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教職工請假制度匯編15篇
在現(xiàn)在社會，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼慕搪毠ふ埣僦贫�，希望對大家有所幫助。
教職工請假制度1
為加強教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。
二、請假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W期累計不超過3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
（2）住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；
�、奂倨诔^一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
（3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
�、僖粚W期累計不超過7天；
�、诓粷M7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；
�、鄢^7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過30天不準假；
④一年內(nèi)累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；
�、跁r間以通知要求為準；
③請假期間自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定；
②按連續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定；
�、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
①必須出示有關(guān)文件通知；
②假期不超過文件通知上的要求；
③課務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續(xù)
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿后返校到教導處銷假；
5、超過學校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
教職工請假制度2
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會。
教職工請假制度3
為規(guī)范教育教學行為，落實教工教學、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調(diào)課手續(xù)，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調(diào)整。
2、教職工因病因事需請假1天以內(nèi)，經(jīng)本部門負責人同意（教師由教務(wù)處調(diào)好課；職員由本部門做好工作調(diào)整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內(nèi)，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調(diào)課的，經(jīng)校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以內(nèi)）批準后，到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調(diào)課，但要及時向教務(wù)處通報備案。
5、課表室應將調(diào)課情況予以登記，并及時報給教學常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節(jié)，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
教職工請假制度4
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導負責制。
2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務(wù)處負責考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學�？记�。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學期開學之日起執(zhí)行。
教職工請假制度5
為了加強教職工隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。
2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
二、請假的程序和手續(xù)
1．請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。
3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領(lǐng)導和部門或級部銷假。
4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。
5．教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務(wù)處批準。
6．備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準。
7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾嬙�30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4．續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認定
1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準。
2．本制度解釋權(quán)在校長室。
3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
教職工請假制度6
為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
（一）事假
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
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公假指由學校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學習培訓等，教職工經(jīng)學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學校結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）
請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務(wù)副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
教職工請假制度7
為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺執(zhí)行學校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學科學術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的`進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請假手續(xù)
�。�1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務(wù)辦公室。
（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見。
（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部門。
2、審批權(quán)限
�。�1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準。
（5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。
�。�6）教職工一個學期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準。
�。�7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。
�。�8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。
（9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。
�。�10）校級領(lǐng)導請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門通報。
�。�11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
教職工請假制度8
1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因，如事發(fā)突然無法及時辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內(nèi)再補辦請假手續(xù)，不按時履行補假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續(xù)，但不計入請假天數(shù)。
2、請假1天以內(nèi)（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長、主管副校長批準后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長批準后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)節(jié)，報年級組備案）
3、教職工因病請假（除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以內(nèi)（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內(nèi)（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續(xù)假者）須報教育局審批。病假兩天以內(nèi)（含兩天）由學校校醫(yī)室出具醫(yī)務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續(xù)）。未提供醫(yī)務(wù)證明的，視作事假處理。
4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續(xù)，以及無正當理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級有關(guān)文件規(guī)定進行處理。
教職工請假制度9
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周，但學期中途結(jié)婚的，具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。
六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。
十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
教職工請假制度10
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內(nèi)由教導處主任批準。請假6天以內(nèi)由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返�？梢詰{醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
教職工請假制度11
一、請假手續(xù)
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學校校長室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实模砂醋畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內(nèi)的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。
教職工請假制度12
為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導說明情況，學�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應調(diào)整。
二、請假手續(xù)：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。
教職工請假制度13
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來時要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應出勤分數(shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大�；虼蟊緦W歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理
教職工請假制度14
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當日向校辦請假�；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準后請假通知書送達有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。
3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準時上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。
4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工請假制度15
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學遵守執(zhí)行，有關(guān)請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。
二、請假制度：
�。ㄒ唬┘倨谂鷾蕶�(quán)限：
�。�1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
（2）請假一周以上一個月以內(nèi)的，由學校校長審批，校務(wù)會通過。
�。�3）請假一個月以上兩個月以內(nèi)，由學區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學校中層干部請假一月內(nèi)的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。
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教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
（3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學校校務(wù)會通過，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
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教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
�。�1）學校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
�。�2）學校中層干部請事假一周內(nèi)由學校校長審批，請事假一個月內(nèi)的，由學區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
（3）教職工請事假半個月內(nèi)的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結(jié)婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內(nèi)準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：
符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。
（二）哺乳假：
�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個學期的，需報學區(qū)、教育局審批，學�？山o予兩個學期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個別特殊情況由校務(wù)會協(xié)商討論決定。
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