請假管理制度合集（15篇）
在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的請假管理制度，希望對大家有所幫助。
請假管理制度1
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的`部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時代實業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請假管理制度2
一、為統(tǒng)一公司請銷調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;
(2)部門主管核簽;
(3)主管領導核準
三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿回公司，通報行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。
七、各類休假標準(見附件)
八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的.公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
請假管理制度3
一、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由部門主管領導審批確認，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，公司領導按級別逐級報批。
3、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
5、超假期應及時通告請示有關領導。
6、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假類別
1、病假
①員工請病假應持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
�、趩T工因病假請假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。
�、蹎T工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰。
2、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。
�、谑录俚淖钚≌埣賳挝粸榘胩欤录贋闊o薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
③一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、軉T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
3、工傷假
�、俟ぷ髦幸蚬へ搨�，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠倨陂g的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規(guī)定
4、婚假
�、賳T工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
②凡公司的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的`產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。
⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。
6、喪假
①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。
�、蹎始偈菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
�、軉T工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當?shù)卮逦瘯_據(jù)證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。
7、年休假
�、俑鶕�(jù)相關規(guī)定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。
②根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節(jié)前后進行休息。春節(jié)期間員工應遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、苣晷輲叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據(jù)工作情況可進行補休，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。各部門應根據(jù)工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎
1、當月在公司規(guī)定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。
2、公司規(guī)定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。
4、每月全勤獎為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度4
一、目的
為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責
綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的`給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù):
1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人；
3)請假單交相關負責人簽字批準；
4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權限
1)請假一天以內由直接主管批準,三天(含)以內請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算；
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領導請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應薪資(部長級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行；
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務人員、領導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
請假管理制度5
總則
第一條
為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條
本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。
考勤管理
第三條
醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條
各管理科室(班組)應實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條
職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條
遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質控分3分;超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分;超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。
醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。
第七條
一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條
年度累計曠工達3天(含3天)，扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條
對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應到會議的;
2.未履行請假手續(xù)的(急診除外);
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條
建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條
職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條
職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。
第十三條
值班人員在規(guī)定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。
第十四條
職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。
第十五條
職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條
各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條
探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。
2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。
5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的.，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條
婚假的管理
1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費補助。
5.婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十九條
喪假的管理。
1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。
2.喪假不享受車船費補助。
3.喪婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
4.喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內的產(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4.有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7.懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。
第二十一條
年休假管理
1.休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。
2.假期標準：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4.一年內請事假累計超過20天的，不享受年休假。
5.累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。
6.累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。
7.累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。
8.已經(jīng)享受當年年休假，年內又出現(xiàn)5、6、7項規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。
9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。
第二十二條
事假的管理
1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。
2.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算;不屬經(jīng)濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當月一半獎金。
3.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內返院的，應向主管領導報告。
4.當年事假應予累計計算，超過15天，年度考核不得評優(yōu)崗。
第二十三條
病假的管理
1.工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4.除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。
5.病假超過6個月的，不計算連續(xù)工齡。
第二十四條
放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條
各類假期審批權限
1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關請(休)假手續(xù)。
2.事假審批權限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(含3天，下同)由所在科室主任批準;
3天以上10天以內，由主管職能部門分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領導批準;事假在1個月以上3個月以內的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準;超過3個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準。
科室主任、護士長、職能科室正副科長(級)等中層管理人員請事假，3天以內的必須經(jīng)職能科室科長(科長請事假省此環(huán)節(jié))、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區(qū)的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準。
副院長(級)以上領導請假，按組織程序辦理。
當月請假超過15天，取消當月職務津貼。按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質請假。
3.病假審批權限：門診病假必須以本院專科主任或上級醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以專科病歷記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關證明準。門診病假3天之內(含3天)，由所在科室負責人批準，病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經(jīng)所在科室負責人審批，由分管院領導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐驮\確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關審批手續(xù)。虛構病情或以其他不法方式取得相關證明的，不能作為請假依據(jù)，并追究相關人員責任。
4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領導批準，再到人事科核準、備案。科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字;職能科室負責人請假需經(jīng)分管院領導批準;副院級領導工需直接向院長報告，特殊時期需要上級領導部門同意的，應及時辦理相關請假手續(xù)。
請假管理制度6
請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責任制，根據(jù)上級有關文件規(guī)定，結合我院實際，現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。
4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚嵉�，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。
3.請事假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。
4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數(shù)），試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)]；當月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
2.院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。
3.當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
�。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內病休證明：由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。
3.請病假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。
4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
7.病假或因工致殘導致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┎〖倨陂g的待遇
1.檔案工資：當月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：
�。�1）病假在2個月以內的，發(fā)給原工資；
�。�2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。
3.當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個月
以上（含4個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。
�。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
（一）節(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。
（二）請假手續(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。
�。ㄈ┕�(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
（一）哺乳假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。
�。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。
八、探親假
�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件
1.工作滿1年的正式職工；見習期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
�。ǘ┨接H假期
1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
2.教職工探望配偶的.，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
�。ㄈ┱埣偈掷m(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。
（四）探親期間的待遇
探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
�。ㄒ唬⿻绻ひ�(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規(guī)定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
6.在申請辦理調動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
�。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時間超過15天（含15天），或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理制度7
一、制定目的
為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
�。�2）必須提供醫(yī)院相關證明；
�。�3）病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：
①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發(fā)放；
②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^六個月的.，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；
（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；
�、劢Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
�、茉谔接H假期間結婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨冢�
�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。
（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；
�。�8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；
七、補充說明
�。�1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；
�。�2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度8
尊敬的老師：
我是 班學生 學號
因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(星期 )到 年 月 日__時 (星期 )。特懇請老師批準! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________
學生請假簽名：____________ 實際銷假時間：____________
學生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級組長簽名：____________
請假管理制度9
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關手續(xù)。
二、凡需請假離開學校的.同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。
四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關手續(xù)的同學，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應處罰。
編制：德育處 審核： 審批： 印數(shù)： 份 受控狀態(tài)：受控
請假管理制度10
（一）請假
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
2天以內(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。
（二）關于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的'待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。
請假管理制度11
總則
為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結合本司實際情況特制定此規(guī)范。
適用范圍
本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
請假程序
第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，
并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。
第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。
第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊
急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以內經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內部門主管批準同
意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。
第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。
第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行
后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。
各類假種及安排
�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。
�、婀伲簡T工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：
1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。
2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。
4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在
公司連續(xù)工齡設置：
①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；
�、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計
發(fā)；
�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計
發(fā)
�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；
�、葸B續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；
5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工
在公司連續(xù)工齡設置：
�、龠B續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；
�、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%
計發(fā)
�、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。
支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
�、韫伲�
�、僖蚬へ搨膯T工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。
�、谝蚬へ搨�，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。
公司對工傷員工定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>
㈤喪假：
�、俜补締T工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。
②喪假需一次用完，不得分開使用；
�、蹎始偃缬鰢ü�(jié)假日、雙休日順延；
�、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。
㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
�、倥毠ど硎�98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。
②懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
�、叟毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
�、莘卜戏伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定生育子女的.男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資。
�、氩溉榧伲�
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：
�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。
④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。
�、韲壹伲悍ǘü�(jié)假日按國家規(guī)定休假。
員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結合公司業(yè)務需要，在節(jié)前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。
附則
第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，
遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。
第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動合同。
第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例
執(zhí)行。
第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。
第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
xxx分公司
20xx年6月26日
請假管理制度12
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請假審批權限：
1、各部門人員3天(含)以內的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
四、請假類別
1、病假
員工請病假應持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的`員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
五、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊
1
情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度13
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
�、妻k公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的;
――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的.不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請假申請單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時
部門主管
審批意見
時間： 總 經(jīng) 理
審批意見時間：
銷假時間年 月 日 時提前或超假
天 數(shù)
天請假人簽字經(jīng)辦人簽字
注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)
1、需要公出者，應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。
公 出 申 請 單
申請日期： 年 月 日
姓 名 部 門 隨同人員
公出事由：
公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)
部門主管
審批意見時間： 總 經(jīng) 理
審批意見
時間：
銷假時間： 年 月 日 時共計 (天、小時)
公出人： 經(jīng)辦人：
其他情況說明：
注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
�、谔厥馇闆r公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。
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請假管理制度14
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；
5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續(xù)曠工3天以內的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職
10、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線員工調休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內；
六、病假
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務請假；
2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的`增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個月內的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請假管理制度15
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的.傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
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