請(qǐng)假制度的規(guī)定
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的請(qǐng)假制度的規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
一、總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：
(一)法定假期：
按國(guó)家法定假期休假。
(二)事假：
1、如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假，員工請(qǐng)假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計(jì)算的日工資，任何其他原因單月累計(jì)或連續(xù)超過(guò)3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計(jì)算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎(jiǎng)金。
2、事假超過(guò)一周者，扣發(fā)當(dāng)月工資40%，取消全年全勤獎(jiǎng)金，績(jī)效考核指標(biāo)以最低檔計(jì)算。
(三)病假：
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
(四)婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
(五)喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
(六)公假：
培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
(七)產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
(八)公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放20元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無(wú)效），請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間：
1天以內(nèi)（含1天），報(bào)經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批；
1天以上，報(bào)經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。
3、對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無(wú)效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷假規(guī)定：
假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過(guò)3天者，予以辭退。
3、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
4、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
5、本制度自20xx年4月1日起生效。
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