請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度15篇[精]

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的請(qǐng)假管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)假管理制度1

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

　　1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”），得到批準(zhǔn)前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)按時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)（如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的.批準(zhǔn)；集中運(yùn)用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散運(yùn)用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

　　1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；

　　1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

　　1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

　　2、調(diào)休制度管理?xiàng)l例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。

　　2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

請(qǐng)假管理制度2

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假及調(diào)休流程，對(duì)員工請(qǐng)假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　1、員工因事需要請(qǐng)假。

　　2、員工請(qǐng)假后想要補(bǔ)班的。

　　3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　四、申請(qǐng)流程

　　1、根據(jù)工作周期及進(jìn)度安排，員工請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休及補(bǔ)班需提前一天向人事部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。

　　2、請(qǐng)假或調(diào)休、補(bǔ)班前一天將相應(yīng)的`申請(qǐng)單交給人事部備案。

　　3、原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天，不允許事前調(diào)休。

　　4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)。

　　5、緊急或特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休的，需事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》。

　　6、請(qǐng)假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請(qǐng)假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請(qǐng)假。

請(qǐng)假管理制度3

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：全體員工。第二章請(qǐng)假說(shuō)明

　　一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可生效，并報(bào)行政處存檔。

　　二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提前一周向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，審批通過(guò)后交與人事行政專員存檔。

　　三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　四、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、。

　　五、假滿回公司銷假，請(qǐng)假事由需與實(shí)際相符。

　　六、職工休假期間，不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名，并賠償給公司造成的損失。

　　七、審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假每月最多不超過(guò)2天，1天以內(nèi)主管審批，2—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，特殊情況要超過(guò)3天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。

　　第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

　　一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)事假：因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假，事假為無(wú)薪假，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)；人事部有權(quán)要求請(qǐng)假人員提供相應(yīng)證明，以證實(shí)事假理由成立。

　　員工無(wú)特殊原因連續(xù)請(qǐng)事假15個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)30個(gè)工作日的，視為未及時(shí)履行工作職責(zé)，不勝任崗位要求，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

　　(二)病假：?jiǎn)T工因患疾病可予以請(qǐng)病假，但必須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)、二級(jí)甲等級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院病假條方可準(zhǔn)予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補(bǔ)貼。

　�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)（如需住院，還需提供醫(yī)院開(kāi)具的住院小結(jié)）等復(fù)印存檔，如手續(xù)不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。

　�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日的，公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。且不享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

　　（3）患病或因工負(fù)傷請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。

　　(四)婚假：?jiǎn)T工在職期間依法登記結(jié)婚的，自登記之日起3個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金），如男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請(qǐng)路程假，路程假為無(wú)薪假，所有費(fèi)用公司不予報(bào)銷。再婚者不能享受婚假。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證（后補(bǔ)）及醫(yī)院就診收費(fèi)票據(jù)的原件，并把請(qǐng)假單于上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。

　　附：流產(chǎn)16周以內(nèi)（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。）

　�。�六）陪產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金），請(qǐng)假時(shí)需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準(zhǔn)生證、出生證（后補(bǔ)）原件，并把請(qǐng)假單與上述證件的`復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批程序，審批通過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門(mén)存檔。

　�。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕�(jù)《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)辦法執(zhí)行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘�！笔谌榧傧蕻�(dāng)日使用，不累計(jì)使用。

　　(八)喪假：需提交死亡證明復(fù)印件

　　第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。

　　第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。

　　其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。家住省外可適當(dāng)給予路程假，路程假為無(wú)薪假，一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。

　　第四章請(qǐng)假規(guī)定

　　一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)主管及行政人事部門(mén)報(bào)備，部門(mén)主管及行政人事部門(mén)應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù)，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，如造成公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。

　　二、本公司員工請(qǐng)假除因急病或緊急情況當(dāng)天不能到崗者，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門(mén)主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請(qǐng)假。員工應(yīng)予以配合。

　　四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)記錄，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，追究當(dāng)事人責(zé)任。各部門(mén)主管須自行控管部門(mén)內(nèi)的出缺席情況，對(duì)于公出、出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門(mén)成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認(rèn)工作進(jìn)展。

　　五、務(wù)必保證請(qǐng)假假別及事由與最終至人事部門(mén)核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。

　　六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　七、此請(qǐng)假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。

請(qǐng)假管理制度4

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx。

　　2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在xx天以內(nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。

　　2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。

　　3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx

　　3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jī)效考評(píng),以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的.規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度5

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

　　2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的`傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請(qǐng)假管理制度6

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門(mén)員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

　　三、權(quán)責(zé)

　　1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

　　四、請(qǐng)假程序

　　1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

　　2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

　　3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　六、假別分類

　　1事假

　�。�1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

　�。�2）且須提前申請(qǐng)；

　　（3）事假期間不計(jì)工資；

　�。�4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

　　2病假

　�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如

　　下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1

　　個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資

　　部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

　　期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

　　分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

　　述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

　　假期間的'崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　�。�1）員工因公受傷；

　�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

　�。�3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

　�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

　�。�2）請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；

　�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

　　周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

　　1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

　　程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

　　（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

　�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

　　產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

　　間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

　�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

　　3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探親假：暫無(wú)

　�。�9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對(duì)路

　　程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

　　1天；

　�。�10）七、補(bǔ)充說(shuō)明

　　(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

　　(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　�。�3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

請(qǐng)假管理制度7

　　一、曠工

　　按以下情況之一曠工

　　未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

　　不聽(tīng)從調(diào)配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當(dāng)天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意前方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研討酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　請(qǐng)假：各種假期不管時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的.批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

　　請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必需提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批前方可休假。

　　休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取運(yùn)用，不答應(yīng)零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請(qǐng)假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

請(qǐng)假管理制度8

　　針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

　　一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。

　　二、 請(qǐng)假

　　請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的'事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門(mén)，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。

　　1.員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。

　　1.員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助．

　　2.如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司

　　20xx年8月28日

請(qǐng)假管理制度9

　　針對(duì)公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：

　　一、所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。

　　二、請(qǐng)假

　　請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門(mén)，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的`延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。

　　員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　　如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。

　　員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。

　　如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。

　　凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

請(qǐng)假管理制度10

　　為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、教學(xué)日請(qǐng)假制度

　　1.學(xué)生須請(qǐng)假的時(shí)間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動(dòng)。

　　2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　3.學(xué)生有事請(qǐng)假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請(qǐng)假理由。因病請(qǐng)假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請(qǐng)假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請(qǐng)假必須提供學(xué)生家長(zhǎng)意見(jiàn)。如有極特殊情況，則必須使用電話或書(shū)面材料申明請(qǐng)假，事后當(dāng)面銷假。

　　4.請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書(shū)記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩天的必須在請(qǐng)假的同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。

　　5.學(xué)生請(qǐng)假必須填寫(xiě)“學(xué)生請(qǐng)假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補(bǔ)假。假滿后要按時(shí)到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

　　6.個(gè)人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級(jí)學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請(qǐng)假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長(zhǎng)保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對(duì)。

　　二、雙休日、節(jié)假日及外出請(qǐng)假制度

　　1.外出學(xué)生必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動(dòng)登記。

　　3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫(kù)等危險(xiǎn)處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)外出旅游，引導(dǎo)談戀愛(ài)的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　5.請(qǐng)假程序：提前到班長(zhǎng)處登記，由班長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報(bào)到院學(xué)生會(huì)男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節(jié)假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請(qǐng)示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來(lái)后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　7.寒暑假開(kāi)學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的'同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請(qǐng)假，一律由家長(zhǎng)或其親屬先通過(guò)電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規(guī)定程序請(qǐng)假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。

　　2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì)議等，私自不參加。

　　3.沒(méi)有按時(shí)、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時(shí)間。

　　4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時(shí)計(jì)算（早自習(xí)計(jì)為1節(jié)，晚自習(xí)計(jì)為2節(jié)）。

　　5.節(jié)假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理制度11

　　學(xué)生請(qǐng)假考勤制度

　　一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的`作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請(qǐng)假，更不得以口頭或他人代請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長(zhǎng)親筆簽名，可由家長(zhǎng)代請(qǐng)。

　　四、學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門(mén)審批，三天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可。

　　六、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特殊事故不按時(shí)到校者，需用電話迅速說(shuō)情理由，并在第二天之前由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

　　七、有病需長(zhǎng)期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條，簽署意見(jiàn)報(bào)政教處審批。

　　2、請(qǐng)假期滿返校后，須到主管部門(mén)銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請(qǐng)假條一式三份，主管部門(mén)、班主任、班長(zhǎng)各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè)，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇�

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報(bào)主管部門(mén)，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

　　十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(zhǎng)，未經(jīng)

　　請(qǐng)假批準(zhǔn)，學(xué)生整天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況，將情況上報(bào)主管部門(mén)報(bào)。

　　十二、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(zhǎng)，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。

請(qǐng)假管理制度12

　　目的：

　　為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時(shí)參加晨會(huì))；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。

　　請(qǐng)假程序

　　1、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

　　2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；

　　3、對(duì)于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。

　　6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以(半天)4小時(shí)以上計(jì)算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋給各部門(mén)。對(duì)當(dāng)天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請(qǐng)假條的，作曠工處理。

　　長(zhǎng)假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到：

　　1、超過(guò)5天的`病、事假，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天(住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(zhǎng)假期的最高不超過(guò)10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。 ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準(zhǔn)假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假2天。

　�、趩始偈菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門(mén)需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

請(qǐng)假管理制度13

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

　　1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 1.3事假

　　員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資； 1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的'批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

　　1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；

　　1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

　　1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

　　2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。

　　2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

請(qǐng)假管理制度14

　　為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假行為，特制訂如下制度：

　　一、請(qǐng)假規(guī)則

　　1．請(qǐng)假分為病假、公假和事假三種。

　　病假：因?qū)W生本人分體健康原因無(wú)法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。

　　公假：因參加省、市、區(qū)及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。

　　事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的'請(qǐng)假。一般情況下，學(xué)生不得請(qǐng)事假。

　　2．學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3．無(wú)論說(shuō)假時(shí)間長(zhǎng)短，必須履行請(qǐng)假程序。

　　二、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1．一節(jié)課的請(qǐng)假，由班主任審批。

　　2．半天及以上，一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由值周行政審批。

　　4．一天以上，兩天以內(nèi)的請(qǐng)假，由德育辦主任審批。

　　5．兩天及以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。

　　三、請(qǐng)假程序

　　1．學(xué)生到班主任處填寫(xiě)《陳店聯(lián)小學(xué)生請(qǐng)假條》和《出門(mén)憑條》，包括本人基本信息、請(qǐng)假的理由、請(qǐng)假的天數(shù)等信息。

　　2．因病請(qǐng)假，必須提供學(xué)校醫(yī)務(wù)室或社區(qū)及以上醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請(qǐng)假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請(qǐng)假必須提供學(xué)生家長(zhǎng)證明。

　　3．按照準(zhǔn)假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離校或不參加教學(xué)等集體活動(dòng)。

　　四、銷假

　　1．請(qǐng)假期滿，學(xué)生必須及時(shí)到班主任處履行銷假手續(xù)，并由班主任報(bào)相關(guān)部門(mén)，否則，超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。

　　2．逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)。

　　五、其它

　　1．各班應(yīng)執(zhí)行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時(shí)間告知家長(zhǎng)。

　　2．學(xué)生因事、因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)持有家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假，學(xué)生應(yīng)來(lái)校請(qǐng)假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。

　　3．學(xué)校上課期間，如因特殊情況學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)求將子女帶出校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽字的請(qǐng)假條，門(mén)衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請(qǐng)家長(zhǎng)簽字后，學(xué)生方可出校。

　　4．學(xué)生在校期間，遇緊急情況（如突發(fā)疾�。﹣�(lái)不及請(qǐng)假的，可事后補(bǔ)假條。

　　5．對(duì)弄虛作假的請(qǐng)假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)假，并按曠課處理。

　　6．學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長(zhǎng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(zhǎng)承擔(dān)責(zé)任。

　　六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假管理制度15

　　全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作時(shí)間必須到崗，必須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。

　　請(qǐng)假制度規(guī)定如下：

　　一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書(shū)面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)，負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案：請(qǐng)假不到半天，需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請(qǐng)假半天，需部門(mén)主任同意;請(qǐng)假一天及以上，需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意。

　　二、有關(guān)假的具體情況和待遇

　　1.病、事假的`考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。

　　2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申請(qǐng)，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時(shí)書(shū)面申請(qǐng)，且不再單獨(dú)享受婚假。

　　(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。

　　(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。

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