請假的制度

請假的制度13篇【熱】

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的請假的制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　請假的制度 篇1

　　一、事假：

　　1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。

　　2、老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。

　　2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的'婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，學(xué)校校長不賜予批準(zhǔn)辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。

　　6、不聽從組織調(diào)動、溝通和工作安排，不到崗工。

　　曠工處理

　　1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

　　2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。

　　3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。

　　4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

　　6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

　　請假的制度 篇2

　　公司全體人員：

　　為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的'，必須提前一天當(dāng)面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應(yīng)于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。

　　請假的制度 篇3

　　第一條為規(guī)范學(xué)生請假制度，加強對學(xué)生日常行為的管理，確保教育教學(xué)工作正常有序地進行，保障學(xué)生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于取得東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍的普通全日制本科學(xué)生。

　　第三條學(xué)生不能按時參加學(xué)校教育教學(xué)計劃安排的各項活動，應(yīng)事先由本人向所在學(xué)院輔導(dǎo)員履行書面請假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無法事先書面請假的，應(yīng)先采取通信方式向輔導(dǎo)員請假，事后及時辦理補假手續(xù)。

　　第四條學(xué)生因病假、事假需離校3天以上的，應(yīng)由學(xué)生家長向輔導(dǎo)員出具同意學(xué)生離校的意見。

　　第五條學(xué)生請病假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料，請假時間超過7天的應(yīng)提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料；學(xué)生請事假的，應(yīng)提供請假事由的證明材料。

　　第六條學(xué)生請假時間在3天以內(nèi)的，由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請假時間在4至7天的，由所在學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間超過7天的'，由所在學(xué)院研究決定，并報學(xué)生處備案。

　　學(xué)生因同一事由多次請假的，按累計請假天數(shù)履行審批程序。

　　第七條學(xué)生每次請假時間（含續(xù)假時間）不得超過4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過7周。學(xué)生每學(xué)期累計請假時間不得超過7周，逾期應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

　　第八條學(xué)生請假被批準(zhǔn)后，方始有效。學(xué)院批假應(yīng)遵循保證教學(xué)秩序、保障學(xué)生權(quán)利、方便學(xué)生生活的基本原則。

　　第九條學(xué)生在準(zhǔn)假期限屆滿后，因故仍不能按時返�；蚧謴�(fù)參加教學(xué)活動的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請假手續(xù)相同。

　　第十條在畢業(yè)學(xué)年有課堂教學(xué)活動的，請假程序按本辦法辦理。

　　沒有課堂教學(xué)活動，但因求職或?qū)嵙?xí)需要離校的，應(yīng)辦理請假手續(xù)并提供家長書面同意書，請假時間不受7周期限限制。

　　第十一條學(xué)生因以下原因請假或補假的，不得準(zhǔn)假：

　�。ㄒ唬┖�暑假或節(jié)假日返校，因未能購買到車票、機票等原因不能按時返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；

　　（二）在學(xué)校正常教育教學(xué)活動期間外出游玩的；

　�。ㄈ�）因經(jīng)商、兼職或提供有償服務(wù)的；

（四）其他無正當(dāng)理由的。

　　第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結(jié)束后，學(xué)院應(yīng)在假期結(jié)束第二天早晨九點前將學(xué)生返校情況報送學(xué)生處。如學(xué)生未請假逾期未返校，學(xué)院要及時與學(xué)生及其家長聯(lián)系，了解情況及督促學(xué)生返校。

　　第十三條具有以下情況缺席教育教學(xué)活動的學(xué)生，按照學(xué)校規(guī)定給予通報批評或紀(jì)律處分：

　　（一）未依照本辦法辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)的；

　�。ǘ�）請假時間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；

　�。ㄈ�）請假時間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的；

　�。ㄋ模┚幵煺埣偈掠苫蛘埣僮C明材料造假的。

　　第十四條請假事由消失或準(zhǔn)假期限屆滿后，學(xué)生應(yīng)及時辦理書面銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)生本人辦理。

　　第十五條學(xué)院應(yīng)加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。

　　第十六條本辦法規(guī)定的請假時段是指東北財經(jīng)大學(xué)校歷規(guī)定的教育教學(xué)時間，休息日和法定節(jié)假日除學(xué)校另有安排外不適用本辦法。

　　第十七條本辦法由學(xué)生處負責(zé)解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起施行。

　　請假的制度 篇4

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不行超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特別狀況除外）；

　　2、一般員工請假必需提前一天當(dāng)面對組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特別狀況除外）；

　　3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；

　　4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由相關(guān)負責(zé)人簽字；

　　6、各組長如需請假，必需提前一天當(dāng)面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時狀況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。

　　二、病假

　　1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長支配工作，管理人員要認(rèn)清這項工作的.必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

　　請假的制度 篇5

　　為切實落實疫情期間校內(nèi)疫情防控各項管理，保障師生健康安全和校園穩(wěn)定，對疫情期間學(xué)生外出請假管理做如下規(guī)定。

　　第一條本管理辦法適用于疫情防控下校園實施嚴(yán)格進出校門管理期間。

　　第二條疫情期間在校學(xué)生需遵循“非必要不外出”原則，如有下列情形之一可按程序申請請假外出。

　�。ㄒ唬┡鷾�(zhǔn)

　　1、外出就醫(yī)；

　　2、有必須外出的理由（例如學(xué)生家庭出現(xiàn)突發(fā)情況、考試等）。

　�。ǘ�）研究批準(zhǔn)

　　1、實習(xí)面試、戶口遷移、護照或銀行卡辦理等事項；

　　2、如需每天外出實習(xí)須持48小時有效核酸證明返校；

　　3、申請時需提供與外出理由相一致的文件證據(jù)。

　　第三條學(xué)生請假外出需按以下規(guī)定申請：

　�。ㄒ唬╊愅獬稣埣傩璧卿浵到y(tǒng)，選擇正上角“Survey”，點擊“Involved Survey”，填寫“疫情期間請假外出申請”，并按要求上傳相關(guān)證明材料，建議使用PC端登錄。學(xué)生事務(wù)處將在收到申請后1個工作日內(nèi)回復(fù)審批結(jié)果。如遇緊急情況可致電0756—3620224咨詢。

　�。ǘ�）類外出請假程序參考上述流程，學(xué)生事務(wù)處將在收到申請后2個工作日內(nèi)回復(fù)審批結(jié)果。

　　第四條學(xué)生請假外出期間，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守所在地疫情防控相關(guān)管理規(guī)定，不得前往請假目的地以外的'地點，確保自身人身及財產(chǎn)安全。

　　第五條學(xué)生請假外出期間需全程做好個人防護和出行軌跡記錄，不得前往國內(nèi)外疫情風(fēng)險地區(qū)，并注意避免參加群體性活動和到訪人員密集的封閉場所。學(xué)生應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)的請假期限內(nèi)按時返校。

　　第六條學(xué)生外出至珠海市以外的低風(fēng)險地區(qū)，返校需持48小時有效核酸證明、健康碼綠碼、行程卡綠碼方可返校，并自覺履行屬地疫情防控部門的健康管理措施。

　　第七條學(xué)生需自行聯(lián)系學(xué)部履行相關(guān)課程請假程序或其它必要事宜（如注冊、網(wǎng)課申請等）。

　　第八條如學(xué)生虛構(gòu)請假事由或提供偽造病歷、疾病證明書等材料的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第九條 凡違反疫情期間進出校門管理要求，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開校園的，一經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十條學(xué)生事務(wù)處對本管理辦法擁有最終解釋權(quán)。

　　請假的制度 篇6

　　一、總則：

　　為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

　　二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

　�。ㄒ唬�、法定假期：

　　所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

　　（二）、過年休假：

　　所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　（四）、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

　　4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

　�。�六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　（七）、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。

　�。ò耍�、產(chǎn)假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的'，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

　　2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

　�。ň牛�、護理假：

　　1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　�。ㄊ�）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

　　三、請假手續(xù)的辦理：

　　1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。

　　>3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續(xù)假規(guī)定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

　　五、銷假規(guī)定：

　　1、假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責(zé)做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

　　6、本制度自——日起生效。

　　請假的制度 篇7

　　公司實行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)準(zhǔn)時打電話向上級主管請假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的.，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn);集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

　　2. 調(diào)休制度管理條例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假緣由，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

　　請假的制度 篇8

　　一、學(xué)生日常請假制度

　　1、學(xué)生必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間，因故不能按時上課者須辦理請假手續(xù)。

　　2、學(xué)生請假要有書面報告，必要時應(yīng)附證明（病假應(yīng)由校醫(yī)院出具證明或簽署意見），到期不能上課，應(yīng)續(xù)假。請假3天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請假3至7天由系（部）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天至14天由學(xué)生處批準(zhǔn)；14天以上由分管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期間如在實習(xí)周、課程設(shè)計周等集中教學(xué)階段時，還須經(jīng)任課教師同意。學(xué)生未按規(guī)定程序請假或請假手續(xù)不全而休假的，按曠課處理。

　　3、學(xué)生病、事假條（不論請假時間長短）由系（部）集中保管。

　　二、學(xué)生雙休日、節(jié)假日管理制度

　　1、雙休日、節(jié)假日學(xué)生需離校回家而不能返回者，必須提前請假，請假條需先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，后交系部審批。

　　2、離�；丶覍W(xué)生務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)返校，離校學(xué)生應(yīng)注意安全，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律已，積極維護當(dāng)代大學(xué)生的`形象。

　　3、熱愛大自然，不隨意折枝爬樹，不隨意踐踏莊稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。愛護環(huán)境，不亂扔紙屑、瓜果皮，不亂刻亂畫。

　　4、不允許個人以班級、部、系或?qū)W院的名義組織各種形式的旅游活動。

　　5、部系輔導(dǎo)員應(yīng)對學(xué)生進行長期的、全面的行為規(guī)范教育，及時掌握雙休日學(xué)生動向。

　　請假的制度 篇9

　　一、請假類型

　　1、事假學(xué)校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應(yīng)盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調(diào)整不開的，可請事假，學(xué)校老師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學(xué)校老師請假制度》。

　　4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的'可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準(zhǔn)假一天，三年時準(zhǔn)假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等)，可依據(jù)詳細狀況賜予適當(dāng)假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學(xué)校老師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報教育局批準(zhǔn)。

　　13、老師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、老師請假理由要真實充分，準(zhǔn)假部門負責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn)，并支配學(xué)校部門負責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn)。

　　16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　請假的制度 篇10

　　為進一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

　　1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔

　　2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時補辦。

　　3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

　　4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

　　5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責(zé)。

　　6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

　　7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天)，可視為出勤。

　　9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。

　　11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　12、.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。

　　13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的"教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為出勤。

　　14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

　　15、教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的.集體性教育教學(xué)活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

　　16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

　　17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

　　18、本制度從20xx年5月3日起執(zhí)行。

　　請假的制度 篇11

　　為了加強學(xué)生的疾病預(yù)防和控制力度，提高學(xué)生防病意識，保障學(xué)生的身體健康，防止各類傳染病的發(fā)生，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，結(jié)合當(dāng)前防疫形勢及學(xué)校實際情況，特制定疫情防控期間學(xué)生請假、銷假制度。

　　1.學(xué)生因特殊情況需要請假在宿舍休息的.，學(xué)生需填寫《疫情防控期間請假條》，由班主任審批、二級學(xué)院審批即可。

　　2.學(xué)生因病必須請假外出就醫(yī)，由學(xué)生本人填寫《疫情防控期間請假條》，由班主任審批、二級學(xué)院審批、學(xué)工處審批后，報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組備案，學(xué)生外出時需要出示審批通過的請假條，方可離校。

　　3.學(xué)生因其他情況需要請假外出的，由學(xué)生本人填寫《疫情防控期間請假條》，班主任需與家長取得聯(lián)系確認(rèn)請假原因后審批，二級學(xué)院審批、學(xué)工處審批，報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　4.不論因何原因請假外出的學(xué)生，請假批準(zhǔn)后，需要按要求如實并詳細記錄外出時間及行程，返校后交班主任處進行銷假。

　　5.因防疫規(guī)定需要在校外治療或隔離的學(xué)生，按照防疫工作具體要求辦理復(fù)課、銷假手續(xù)。

　　6.學(xué)生請假外出，必須遵守防疫期間公共場所相關(guān)規(guī)定，遵紀(jì)守法，注意自身安全。

　　請假的制度 篇12

　　一、病假

　　(一)請病假2天以內(nèi)者，須經(jīng)股室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(二)超過2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)請病假超過規(guī)定天數(shù)的須報經(jīng)縣人事部門備案。

　　二、事假

　　(一)請事假1天以內(nèi)者，由股室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(二)超過1天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)未按上述要求辦理請假手續(xù)的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假

　　(一)婚假

　　1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。

　　(二)喪假干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時，均可批準(zhǔn)喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。

　　(三)計劃生育假計劃生育假按當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)探親假1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。(1)參加工作時間滿一周年;(2)與配偶、父母不在一起居住;(3)雙方不能在公休假日團聚;(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規(guī)定。(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　(二)享受年休假時間的規(guī)定：1、工作滿一年不滿十年已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天;2、工作滿十年不滿二十年的'，每年可享受年休假10天;3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。

　　(四)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天的，或者請事假累計超過20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

　　(五)當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補足應(yīng)享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動的，活動時間計算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動時間多于本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)時，多出天數(shù)計算為本人下年度休假時間，以此類推。

　　(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準(zhǔn)后，休假人應(yīng)盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。

　　(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。

　　五、其他規(guī)定(一)副職領(lǐng)導(dǎo)請假的，均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假在2天以內(nèi)的，由副職領(lǐng)導(dǎo)代表局班子做出批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假超過2天的，報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)和實行年休假時，由行政室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進行報備。

　　其它領(lǐng)導(dǎo)需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進行報備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當(dāng)事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。

　　(五)行政辦公室負責(zé)全局干部職工請銷假日常管理，按規(guī)定核銷干部職工假日執(zhí)行情況，及時告知當(dāng)事人假日核銷結(jié)果。

　　請假的制度 篇13

　　1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。

　　2、請假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。

　　6、校集會時間，除特殊情況外不準(zhǔn)請假。

　　7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。

　　9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對未取得大專或大本學(xué)歷的.函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理

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