請假管理制度集錦（15篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的請假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
請假管理制度1
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的.員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭�。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。
請假管理制度2
為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
(一)考勤
1.考勤內(nèi)容
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。
2.考勤須知
(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。
(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表1曠工天數(shù)
0.51天1.5天2天
一年累計13天
連續(xù)曠工15天
一年累計30天以上
扣工資崗位+技能
25%50%75%100%
扣年終各項獎金
除名
除名
(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。
3.請假辦法
(1)公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。
(2)調(diào)遣假
員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。
4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。
(二)休假
1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。
3.婚假
員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。
4.喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。
5.產(chǎn)假、計劃生育假
(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：
假期內(nèi)容
假期天數(shù)
說明產(chǎn)假
90天
難產(chǎn)或雙胞胎加14天
晚育假15天
滿24周歲生育為晚育
獨生子女假35天
憑獨生子女證核給
(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。
(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。
(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;
△經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;
△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;
△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。
△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。
6.病假
(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。
(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。
(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費。
(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
表.2連續(xù)工齡
不滿二年
滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年
六個月以內(nèi)病假工資
(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%
連續(xù)工齡
不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上
連續(xù)病假六個月以上、救濟(jì)費
(崗位工資+技能工資)
40%50%80%
7.事假
員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。
8.探親假
(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。
(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。
(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的.，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。
(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。
(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理
(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。
(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。
(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。
9.年假
(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表4
參加工作時間
滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上
每年休假時間
7天10天15天20天30天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有
突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。
(2)享受年休假的幾項規(guī)定：
△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。
△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。
△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。
△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。
△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。
△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
(三)說明
1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。
2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。
請假管理制度3
1．目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。
3．內(nèi)容
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
員工請假類別及規(guī)定累計時間。
事假
員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的'《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
婚假
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假
女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。
如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
公傷假
員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
調(diào)休假
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4．假期審批
請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；
請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；
員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；
部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；
急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5．職責(zé)
員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作**行為處理。
6．附則
本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
請假管理制度4
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的'，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
請假管理制度5
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請假程序
1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
（2）且須提前申請；
（3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如
下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1
個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部
分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上
述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
（1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；
�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的'，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假
1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路
程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含
產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期
間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
�。�8）探親假：暫無
（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路
程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
（10）七、補(bǔ)充說明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。
（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度6
為嚴(yán)格執(zhí)行華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生學(xué)籍管理制度，進(jìn)一步規(guī)范本院學(xué)生請假手續(xù)，特制定請假制度，望各班認(rèn)真領(lǐng)會，嚴(yán)格照此執(zhí)行。
一、學(xué)生因故（因公、因事、因�。┎荒軈⒓訉W(xué)習(xí)，均須辦理請假手續(xù)。請假期滿，應(yīng)及時到班主任或政治輔導(dǎo)員處辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
二、學(xué)生請假須提出書面申請，按準(zhǔn)假管理權(quán)限逐級遞交學(xué)院、學(xué)校有關(guān)部門審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
三、學(xué)生請假（包括病、事假）一天～三天內(nèi)由政治輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上由政治輔導(dǎo)員簽署意見，報告學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校相關(guān)部門批準(zhǔn)，并在政治輔導(dǎo)員處備案。
四、學(xué)生因病請假，需持學(xué)校醫(yī)院的診斷書或證明辦理手續(xù)；學(xué)生因事請假，須有充分的理由，或附有必要的證明，不得找人代為請假。
五、學(xué)生因急病、特殊急事須緊急離校時，必須經(jīng)班主任或政治輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)。
六、學(xué)生在考試期間，一般不得請假。因特殊原因須請假者，本人提出申請，由學(xué)院批準(zhǔn)，辦理緩考手續(xù)。
七、本院學(xué)生雙休日外出（離穗）必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)向班主任或輔導(dǎo)員說明情況批準(zhǔn)后，方可記假。
八、學(xué)生放假期滿應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時返校，由班級負(fù)責(zé)向班主任匯報，有特殊情況應(yīng)向政治輔導(dǎo)員報告。寒暑假期滿應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按學(xué)院要求進(jìn)行注冊登記，不能正常注冊的'應(yīng)出示相關(guān)證明才予以補(bǔ)注冊。
九、凡不辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，均按曠課論處，視其情節(jié)給予批評教育或紀(jì)律處分。
十、各班學(xué)習(xí)委員在授課前要查清學(xué)生出勤人數(shù)、曠課人數(shù)及請假人數(shù)，如實填寫《公共管理學(xué)院學(xué)生上課考勤表》并由任課教師簽名確認(rèn)，于每周末匯總送交學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部。
十一、班會活動應(yīng)建立點名考勤制度，考勤情況應(yīng)在《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)班委會工作手冊》認(rèn)真記錄，特別是星期天晚上11：00仍未歸校的學(xué)生，由班長登記并于下周星期一向政治輔導(dǎo)員報告。
十二、各班班委會應(yīng)認(rèn)真加強(qiáng)自身建設(shè)，如實記錄班級考勤情況，并及時向班主任或政治輔導(dǎo)員匯報。對不履行職責(zé)、工作不稱職的班委成員給予批評教育或罷免。
十三、本制度自二六年三月一日起執(zhí)行，由學(xué)院黨委解釋。
請假管理制度7
為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，規(guī)范學(xué)生請假行為，特制訂如下制度：
一、請假規(guī)則
1．請假分為病假、公假和事假三種。
病假：因?qū)W生本人分體健康原因無法按時參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。
公假：因參加省、市、區(qū)及學(xué)校開展的各種活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門證實后確實無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的.請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2．學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3．無論說假時間長短，必須履行請假程序。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1．一節(jié)課的請假，由班主任審批。
2．半天及以上，一天以內(nèi)的請假，由值周行政審批。
4．一天以上，兩天以內(nèi)的請假，由德育辦主任審批。
5．兩天及以上的請假，由校長審批。
三、請假程序
1．學(xué)生到班主任處填寫《陳店聯(lián)小學(xué)生請假條》和《出門憑條》，包括本人基本信息、請假的理由、請假的天數(shù)等信息。
2．因病請假，必須提供學(xué)校醫(yī)務(wù)室或社區(qū)及以上醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長證明。
3．按照準(zhǔn)假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離校或不參加教學(xué)等集體活動。
四、銷假
1．請假期滿，學(xué)生必須及時到班主任處履行銷假手續(xù)，并由班主任報相關(guān)部門，否則，超過準(zhǔn)假時間者，按曠課處理。
2．逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)。
五、其它
1．各班應(yīng)執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時間告知家長。
2．學(xué)生因事、因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。
3．學(xué)校上課期間，如因特殊情況學(xué)生家長請求將子女帶出校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽字的請假條，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學(xué)生方可出校。
4．學(xué)生在校期間，遇緊急情況（如突發(fā)疾�。﹣聿患罢埣俚模墒潞笱a(bǔ)假條。
5．對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)假，并按曠課處理。
6．學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
請假管理制度8
總則
第一條
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條
本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。
考勤管理
第三條
醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條
各管理科室(班組)應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條
職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條
遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分;超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分;超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。
醫(yī)院職能科室對管理部門進(jìn)行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。
第七條
一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條
年度累計曠工達(dá)3天(含3天)，扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條
對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應(yīng)到會議的;
2.未履行請假手續(xù)的(急診除外);
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;
4.請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條
建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條
職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條
職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會議室。
第十三條
值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。
第十四條
職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條
職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條
各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請假管理
第十七條
探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。
2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。
5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實期(試用期)、當(dāng)年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條
婚假的`管理
1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費補(bǔ)助。
5.婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十九條
喪假的管理。
1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。
2.喪假不享受車船費補(bǔ)助。
3.喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
4.喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4.有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7.懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。
第二十一條
年休假管理
1.休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。
2.假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4.一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不享受年休假。
5.累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。
6.累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。
7.累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。
8.已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。
9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。
第二十二條
事假的管理
1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。
2.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當(dāng)月一半獎金。
3.科室負(fù)責(zé)人請事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
4.當(dāng)年事假應(yīng)予累計計算，超過15天，年度考核不得評優(yōu)崗。
第二十三條
病假的管理
1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4.除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。
5.病假超過6個月的，不計算連續(xù)工齡。
第二十四條
放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條
各類假期審批權(quán)限
1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(休)假手續(xù)。
2.事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(nèi)(含3天，下同)由所在科室主任批準(zhǔn);
3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn);事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);事假在1個月以上3個月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn);超過3個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準(zhǔn)。
科室主任、護(hù)士長、職能科室正副科長(級)等中層管理人員請事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(科長請事假省此環(huán)節(jié))、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
副院長(級)以上領(lǐng)導(dǎo)請假，按組織程序辦理。
當(dāng)月請假超過15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。
3.病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院�？浦魅位蛏霞夅t(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以�？撇v記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)(含3天)，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐�(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據(jù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權(quán)限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事科核準(zhǔn)、備案�？浦魅�、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字;職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副院級領(lǐng)導(dǎo)工需直接向院長報告，特殊時期需要上級領(lǐng)導(dǎo)部門同意的，應(yīng)及時辦理相關(guān)請假手續(xù)。
請假管理制度9
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)
請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的.休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報及補(bǔ)償規(guī)定按小時計算每小時10元。
請假管理制度10
1、凡是請假出校門的同學(xué)都必須征得家長同意，學(xué)生請假，首先需到班主任處領(lǐng)取請假條，聯(lián)系家長核實事情的真實性，并由專業(yè)班主任核實并簽字。
2、學(xué)生憑班主任核實簽字的假條到政教務(wù)處找政教老師，政教老師核實之后才能簽字、蓋章。
3、學(xué)生請假條出校門時需交門衛(wèi)，并按時返校，返校時到門衛(wèi)處銷假登記，未按時返校的同學(xué)，扣除操行分2分/次。
4、中午、下午、晚上休息時間需請假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實蓋章，請假時間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學(xué)生請假可直接到政教老師簽字。
5、聯(lián)考及放假一天以上的假期，應(yīng)按規(guī)定的時間準(zhǔn)時歸校上課，確因特殊原因不能按時歸校，應(yīng)以電話或其他方式向班主任和政教處分別請假，同時須在批準(zhǔn)的時間內(nèi)按時返校上課。
6、在校內(nèi)寄宿的學(xué)生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請假手續(xù)，按正常的請假程序請假。
7、班主任必須登記好每天請假的人數(shù)，請假條存根有政教處蓋章保管。
8、外省院校考試期間，學(xué)校將統(tǒng)籌報考，統(tǒng)一租車送考，需本人現(xiàn)場報名的'，應(yīng)辦理請假手續(xù)，或由教師帶隊統(tǒng)一前往，返校后銷假并將考試號告知班主任。
9、到外省�？迹鐭o學(xué)校統(tǒng)一組織，需電話征得家長同意，并辦理請假手續(xù)，歸校后將準(zhǔn)考證考試號告知班主任，并在門衛(wèi)室銷假。
10、學(xué)生結(jié)束外省院�？荚囯x校返家前，須征得家長同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號，領(lǐng)取離校手續(xù)條，按學(xué)校要求辦理離校手續(xù)，并注意途中安全。
11、原則上每周學(xué)生請假不得超過一次，每月不得超過三次，超過三次的，每次按曠課1節(jié)處理，并扣除操行分2分/次。
請假管理制度11
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1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的'70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。
�。ǘ╆P(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
請假管理制度12
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、各分店由店長擔(dān)任考勤員或店長指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、工作時間
1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8：00X晚上12：00。各店長要合理布置店內(nèi)倒班休息時間。
三、出勤規(guī)定
1、公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別情況應(yīng)向店長請示批準(zhǔn)，并由店長向上級報告。
2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當(dāng)月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當(dāng)月全勤獎當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、曠工、睡崗、脫崗
1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。
2、以下情況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。
3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。
五、請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天
全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準(zhǔn)同意前方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準(zhǔn)同意前方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，各店長要依據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序前方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有以下事由不能出勤時由經(jīng)理檢查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動和公司活動均屬公事休假
因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的'，店內(nèi)銷售獎金按當(dāng)事人在店內(nèi)的事實上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
婚喪假期間按事實上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。
此制度公布后即日起執(zhí)行
請假管理制度13
一、休假與調(diào)休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。
2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。
3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。
4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會和教研時間。
5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學(xué)科組長、部門負(fù)責(zé)人、校長簽字存檔。
6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。
7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。
8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。
二、請假制度
1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。
3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當(dāng)面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。
5、有課的'老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長負(fù)責(zé)落實因老師誤課的后續(xù)工作。
6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。
學(xué)員自習(xí)管理制度
1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。
2、平時周一為公休時間，自習(xí)教室不開放。
3、平時周二——周五自習(xí)時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習(xí)。
4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評教育并填寫在自習(xí)報告單，對屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。
5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。
學(xué)員自習(xí)時間表
一、周末和節(jié)假日8:30——10:00
第一節(jié)10:00——10:30
課間休息10:30——12:00
第二節(jié)12:00——13:30
午飯13:30——15:00
第三節(jié)15:00——15:300
課間休息15:30——17：30
第四節(jié)
二、平時（周二——周五）18:30——20:30
請假管理制度14
公司施行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30
公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次， 1、請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準(zhǔn)前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)按時打電話向上級主管請假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補(bǔ)填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
1.3事假
員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單（但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的`批準(zhǔn)；集中運用時，年假天數(shù)不超過3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。
2、調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
請假管理制度15
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的'平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧�。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補(bǔ)休半天假。加班時間至零時之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
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