請(qǐng)假管理規(guī)章制度

請(qǐng)假管理規(guī)章制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的請(qǐng)假管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度1

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號(hào)，巴州教發(fā)（20xx）21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

　　一、請(qǐng)假規(guī)定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。

　　4、不允許超計(jì)劃生育，如有違者，除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外，學(xué)�？鄢�其請(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。

　�。ǘ�）婚假

　　1、教職工本人結(jié)婚，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

　　2、教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船費(fèi)自理。

　�。ㄈ�）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)全部自理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的`90%計(jì)發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放：

　　三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績(jī)效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請(qǐng)事假的，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。

　　（六）學(xué)習(xí)假：

　�。�1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假審批

　　1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局備案；

　　10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門(mén)備案（累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門(mén)審批。

　　2、所有請(qǐng)假必須寫(xiě)假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。

　　3、請(qǐng)假獲得許可后，請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無(wú)效。

　　4、3天（含3天）以內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課，在請(qǐng)假條上寫(xiě)明代課教師的姓名，可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。

　　5、禁止自行調(diào)課，教師需要調(diào)課必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處，否則，對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資，任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。

　　7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。

　�。ǘ�）銷(xiāo)假程序

　　請(qǐng)假期滿后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的，還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷(xiāo)證明到審批機(jī)關(guān)銷(xiāo)假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷(xiāo)假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。三、相關(guān)問(wèn)題的處理

　　（一）對(duì)教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書(shū)面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資，并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

　　（二）、對(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。

　　1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績(jī)效工資。

　　2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門(mén)調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請(qǐng)假程序

　　一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

　　二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

　　第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

　　（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

　�。ǘ�）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、

　　工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

　　第四章請(qǐng)假規(guī)定

　　一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、車(chē)間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

　　2、管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

　　四、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

　　五、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　六、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　九、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

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