請(qǐng)假的制度精品
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的請(qǐng)假的制度精品，歡迎閱讀與收藏。
請(qǐng)假的制度精品1
1、學(xué)生應(yīng)自覺(jué)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。
2、學(xué)生因病不能到校，必須由家長(zhǎng)親自向班主任請(qǐng)假，嚴(yán)禁不請(qǐng)假而擅自離開(kāi)學(xué)校；因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假者，須電話與班主任請(qǐng)假或事后補(bǔ)假；無(wú)正當(dāng)理由的缺席者，按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假3天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)，3—7天由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由教務(wù)處或主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。學(xué)期內(nèi)病、事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)上課總時(shí)數(shù)的三分之一，超過(guò)者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
4、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，須及時(shí)辦理消假手續(xù)，如需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
5、學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門(mén)，必須向班主任請(qǐng)假，班主任核實(shí)后報(bào)政教處，由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校，嚴(yán)格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)其出門(mén)，并做好登記手續(xù)。學(xué)生出門(mén)所持的.請(qǐng)假條，門(mén)衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周末送交政教處，用于班級(jí)考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，親自將孩子交于家長(zhǎng)。
6、上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計(jì)算；無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng)，一律按曠課計(jì)算。無(wú)故兩次不出課間操，按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計(jì)算，一周按五天計(jì)算。
7、連續(xù)曠課兩天或累計(jì)曠課三天，給予警告處分；連續(xù)曠課三天或累計(jì)曠課七天，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠課一周或累計(jì)曠課兩周，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠課兩周或累計(jì)曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象，但尚未構(gòu)成以上情節(jié)的，給予通報(bào)批評(píng)。
請(qǐng)假的制度精品2
1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的`進(jìn)行批評(píng)教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
請(qǐng)假的制度精品3
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章請(qǐng)假程序
第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤(pán)手，扣減相應(yīng)考核分）
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行
請(qǐng)假制度
簡(jiǎn)述:請(qǐng)假制度一、病假：
1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；
2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
一、病假：
1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；
2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除；
4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1）每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天
2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》）。
操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周（指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假（每月計(jì)算＜＞時(shí)間段：本月18日至下月17日）：
1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金；
2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4、薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的.申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；
4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）
請(qǐng)假的制度精品4
1、目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2、假別及準(zhǔn)許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。
2.5農(nóng)忙假
沒(méi)有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(zhǎng)住地（已住一年以上）300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。
3、假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)
3.1請(qǐng)假者本人填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。
請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。
捎假的情況同上。
電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門(mén)工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門(mén)工作會(huì)處理。
4、超假與曠工
申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的'部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。
5、假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
5.2一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。
5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
6、銷(xiāo)假
請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段（但按整班計(jì)）的一半日工資。
7、責(zé)任
對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
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