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疫情期間請假制度（通用28篇）
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的疫情期間請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
疫情期間請假制度 篇1
一、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領導處請假，待工作安排后持部門領導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。
二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內累計事假不得超過7天。請假在3天內的由學校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。
三、病假，7天以內由學校審批，7天以上15天以內由教育辦公室審批，15天以上由本人書面申請，并持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、教育辦同意后報教育局審批。
四、學校規(guī)定：
1、事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無事假的給予獎勵。
2、病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月74津貼，連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續(xù)曠工15天以上的學校不安排工作崗位。
4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)，不能評模。
五、學校開會、政治學習、業(yè)務學習的請假與此規(guī)定相同。
疫情期間請假制度 篇2
為做好疫情防控常態(tài)化管理，現(xiàn)對進一步嚴格師生外出請銷假制度通知如下：
一、堅持“非必要不外出”
全體師生堅持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風險地區(qū)。外出合肥市區(qū)均須履行請假審批手續(xù)。請假時需詳細說明請假事由，請假時間、外出地點、陪同人員等信息，并承諾做好個人防護。
二、規(guī)范師生請假程序
1、教職工外出請假。所有職工出行前均需填寫《疫情防控教職工外出請假申請表》報教職工防護組（人事處）備案。
教職員工：赴省內合肥市區(qū)外的須所在所在單位主要負責人批準，赴省外的教職工須分管校領導批準。
處級干部：副處級干部外出合肥市區(qū)，需要分管校領導批準；正處級干部外出合肥市區(qū)，需分管校領導審批后，報學校主要領導審定。
2、學生外出請假。學生外出離開校園，在合肥市區(qū)的，當日內返回，實行（學工系統(tǒng)）備案制。學生離開合肥市區(qū)，或當日內不能返回的，需正式辦理請假手續(xù)。
本科生因病因事請假，3天以內由輔導員負責核實審批；2周以內的，由學院副書記負責核實審批；2周以上的，學院副書記核實審批后，報教務處和學生處備案。
研究生因病因事請假，均需研究生導師同意。3天以內由班主任負責核實審批；2周以內的，由學院研究生教育管理負責人核實審批；請假2周以上的，學院研究生教育管理負責人核實審批后，報研工部備案。赴省外的研究生，無論請假時間長短，均需報研工部備案。
國際生按照國際教育學院國際生外出管理要求進行審批。
三、其他相關要求
1、師生外出期間必須嚴格做好自身防護，返校后及時向所在單位銷假，如實報告活動軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據(jù)等相關信息備查。
2、各單位、全體師生務必嚴格執(zhí)行常態(tài)化疫情防控期間外出請銷假制度，因瞞報、漏報、緩報造成嚴重后果的，將嚴肅追責。
疫情期間請假制度 篇3
為切實保證每一位學生的身體健康，共同抗防疫情，任何同學請假必須嚴格遵循以下流程：
1. 學生請假，家長要親自給班主任發(fā)信息（不只聽家長電話、不允許家長親自到校），經(jīng)電話溝通和信息確認，確實有不得不回家的理由才行。理由不充分、理由不必要，不能允假。
2. 班主任準假后，學生到班主任處開請假條，白色假條出門交保衛(wèi)科、黃色假條交室長備宿管員查房提供信息、紅色底單供學生回校后建檔。
3. 學生離校，要認真填寫《離校信息一覽表》，帶《請假期間體溫檢測表》、《學生返校個人承諾書》回家。
4. 班主任及時上報年級部，在山東省中學生防疫安全平臺上把請假學生的信息更改為“已離�！薄�
5. 學生在家，一定要積極響應省、市、縣防疫要求、積極配合學校防疫部署，切實采取有效措施。能不出家門就不出家門。一日三檢要認真做，并把體溫情況及時告知班主任。核酸檢測按學校要求或居地要求做，結果及時報班主任。
6. 學生返校，需交紙質健康碼、行程碼、核酸檢測結論；還需交《離校信息一覽表》，交《請假期間體溫檢測表》、《學生返校個人承諾書》，年級部存檔備查。
7. 以上材料連同紅色請假條一起建檔完備后，班主任報年級部，在山東省中學生防疫安全平臺上把信息更改為“已返�！�，學生方可進班學習。
8. 特殊時期，特別提醒同學們：能堅持就堅持！非必要不離校！千萬千萬不要輕易請假！
9. 本規(guī)定自20xx年XX月XX日起開始執(zhí)行。
疫情期間請假制度 篇4
近期，國內新冠肺炎疫情呈多點散發(fā)態(tài)勢，疫情形勢趨向嚴峻，為切實落實學校實行疫情防控常態(tài)化管理模式，要求全院學生嚴格遵循“非必要不外出”原則，現(xiàn)將疫情防控常態(tài)化管理期間請銷假制度通知如下：
一、進一步落實學生外出請銷假制度
常態(tài)化疫情防控期間，仍然倡導全院學生非必要不離昌、不出省，不得前往疫情中高風險地區(qū)。確需離開的，必須履行請假審批手續(xù)，經(jīng)學校和家長同意后必須在釘釘上提出申請。
（一）1天以內的請假，由班主任審批。
�。ǘ�3天以內的請假，由班主任及學院分管領導審批。
�。ㄈ�3天以上的請假，由班主任、學院分管領導簽署意見后，報教務處和學生工作部審批報備。
二、嚴格落實學生出入校園的要求
（一）學生外出在南昌市活動的，返校時憑學生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進出校園，外出時佩戴好口罩，入校時主動出示證件。
�。ǘ⿲W生經(jīng)審批離開南昌市，但不出省的，返校前要提前向班主任報備返回時間、體溫、健康碼信息等，返校時憑學生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進出校園，返昌后按照“愿檢盡檢”原則，到昌后24小時內開展1次核酸檢測。
�。ㄈ⿲W生經(jīng)審批離開江西省的，返校前要提前向班主任報備返回時間、體溫、行程碼、健康碼信息等，返校時憑學生證或校園卡、行程碼、健康綠碼、48小時內核酸檢測陰性證明并測溫正常后進出校園，返昌后按照“應檢盡檢”原則，在24小時內開展1次核酸檢測。
三、具體其他要求
�。ㄒ唬⿲W院學工辦將對各班疫情防控工作責任和措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對落實主體責任不到位、防控不力造成不良后果的相關人員，將予以通報批評與問責。
�。ǘ⿲τ谶`反疫情防控工作要求的學生，將按照《南昌師范學院學生違紀處理與矯正教育辦法》嚴肅處理。
疫情期間請假制度 篇5
一、為加強學校疫情報告管理工作,根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，學校成立傳染病防治領導組織，建立傳染病疫情絡，固定專（兼）職疫情管理人員、消毒人員，積極應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。。
二、學校執(zhí)行職務的醫(yī)療保健、疫情管理人員為責任疫情報告人，學校領導、老師、學生等為義務報告人，責任疫情報告人和義務報告人發(fā)現(xiàn)法定傳染病病人、疑似病人和病原攜帶者應在規(guī)定時限內，向轄區(qū)內疾病預防控制機構報告。
三、責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)傳染病人、疑似病人和病原攜帶者，農村于12小時內通過傳染病監(jiān)測信息系統(tǒng)進行報告。
四、傳染病暴發(fā)、流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向當?shù)丶膊☆A防控制機構報告疫情。
五、學校要進一步落實“晨檢、午檢”制度，對請假、缺課的學生要詢問原因，注意追蹤，確保對傳染病疫情做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，早隔離、早治療。
六、學校要進一步加強衛(wèi)生防病知識宣傳教育工作，采取開設健康教育課、設立宣傳欄、舉辦黑板報等多種形式進行傳染病防治知識培訓。衛(wèi)生部門要經(jīng)常深入學校進行防病知識宣傳，倡導健康、文明的生活方式。
七、學校要積極開展愛國衛(wèi)生運動，保持室內外環(huán)境衛(wèi)生。教室、宿舍要經(jīng)常通風，設置防蚊滅蠅設施。食堂要講究衛(wèi)生，預防食源性疾病和食物中毒的發(fā)生。學生要合理營養(yǎng)、平衡膳食，加強鍛煉，提高身體素質。
八、學校堅持晨檢制度，
每天早7：40上早自習時前10分鐘由班主任負責檢查班內學生身體狀況及教室環(huán)境衛(wèi)生、學生個人衛(wèi)生。校醫(yī)負責全校的異常情況的排查。
1、班主任發(fā)現(xiàn)各類傳染病疑似病人，不得讓其與其他人接觸。
2、向衛(wèi)生室老師匯報，衛(wèi)生室老師診斷為疑似病人后及時向傳染病工作領導小組匯報。
3、立即送至應急隔離室。
4、通知學生家長，送疑似病人到指定醫(yī)院就診。同時電話追蹤醫(yī)院診斷結果。
5、校醫(yī)主管領導，超過3人要上報區(qū)衛(wèi)生防疫站、教委。
6、對疑似癥狀者去過的地方進行消毒。
7、加強宣傳教育，安定人心，穩(wěn)定學校秩序。
8、如發(fā)生傳染病除隔離病人外，對密切接觸者進行醫(yī)學觀察，病人到過的地方進行消毒。
9、堅持開窗通風制度，每天派專人負責教室的開窗。
10、堅持定期消毒制度，由后勤負責對各教室、專用教室的消毒。
11是傳染病病人、病原攜帶著或疑似病人在治愈或排除前一律停課，不得來校。學生因傳染病休學者痊愈后要出示醫(yī)院證明并經(jīng)學校同意方可回校學習。
疫情期間請假制度 篇6
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。
4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調課還是經(jīng)教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經(jīng)教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學校不再做安排。
7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。
8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。
疫情期間請假制度 篇7
為深入貫徹落實上級及學校關于統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復學工作精神，進一步完善機制、細化措施、壓實責任，確保疫情防控有力有度、復工復學有序有效，現(xiàn)就規(guī)范新冠肺炎疫情期間中心員工外出請銷假制度通知如下：
一、高度重視外出請銷假制度
加強疫情期間員工外出管理與監(jiān)督，是切實有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風險，慎終如始地鞏固疫情防控良好勢頭的必然要求。中心全體員工須牢固樹立規(guī)矩意識，進一步增強紀律觀念，嚴格執(zhí)行外出請銷假制度，因公或因私跨市（青島校區(qū)員工赴青島市外，東營校區(qū)員工赴東營市外）外出均須按規(guī)定請假，未經(jīng)批準不得外出，不得擅離職守。
二、外出請銷假審批流程
（一）請假
因公或因私跨市外出，需至少提前24小時向中心請假。通過中心OA系統(tǒng)-審批流轉，填寫《教育發(fā)展中心新冠肺炎疫情期間外出請假審批表》，經(jīng)部門、分管領導審核，中心審批后，由辦公室（黨群工作部）匯總信息，報送學校防控新冠肺炎疫情教職工管理工作組備案，備案完成后請假人員方可出行。
�。ǘ╀N假
中心全體員工須嚴格按照《關于返青教職工落實疫情防控有關措施的通知》要求返回，返回后須及時向分管領導銷假，并向辦公室（黨群工作部）報備。
三、其他事項
�。ㄒ唬⿲嵭小罢l審批、誰負責”制度。因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。
（二）對擅離職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照學校疫情防控有關規(guī)定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。
疫情期間請假制度 篇8
為落實落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關口，切實維護廣大師生的健康安全，根據(jù)《西安翻譯學院學生管理規(guī)定》《西安翻譯學院學生考勤管理規(guī)定》，結合當前新冠疫情防控形勢和學校工作實際特制訂本制度
第一條疫情期間廣大學生應嚴格遵守疫情防控要求，自覺遵守學校封閉管理，嚴控個人每日行動軌跡，非必要情況下不得請假，尤其是要自覺嚴控外出行為。
第二條若因客觀原因必須請假者，應嚴格履行請假手續(xù)。
第三條未履行請假手續(xù)或請假未批、續(xù)假未準者，均按曠課予以處理。具體處理規(guī)定詳見《西安翻譯學院學生違紀處分條例》第三十三條。
第四條學生因公、因病、因事請假須提前申請，不得事后補假，突發(fā)、緊急情況除外。突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第五條輔導員是學生日常管理第一責任人，疫情期間學生請假必須嚴格審批，對學生請假申請給出明確處理意見，為逐級審批提供真實有效的參考。
第六條所有學生請假必須由輔導進行初審，判斷學生請假事由是否屬實，并根據(jù)實際情況開出假條，再逐級審批，不得越級審批。
第七條學生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
1．因公請假：申請者必須持活動組織方加蓋公章的證明材料（紙質版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
2．因事請假：申請者需聯(lián)系家長，由家長以電話、傳真或信函等方式與輔導員確認無誤后，輔導員按批假程序的規(guī)定辦理請假手續(xù)。
3．因病請假：因病需要在宿舍靜養(yǎng)休息的，需提供校衛(wèi)生所開具的病假證明；因病需要轉診或回家療養(yǎng)的，需提供校衛(wèi)生所開具的“轉診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第八條請假程序：
1．學生應提前向輔導員當面請假，輔導員同意后按要求認真填寫假條。
2．經(jīng)審批簽字后請假手續(xù)生效，請假學生要及時將請假條“考勤員持聯(lián)”交班長處進行存檔，以便每日考勤。
3．需要外出學生應持請假條“學生持聯(lián)”到二級學院辦理“出門證”。
4．請假期滿后，學生應持請假條“學生持聯(lián)”到輔導員處進行銷假，銷假學生以院為單位報備學生處。
5．請假期滿不能如期返校者，須提前通過網(wǎng)絡或電話等形式向輔導員提出續(xù)假申請，返校后應及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第九條批假權限：
1、一天之內的學生病事假，由輔導員批準。
2、二至三天（含三天）的學生病事假，經(jīng)輔導員初審同意后，提交二級學院學工辦主任審批。
3、三天以上，一周之內（含七天）的學生病事假，由輔導員初審，二級學院學工辦主任復審，主管學生工作副院長批準。
4、一周以上，兩周之內（含14天）的學生病事假，由輔導員初審，二級學院學工辦主任復審，由二級學院院長批準，報學生處備案。
5、兩周以上，一個月之內（不超過31天）的學生病事假，由輔導員初審，二級學院學工辦主任復審，二級學院院長擬提出審批意見，由學生處審核后提交主管學生工作的校領導批準。
6、超過一個月的病事假，按照《西安翻譯學院學生管理規(guī)定》中有關“休學”的規(guī)定辦理休學。
第十條委托辦理：
1．因不可抗力因素，學生無法辦理請假手續(xù)的，可委托同學代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。
2．因健康狀況（學生行動不便、患傳染性疾病或嚴重心理問題及精神疾病的），學生無法返校辦理請假手續(xù)的，可委托家長代為辦理。家長應提前以電話、電傳或信函等形式與申請者輔導員進行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續(xù)，不允許托人捎信請假。
第十一條返校銷假：
1．請假一天，活動范圍在西安市內且能當日返校者，返校后持請假條“學生持聯(lián)”到輔導員處銷假。銷假時應提供本人當日活動軌跡清單；所乘交通工具方式和號牌;因病校外就診者需提供指定醫(yī)院就診的病例、檢查單據(jù)等相關材料。
2．請假二至三天（含三天），活動范圍在西安市內的按上一款規(guī)定返校銷假�；顒臃秶鑫靼彩袇^(qū)域的，學生返校銷假時應提供本人請假期內每日“一日三檢”記錄；每日活動軌跡清單；每日外出所乘交通工具方式和號牌;因病校外就診者需提供指定醫(yī)院就診的病例、檢查單據(jù)等相關材料。
3．請假三天以上一周之內（含七天），學生返校時應提供每日“一日三檢”記錄；每日活動軌跡清單；每日外出所乘交通工具方式和號牌；因病校外就診者需提供指定醫(yī)院就診的病例、檢查單據(jù)等相關材料；活動軌跡出省者還需提供返校前兩天內核酸檢測呈陰性的檢驗報告。
4．請假一周以上者，均應在返校前通過“我在校園”平臺提出返校申請，經(jīng)學校批準后方可返校。返校申請應提供請假期間的每日健康打卡信息及活動軌跡；“返校健康承諾書”；返校計劃；因病校外就診者需提供指定醫(yī)院就診的病例、檢查單據(jù)等相關材料；活動軌跡出省者還需提供返校前三天內核酸檢測呈陰性的檢驗報告。返校后應嚴格遵守學校隔離觀察制度，進行14天隔離觀察，隔離期間所產生的費用由學生本人承擔，隔離觀察期滿且健康狀況良好的可返回班級銷假上課。
第十二條考試期間一般不予請假，對確因病、因事不能參加考試的，申請者應在辦理請假手續(xù)的同時向學校教務部門進行備案，按照教務安排參加補考。
第十三條畢業(yè)班學生辦理就業(yè)實習長假手續(xù)，應參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本規(guī)定適用于我校所有在籍在校學生，繼續(xù)教育學生和留學生的請銷假管理規(guī)定，可參照本規(guī)定制定。
第十五條本規(guī)定僅適用疫情防控期間，若疫情結束，學生請銷假的規(guī)定仍按《西安翻譯學院學生考勤管理規(guī)定》具體規(guī)定執(zhí)行。
疫情期間請假制度 篇9
為進一步加強我校的疫情防控工作，保障學生的生命安全和身體健康，維持常態(tài)化疫情防控期間學校的正常秩序，根據(jù)國家和地方衛(wèi)生防疫相關法律法規(guī)和疫情防控相關文件精神，結合學校實際，特制定此實施辦法。
一、學生日常請假及審批程序
所有學生堅持非必要不出校，特殊情況需離校的，須嚴格履行請銷假程序。學生請假分為事假、病假、公假，請假審批程序如下：
�。ㄒ唬┱埣�1天以上至3天（含3天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員審批→團學辦公室主任確認→學院備案。
�。ǘ┱埣�3天以上至7天（含7天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任審批→學院分管學生工作領導確認→學生工作處備案。
（三）請假7天以上至14天（含14天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任復審→學院分管學生工作領導簽批→學院黨政領導確認→學生工作處備案。
�。ㄋ模┱埣�14天以上的，按照《昭通學院全日制學生學籍管理規(guī)定》執(zhí)行，同時向學生處備案。
�。ㄎ澹┙�(jīng)同意準假后，學生出校門須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。
二、疫情期間請假及審批程序
疫情期間學生請銷假審批，要嚴格執(zhí)行學校疫情防控要求，堅持非必要不外出，除十分必要的特殊情況外，學生請假一律不批。
（一）病假。學生通過i昭院APP提出請假申請，輔導員核實具體情況，根據(jù)日常請假權限辦理。學生因出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請假申請，輔導員須報學校醫(yī)務室備案。
�。ǘ┦录佟W生通過i昭院APP提出請假申請，輔導員核實具體情況，根據(jù)日常請假權限嚴格審批。
�。ㄈ┮归g急病就醫(yī)和其他突發(fā)事件。由24小時值班人員酌情處理，不通過i昭院APP請假審批。值班老師應根據(jù)事態(tài)情況聯(lián)系輔導員、學院領導及學校相關職能部門領導。事后值班老師、輔導員第一時間向學院、學生處書面報備事件詳情。
（四）公假。按照《昭通學院組織學生外出安全管理辦法》執(zhí)行，不通過i昭院APP提出請假申請。
三、學生銷假和續(xù)假程序
學生請假期滿，必須履行銷假或續(xù)假手續(xù)。
（一）病假銷假。學生銷假時須提供請假期限內就醫(yī)憑證，輔導員再次核實銷假。發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷假時，輔導員須向學校醫(yī)務室再次報備，學校醫(yī)務室做好病情跟蹤。
�。ǘ⿲W生銷假須通過i昭院APP提出銷假申請，輔導員及時確認學生返校情況，為學生辦理銷假，并依照批假權限，分別向學院團學辦公室主任、分管學生工作領導和學院黨政領導報告。
�。ㄈ⿲W生請假期滿仍不能及時返校的，應在i昭院APP上辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能生效。學生續(xù)假后，學院根據(jù)請假總天數(shù)，確定審批權限。
四、學生返校
疫情防控期間學生請假期滿返校，根據(jù)學校疫情防控要求，須主動出示i昭院APP請假審批憑證、健康碼、行程碼，并配合保衛(wèi)處測量體溫。請假期間在疫情中高風險區(qū)有旅居史的，嚴格按照疫情防控要求返校。
五、其他要求
1.各學院要高度重視，履行學生日常管理第一職責，加強學生教育管理，嚴格學生請銷假制度，實行“誰審批、誰負責”工作要求，因審批不嚴格造成嚴重影響的將按疫情防控相關規(guī)定追究責任。
2.輔導員要壓實學生管理工作，做好學生安全教育、家校聯(lián)系、請示報告、請銷假追蹤等工作，精準掌握學生去向，如有異常及時向學院領導和相關職能部門報告。
3.學生因病請假不能參加上課等教學活動的，除了要履行請假和出門手續(xù)外，還要填寫《昭通學院學生因病缺課（缺勤）情況登記表》，在學院存檔。
4.疫情防控期間，學生未履行請假手續(xù)，擅自離�；蜃兏谐�，無故超假，返校不銷假，瞞報、謊報、遲報和漏報者，嚴格按照《昭通學院全日制學生學籍管理規(guī)定》和《昭通學院學生違紀處分管理辦法》給予當事責任人相應紀律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的，由學校疫情防控指導小組辦公室移交上級疫情防控指導小組辦公室處理。
5.因疫情防控規(guī)定需要在校外治療或隔離的學生，按照昭通市和學校防疫工作要求辦理復課、銷假手續(xù)。
6.本實施辦法自發(fā)布之日起試行。
疫情期間請假制度 篇10
為做好學校新冠肺炎防控和春季學期開學準備工作，切實維護師生的身體健康和生命安全，加強防疫期間的宿舍管理，特制定本管理制度。
1、宿舍樓入口處鋪放消毒毯，設置體溫監(jiān)測點。住宿生進入宿舍前自覺有序排隊，前后距離間隔保持1米。宿舍管理員和值班教師對每位住宿生入住前進行體溫檢測，體溫檢測合格后方可進入，對體溫檢測異常學生進行登記并上報。每晚對住宿人員進行體溫檢測，若體溫超過37.3℃，需做好異常學生登記，立即安排單獨宿舍進行隔離觀察休息，進行復測，并上報學校。
2、學生體溫檢測正常后直接有序進入本人宿舍，進入宿舍后禁止私自互相串宿，禁止打牌聚會等活動，做到不聚集不扎堆。
3、學生在宿舍內錯時洗漱，不聚集、不扎堆。
4、到直飲機取水時排隊有序接水，接水后直接返回宿舍，不逗留。
5、洗漱后快速就寢，不喧嘩，不打鬧，禁止面對面交流。
6、學生上課期間宿舍樓實行封閉管理，無關人員一律不得入內。
7、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤消毒、勤通風共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
8、宿舍內垃圾要及時清理到指定地點，學校對存放垃圾地點每天進行消毒。
9、住宿生要時刻注意自身的防疫防護，進出宿舍樓及在走廊、過道、衛(wèi)生間等公共區(qū)域必須佩戴口罩，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰。
10、發(fā)現(xiàn)同宿舍學生身體異常，要及時報告班主任，班主任第一時間向學校匯報。
11、非宿舍住宿無關人員一律不得進入宿舍。
12、做好宿舍清潔衛(wèi)生工作，每日對所住宿舍的設施設備進行消毒。宿舍每天早、中、晚通風，每次通風時間約1小時。
13、進出宿舍途中，不結伴不交談，戴好口罩，做好個人防護，快速進出。進入宿舍后，將外套掛在陽臺通風處，鞋子放在指定位置。
14、宿舍內存放75%消毒酒精不超過500ml;擦拭消毒而不是噴灑消毒，使用時保證周圍無煙、火等明火，無易燃、可燃物;使用后必須密封嚴實，存放在陰涼干燥處(遠離暖氣、明火)，并開窗通風。
15、定期對宿舍樓內樓梯、走廊、等公共區(qū)域進行消毒，宿舍內配備84消毒液和洗手液。使用84消毒液前，要戴好手套;使用過程中不與酸性物質混用(如潔廁靈);不要直接使用，而是按照原液與水稀釋后使用;消毒后及時開窗通風。
16、學校和專業(yè)部每天對宿舍各區(qū)域(含宿舍內)進行環(huán)境、內務衛(wèi)生檢查，并將檢查結果在學生處管理群通報。
疫情期間請假制度 篇11
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说模恍r內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
疫情期間請假制度 篇12
為做好開學前新冠肺炎疫情防控工作，提高學校疫情防控應急處置能力，確保開學后良好的教育教學秩序，切實保障師生的生命安全和健康，流坡塢中學組織教職工進行模擬開學和應急處置疫情防控演練。
一、分組
總指揮：
1、褚家組
組長：
檢測人員：
值班人員：
學生：
錄像拍照：
2、本部組
組長：（錄像拍照）
檢測人員：（消毒、體溫槍）
值班人員：
學生：
錄像拍照：
二、模擬演練分二個環(huán)節(jié)進行
1、全程模擬開學第一天，包括入校安檢、進樓體溫門檢測，進班復測、課間跑操、中午就餐、校車乘坐、放學等。
入校安檢演練具體要求：扮演學生的教師站成二排，一米間隔。檢測人員在二邊逐個進行檢測學生，并對學生自行車、書包等物品進行消毒，值班人員站在門口維護秩序。
進樓體溫門檢測要求：扮演學生的教師站成二排，一米間隔。檢測人員在二邊逐個指導學生通過體溫門，值班人員站在門口維護秩序。
進班復測演練具體要求：
值班人員扮演班主任在班級前面站立，對體溫檢測和消毒做好記錄，檢測人員扮演班干部對學生依次進行檢測并對班級進行清毒。扮演學生的教師在課桌上靜坐等待檢測。
課間跑操演練具體要求：
值班人員模仿校領導進行值班，檢測人員扮演班主任指導學生跑操。扮演學生的教師站成二隊，間隔大于1米，進行跑操演練。
中午就餐演練具體要求：
值班人員模仿校領導進行值班，檢測人員扮演送飯人員派飯，并隨時對車輛進行消毒，扮演學生的教師站成二隊打飯，間隔大于1米，在教室就餐時必須在各自桌子上吃飯，不得聚集。
校車乘坐演練具體要求：
值班人員模仿校領導進行值班，檢測人員扮演校車服務人員，對車輛進行清毒，重點門把手等關鍵部位，演學生的教師站成一隊，間隔大于1米，依次上車，上車不得摟抱，擁擠。
學校下課演練具體要求：
值班人員模仿校領導進行值班，檢測人員扮演班主任指導學生錯鋒依次走出教室，不得在課間扎堆打鬧。
學校放學演練具體要求：
值班人員模仿校領導進行值班，檢測人員扮演班主任指導學生排隊出校園，間隔大于1米，扮演學生的教師推著自行車依次出校門。
2、出現(xiàn)疫情時模擬。
一位“學生”在入校時有發(fā)熱癥狀（1張照片），體溫超過37.3，學校立即啟動應急預案。
模擬演練：扮演學生的教師在教室就坐，值班人員（鄭會勇，李士泉扮演）模擬班主任打電話上報學校總指揮張海艷校長。檢測人員（曹成軍孫延東、岳振德）帶領疫情學生（曹國敏、商學芬扮演）先到觀察室。隔離室管理人員（岳勝才、岳士龍扮演）身穿隔離服目鏡帶領疫情學生進入隔離室。
總指揮張海艷校向上級領導和當?shù)胤酪卟块T上報等待進一步處理。
三、其他應注意的內容。
教室復查，定時檢測，保持距離，科學防控。
學生進入校園后，在老師疏導下進入教室，班主任對進入教室的學生逐一進行第二次體溫檢測，并填寫晨記錄表。
對體溫超標者，任課教師立即向疫情防控辦公室主任匯報，由防護人員帶離并對其采取隔離措施。班主任做好學生病情追蹤工作，留觀室負責人對病人所在的教室、活動過的場所進行空氣消毒。
健康保障，大課間錯時跑操，積極進行戶外運動，強身健體。
防控疫情，采取各年級上下午錯時跑操，學校、各級部、各班級舉行其他體育項目及活動，列隊單人前后左右保持間隔不少于一米。
疫情期間請假制度 篇13
第一章總則
第一條為落實落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關口，切實維護廣大師生的健康安全，根據(jù)《蘭州工業(yè)學院學生管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學院學生處分管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學院學生考勤管理規(guī)定》，結合新冠疫情防控特點和學校工作實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在校學習的各級各類學生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學生應嚴格遵守疫情防控要求，嚴控個人活動軌跡，除外出就醫(yī)、考試、復試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請假外出。
第四條未履行請假手續(xù)，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛(wèi)生事件應急條例》和《蘭州工業(yè)學院學生違紀處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過、留校察看或開除學籍處分，情節(jié)惡劣者，報請司法機關依法處理。
第五條學生請假須提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第六條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W生應提前向輔導員請假并填寫《疫情期間學生請假出入審批單》，輔導員核實情況并跟學生家長溝通后簽字。
�。ǘ┹o導員同意后報學院領導簽字審批。
�。ㄈ⿲W院領導簽字審批后經(jīng)學校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
�。ㄋ模┓敌r由輔導員審核學生返校提供的相關證明，簽署符合返校條件的意見后由二級學院領導簽字并經(jīng)疫情防控辦批準后方可入校，同時在輔導員處辦理銷假手續(xù)。
（五）學生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時撥打120等救援熱線，事后逐級去辦理報批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學生應嚴控個人每日行動軌跡，線上教學時不離開校園，全面實行線下教學方可正常穿行南北校區(qū)，非必要不得離開學校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請假的學生，應嚴格履行請假手續(xù)。
第九條未履行請假手續(xù)私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學院學生違紀處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過、留校察看或開除學籍處分。
第十條學生因公、因病、因事請假須提前提出申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第十一條學生請假必須由輔導員進行初審，判斷學生請假事由是否適當，并根據(jù)實際情況填寫請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十二條學生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
（一）因公請假：申請者必須持活動組織方加蓋公章的證明材料（紙質版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┮蚴抡埣伲荷暾堈咝杪�(lián)系家長，由家長以電話、傳真或信函等方式與輔導員溝通后，輔導員按批假程序和規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養(yǎng)休息或需要轉診、回家療養(yǎng)的，需提供校醫(yī)務所或三甲以上醫(yī)院所開具的“轉診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第十三條請銷假流程：
（一）學生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求填寫請假條。
（二）學生請假前往蘭州市區(qū)以內的，輔導員審批簽字交由二級學院主管學生工作領導簽字審批；請假離蘭的還需報疫情防控辦主任審批簽字，并報學生處備案。
（三）請假期滿后，學生應到輔導員處進行銷假，銷假時應提供本人活動軌跡清單、所乘交通工具相關信息。
（四）請假期滿不能如期返校者，應當提前通過網(wǎng)絡或電話等形式向輔導員提出續(xù)假申請，返校后應及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學生嚴控個人每日行動軌跡，非必要不得離開蘭州市區(qū)。
第十五條若因特殊原因需要請假的學生，應嚴格履行請假續(xù)。
第十六條未履行請假手續(xù)私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學院學生違紀處分條例》第十三條、第三十一條之規(guī)定，視情節(jié)給予相應的紀律處分。
第十七條學生因公、因病、因事請假應當提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第十八條所有學生請假必須由輔導進行初審，核實學生請假事由是否適當，并根據(jù)實際情況填寫請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十九條學生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒咏M織方加蓋公章的證明材料（紙質版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┮蚴抡埣伲赫埣匐x開蘭州市區(qū)者，家長以電話、傳真或信函等材料與輔導員確認無誤后，按請假程序辦理相關手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養(yǎng)休息或需要轉診、回家療養(yǎng)的，均需提供校醫(yī)務所或三甲以上醫(yī)院開具的“轉診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第二十條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求認真填寫請假條。
�。ǘ┱埣偾巴m州市區(qū)的，由輔導員審批；請假離開蘭州市區(qū)的，經(jīng)輔導員審批后由二級學院分管學生工作領導簽字審批并報學生處備案。
（三）需要請假出省的需由學校疫情防控辦主任簽字審批并報學生處備案。
�。ㄋ模┱埣倨跐M后，學生應到輔導員處進行銷假，銷假學生以院為單位報備學生處。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M不能如期返校者，應當提前通過網(wǎng)絡或電話等形式向輔導員提出續(xù)假申請，返校后應及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第二十一條批假權限：
學生病事假三日之內的，由輔導員審批；三日以上的經(jīng)輔導員簽字后由二級學院主管學生工作的領導審批；請假兩周以上的須報學生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩�，學生無法辦理請假手續(xù)的，可委托同學代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┮蚪】禒顩r（學生行動不便、患傳染性疾病、有嚴重心理問題及精神疾病的），學生無法返校辦理請假手續(xù)的，可委托家長代為辦理。家長應提前以電話、電傳或信函等形式與申請者輔導員進行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續(xù)，不允許托人捎信請假。
第二十三條返校銷假：
�。ㄒ唬┱埣偃煲詢�，活動范圍在蘭州市內者，返校后到輔導員處銷假。銷假時應提供本人活動軌跡清單、所乘交通工具相關信息。
（二）請假三天以上（含三天），活動范圍在蘭州市內的按上一款規(guī)定返校銷假�；顒臃秶鎏m州市區(qū)域的，學生返校銷假時應提供本人48小時內核酸檢測陰性證明；每日活動軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關信息。
（三）請假兩周以上（含兩周），無論活動范圍在蘭州市內或市外，均需學生返校銷假時應提供本人48小時內核酸檢測陰性證明；上報14天以內活動重點場所、地區(qū)。
（四）請假一周以上者，均應在返校前通過“大學小幫手”平臺提出返校申請，經(jīng)班主任批準后方可返校。返校申請應提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時內核酸檢測陰性證明；從疫情重點地區(qū)返校后應嚴格遵守學校留觀制度，進行14天留觀，留觀期滿且健康狀況良好的可返回班級銷假上課。
第五章附則
第二十四條本規(guī)定所指蘭州市區(qū)包括城關區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)，其他地區(qū)以蘭外對待。
第二十五條本規(guī)定由學生工作處負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自2022年4月10起執(zhí)行。
疫情期間請假制度 篇14
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。
3．事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
疫情期間請假制度 篇15
為了進一步深入貫徹落實疫情防控工作的有關要求，把疫情防控作為當前一項重大政治任務來抓，切實做好我校學生思想政治教育和學生管理工作，保障學校師生生命安全和身體健康，打贏疫情防控戰(zhàn)，特制定防控疫情期間學生管理方案，具體工作內容如下：
組長：薛xx
副組長：張xx
組員：陳xx薛xx
一、加強學生思想教育工作，創(chuàng)新活動形式，傳播正能量
1、加強疫情防控教育。利用微信平臺，宣傳普及疫情防控知識和防控要求；利用“學習強國”app等軟件，使學生及時了解疫情防控動態(tài)。
2、加強誠信教育。利用微信平臺、學校官網(wǎng)或各班開展線上班會，向學生宣傳有關因瞞報產生嚴重后果的案例，加強學生的誠信教育。
3、加強愛國主義教育。開展“【抗擊疫情眾志成城】活動；開展“我與父母共看紅色電影”溫情活動，傳遞正能量。
4、加強珍愛生命教育、感恩教育、規(guī)則教育。利用微信平臺及管網(wǎng)，定期推送相關內容；開展珍愛生命、感恩等系列線上活動，培養(yǎng)學生的感恩心、責任心等。
二、做好疫情動態(tài)排查和信息統(tǒng)計上報
1、實行疫情“打卡”簽到制度。各班班主任每天通過班級群要求學生認真如實報告?zhèn)�人身體健康情況，再由班主任匯總，做好學生的健康監(jiān)測。
2、建立健康臺賬。學生每日的健康情況需登記備案，如發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要第一時間上報。
三、強化學生心理疏導，保持積極樂觀的心態(tài)
1、發(fā)布心理健康服務熱線。在疫情期間，若學生出現(xiàn)難以排解的負面情緒，可及時尋求學校心理健康服務。
2、發(fā)布相關文章。利用微信平臺推送有關如何排解自身憂慮、如何與父母相處等文章，幫助學生進行自我疏導，保持積極樂觀。
3、及時溝通。發(fā)揮學校心理健康信息員作用，若發(fā)現(xiàn)有心理問題的學生，要及時上報并與其進行溝通，了解原因，及時疏導，給予正確的指引。
4、開設網(wǎng)絡“樹洞”。利用網(wǎng)絡開設“樹洞”，以匿名的形式宣泄自己的情感，排解自身焦慮。
四、培養(yǎng)學生自我管理能力，提高個人素質
1、制定時間計劃表。每位同學根據(jù)自身情況制定時間計劃表，合理規(guī)劃時間，調整作息，做到勞逸結合。
2、班級實行“打卡”任務。以班級為單位，每位同學每日上傳自己學習、鍛煉、做家務等照片，以此形式進行打卡。
3、開展文化活動，提高學生的文學素養(yǎng)。學生每日抄寫、背誦詩詞，并在班級群上傳。
五、加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)督
1、嚴格管理學生網(wǎng)絡信息，不得轉發(fā)散布謠言。
六、學校大門管理
一、自7月3日起，校園實行封閉式管理。
二、開學前師生不得提前返校。如有工作需要確需返校的教職工一律憑有效證件（健康碼。行程碼等）進入校園，進校前必須進行體溫檢測，體溫超37.3℃不得進校。
三、嚴格控制外來人員進校，凡需入校辦理有關業(yè)務的外來人員，須事先聯(lián)系好學校有關部門，并經(jīng)有關聯(lián)系部門確認、出示健康碼、行程碼、履行登記手續(xù)、測溫、全程佩戴口罩方可進入校園。
四、駕車進入校園的教職工，車上乘員均須出示健康碼、行程碼，如有校外人員隨行的，應出示健康碼、行程碼并履行登記手續(xù)、測溫、佩戴口罩方可進入。
五、一切外來無關車輛、出租車、網(wǎng)約車、共享單車等一律禁止進入校園。
六、加強宿舍樓門管理，全體學生在學校確定的開學時間前不得提前返校入住。
七、與疫情低中去過或接觸過去過的人）的師生，需自覺居家醫(yī)學觀察14天，不要外出、不要到校。做核酸檢測并上報學校。
八、各部門在接此通知后，請立即向全體師生員工進行傳達，要求大家自覺遵守相關管理規(guī)定。有特殊情況可聯(lián)系校園110報警指揮中心。
九、以上措施，如給您帶來不便，敬請諒解并配合。
疫情期間請假制度 篇16
為嚴肅校規(guī)校紀，維護正常的教學秩序，樹立良好的學習風氣，提高我院學生培養(yǎng)質量，結合我院實際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術師范大學經(jīng)濟與管理學院在校全日制本科生。
第二條除國家法定節(jié)假日外，本院學生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加課程學習、實習等相關培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應事先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
學生平時應堅持在學校學習，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學校規(guī)定的時間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
第三條學生請假分為以下兩類：
�。ㄒ唬┎〖伲阂蛏眢w健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院或學院醫(yī)務室的相關證明；
�。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無法按學院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學校及學院開展的重大活動，并經(jīng)有關院領導證實后確實無法按時上課而提出的請假。
第四條節(jié)假日前后、實習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實后可以請假外，其他一律不予準假。（注：節(jié)假日回家的同學，請?zhí)崆百I好往返車票,以類似買不到車票等理由的請假一律不予以準假。）
疫情期間請假制度 篇17
根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。
�。�1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
�。�2）如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。
2、產假
（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。
除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？�，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。
此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。
疫情期間請假制度 篇18
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時告知請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
疫情期間請假制度 篇19
為加強對學生的管理，保障學生的安全，規(guī)范學生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
1、學生因事（�。┱埣贂r，必須出具家長簽名的請假條。超過一周的請假手續(xù)要存入學生檔案；超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學手續(xù)。
2、學生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學生的出、入時間，供班主任查對學生是否按批準的時間按時返校；對不按時返校的學生，門衛(wèi)有義務及時向班主任反映。
3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補齊請假手續(xù)，用于備案。
4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過一周由教導處批準，并告知分管校長。
5、不按學校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。
疫情期間請假制度 篇20
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。
一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。
2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1)遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;
2)每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;
五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作
為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調休申請
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;
3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0
申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時
間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的'女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假
婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產假
女雇員享受計劃生育規(guī)定的產假：
1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產假必需在規(guī)定的時間內一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。
計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。
疫情期間請假制度 篇21
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。
2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。
三、產假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。
4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。
6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
疫情期間請假制度 篇22
為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
七、產假
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
疫情期間請假制度 篇23
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。
疫情期間請假制度 篇24
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節(jié);
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié);
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4、產假
(1)員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假;
7、特別假
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
2、主管級人員，假期三天內由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者;
2、曠工達3天以上者。
疫情期間請假制度 篇25
一、公假
學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1.教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由本人所在級部分管校長批準;1天以上的，須經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會議研究決定。
3.事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4.在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數(shù)累積。
5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1.教職工因病請假，1天以內由所在級部分管校長批準，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。
2.教職工因探親或在外出差時生病，應提交縣級以上醫(yī)院證明。
3.醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學校服務時間的長短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。服務期(年)醫(yī)療期(天)試用期內5試用期滿—12個月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學校另行安排的其它工作時，學�？蓪ζ浣馄浮�
4.教職工病假期間依其在板橋高級中學服務時間的長短，享受不同比例的病假工資待遇。服務期(年)應發(fā)工資比例(%)試用期內50試用期滿—12個月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應發(fā)工資比例
四、法定假
1.婚假
①加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r間計算不含節(jié)假日和休息日。
�、菰谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。
2.產假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(已取得生育指標)產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產假30天;多胎生育，每多生一胎增加產假15天;難產(包括剖腹產)有醫(yī)生證明的，增加產假15天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。
�、谑┬腥斯ち鳟a，懷孕在四個月(含)以下的休息15—30天，四個月(不含)以上的可休息42天。
�、垡褢言械呐處�，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
④女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。
�、莓a假、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日。
⑥在規(guī)定的產假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發(fā)放部分;未實施結構工資的按合同年薪的60%除以12個月核定。
�、咴谝�(guī)定的陪護假期期間,不影響教師原定薪酬標準。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始俚臅r間計算不含法定節(jié)假日和休息日。
③喪假期間，不影響教師原定薪酬標準。
五、工傷假
1.教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
六、請假管理
1.請假流程
�、偬顚懻埣賳�(教務處);②安排課務及有關工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協(xié)助安排。
4.教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。
5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6.教師的并事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
疫情期間請假制度 篇26
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、公假期間工資照發(fā)。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準，7天以上的報經(jīng)校長批準。
2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過兩周，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)中心校批準。超過規(guī)定天數(shù)的扣發(fā)日平均工作津貼（日平均工作津貼=月工作津貼÷21.75天）
3．在學校正常工作期間，教師請事假，須履行完備的請假、準假手續(xù)，自己安排好課程，如若出現(xiàn)空堂，將按曠工課處理。
三、病假
教師因病不能正常上班者，7天以內憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心醫(yī)院及以上醫(yī)院證明報請學校審批；7天以上者，憑縣級及其以上醫(yī)院證明，并由本人書面申請、學校簽署意見后報中心校審批，其待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
一學期病假7天以上不滿1個月者，扣發(fā)當月工作津貼的50%；1個月以上2個月以內者，扣發(fā)第每月工作津貼的60%；2個月以上3個月以內者，扣發(fā)每月工作津貼的70%；3個月以上4個月以內者，扣發(fā)第每月工作津貼的80%；4個月以上5個月以內者，扣發(fā)每月工作津貼的90%；5個月以上者扣發(fā)全部工作津貼。
四、法定假
1．婚假
�、劢搪毠そY婚，原則應放在寒暑假進行。如根據(jù)自己實際情況確需請假的，可準婚假7天。
�、茉谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2．產假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，產假90天。
③在規(guī)定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦扔媱澩鈶言凶鍪中g者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3．喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、請假管理
1．請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級的辦理。
�、偬顚懻埣賳危ń虅仗帲�；
②請假教師安排好課程及有關工作（事假），并經(jīng)教務處負責人簽字確認；
�、厶峁┯嘘P證明材料；
④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；
⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請婚假、產假、喪假、病假由學校教務處安排教學工作；請事假者必須自行提前安排好課程，若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。
4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。
5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。
6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
六、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；
�。�4）準假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產假、哺乳假等），無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者；
（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者；
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者；
�。�7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、教職工曠課一節(jié)扣50元，一個月曠工1天及以上者扣發(fā)當月工作津貼。
3、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課3節(jié)以上或曠工1天者年度考核定為不稱職。
七、本制度從20xx年九月一日起試行。
疫情期間請假制度 篇27
1、學生應自覺按學校規(guī)定時間到校學習或參加活動，不遲到，不早退。
2、學生因病、因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長證明向班主任請假，因特殊情況無法及時請假者，須事后辦理補假手續(xù)，無正當理由的作曠課論處。
3、學生請假兩天以內，由班主任批準；兩天以上七天以內由教導處批準；七天以上，由校長批準。一學期內病事假累計不得超過上課總時數(shù)的三分之一，超過者，應辦理休學手續(xù)。
4、學生請假期滿后，須及時辦理銷假手續(xù)，如需繼續(xù)請假，應辦理續(xù)假手續(xù)。
疫情期間請假制度 篇28
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期�；椤�、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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