關(guān)于請(qǐng)假的制度（通用20篇）
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的關(guān)于請(qǐng)假的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請(qǐng)假的制度 1
一、 上班時(shí)間：
上午8:30點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)。
二、 遲到早退：
遲到1到10分鐘扣5元；
遲到10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計(jì)算）。
早退1到10分鐘扣5元；
早退10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日50元計(jì)算）。
三、 病假事假：
病假、事假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如不提前請(qǐng)假扣除全天工資。
四、 曠工：
曠工一天按每日工資雙倍計(jì)算，無(wú)故曠工5天以上按自動(dòng)辭職處理。
請(qǐng)假的制度 2
一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請(qǐng)假種類(lèi)：該規(guī)章制度適用于員工的各種請(qǐng)假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。
2、請(qǐng)假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請(qǐng)請(qǐng)假，并按規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)表格。
3、請(qǐng)假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請(qǐng)假時(shí)限的規(guī)范。員工請(qǐng)假時(shí)間略長(zhǎng)或需長(zhǎng)期休假的，需提前向主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請(qǐng)備案，逾期未申請(qǐng)的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調(diào)查分析員工請(qǐng)假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱(chēng)、范圍、目的'、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請(qǐng)假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請(qǐng)假制度，規(guī)定請(qǐng)假的種類(lèi)、條件和要求，以及請(qǐng)假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)程序?qū)徍�，符合法律法�?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。
五、制度內(nèi)容
1、請(qǐng)假種類(lèi)
該制度將員工請(qǐng)假分為以下種類(lèi)：
（1）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，在額度允許范圍內(nèi)可無(wú)償放假，不影響薪資；
（2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。〔∏榈�，享受帶薪病假；
員工在單位工作時(shí)患病需請(qǐng)假的，按績(jī)效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：?jiǎn)T工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)備案。
2、請(qǐng)假條件與要求
員工請(qǐng)假前，必須先與主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請(qǐng)請(qǐng)假，需要填寫(xiě)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。
員工請(qǐng)假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請(qǐng)假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。
3、請(qǐng)假時(shí)限
員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請(qǐng)假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將取消該員工請(qǐng)假權(quán)利，并按規(guī)定處理。
請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。
4、責(zé)任主體
（1）主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人：對(duì)所在部門(mén)員工的請(qǐng)假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。
�。�2）人力資源部門(mén)：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請(qǐng)假，核實(shí)員工請(qǐng)假情況和相關(guān)事宜的處理等。
（3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執(zhí)行程序
員工請(qǐng)假須填寫(xiě)統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
員工在請(qǐng)假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。
6、責(zé)任追究
對(duì)于在公司里擅自請(qǐng)假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行教育和處罰。
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
請(qǐng)假的制度 3
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假的行為，確保全體員工進(jìn)行請(qǐng)假時(shí)有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門(mén)，草擬成文之后須經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的主管審核。
2、企業(yè)內(nèi)部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門(mén)、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門(mén)主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過(guò)以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認(rèn)知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進(jìn)行行動(dòng)。
三、規(guī)章制度名稱(chēng)
本企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度
四、內(nèi)容
1、請(qǐng)假的種類(lèi)與申請(qǐng)方式
（1）員工可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)。
�。�2）員工在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并請(qǐng)所屬部門(mén)主管簽字審核，人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)的審核流程
�。�1）員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表后，由所屬部門(mén)主管進(jìn)行審核；
�。�2）部門(mén)主管審核通過(guò)后，需將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部門(mén)審批；
�。�3）經(jīng)人力資源部門(mén)審批同意后，將核準(zhǔn)的.請(qǐng)假申請(qǐng)表交回所屬部門(mén)。
3、請(qǐng)假的期限
員工請(qǐng)假期限應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過(guò)3天以?xún)?nèi)，婚假和喪假時(shí)間不得超過(guò)7天以?xún)?nèi)。
4、非正常請(qǐng)假的處理
�。�1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，將被予以扣除相應(yīng)工資。
（2）員工未按請(qǐng)假的申請(qǐng)時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動(dòng)離職處理。
5、請(qǐng)假期間安排
員工請(qǐng)假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及工作安排應(yīng)由部門(mén)主管做出安排，確保部門(mén)工作的正常進(jìn)行。
6、違反請(qǐng)假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請(qǐng)假或擅自請(qǐng)假的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，將被予以相應(yīng)懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。五、責(zé)任追究
對(duì)實(shí)施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。
請(qǐng)假的制度 4
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)銷(xiāo)假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、 請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假;病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假 ;公假，因參加學(xué)校安排的.重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假，原則上需學(xué)生家長(zhǎng)到校或打電話(huà)與班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話(huà)確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請(qǐng)假程序
1 、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。
2 、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先本人寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批;
2、二至五天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批;
3、一周以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批;
4、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷(xiāo)假
請(qǐng)假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2 、學(xué)生請(qǐng)假 2 天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
七、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假的制度 5
針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。
二、 請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門(mén)，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。
1.員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
1.員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的.按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。
2.如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。
3.凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話(huà)本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請(qǐng)假的制度 6
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，合法維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門(mén)牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請(qǐng)假種類(lèi)
�。�1）年假：?jiǎn)T工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：?jiǎn)T工在工作中因疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并提交符合要求的病假證明。
（3）事假：?jiǎn)T工在工作中遇到緊急家庭事情需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況并提出書(shū)面申請(qǐng)。
（4）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請(qǐng)假程序
�。�1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。
（2）直接上級(jí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明原因。
3、請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)
（1）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)與直接上級(jí)溝通請(qǐng)假理由、假期結(jié)束時(shí)間及歸隊(duì)時(shí)間。
（2）員工請(qǐng)假前須做好交接工作，將負(fù)責(zé)人、相關(guān)事項(xiàng)告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的`工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)不得私自離開(kāi)所在地，不得涉足違法犯罪活動(dòng)。
4、制度違規(guī)責(zé)任追究
�。�1）員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)績(jī)效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請(qǐng)假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、行政處罰、終止勞動(dòng)合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請(qǐng)假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。
請(qǐng)假的制度 7
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。
2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復(fù)核請(qǐng)假憑證，考勤異常處理等。
3.為使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，考勤與請(qǐng)假有所依據(jù)，特制定本辦法。
4.保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。
5.公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運(yùn)作，因此公司要求每位員工按時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
6.未實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或未實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
7.各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)具體出勤的實(shí)施執(zhí)行，各級(jí)主管人員應(yīng)隨時(shí)了解并掌握所屬員工出勤情況。
8.每月5日前員工應(yīng)核對(duì)本人上月出勤工時(shí)并簽名確認(rèn)。員工對(duì)考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到本部門(mén)主管考勤的專(zhuān)人處澄清，否則將被視為沒(méi)有異議。
9.辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
10.辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
11.本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
12.病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
13.凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
14.凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
15.各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
16.考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
17.弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
18.女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
19.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
20.事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
21.探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
22.因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
23.有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
24.員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的'工資，并將其予以除名。
25.員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
26.原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
27.原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
28.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
29.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。
請(qǐng)假的制度 8
一、請(qǐng)假
1．凡因病、因事請(qǐng)假，必須由本人預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書(shū)及病歷卡。事假須有書(shū)面請(qǐng)假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，無(wú)法事先請(qǐng)假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)返校即到有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假。
2．凡教職工結(jié)婚、生育按國(guó)家規(guī)定，享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請(qǐng)假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長(zhǎng)效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請(qǐng)假按事假處理�；椤a(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預(yù)先請(qǐng)假經(jīng)校方批準(zhǔn)按事假或病假處理。
4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當(dāng)增加路程假。
二、辦理請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定
1．請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教師向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，教輔人員向教務(wù)處主任請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處主任請(qǐng)假，如影響到有關(guān)會(huì)議參加需向會(huì)議召集人請(qǐng)假。
2．請(qǐng)假半天以上3天以?xún)?nèi)，須到校長(zhǎng)辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。教師須經(jīng)分管年級(jí)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交校長(zhǎng)辦公室，一份交年級(jí)組或有關(guān)部門(mén)。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
3．請(qǐng)假3天以上，須到校長(zhǎng)辦公室填報(bào)請(qǐng)假單，經(jīng)分管校長(zhǎng)批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫(xiě)好課務(wù)、工作安排意見(jiàn)，職工由總務(wù)處寫(xiě)好工作安排意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
4．教工例會(huì)、全校集體性活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條辦理。
三、處理意見(jiàn)
1．半天以?xún)?nèi)，又不影響課務(wù)的請(qǐng)假不扣發(fā)經(jīng)費(fèi)。
2．半天以上一天以?xún)?nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎(jiǎng)。
4．一天以上三天以?xún)?nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時(shí)段的課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。
5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎(jiǎng)。
6．按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
7．教工例會(huì)、全校性集體活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條執(zhí)行。
8．六個(gè)月以?xún)?nèi)的.長(zhǎng)病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
9．六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎(jiǎng)享受全年的一半。
10．九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1．以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
（2）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)。
�。�3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工。
2．處罰：
�。�1）曠工一天扣除全年崗位獎(jiǎng)20％，2～3天當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)。
�。�2）曠工三天以上，當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)，并給予校紀(jì)以上處分。
請(qǐng)假的制度 9
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的`員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
請(qǐng)假的制度 10
第一章 總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、車(chē)間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
2、管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請(qǐng)假的制度 11
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的.管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
請(qǐng)假的制度 12
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)銷(xiāo)假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假;病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假;公假，因參加學(xué)校安排的.重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假，原則上需學(xué)生家長(zhǎng)到校或打電話(huà)與班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話(huà)確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。
2、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先本人寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批;
2、二至五天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批;
3、一周以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批;
4、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的'規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷(xiāo)假
請(qǐng)假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、學(xué)生請(qǐng)假2天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
七、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假的制度 13
1．病假
凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請(qǐng)假，并交三甲醫(yī)院開(kāi)具的病假單證明。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。
2．事假
教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)提前上交事假條，征得學(xué)校同意方可請(qǐng)假。如無(wú)充分理由，則不應(yīng)準(zhǔn)假，一般連續(xù)事假不超過(guò)五天。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。
3．婚假
符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的`初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。
4．喪假
教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請(qǐng)喪假三天；教職工的`非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請(qǐng)喪假一天。
5．生育假
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
6．哺乳假
對(duì)有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因未滿(mǎn)一天8小時(shí)的工作時(shí)間，故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。
7．曠工
曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內(nèi)的幼兒園各項(xiàng)福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎(jiǎng)金。
請(qǐng)假的制度 14
一、教職工請(qǐng)假：
事假：
請(qǐng)假1天扣40元，請(qǐng)假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)?nèi)學(xué)期累計(jì)。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。
二、保育員：
每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計(jì)遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內(nèi)請(qǐng)假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補(bǔ)貼(請(qǐng)假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費(fèi)相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng)，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請(qǐng)假、外出。
請(qǐng)假的.制度 15
第一條請(qǐng)假范圍：
凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條請(qǐng)假類(lèi)別：
包括病假、事假、公假三種。
1、病假學(xué)生因病不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)病假。
2、事假學(xué)生因急事不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)事假。
3、公假學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動(dòng)不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)公假。
第三條請(qǐng)假程序：
1、病假須持校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，先委托同學(xué)告知任課教師備案，但必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并由任課教師確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
2、事假原則上，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到急特殊情況，須讓家長(zhǎng)致電輔導(dǎo)員說(shuō)明情況，先委托同學(xué)告知任課教師備案，并在假滿(mǎn)之后補(bǔ)上由家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假證明，再由任課教師審核確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
3、公假須持相關(guān)活動(dòng)負(fù)責(zé)部門(mén)(教務(wù)處認(rèn)可)開(kāi)具的`證明，并由任課教師確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
第四條批報(bào)權(quán)限：
1、所有請(qǐng)假事宜的`批準(zhǔn)權(quán)限僅歸任課教師所有，輔導(dǎo)員沒(méi)有請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)利。
2、請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)者需向輔導(dǎo)員報(bào)備，以便學(xué)生日常管理；
3、三天以上到七天內(nèi)者需向輔導(dǎo)員報(bào)備，再由學(xué)院黨委副書(shū)記審核；
4、超過(guò)七天者需經(jīng)院黨委副書(shū)記審核，再報(bào)教務(wù)處、學(xué)生處備案；
5、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。
因緊急事件不能事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事后持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期滿(mǎn)不能及時(shí)歸校時(shí)，應(yīng)及時(shí)打電話(huà)給輔導(dǎo)員說(shuō)明理由，并委托同學(xué)告知任課教師，事后必須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)獲準(zhǔn)擅自離校、曠課或缺席有關(guān)教學(xué)活動(dòng)的一律按缺勤記錄在案，累計(jì)缺勤達(dá)兩周者按自動(dòng)退學(xué)處理。
本細(xì)則將從頒布之日起配合《上海海洋大學(xué)學(xué)生守則》一并實(shí)施。
請(qǐng)假的制度 16
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，回校后應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)一天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)期間，請(qǐng)假必須由負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長(zhǎng)審批后方可生效。
三、請(qǐng)假的審批權(quán)限
1.請(qǐng)假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)副校長(zhǎng)室審批。
2.請(qǐng)假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)假七天以上按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批。
4.中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(zhǎng)報(bào)告。
四、請(qǐng)假的程序
先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假條，由請(qǐng)假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的`領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后將請(qǐng)假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請(qǐng)假手續(xù)，按出差處理。
六、凡未按規(guī)定請(qǐng)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。
請(qǐng)假的制度 17
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門(mén)留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請(qǐng)假不做生效；
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的.真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意；
2、員工請(qǐng)假2天以上7天以下，部門(mén)主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效。
4、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)15天；
5、部門(mén)主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第八條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的.損失外，作自動(dòng)離職處理；
第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；
第十條請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者，取消年評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)；
附則
第十五條本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假的制度 18
為保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)教師請(qǐng)假制度，具體規(guī)定如下：
一、請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假2小時(shí)以?xún)?nèi)，自行調(diào)整好課務(wù)，到教務(wù)處請(qǐng)假，教務(wù)處做好書(shū)面記錄，每月統(tǒng)計(jì)一次，作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。
2、請(qǐng)假半天及半天以上的須向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，持校長(zhǎng)辦公室主任開(kāi)出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級(jí)段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。
3、教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書(shū)提前1天，持校長(zhǎng)辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特殊情況自行調(diào)整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報(bào)教務(wù)處及年級(jí)段。
4、教師會(huì)議請(qǐng)假或缺席2次作請(qǐng)事假半天處理。
5、一般情況下，教師應(yīng)先請(qǐng)假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請(qǐng)假，但事后應(yīng)立即按時(shí)間長(zhǎng)短到相應(yīng)部門(mén)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
6、未請(qǐng)假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請(qǐng)假但事后未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)
1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內(nèi)請(qǐng)假的，須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過(guò)規(guī)定日期按實(shí)際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國(guó)家規(guī)定的'產(chǎn)假期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當(dāng)位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內(nèi)處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應(yīng)自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計(jì)算）
4、喪假：三代以?xún)?nèi)直系血親亡故，允許請(qǐng)假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請(qǐng)假1天，1天以外按事假處理。
三、請(qǐng)假處理
1、教師在調(diào)好當(dāng)天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎(jiǎng)，根據(jù)請(qǐng)假次數(shù)期末考核時(shí)另行考慮。
2、教師半天以上請(qǐng)假需到校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、年級(jí)段聯(lián)系。
3、教師請(qǐng)假病假三天以?xún)?nèi)，調(diào)好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎(jiǎng)，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結(jié)算。
4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并在期末考核中降一個(gè)等第。
5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣除。
請(qǐng)假的制度 19
一、學(xué)生因病請(qǐng)假
1、學(xué)生因疑似新型冠狀病毒感染臨床癥狀的疾病需要請(qǐng)假，需報(bào)二級(jí)學(xué)院審批，二級(jí)學(xué)院要做好相關(guān)學(xué)生隔離工作，及時(shí)送醫(yī)并上報(bào)學(xué)工處，同時(shí)做好相關(guān)學(xué)生安撫工作，待確認(rèn)學(xué)生病因后按照衛(wèi)生防疫相關(guān)規(guī)定處理。
2、學(xué)生因其他疾病需要請(qǐng)假，必須持有學(xué)校醫(yī)院或二級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假三天以?xún)?nèi)的，由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；病假在三天以上至二周以?xún)?nèi)的，經(jīng)輔導(dǎo)員同意后報(bào)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假兩周以上至一月以?xún)?nèi)的'，由輔導(dǎo)員報(bào)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)生工作處批準(zhǔn)；病假超過(guò)一個(gè)月，需經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)生工作處，由學(xué)生工作處呈報(bào)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)教務(wù)處備案。病假超過(guò)或累計(jì)超過(guò)一學(xué)期總學(xué)時(shí)的三分之一者，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
二、學(xué)生因事請(qǐng)假
1、學(xué)生原則上不得因事請(qǐng)假離開(kāi)校園，如確有需要請(qǐng)假離開(kāi)校園的，需提前2天報(bào)備學(xué)院審批，學(xué)院交學(xué)工處審批通過(guò)后方可離開(kāi)校園。
2、學(xué)生請(qǐng)事假但不離開(kāi)校園的，一天以?xún)?nèi)由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；一天以上至三天以?xún)?nèi)的，經(jīng)輔導(dǎo)員同意后報(bào)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上至一周以?xún)?nèi)的，由輔導(dǎo)員報(bào)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)生工作處批準(zhǔn)；一周以上，需經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)生工作處，由學(xué)生工作處呈報(bào)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)教務(wù)處備案。事假超過(guò)或累計(jì)超過(guò)一學(xué)期總學(xué)時(shí)的三分之一者，不予準(zhǔn)假。
三、學(xué)生因公請(qǐng)假
由組織單位依據(jù)參賽文件或上級(jí)通知提出申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，學(xué)生所在學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，報(bào)組織單位的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)備學(xué)工處和教務(wù)處。學(xué)生將批準(zhǔn)函復(fù)印件交給輔導(dǎo)員和班長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課論處。
四、學(xué)生銷(xiāo)假
1、學(xué)生自校外返回銷(xiāo)假，需經(jīng)過(guò)學(xué)校相關(guān)防疫檢測(cè)通過(guò)后，來(lái)學(xué)工處辦理銷(xiāo)假手續(xù)；
2、學(xué)生未離開(kāi)學(xué)校需銷(xiāo)假，需于請(qǐng)假時(shí)上報(bào)的最高級(jí)管理部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
請(qǐng)假的制度 20
為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
①持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
③假期超過(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。�3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)120天，當(dāng)年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；
�。�4）長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的'教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
①一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)7天；
②不滿(mǎn)7天，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)30天不準(zhǔn)假；
�、芤荒陜�(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當(dāng)年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；
②時(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；
③請(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定；
�、诎催B續(xù)的天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
①必須是直系親屬；
②假期不超過(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
①按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓(xùn)假
①必須出示有關(guān)文件通知；
②假期不超過(guò)文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。
10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類(lèi)請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫(xiě)好請(qǐng)假條，填好代課表；
2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長(zhǎng)，校長(zhǎng)簽字后生效；
3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；
4、假滿(mǎn)后返校到教導(dǎo)處銷(xiāo)假；
5、超過(guò)學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)；
6、杜絕電話(huà)、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室，如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
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