向主任等老師請(qǐng)假并開(kāi)據(jù)請(qǐng)假條，事后要及時(shí)向班主任反映說(shuō)明情況。一但發(fā)現(xiàn)不合格的假條應(yīng)雙倍扣班級(jí)量化管理分?jǐn)?shù)。
9、檢查早操、早自習(xí)、晚自習(xí)人數(shù)的人員應(yīng)由學(xué)生會(huì)組織如實(shí)填寫(xiě)各班人數(shù)及表內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容。
10、紀(jì)律檢查人員應(yīng)記錄好違紀(jì)學(xué)生姓名和班級(jí)以便查對(duì)，并及時(shí)上報(bào)給學(xué)校政教處。
11、早操、課間操、晚自習(xí)人數(shù)由各班班主任、負(fù)責(zé)同學(xué)及時(shí)上報(bào)學(xué)校，如有人數(shù)變動(dòng)應(yīng)及時(shí)核對(duì)更改，如不更改一律按上次人數(shù)計(jì)算。
12、各班班主任老師、負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)及時(shí)與檢查人員取得聯(lián)系核對(duì)本班人數(shù)及紀(jì)律情況。
請(qǐng)假制度 19
一、請(qǐng)假
1.凡因病、因事請(qǐng)假，必須由本人預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書(shū)及病歷卡。事假須有書(shū)面請(qǐng)假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，無(wú)法事先請(qǐng)假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假期滿返校即到有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假。
2.凡教職工結(jié)婚、生育按國(guó)家規(guī)定，享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請(qǐng)假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3.女職工正常的人工流產(chǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長(zhǎng)效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請(qǐng)假按事假處理�；�、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預(yù)先請(qǐng)假經(jīng)校方批準(zhǔn)按事假或病假處理。
4.本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當(dāng)增加路程假。
二、辦理請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定
1.請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教師向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，教輔人員向教務(wù)處主任請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處主任請(qǐng)假，如影響到有關(guān)會(huì)議參加需向會(huì)議召集人請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假半天以上3天以?xún)?nèi)，須到校長(zhǎng)辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。教師須經(jīng)分管年級(jí)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交校長(zhǎng)辦公室，一份交年級(jí)組或有關(guān)部門(mén)。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
3.請(qǐng)假3天以上，須到校長(zhǎng)辦公室填報(bào)請(qǐng)假單，經(jīng)分管校長(zhǎng)批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫(xiě)好課務(wù)、工作安排意見(jiàn)，職工由總務(wù)處寫(xiě)好工作安排意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
4.教工例會(huì)、全校集體性活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條辦理。
三、處理意見(jiàn)
1.半天以?xún)?nèi)，又不影響課務(wù)的請(qǐng)假不扣發(fā)經(jīng)費(fèi)。
2.半天以上一天以?xún)?nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3.一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎(jiǎng)。
4.一天以上三天以?xún)?nèi)的`事假每天扣除15元/天，另外扣除該時(shí)段的課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。
5.三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎(jiǎng)。
6.按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
7.教工例會(huì)、全校性集體活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條執(zhí)行。
8.六個(gè)月以?xún)?nèi)的長(zhǎng)病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
9.六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎(jiǎng)享受全年的一半。
10.九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1.以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
�。�2）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)。
（3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工。
2.處罰：
（1）曠工一天扣除全年崗位獎(jiǎng)20％，2～3天當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)。
（2）曠工三天以上，當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)，并給予校紀(jì)以上處分。
請(qǐng)假制度 20
1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假提議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情景特殊來(lái)不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說(shuō)明情景，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的'作曠工處理。
4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以?xún)?nèi)，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、校長(zhǎng)書(shū)記請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向教育局請(qǐng)假。
6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
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