員工病假事假請(qǐng)假制度

員工病假事假請(qǐng)假制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工病假事假請(qǐng)假制度，歡迎閱讀與收藏。

員工病假事假請(qǐng)假制度1

　　根據(jù)酒吧實(shí)際情況,特制定以下請(qǐng)假各項(xiàng)規(guī)定：

　　一、事假

　　1、有事請(qǐng)假必須提前三天以上申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。

　　2、當(dāng)天請(qǐng)事假的，請(qǐng)假必須在當(dāng)天上班前15分提出，一般情況是不會(huì)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的要扣兩天工資，在點(diǎn)完到后電話請(qǐng)假，算曠工一天處理。

　　3、請(qǐng)事假15分鐘以上，1時(shí)間內(nèi)示情況作出處理意見。

　　4、請(qǐng)事假1時(shí)間以上，扣半天工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

　　5、事假在三天以上者，必須由服務(wù)部經(jīng)理簽字后、在由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽字認(rèn)可，方可有效，三天以上事假者，工衣必須交由公司保管，不交者事假不存在，按曠工處理。

　　6、請(qǐng)假的原則是不能用電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假是不會(huì)批準(zhǔn)的.。

　　7、辭職員工從辭職批準(zhǔn)當(dāng)日就不準(zhǔn)請(qǐng)假,請(qǐng)假就沒(méi)有押金和工資。

　　8、事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處(如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。

　　二、病假

　　1、病假必須由市級(jí)醫(yī)院開出證明才有效。

　　2、如員工在當(dāng)班期間請(qǐng)病假，各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須示情況作出處理。

　　3、電話請(qǐng)病假必須把市級(jí)醫(yī)院的證明，補(bǔ)交上來(lái)才有效，不然按曠工處理。

員工病假事假請(qǐng)假制度2

　　第一條： 總則

　　1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的.考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。

　　2，制度遵守對(duì)象：藍(lán)墨軒全體工作人員。

　　第二條：請(qǐng)假程序

　　1，工作人員需請(qǐng)假時(shí)，必須寫好請(qǐng)假單，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請(qǐng)假;

　　2，較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行;

　　3，超過(guò)假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);

　　4，假滿回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷假;

　　第三條：各種假別及規(guī)定

　　一、事假：

　　1，工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日(特殊情況除外)。

　　2，若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。

　　3，工作人員請(qǐng)假期間無(wú)工資補(bǔ)助，望予以諒解。

　　二、病假：

　　1，部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長(zhǎng)酌情處理，一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;

　　2，員工如若因病無(wú)法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假;

　　3，員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;

　　第四條：請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　1，事先無(wú)法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話說(shuō)明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%;

　　2，未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;

　　3，請(qǐng)假的審核權(quán)，任何人員無(wú)審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請(qǐng)假都必須通過(guò)主編批準(zhǔn)后方可;

　　4，請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位

　　5，請(qǐng)假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;

　　6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;

　　第五條：附則

　　1，本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。

　　3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

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