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      2. 職工請(qǐng)假制度

        時(shí)間:2022-11-13 09:59:23 請(qǐng)假制度 我要投稿

        職工請(qǐng)假制度匯編15篇

          在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,接觸到制度的地方越來(lái)越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編為大家收集的職工請(qǐng)假制度,希望對(duì)大家有所幫助。

        職工請(qǐng)假制度匯編15篇

        職工請(qǐng)假制度1

          一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上、下班,不遲到,不早退,不中途離崗。遲到一次扣2元,早退或中途離崗一次扣3元。

          二、凡因病、事不能工作者,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”,向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;因病請(qǐng)假5天以上的,須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假,并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。因事請(qǐng)假2天向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假;因事請(qǐng)假2天以上的須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假,并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。如因急病或緊急事情不能到校請(qǐng)假,可用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代為請(qǐng)假。

          三、教職工請(qǐng)假,須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù),再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間已到仍不能回校上班的,應(yīng)及時(shí)續(xù)假,重新辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的,或休假假期結(jié)束仍未到到上放的,按曠工處理。

          四、請(qǐng)病假一天扣6元,請(qǐng)事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元,曠工一天扣50元。

          五、符合法定婚齡的職工可請(qǐng)婚假3天,實(shí)行晚婚的可請(qǐng)假15天。

          六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月,剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請(qǐng)假15天,按產(chǎn)假計(jì)算;凡產(chǎn)前超前請(qǐng)假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)假的,一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日,不再延長(zhǎng)假期。請(qǐng)產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明,按小孩出生時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假。

          七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天,三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的給假一個(gè)月,六個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假期一個(gè)半月。

          八、教職工直系親屬病故的給假4天,奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故,原則上不給假。

          九、凡因公出差、開會(huì)、培訓(xùn)等人員,同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

        職工請(qǐng)假制度2

          為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)考勤及請(qǐng)假規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制訂本考勤請(qǐng)假制度以便試行。

          第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事;工作時(shí)間實(shí)行簽到制度,不得請(qǐng)人代簽或提前簽到,值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班;正常的工作時(shí)間一般不請(qǐng)假,不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長(zhǎng)通報(bào)并登記;出勤情況每月與教職工核對(duì)一次并公布。

          第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,分別享受探親假,婚喪假,分娩假待遇,期間工資待遇不變,但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗(探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間);因事因病不能出勤的允許請(qǐng)事假或病假。

          第三條 教職工請(qǐng)事、病假,必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請(qǐng)假條,如實(shí)填報(bào),由校長(zhǎng)批準(zhǔn),按請(qǐng)假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職,準(zhǔn)假后方能離崗;當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批,絕不允許私自調(diào)課。

          第四條 教師在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作,含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等,并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

          第五條 請(qǐng)假半天的,請(qǐng)假條送教導(dǎo)處審核,經(jīng)分管副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假超過(guò)一天的,由校長(zhǎng)審批,請(qǐng)假超過(guò)一學(xué)期的,報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

          第六條 教職工請(qǐng)假期滿必須按時(shí)返崗,并及時(shí)向?qū)W校銷假。

          第七條 工齡不滿十年病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,發(fā)給本人工資的90%,病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%;工齡滿十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%;一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的,不發(fā)給獎(jiǎng)金,病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼,當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。

          第八條 教職工請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,當(dāng)學(xué)年不能評(píng)先,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。

          第九條 教職工學(xué)習(xí)、會(huì)議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評(píng),根據(jù)具體情節(jié)(嚴(yán)重后果除外)分別給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)津貼。

          第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假,但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠職。

          第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無(wú)辦理手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,均以曠職論處。

          第十二條 對(duì)教職工曠職、擅離工作崗位的,除對(duì)其責(zé)令書面檢查外,視情節(jié)輕重,由學(xué)校上級(jí)有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分,并自離崗之日起停發(fā)起工資(包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等);學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者,即按自動(dòng)離職報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理。

          本制度自公布之日起試行實(shí)施,在實(shí)踐中不斷聽取意見、加以完善。

        職工請(qǐng)假制度3

          一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。

          二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:

          1、1天以內(nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。

          2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。

          3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。

          4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

          三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

          四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

          五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

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          一、請(qǐng)假手續(xù)

          1、教職工因病因事不能來(lái)校工作(包括各類活動(dòng)),都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。

          2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外,同時(shí)還需填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處,教務(wù)處下達(dá)到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條的,須電話請(qǐng)假,事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

          二、審批程序及權(quán)限

          1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)(不影響上課)由教研組長(zhǎng)簽條,一天以內(nèi)(不影響上課)由教務(wù)主任審批,二天或二天以上由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批,教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。

          2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條,半天以上由校長(zhǎng)審批,其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

          3、假期超過(guò)三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門打招呼,便于妥善安排好代課、代工、代職,不影響學(xué)校正常工作。

          三、假條管理

          假條一律由各教研組妥善收藏,一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。

          四、關(guān)于續(xù)假

          請(qǐng)假到期仍不能回校上班,應(yīng)以一定方式(如電話、電報(bào)、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請(qǐng),返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。

          五、銷假

          職工假期滿后,回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假,各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。

        職工請(qǐng)假制度5

          一、請(qǐng)假手續(xù)

         。ㄒ唬┙搪毠こ龂(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,因病或遇特殊情況無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可請(qǐng)假。請(qǐng)假一般手續(xù)由個(gè)人申請(qǐng),學(xué)校校長(zhǎng)室審批。

         。ǘ┓残枵(qǐng)病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

          二、病假期間工資待遇

         。ㄒ唬┎〖偃昀塾(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(含國(guó)標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資)全額發(fā)放。

         。ǘ┎〖偃昀塾(jì)超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

          1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資(基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼不打折,下同)的90%。

          2.工作年限滿10年以上的,基本工資全額發(fā)放。

         。ㄈ┎〖偃昀塾(jì)超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

          1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資的70%。

          2.工作年限滿10年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

          3.工作年限滿20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

         。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間基本工資全額發(fā)放。

          (五)教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          三、事假期間工資待遇

         。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉(qǐng)事假10天以內(nèi)的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資(即國(guó)標(biāo)工資、績(jī)效工資中的崗位津貼,下同)的三十分之一。

         。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉(qǐng)事假超過(guò)10天或全年累計(jì)超過(guò)20天的,超過(guò)天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

          (三)教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的,超過(guò)天數(shù)停發(fā)其個(gè)人的基本工資,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)或減發(fā)。

          四、帶薪休假

          (一)年休假、探親假:教職工已享受寒暑假,按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

         。ǘ┗榧伲耗22周歲、女20周歲1-3天;男25周歲、女23周歲晚婚的,可延長(zhǎng)婚假10天。

         。ㄈ┊a(chǎn)假:法定婚育90天(含產(chǎn)假前15天),難產(chǎn)增加15天;女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天,丈夫護(hù)理假3-7天。

          (四)喪假:教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假,到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

          五、有關(guān)事宜

         。ㄒ唬┎∈录倨陂g,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減辦法按學(xué)?(jī)效工資方案處理。

         。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼)。

         。ㄈ┓参唇(jīng)請(qǐng)假(或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn))擅自離開工作崗位,或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠職論處。曠職6天及以下的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一;曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資;曠職連續(xù)15天或全年累計(jì)30天的作自動(dòng)離職論處,并按規(guī)定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

         。ㄋ模┍疽(guī)定自實(shí)施績(jī)效工資之日起執(zhí)行。國(guó)家、省、市如有新規(guī)定出臺(tái),則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

        職工請(qǐng)假制度6

          為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理,確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》(溫鹿教〔20xx〕17號(hào))文件要求,結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定,對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。

          一、假期類別和期限

          請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

         。ㄒ唬┎〖。因疾病必須治療和休養(yǎng)的,可以請(qǐng)病假。

          (二)事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,可以請(qǐng)事假。

         。ㄈ┗榧。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

         。ㄋ模┥

          1.產(chǎn)假。正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多一嬰增加產(chǎn)假15天;女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天,懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi),其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

          2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予6個(gè)月的哺乳假;符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的,可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。

          3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

          (五)喪假。教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,根據(jù)具體情況,可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

         。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn),教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

          (七)公假

          1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等,或者因?qū)W校工作需要外出辦事的,可以申請(qǐng)公假。

          2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工,以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的,可以申請(qǐng)公假。

          新就業(yè)人員在見習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假(含生育假、事假、病假),其見習(xí)期順延,順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。

          二、請(qǐng)假程序

         。ㄒ唬﹪(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外,需要請(qǐng)假的,必須由本人提出書面申請(qǐng),憑相關(guān)證明材料,說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求,按規(guī)定權(quán)限辦理書面請(qǐng)假手續(xù)(急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù));請(qǐng)假期滿后,及時(shí)辦理銷假手續(xù)(患有傳染病或精神病的,在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明);確需延長(zhǎng)假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

          (二)請(qǐng)假所需證明材料

          1.凡請(qǐng)病假2天以上的,均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明,應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料,如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

          2.教職工請(qǐng)事假,應(yīng)從嚴(yán)控制,非重大私事等特殊情況,原則上不予請(qǐng)假。

          3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料,若電話通知的,應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

          4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月,或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的,還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

         。ㄈ┱(qǐng)假審批權(quán)限

          1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月(含1個(gè)月)以內(nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月(含2個(gè)月)以內(nèi)的,由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟瑘?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的,學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后,出具書面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上,經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后,報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者,及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,本人如無(wú)法提供病情證明材料的,學(xué)校每學(xué)期初出具書面報(bào)告,報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)(境)請(qǐng)假,經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

          2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度,按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

          下列情形的,由學(xué)校審批:教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的;經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等;其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。

          下列情形的,經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案:由其它部門直接通知的各類會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

          下列情形的,經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批:教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的;因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的,按自動(dòng)離職處理。

          三、工資待遇

          以下各類假期中工資待遇規(guī)定:其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》(溫鹿教〔20xx〕17號(hào))文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

          獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度(學(xué)期)履職考核獎(jiǎng),考勤獎(jiǎng),月崗位考核獎(jiǎng),超工作量補(bǔ)貼,教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成(其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放)。

         。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

          1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以內(nèi)的,除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外,其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。

          2.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)4天不滿10天的,從第5天起,每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。

          3.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的,從第11天起,每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%,扣完為止。工作年限滿30年的教職工,可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無(wú)工作安排)。

         。ǘ┗榧、喪假、護(hù)理假工資待遇

          在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外,其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)

         。ㄈ┦录俟べY待遇

          1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的,獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。

          2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下(含4天)的,從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。

          3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下(含8天)的,從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%,

          4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,學(xué)年度(學(xué)期)考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。

         。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇

          1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支,請(qǐng)假休息的,獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

          2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi),除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外,其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間,獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

          女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的,按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

          四、曠工及其處理

          凡屬下列情況之一者,均按曠工論:

         。ㄒ唬┎唤(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

         。ǘ┱(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

         。ㄈ┪唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng),以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的;

         。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),私自到外單位工作的;

          (五)教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的;

          (六)利用病假外出經(jīng)商的,或到外單位工作的,以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

          曠工3天及以上的,停發(fā)全部工資,并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退(解聘)或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的,學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的,學(xué)校予以解除聘用合同,并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。

          五、相關(guān)要求

         。ㄒ唬┱(qǐng)病假在2天以內(nèi)的教職工,需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料,才允許請(qǐng)假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,按曠工處理。

         。ǘ┙搪毠っ恐苷(qǐng)各種類別假后(公假除外),該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算,不再另外享受。

          (三)在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。

         。ㄋ模┙搪毠と鐡(dān)任班主任的,不論何種請(qǐng)假原因,其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼,由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

         。ㄎ澹┙搪毠ふ(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案,如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。

          (六)只擔(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后,學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。

          (七)本補(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

        職工請(qǐng)假制度7

          為加強(qiáng)教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序,制定以下請(qǐng)假制度。

          一、請(qǐng)假原則

          1、實(shí)事求是,不得虛假。

          2、遵循請(qǐng)假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

          二、請(qǐng)假規(guī)定

          1、病假

         。1)非住院病假

         、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

         、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天;

         、壅(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

         。2)住院病假

         、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

         、诩倨诓粷M一個(gè)月,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

         、奂倨诔^(guò)一個(gè)月,經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見,請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

         。3)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)120天,當(dāng)年不得晉升職稱,不能享受學(xué)校福利待遇,不得參加當(dāng)年年度考核;

         。4)長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師,由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

          2、事假

          ①一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)7天;

          ②不滿7天,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

          ③超過(guò)7天,經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)30天不準(zhǔn)假;

         、芤荒陜(nèi)累計(jì)超過(guò)30天,不得享受學(xué)校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當(dāng)年年度考核。

          3、公假

         、俦仨氁娪嘘P(guān)文件通知或?qū)W校通知;

          ②時(shí)間以通知要求為準(zhǔn);

         、壅(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

          4、婚假

         、侔磭(guó)家有關(guān)規(guī)定;

         、诎催B續(xù)的天數(shù)計(jì)假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

          5、喪假

         、俦仨毷侵毕涤H屬;

         、诩倨诓怀^(guò)3天;

          6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

         、侔磭(guó)家有關(guān)規(guī)定;

         、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

          7、函授培訓(xùn)假

         、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知;

         、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求;

         、壅n務(wù)自行安排好。

          8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者,按曠工論處。

          9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評(píng)職或職聘。

          10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的人員,扣回假期所有工資,報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改,作自動(dòng)離職處理。

          三、課務(wù)安排

          1、以上各類請(qǐng)假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外,其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒(méi)有安排,由學(xué)校安排,則扣20元/節(jié);

          2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課,并在教導(dǎo)處備了案,而代課老師沒(méi)有到位,則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

          四、請(qǐng)假手續(xù)

          1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫好請(qǐng)假條,填好代課表;

          2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任,分管校長(zhǎng),校長(zhǎng)簽字后生效;

          3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案;

          4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假;

          5、超過(guò)學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn);

          6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假,否則以曠課論處;

          本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室,如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

        職工請(qǐng)假制度8

          1、有事要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者,要向校長(zhǎng)請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)間若在一天以內(nèi),前勤教師要向教務(wù)主任請(qǐng)假,后勤教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假,職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

          2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的,要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校;貋(lái)時(shí)要辦好銷假手續(xù),非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假,否則作曠工處理。

          3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以內(nèi)不扣分,超過(guò)3天,每8節(jié)扣考核分20分,請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分,并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假(如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等)加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。

          4、有住院證明方為病假,病假超過(guò)兩周,出勤不得分,病假超過(guò)一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

          5、婚假7天,產(chǎn)假3個(gè)月,晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月;喪事直系親屬3天,超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          6、校集會(huì)時(shí)間,除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。

          7、請(qǐng)假要填寫調(diào)課通知單,并提前1小時(shí)通知替課教師,將通知單交級(jí)部,否則作空堂處理。

          8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間(孩子一周歲內(nèi))。

          9、函授學(xué)習(xí),要有主管部門的正式通知,否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大專或大本學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理,其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理

        職工請(qǐng)假制度9

          為加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,參照xx〔1998〕2號(hào)文件及xx319號(hào)文件,特制定本辦法。

          一、病假期間工資扣款

          1、病假6個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假3個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假3個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天×20%。

          2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假6個(gè)月以上者,從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

          3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。

          二、事假期間工資扣款

          1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在15天以內(nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天。

          2、超過(guò)15天(含15天)每日扣款額=(職級(jí)工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天。

          3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。

          三、產(chǎn)假期間工資扣款

          女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(yíng)319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā)。

          四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

          除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資一律照發(fā)。

          五、探親假期間工資扣款

          1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資照發(fā)。

          2、14天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/21天×50%

          3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

          六、曠工期間工資扣款

          曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款100元執(zhí)行,同時(shí),曠工1天,一月不得參加績(jī)效考評(píng),以此類推,曠工15天以上(含),將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

          七、遲到扣款

          遲到30分鐘以內(nèi),每分鐘扣款5元。

          遲到30分鐘以上作曠工處理。

          經(jīng)常遲到,按《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。

          八、柜員合同工請(qǐng)假扣款

          原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

        職工請(qǐng)假制度10

          為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度。

          一、教職工因病因事不能到校工作的,必須事先辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,應(yīng)及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假,回校后應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)一天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者,一律按曠工處理。

          二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者,必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)期間,請(qǐng)假必須由負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長(zhǎng)審批后方可生效。

          三、請(qǐng)假的審批權(quán)限

          1.請(qǐng)假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)副校長(zhǎng)室審批。

          2.請(qǐng)假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批。

          3.請(qǐng)假七天以上按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批。

          4.中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

          5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(zhǎng)報(bào)告。

          四、請(qǐng)假的程序

          先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條,由請(qǐng)假期間課務(wù)(或其他工作)委托人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字,然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后將請(qǐng)假條交至校務(wù)辦公室備存。

          五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請(qǐng)假手續(xù),按出差處理。

          六、凡未按規(guī)定請(qǐng)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的,由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。

          七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工(課)處理。

        職工請(qǐng)假制度11

          為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為,保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

          一、審批權(quán)限

         。ㄒ唬┙處熣(qǐng)假。請(qǐng)假一天,由年級(jí)主任審批;請(qǐng)假兩天至三天,由分管年級(jí)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。

         。ǘ┞殕T工人請(qǐng)假。請(qǐng)假一在,由處室主任審批;請(qǐng)假兩天至三天,由分管處室的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。

          二、請(qǐng)假程序

         。ㄒ唬┙處熣(qǐng)假。教師請(qǐng)假一天,由年級(jí)主任審批后,請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記;教師請(qǐng)假兩天至三天,先由年級(jí)主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記;教師請(qǐng)假三天以上,先由年級(jí)主任審批然后由校長(zhǎng)審批,最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的'教務(wù)員處進(jìn)行登記。

          (二)職員工人請(qǐng)假。職員工人請(qǐng)假一天,由處室主任審批,請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)處室主任;職員工人請(qǐng)假兩天至三天,先由處室主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任;職員工人請(qǐng)假三天以上,先由處室主任審批然后由校長(zhǎng)審批,最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任。

         。ㄈ┱(qǐng)假條歸檔。在每月月底,教師的請(qǐng)假條由各年級(jí)的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室,職員工人的請(qǐng)假條由各處室上交行政辦公室。

          三、請(qǐng)假期間工作量的計(jì)算

         。ㄒ唬┕,不扣課時(shí)津貼。

         。ǘ┧郊,包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位,請(qǐng)假一天到兩天,不扣課時(shí)津貼;請(qǐng)假三天及三天以上,按學(xué)校規(guī)定扣課時(shí)津貼。

          四、補(bǔ)充說(shuō)明

          本補(bǔ)充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行

        職工請(qǐng)假制度12

          一、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡,事假須有書面請(qǐng)假條。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故,確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

          二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請(qǐng)婚假一周,但學(xué)期中途結(jié)婚的,具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。

          三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請(qǐng)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但已生育婦女未實(shí)行計(jì)劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。

          四、本人直系親屬死亡,給予喪假叁天,外省市籍教工,可適當(dāng)給予路程假。

          五、請(qǐng)假半天經(jīng)分管處室同意,一天以上三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn),中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,需先告知所在教研組,年級(jí)組或部門負(fù)責(zé)人。

          六、請(qǐng)假期滿,應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假,如因特殊情況,不能按時(shí)返崗者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假,擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者,以曠工論處。

          七、遲到、早退一節(jié)課以上時(shí)間以曠課論處,到校后無(wú)故缺課,以曠課論處。每曠一節(jié)課在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣10元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并另以15元/天扣除崗位獎(jiǎng)。

          八、事假以每天5元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),病假以每天3元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

          九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎(jiǎng),不享受全勤獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)。

          十、函授期間享受全勤獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng),但不享受課時(shí)費(fèi)。

          十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法:事假三天以內(nèi),病假六天以內(nèi),以一學(xué)期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù),事假三天以上,病假六天以上按每天1/5學(xué)期課時(shí)費(fèi)扣發(fā)。

          十二、病、事假期間崗位獎(jiǎng)扣發(fā)辦法:一學(xué)期事假累計(jì)一周至十天,病假累計(jì)一個(gè)月至一個(gè)半月,扣除半年崗位獎(jiǎng)的25%,事假累計(jì)十天至一個(gè)月,病假一個(gè)半月至二個(gè)月,扣除半年崗位獎(jiǎng)的50%,事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎(jiǎng)的80%。

        職工請(qǐng)假制度13

          一、事假

          根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn),原則上不予請(qǐng)事假。如必須請(qǐng)事假,應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù),批準(zhǔn)后方可離校。

          二、婚假

          正;榧偃,晚婚(男25周歲,女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過(guò)規(guī)定視情況按事假或曠職處理。

          三、產(chǎn)假

          1、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn)),難產(chǎn)的,剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄),多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿,如身體沒(méi)有復(fù)原,不能從事工作的,要履行請(qǐng)假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明),其超過(guò)假期與病假處理相同。

          2、配偶生養(yǎng),男方護(hù)理假為3天。

          3、因避孕失敗,懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施,造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的,按病假處理。

          四、病假

          凡屬生病或受意外傷害,不能堅(jiān)持工作,必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)醫(yī)院建議的治療休息期,仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明),需辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠職處理。

          五、喪假

          教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假,準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假,準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。

          六、生日假

          教職工整十歲生日,準(zhǔn)假1天。

          七、公出假

          1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要,校長(zhǎng)室及各職能部門,可以臨時(shí)安排教職工外出,但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

          2、教師因會(huì)議,進(jìn)修等原因,需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請(qǐng)假手續(xù)方可離校。

          3、教師公出逾期不歸,視情況按事假或曠職處理。

          八、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇

          1、教職工因事因病須離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù):教師因事因病請(qǐng)假,一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn),一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn),超過(guò)一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn),一個(gè)月以上的,由教師本人提出申請(qǐng),學(xué)校同意,并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書),報(bào)教育局人事科審核,分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外,3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請(qǐng)假的,可委托他人辦理,事后需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。

          2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。

        職工請(qǐng)假制度14

          為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校具體情況,制定教職工請(qǐng)假制度。

          第一條:本辦法適用全校教職工各類假事。

          第二條:病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,方可請(qǐng)病假。

         。ㄒ唬┎〖夙氭(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

         。ǘ┎〖僭2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

          第三條:事假:凡因私事必須本人辦理的,方可請(qǐng)事假。

          (一)請(qǐng)事假必須經(jīng)校、處(室)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

         。ǘ┊(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的,基本工資照發(fā);當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天,以下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的,從第30天起,停發(fā)本人基本工資。

          第四條:婚假:工作人員本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假。

         。ㄒ唬┗榧贋3天。晚婚(女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚)婚假7天。

         。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

         。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃辍<倨谥杏龉、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

         。ㄋ模┲毕底优幕槭聹(zhǔn)于2天假期。

          (五)在規(guī)定假期內(nèi),事先調(diào)好功課,不影響月勤獎(jiǎng);超過(guò)假期按事假處理。

          第五條:?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世,可請(qǐng)喪假。

         。ㄒ唬﹩始贋3天。

         。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。

          第六條:產(chǎn)假:

         。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天,哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假,產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假,假期不再順延。

         。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇:

          1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校可給予6個(gè)月的哺乳假,已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

          2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)1年假期(含法產(chǎn)假),不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,基本工資照發(fā)。

          第七條:曠課:

         。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,按曠課處理:

          1.無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者;

          2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;

          3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明者;

         。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資(含基本工資與績(jī)效工資),并取消各種福利待遇。

          (三)經(jīng)常曠課,由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠工(職)15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者,按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。

          第八條:學(xué)習(xí)、培訓(xùn):

          (一)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì),須憑有關(guān)文件通知,經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》。

         。ǘ┙(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延,規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。

          (三)本人自愿在校外進(jìn)修,學(xué)習(xí),但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),按事假處理。

          第九條:批假權(quán)限:

         。ㄒ唬┓舱(qǐng)假(除病假外)2天以內(nèi)(含),由教導(dǎo)(或總務(wù))主任審批;3天以上由校長(zhǎng)審批。

         。ǘ┲袑痈刹空(qǐng)假,由校長(zhǎng)審批。

         。ㄈ┱(qǐng)假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》,在教導(dǎo)處備案。

          第十條:準(zhǔn)假原則

         。ㄒ唬┙搪毠こ硎車(guó)家法定節(jié)假外,凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作(包括班主任工作)的前提下,才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù),不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者,均曠課處理。

         。ǘ┓彩鞘录,臨時(shí)電話通知,一般不予批準(zhǔn)(特殊情況除外)。擅自離開工作崗位按曠課處理。

          (三)請(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。

        職工請(qǐng)假制度15

          一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序,學(xué)校實(shí)行坐班制。

          1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備,除按時(shí)上好各節(jié)課與處理各項(xiàng)公務(wù)外,其他上班時(shí)間應(yīng)在辦公室辦公。

          2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作,其他上班時(shí)間均應(yīng)在崗。

          3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。

          二、優(yōu)化辦公環(huán)境,保持辦公室的安靜與整潔。

          三、教職工因病不能上班工作,必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能生效。

          1、請(qǐng)假審批權(quán)限:

          教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批;三天及以上,由校長(zhǎng)室審批。半個(gè)月以上由校長(zhǎng)簽署意見報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批并備案。

          學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一天內(nèi)由所屬處主任審批;一天以上報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半月以上由校長(zhǎng)簽署意見,報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。

          學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以內(nèi)集體研究審批,三天至半個(gè)月報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。

          2、事假:事假一般必須先請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方能離校,三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù),報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故,無(wú)法事先請(qǐng)假者,可委托他人及時(shí)請(qǐng)假,否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天,從第十六天起,按天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

          3、病假:因病請(qǐng)假,除填寫請(qǐng)假單外,三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明,三日以上須區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請(qǐng)假者,應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假,否則作曠職論。

          4、公假:因公事外出,必須事前報(bào)告主管部門。做好工作安排,方可離校。

          5、婚、喪、產(chǎn)假:婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時(shí)限如有伸縮余地,本市范圍內(nèi),按下限執(zhí)行,外阜按上限執(zhí)行。

          6、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自離職者作曠職論。

          7、對(duì)曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎(jiǎng)金外,視其情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度予以適當(dāng)批評(píng)或處分。

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