請(qǐng)假的制度

時(shí)間：2022-11-06 12:09:30 請(qǐng)假制度我要投稿

請(qǐng)假的制度(集錦15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的請(qǐng)假的制度，希望能夠幫助到大家。

請(qǐng)假的制度(集錦15篇)

請(qǐng)假的制度1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。

　　一、假期類(lèi)別和期限

　　請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。

　　（一）病假。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

　　（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）生育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假３個(gè)月。

　　3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

　　（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

　　（七）公假

　　1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。

　　2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。

　　新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。

　　二、請(qǐng)假程序

　　（一）嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。

　　（二）請(qǐng)假所需證明材料

　　1.凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

　　2.教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。

　　3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話(huà)通知的，應(yīng)注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的，還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

　　（三）請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)?nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)?nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟瑘?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后，出具書(shū)面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)（境）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以?xún)?nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類(lèi)假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎(jiǎng)，考勤獎(jiǎng)，月崗位考核獎(jiǎng)，超工作量補(bǔ)貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成（其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。

　　（一）病假工資待遇

　　1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以?xún)?nèi)的，除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。

　　2.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)4天不滿(mǎn)10天的，從第5天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。

　　3.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿(mǎn)30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無(wú)工作安排)。

　　（二）婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)

　　（三）事假工資待遇

　　1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。

　　3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，

　　4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。

　　（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請(qǐng)假休息的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外，其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　　（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

　　（二）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

　　（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；

　　（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；

　　（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；

　　（六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　　（一）請(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，才允許請(qǐng)假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　　（二）教職工每周請(qǐng)各種類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算，不再另外享受。

　　（三）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。

　　（四）教職工如擔(dān)任班主任的，不論何種請(qǐng)假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

　　（五）教職工請(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。

　　（六）只擔(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。

　　（七）本補(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

請(qǐng)假的制度2

　　一．請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)

　　二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)

　　三．請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部

　　四．如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)

　　假條交行政部，待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字

　　五．管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)

　　六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則

　　扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）

　　七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2

　　天需找××報(bào)備、申請(qǐng)。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請(qǐng)假

　　八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)

　　九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行

請(qǐng)假的制度3

　　1、學(xué)生應(yīng)自覺(jué)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。

　　2、學(xué)生因病、因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長(zhǎng)證明向班主任請(qǐng)假，因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假者，須事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由的作曠課論處。

　　3、學(xué)生請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)；兩天以上七天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；七天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一學(xué)期內(nèi)病事假累計(jì)不得超過(guò)上課總時(shí)數(shù)的三分之一，超過(guò)者，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

　　4、學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

請(qǐng)假的制度4

　　為穩(wěn)定教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假等行為，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

　　一、學(xué)生考勤制度

　　(一)考勤范圍

　　上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、升旗、軍訓(xùn)、參觀等活動(dòng)及其它規(guī)定需考勤的事項(xiàng)。

　　(二)考勤辦法

　　1、上課、自習(xí)、升旗等活動(dòng)考勤由班主任負(fù)責(zé)，考勤情況記載在《班級(jí)工作手冊(cè)》上，學(xué)期結(jié)束記入成績(jī)冊(cè)。

　　2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負(fù)責(zé)，第二天上報(bào)德育處。

　　3、晚自習(xí)由值班老師負(fù)責(zé)，當(dāng)天上報(bào)當(dāng)天行政值班人員。

　　二、請(qǐng)假制度

　　(一)請(qǐng)假規(guī)則

　　1、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守《學(xué)生手冊(cè)》等規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取做到不隨意請(qǐng)假，因生病等原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠課處理。

　　2、無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，必須履行請(qǐng)假程序。

　　(二)準(zhǔn)假權(quán)限和報(bào)批程序

　　1、除特發(fā)緊急情況外，請(qǐng)假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開(kāi)學(xué)校規(guī)定時(shí)間、范圍行動(dòng)的均作曠課處理。學(xué)生請(qǐng)假離校班主任均需與家長(zhǎng)聯(lián)系確認(rèn)。

　　2、請(qǐng)假超過(guò)3天(含3天)，班主任在第三天上報(bào)年級(jí)工作組長(zhǎng)，并與家長(zhǎng)再次聯(lián)系確認(rèn)。

　　3、學(xué)生請(qǐng)假需書(shū)面化，班主任在請(qǐng)假條上簽字，注明日期。

　　4、走讀生離校需將請(qǐng)假條交門(mén)衛(wèi);住宿生請(qǐng)假需向宿舍管理人員出示請(qǐng)假條，宿管人員登記，離開(kāi)學(xué)校交門(mén)衛(wèi)。

　　5、住宿生和參加晚自習(xí)的走讀生請(qǐng)假，班主任同意后，班主任應(yīng)告知當(dāng)天晚自習(xí)值班的行政人員，以備查驗(yàn)。學(xué)生晚自習(xí)請(qǐng)假應(yīng)提前向班主任申請(qǐng)，特殊情況，由年級(jí)值班老師審批，年級(jí)值班老師負(fù)責(zé)告知班主任，班主任聯(lián)系家長(zhǎng)確認(rèn)并回復(fù)年級(jí)值班老師。

　　(三)銷(xiāo)假

　　請(qǐng)假期滿(mǎn)，如學(xué)生未到校，班主任應(yīng)和家長(zhǎng)聯(lián)系問(wèn)明情況，并告知年級(jí)工作組長(zhǎng)、宿舍和晚自習(xí)行政值班人員。

　　(四)曠課處理

　　1、每天早讀課時(shí)，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報(bào)年級(jí)工作組。

　　2、班主任應(yīng)及時(shí)與曠課同學(xué)的家長(zhǎng)聯(lián)系，并將有關(guān)情況報(bào)年級(jí)工作組。

　　3、對(duì)曠課同學(xué)，德育處根據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)定予以處理。

請(qǐng)假的制度5

　　一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:

　　1、1天以?xún)?nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫(xiě)假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。

　　2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。

　　3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

　　三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

　　四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

　　五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

請(qǐng)假的制度6

　　1、有事要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間若在一天以?xún)?nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請(qǐng)假，后勤教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假，職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫(xiě)請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)?nèi)不扣分，超過(guò)3天，每8節(jié)扣考核分20分，請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等）加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿(mǎn)3天的，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　6、校集會(huì)時(shí)間，除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　7、請(qǐng)假要填寫(xiě)調(diào)課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級(jí)部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內(nèi)）。

　　9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理

請(qǐng)假的制度7

　　一、請(qǐng)假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的，可請(qǐng)事假，小學(xué)教師請(qǐng)假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《小學(xué)教師請(qǐng)假制度》。

　　4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請(qǐng)假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　10、教師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”。

　　11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上；請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上一月以?xún)?nèi)的由中心校批準(zhǔn)；請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　13、教師請(qǐng)假期滿(mǎn)要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假要求

　　14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并安排學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　學(xué)校教師請(qǐng)假制度

　　為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請(qǐng)假暫行條例，望各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除獎(jiǎng)勵(lì)分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按績(jī)效考核辦法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤。

　　2、教師請(qǐng)假要書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后，交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

　　3、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以?xún)?nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

　　四、其他法定假期規(guī)定：

　　教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1、法定假期。婚、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)?nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的'工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。

　　2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

　　3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般教職工請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。

　　2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。

　　3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)（包括一個(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

　　5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明；請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　7、請(qǐng)假期滿(mǎn)要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

　　1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。

　　2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時(shí)內(nèi)，不記請(qǐng)假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必須請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門(mén)衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。

　　3、學(xué)校行政對(duì)教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門(mén)衛(wèi)人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。

　　說(shuō)明：

　　1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。

　　2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的'以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

請(qǐng)假的制度8

　　一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。

　　二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

　　三、內(nèi)容：

　　（一）法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

　　（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

　　（二）請(qǐng)假類(lèi)別

　　1、事假：

　　1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱(chēng)為事假；

　　2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

　　2、病假：

　　1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱(chēng)為病假；

　　2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

　　3、婚假：

　　1）婚齡合法，則享有3天婚假。

　　2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

　　4、產(chǎn)假：

　　1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。

　　2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

　　5、喪假：

　　1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

　　2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

　　6、工傷假：

　　1）員工因工作受傷，以工傷假論。

　　2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

　　7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

　　1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

　　4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

　　（三）、請(qǐng)假銷(xiāo)假程序及審批權(quán)限

　　1、請(qǐng)假程序：

　　1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門(mén)文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫(xiě)明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門(mén)指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；

　　2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

　　3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

　　2、銷(xiāo)假程序：

　　1）銷(xiāo)假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷(xiāo)假。

　　2）病假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

　　3）婚假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

　　4）喪假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供有效車(chē)票、機(jī)票等票據(jù)。

　　3、續(xù)假程序：

　　1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過(guò)電話(huà)或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按

　　請(qǐng)假審批程序?qū)徟?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。

　　2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。

　　3）假期屆滿(mǎn)未辦理續(xù)假或銷(xiāo)假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

　　4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員

　　2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員

　　3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員

　　4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門(mén)分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟７駝t視為無(wú)效。

　　（五）、請(qǐng)假審批表

　　1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě)；2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整；

　　3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。

　　（六）、請(qǐng)假受理

　　1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

　　(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算

　　請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷(xiāo)假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。

　　（八）、請(qǐng)假調(diào)休

　　1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿(mǎn)勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開(kāi)公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。

　　3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。

　　4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

　　5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正常考勤，按正常考勤計(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

　　（九）、請(qǐng)假流程圖

　　（十）、解釋與實(shí)施

　　本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

請(qǐng)假的制度9

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。

　　（一）病假須鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

　　（二）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假。

　　（一）請(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（二）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。

　　（一）婚假為3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。

　　（二）婚假期間享受全部工資待遇。

　　（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

　　（四）直系子女的婚事準(zhǔn)于2天假期。

　　（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過(guò)假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。

　　（一）喪假為3天。

　　（二）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　　（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　　（二）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　　（一）有下列情況之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；

　　2.請(qǐng)假期滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　　（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jī)效工資），并取消各種福利待遇。

　　（三）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：

　　（一）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》。

　　（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。

　　（三）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。

　　第九條：批假權(quán)限：

　　（一）凡請(qǐng)假（除病假外）2天以?xún)?nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。

　　（二）中層干部請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。

　　（三）請(qǐng)假必須事前填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。

　　第十條：準(zhǔn)假原則

　　（一）教職工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。

　　（二）凡是事假，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。

　　（三）請(qǐng)假期滿(mǎn)要及時(shí)到相應(yīng)科室銷(xiāo)假。

請(qǐng)假的制度10

　　根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度，教職工必須堅(jiān)守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請(qǐng)假，但必須覆行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假時(shí)限

　　1、事假

　　1、婚假七天。符合晚婚條件的教師男25周歲，女23周歲可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。

　　2、教職工直系親屬，喪假七天。

　　3、其他特殊原因請(qǐng)假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

　　4、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。

　　教職工請(qǐng)病假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。

　　1、每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以?xún)?nèi)的工資照發(fā)，病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

　　2、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者均憑醫(yī)院證明，工資待遇可作特殊對(duì)待。

　　3、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、產(chǎn)假

　　1、符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺(tái)晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　　2、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者，每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算，1個(gè)月以?xún)?nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)校扣除請(qǐng)假教師工資，應(yīng)按日計(jì)算，當(dāng)月扣除。

　　二、審批權(quán)限

　　教師請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審批；三天以上半月以?xún)?nèi)由中心校長(zhǎng)審批；半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　三、請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條

　　先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由，又不辦理請(qǐng)假銷(xiāo)假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評(píng)模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱(chēng)。

　　以上條模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱(chēng)。款，望各學(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、請(qǐng)假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的，可請(qǐng)事假。

　　2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請(qǐng)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；

　　4、其他假除以上原因，教師需要請(qǐng)假的如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等，可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　5、教師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù)，安排好功課，填寫(xiě)“陽(yáng)雅鎮(zhèn)小教師請(qǐng)假單”。

　　6、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)含三天的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上七天以?xún)?nèi)含七天，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假七天以上的報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　7、教師請(qǐng)假期滿(mǎn)要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假要求

　　8、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　9、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、調(diào)課要求

　　10、當(dāng)天確實(shí)需要換課的教師，要到教導(dǎo)處填寫(xiě)調(diào)課單，經(jīng)被調(diào)課教師簽字、教導(dǎo)處批準(zhǔn)，才能離校。如果私自調(diào)課，雙方各扣10元處理。

　　11、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　12、本制度自公布之日起施行。

請(qǐng)假的制度11

　　經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。

　　一、關(guān)于公假

　　1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。

　　2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。

　　二、關(guān)于病假（看病）

　　1、病假需向人事部門(mén)遞交由醫(yī)院出具的病假單。

　　2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門(mén)，由人事部門(mén)提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門(mén)請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開(kāi)具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次，每次半天。

　　4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的教師，實(shí)行彈性工作

　　制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。

　　三、關(guān)于事假

　　1、半天的事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。

　　2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌龋?qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并交至人事部門(mén)。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

　　3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　四、關(guān)于調(diào)休

　　1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過(guò)病假天數(shù)。

　　2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。

　　3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。

　　注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，如沒(méi)有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類(lèi)型請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假的制度12

　　第一條：總則

　　1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。

　　2，制度遵守對(duì)象：藍(lán)墨軒全體工作人員。

　　第二條：請(qǐng)假程序

　　1，工作人員需請(qǐng)假時(shí)，必須寫(xiě)好請(qǐng)假單，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請(qǐng)假;

　　2，較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行；

　　3，超過(guò)假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn)；

　　4，假滿(mǎn)回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷(xiāo)假；

　　第三條：各種假別及規(guī)定

　　一、事假：

　　1，工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日（特殊情況除外）。

　　2，若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。

　　3，工作人員請(qǐng)假期間無(wú)工資補(bǔ)助，望予以諒解。

　　二、病假：

　　1，部門(mén)員工請(qǐng)病假一天（含一天以?xún)?nèi)）者可由各部部長(zhǎng)酌情處理，一天以上需寫(xiě)請(qǐng)假單上報(bào)主編處；

　　2，員工如若因病無(wú)法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假；

　　3，員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開(kāi)出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；

　　第四條：請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　1，事先無(wú)法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話(huà)說(shuō)明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%；

　　2，未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假者，一律按照曠工處理；

　　3，請(qǐng)假的審核權(quán)，任何人員無(wú)審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請(qǐng)假都必須通過(guò)主編批準(zhǔn)后方可；

　　4，請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位

　　5，請(qǐng)假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間；

　　6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；

　　第五條：附則

　　1，本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。

　　3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

請(qǐng)假的制度13

　　為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高我院學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在校全日制本科生。

　　第二條除國(guó)家法定節(jié)假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等相關(guān)培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　學(xué)生平時(shí)應(yīng)堅(jiān)持在學(xué)校學(xué)習(xí)，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　第三條學(xué)生請(qǐng)假分為以下兩類(lèi)：

　　（一）病假：因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，病假同時(shí)須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務(wù)室的相關(guān)證明；

　　（二）事假：因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

　　第四條節(jié)假日前后、實(shí)習(xí)及軍訓(xùn)期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請(qǐng)假外，其他一律不予準(zhǔn)假。（注：節(jié)假日回家的同學(xué)，請(qǐng)?zhí)崆百I(mǎi)好往返車(chē)票,以類(lèi)似買(mǎi)不到車(chē)票等理由的請(qǐng)假一律不予以準(zhǔn)假。）

請(qǐng)假的制度14

　　為加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時(shí)集中精力，認(rèn)真履行職責(zé)，不擅離崗位。請(qǐng)假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負(fù)責(zé)人及分管主任報(bào)告，并告知綜合科。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。凡請(qǐng)事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書(shū)面履行審批手續(xù)，并具體說(shuō)明請(qǐng)假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開(kāi)城區(qū)，一般干部須向分管主任報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報(bào)告，并保持通訊暢通。

　　三、合理安排請(qǐng)假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開(kāi)展的前提下，妥善安排假期。要嚴(yán)格執(zhí)行事先請(qǐng)假原則，特殊情況應(yīng)事后說(shuō)明原因并補(bǔ)辦手續(xù)。凡事先不請(qǐng)假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請(qǐng)假或擅離崗位導(dǎo)致當(dāng)天發(fā)生的較大事件、重要電話(huà)、重要活動(dòng)未能及時(shí)辦理造成工作被動(dòng)，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　四、審批權(quán)限。請(qǐng)假半天，由分管主任審批；一天以上，先報(bào)分管主任同意，由主任審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主任審批。

　　五、及時(shí)銷(xiāo)假并將請(qǐng)銷(xiāo)假納入考核。假期結(jié)束要及時(shí)報(bào)相關(guān)主任銷(xiāo)假。經(jīng)審批后的請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。

　　六、遇緊急事件時(shí)或未能將工作安排妥當(dāng)?shù)模诮拥酵ㄖ蟊仨毤皶r(shí)回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時(shí)回崗造成工作上被動(dòng)的，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。