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（精品）教師請假制度15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的教師請假制度，歡迎閱讀與收藏。
教師請假制度1
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴厲校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調(diào)動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執(zhí)行學(xué)校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
老師請假必需當面對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
老師請事假，必需經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進行累計，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標準扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的`代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應(yīng)課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學(xué)校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學(xué)期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師請假制度2
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學(xué)科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務(wù)處調(diào)課的，按照每節(jié)課20元支付給教務(wù)處，再由教務(wù)處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務(wù)處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務(wù)處，由教務(wù)處負責安排其他教師頂課，費用由學(xué)校支付。
4、教師請病假的，一周以內(nèi)自己負責調(diào)課，事后自己再要課補課；如讓教務(wù)處安排調(diào)課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務(wù)處，教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個工作日把相關(guān)手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務(wù)處查驗。如情況屬實，教務(wù)處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學(xué)期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，
從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內(nèi)容，并完成課時工作任務(wù)。若教師之間因調(diào)課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現(xiàn)的`教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學(xué)校不再做安排。
7、教師因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調(diào)課，事后進行要課補課，教務(wù)處不再進行調(diào)課。確實需要教務(wù)處調(diào)課的，按照第二條支付相關(guān)費用。
8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調(diào)課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，再交給教務(wù)處，告知是請假教師自己調(diào)課，還是由教務(wù)處負責調(diào)課，教務(wù)處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務(wù)處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學(xué)期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評
優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。
教師請假制度3
為保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)教師請假制度，具體規(guī)定如下：
一、請假程序
1、告假2小時以內(nèi)，自行調(diào)整不好課務(wù)，至教務(wù)處告假，教務(wù)處搞好書面記錄，每月統(tǒng)計數(shù)據(jù)一次，做為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。
2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。
3、教師出席自學(xué)培訓(xùn)抱持通知書提早1天，抱持校長辦公室室憑證與教務(wù)處聯(lián)系，并無特定情況自行調(diào)整不好課務(wù)，并將課務(wù)精心安排情況呈報教務(wù)處及年級段。
4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、通常情況下，教師應(yīng)先告假經(jīng)容許方可離校。特定情況下可以委托其他教師告假，但事后應(yīng)立即按時間長短至適當部門辦妥有關(guān)相關(guān)手續(xù)。
6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見
1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享用基礎(chǔ)性績效工資，但無法再享用產(chǎn)假期間的'獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日并作事假處置。
3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。
4、二十三日：三代以內(nèi)直系血親亡故，容許告假3天，3天以外按事假處置；其他親屬亡故容許告假1天，1天以外按事假處置。
三、請假處理
1、教師在拆開當天課務(wù)情況下，處置與本人存有關(guān)鍵性關(guān)系的突發(fā)性事情，2小時內(nèi)向教務(wù)處告假，經(jīng)同意后，不甩全勤獎，根據(jù)告假次數(shù)期末考核時自行考量。
2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。
3、教師告假病假三天以內(nèi)，拆開課務(wù)，不上交全勤獎。病假三天以上（不不含三天），事假一天以上（不不含一天）一半多全勤獎，少于部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時支付。
4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。
5、曠課一節(jié)按兩節(jié)30元在當月全勤獎中計入。
教師請假制度4
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導(dǎo)主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的.工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有序開展，根據(jù)xx區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結(jié)合學(xué)校情況。
教師請假制度篇為保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)教師請假制度，具體規(guī)定如下：
一、請假程序
1、請假2小時以內(nèi)，自行調(diào)整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。
2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。
3、教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系，無特殊情況自行調(diào)整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。
4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、一般情況下，教師應(yīng)先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應(yīng)立即按時間長短到相應(yīng)部門補辦有關(guān)手續(xù)。
6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見
1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。
三、請假處理
1、教師在調(diào)好當天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時內(nèi)向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。
2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。
3、教師請假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結(jié)算。
4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。
5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。
教師請假制度5
一、請假制度
1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的`老師請假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必需補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4、全部的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。
3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。
6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補齊課時，不能支配補齊的，則扣相應(yīng)的課時。
7、老師參與各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)準時返校。如有特別緣由不能準時返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。
8、全部請假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)支配在假期。
以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
教師請假制度6
(一)請假程序、批準權(quán)限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準，3日以上有中心校長批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：
1.學(xué)期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：
1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的`公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：
1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：
1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當知道缺勤當事人離開學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
教師請假制度7
一、請假類型
1、事假學(xué)校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學(xué)教師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學(xué)教師請假制度》。
4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的`由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。
15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學(xué)校部門負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度7
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎40元。
�。�1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。
�。�2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
教師請假制度8
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(nèi)（不含半天），當事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的'假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報告教導(dǎo)處，落實調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學(xué)年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學(xué)年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會研究決定。
教師請假制度9
1．病假
凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請假，并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。
2．事假
教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)提前上交事假條，征得學(xué)校同意方可請假。如無充分理由，則不應(yīng)準假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。
3．婚假
符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。
4．喪假
教職工的'直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。
5．生育假
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
6．哺乳假
對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。
7．曠工
曠工者不享受自曠工日起12個月內(nèi)的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。
教師請假制度10
1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù)。
2、假期種類及期限：
�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
�。�2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。
�。�3）婚假。教職工結(jié)婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。
�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內(nèi)的喪假，需延長者作事假處理。
（5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內(nèi)，領(lǐng)取獨生子女光榮證給假一個月；
晚育（24歲）另給假一個月。
（6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長1—3天；
單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假1—3天。
�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結(jié)婚）處理者，可根據(jù)路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。
�。�8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。
3、請假期內(nèi)的待遇問題：
事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關(guān)規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內(nèi)的'待遇問題，按上級有關(guān)文件辦理。
4、請假手續(xù)及審批：
請假必須由教職工本人履行書面請假手續(xù)，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準；一周以內(nèi)的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。
6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學(xué)期考評等次，具體規(guī)定如下：
�。�1）全學(xué)期累計事假2天以內(nèi)（含2天），或病假5天以內(nèi)（含5天），或事假1天以內(nèi)同時病假2天以內(nèi)，為一等獎，全額獎金。
�。�2）全學(xué)期累計事假4天以內(nèi)（含4天），或病假10天以內(nèi)（含10天），或事假2天以內(nèi)同時病假5天以內(nèi)，為二等獎，獎金50%。
�。�3）全學(xué)期累計事假10天以內(nèi)（含10天），或病假22天以內(nèi)（含22天），或事假5天以內(nèi)同時病假11天以內(nèi)，為三等獎，獎金30%。
�。�4）全學(xué)期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發(fā)學(xué)期綜合考評獎。
7、一年內(nèi)兩學(xué)期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。
8、設(shè)月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從x月x日起開始執(zhí)行。
教師請假制度篇為加強組織紀律性，嚴肅校紀，保證學(xué)校工作正常順利進行，結(jié)合本校實際，制訂本教師請假制度。
1、教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)因�。ㄊ拢┱埣伲凑铡跋葘徟笳埣佟痹瓌t。教師必須辦理書面請假手續(xù)，填寫請假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事先打招呼，返校立即辦理有關(guān)手續(xù)，手續(xù)不全或擅自調(diào)整工作者作曠工論處。
2、請假原則：
�、欧膊〖傩璩挚h級醫(yī)院證明。
�、品才c學(xué)校工作無關(guān)的事要請假，一律作事假處理。
�、且蚬埣倩騾⒓痈咭患墝W(xué)歷培訓(xùn)，須事先做好工作交代，報教導(dǎo)處批準存檔。
3、審批權(quán)限：請假一天（含一天）（下同），由教導(dǎo)處審批；一天至三天，由副校長審批；三天至一周，由校長審批；一周以上報縣教委審批。
4、教師請假每月由教導(dǎo)處匯總一次，上交校長室備案。
5、教師請假扣除當月部分出勤獎，具體辦法按《教師量化考核評分細則》施行。
6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續(xù)病假按泰教工20號文件及補充意見規(guī)定執(zhí)行。
教師請假制度11
根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、告假時限
1、事假
（1）婚假七天。合乎晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適度縮短至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特定原因告假，一學(xué)期最多不少于10天。
�。�4）婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。
教職工懇請病假，必須出示縣級以上醫(yī)院證明，否則予以獲準。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）例如系醫(yī)院診斷為癌癥、精神病等關(guān)鍵性疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可以并作特定看待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的.（己婚女24周身歲生育第一胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
（2）違背國家計劃生育政策或不騙人自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等騙人之外，凡少于假期或非正常告假者，每學(xué)期假期總計排序，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％計入，一個月以上按每天本人日工資的70％計入，學(xué)校計入告假教師工資，應(yīng)當按日排序，當月計入。
二、審批權(quán)限
教師告假三天以內(nèi)由小學(xué)校長審核；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審核；半月以上由本人提出申請單位負責人蓋章后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
三、請假必須寫請假條
先經(jīng)本校校長蓋章后至中心校審核備案，方可黃繼妍。凡不履行職責告假、銷假相關(guān)手續(xù)，隨意黃繼妍或既無正當理由，又不辦理告假銷假相關(guān)手續(xù)的，一律按曠工處置。曠工期間上交日均工資，已連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)總計曠工少于一個月的，除上交工資外，本年度予以考核，三年嚴禁評模，文明戶，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執(zhí)行。
教師請假制度12
一、公假：
學(xué)校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應(yīng)辦理好請假手續(xù)，所有假期均應(yīng)報批后方可執(zhí)行。
2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理好請假手續(xù)。請假時間1天以內(nèi)的，直接向教導(dǎo)主任主任申請，并有教導(dǎo)主任批準;請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過3天，一學(xué)期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校委會研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。
5、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執(zhí)行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內(nèi)有教導(dǎo)主任批準，2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經(jīng)查實按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執(zhí)行。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院證明。
6、病假天數(shù)的計算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。
四、曠工：
教職工連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的.，學(xué)校必須上報自動離職手續(xù)。
五、法定假：
1、產(chǎn)假：
(1)懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。
(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
(6)產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。
3、婚假：
(1)在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。
(2)若教職工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本單位。
(3)教職工結(jié)婚，婚假為7天，另根據(jù)路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據(jù)學(xué)校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數(shù)天(不得超過20天)。
(4)婚假的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
(5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標準執(zhí)行。
4、喪假：
教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給假7天。可根據(jù)路程遠近，另加往返路程假。
六、審批權(quán)限：
1、一般教職工請假7天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假條，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關(guān)事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗1天之內(nèi)，先口頭或電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
教師請假制度13
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。
教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1-5天以內(nèi)的’，須經(jīng)校長批準。5天以上的由教育局批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天。
3、事假天數(shù)的`計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數(shù)累積。
三、病假
教職工因病請假，1-5天必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。5天以上的報教育局批準。
四、其他類型假按有關(guān)文件規(guī)定辦。
五、請假管理
1、請假流程
�、偬顚懻埣賳�;
③提供有關(guān)證明材料;
�、馨匆�(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虒�(dǎo)處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
4、事假每天扣其績效考核分0.5分，病假每天扣其績效考核分0.3分。
5、教師請事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負責安排，確有困難的由學(xué)校協(xié)助安排。
6、教師請假工作由校長負責管理，教導(dǎo)處發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計。
7、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的績效考核.
8、有下列情況之一的，當年不參加年度考核，不確定考核等次：
①全年累計曠工15天以上者;
�、谌昀塾嬍录�90天以上者。
9、有下列情況之一者，當年不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
�、匐x職進修者;
�、谌昀塾嬚埣�4個月以上者。
10、有下列情況之一者，不能參加評優(yōu)、評先，年度考核不能為優(yōu)秀：
�、儆袝缯n的教師;
②事假超過一周的。
教師請假制度14
為了加強教師隊伍管理，規(guī)范教師請假程序，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開展，根據(jù)《華陰市教師隊伍管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教辦實際，特制定本制度。
一、請假權(quán)限
教師請假一日以內(nèi)者，由學(xué)校審核批準；二日以上七日以內(nèi)者（含同次學(xué)校請假時間）由教辦審核批準；七日以上者（含同次教辦請假時間），經(jīng)學(xué)校、教辦同意后，報教育局審批。
二、請假時限
1、婚喪假時間為5天（含節(jié)假日）。
2、女教師產(chǎn)假，領(lǐng)取獨生子女證者，法定時間為五個月（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后一百三十五天，含節(jié)假日、暑寒假）；未領(lǐng)取獨生子女證，屬計劃內(nèi)生育者，按40天（產(chǎn)前十五天，含節(jié)假日、暑寒假）執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資福利待遇等按在崗對待。
3、一般事假時間每次不超過三天，一學(xué)期累計不超過五天。
4、自考、函授等事假時間及外出培訓(xùn)、參賽、開會等公出時間按實際所需最短時間確定。
5、特殊事假、病假時間視實際情況而定。
三、請假憑據(jù)
1、婚假憑結(jié)婚證明。
2、產(chǎn)假憑末次孕檢證明。
3、病假（一周以上）憑縣級以上醫(yī)院證明。
4、自考、函授、培訓(xùn)、參賽、開會等憑相關(guān)證件、文件和通知書。
四、請假程序
1、教師請假由本人向?qū)W校遞交請假條，校長加注意見、簽名，加蓋公章，存入個人業(yè)務(wù)檔案；二日以上七日以內(nèi)者由本人向教辦遞交請假條，學(xué)校校長加注意見、簽名，加蓋公章，一式二份，教辦審批后，一份教辦存查，一份返回學(xué)校存入個人業(yè)務(wù)檔案；七日以上者由本人向市教育局遞交請假條，學(xué)校校長、教辦主任分別加注意見、簽名，加蓋公章。
2、校長請假十五日以內(nèi)者由本人向教辦遞交請假條，一式二份，教辦審批后，一份教辦存查，一份返回學(xué)校存入個人業(yè)務(wù)檔案；十五日以上者由本人向市教育局遞交請假條，教辦主任加注意見、簽名，加蓋公章，一式三份，一份本人交市教育局審批，一份隨同批函教辦留存；一份隨同批函復(fù)印件返回學(xué)校存入個人業(yè)務(wù)檔案。
3、口頭請假、電話請假、托人帶請（一般事假、非住院病假）一律無效，并視同脫崗。
4、不存在補假制度。
教師請假制度15
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除嘉獎分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。
3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負責支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學(xué)校必需上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應(yīng)支配在寒暑假期間，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、法定假期�；椤�、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資;病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請假五天以內(nèi)的.，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應(yīng)由學(xué)校負責準時辦理銷假手續(xù)。
六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學(xué)進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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