單位聘用合同[精品15篇]
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng),合同對我們的幫助越來越大,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編幫大家整理的單位聘用合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
單位聘用合同1
甲方:
地址:
乙方:
身份證號碼:
住址:
因工作需要,甲方聘用乙方為甲方工作,為此,雙方根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)過平等、自愿協(xié)商,簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 甲方聘任乙方擔(dān)任________________職務(wù)(工作)。
第二條 聘用期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
第三條 甲方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
(一)甲方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)為乙方提供必要的工作條件。
。ǘ┘追皆谝曳絿(yán)格按協(xié)議完成工作后,必須按時(shí)以現(xiàn)金的方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
。ㄈ┘追接袡(quán)對乙方在聘任期間的工作業(yè)績和實(shí)際表現(xiàn)實(shí)施專業(yè)管理,并有權(quán)進(jìn)行考核。
第四條 乙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
。ㄒ唬┮曳接袡(quán)獲得勞務(wù)報(bào)酬。
(二)乙方有權(quán)對甲方提出建議和意見。乙方應(yīng)結(jié)合甲方需求認(rèn)真履行本協(xié)議約定的義務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。
(三)乙方在公司的工作時(shí)間為工作日每天上午8:00—11:30,下午2:30—5:30(節(jié)假日需加班的時(shí)間另行規(guī)定),每階段工作完成后必須將工作進(jìn)展情況如實(shí)地報(bào)告甲方。
。ㄋ模┮曳皆谑芷钙陂g以及聘用協(xié)議解除或終止后對公司技術(shù)資料、成果及其獲悉的其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),不得在未經(jīng)甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競爭單位。
。ㄎ澹┮曳绞芷赣诩追胶,原則上不應(yīng)再為其它企業(yè)提供服務(wù),如遇極其特殊的情況需要為第三方服務(wù)時(shí),應(yīng)提前告知甲方并征得甲方同意。
第五條 其它約定
1、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間___________________________________________________________
2、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)由乙方自行承擔(dān)。
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(wù)(工作)時(shí),甲乙雙方可協(xié)商解除協(xié)議而不承擔(dān)任何責(zé)任。
第六條 發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
1、本協(xié)議期滿的;
2、乙方超過15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本條第2項(xiàng)的情形需一方以書面形式通知另一方后方能終止。
第七條 除本協(xié)議第五條第3項(xiàng)所述解除協(xié)議的情形外,甲乙雙方若需單方面解除本協(xié)議,需提前一個(gè)月通知另一方。
第八條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并由雙方在交接清單上簽字。若乙方未按本協(xié)議的約定同甲方進(jìn)行工作交接,因此給甲方造成損失的,應(yīng)予賠償。
第九條 依據(jù)本協(xié)議第五條第3項(xiàng)、第六條、第七條的約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金及任何形式的補(bǔ)償。
第十條 本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關(guān)文件、通知的固定通訊地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方。未書面通知對方的.,對方可視為未變更,由此造成的不利法律后果,由未盡通知義務(wù)的一方承擔(dān)。
第十一條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。
第十二條 本協(xié)議條款未盡事宜,可由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,與本協(xié)議具有同等效力。
第十三條 甲乙雙方在本協(xié)議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協(xié)議自本協(xié)議簽訂之日起自動(dòng)廢止。
第十四條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
法定代表人(授權(quán)代表):
簽訂日期: 年 月 日
單位聘用合同2
甲方(聘用單位):
乙方(受聘人):
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用**度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)和《四川省事業(yè)單位人員聘用**管理試行辦法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
一、合同期限
1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。
二、工作崗位
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在 崗位 工作。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
三、崗位紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項(xiàng)考核**度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章**度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章**度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
(二)乙方工資調(diào)整,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位,甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并及時(shí)以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應(yīng)的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同:
1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20
2、未經(jīng)甲方同意,拒不履行請假手續(xù),擅自出走或者出 走超逾10日不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
l、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
3、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。
(八)合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的`規(guī)定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù)。
九、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的,視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起1 5日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
十二、附則
1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,**定本單位的規(guī)章**度,并以適當(dāng)方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章**度,并嚴(yán)格遵守。
2、本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ ******號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
單位聘用合同3
甲方:
乙方(姓名):
身份證號:
環(huán)評師職業(yè)資格證書號:
通信地址:
聯(lián)系電話:
經(jīng)甲、乙雙方共同商定,達(dá)成以下合同,供雙方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方為環(huán)境影響評價(jià)工程師,乙方將其環(huán)評工程師職業(yè)資格證書在甲方登記注冊,為期_______年。
本合同于__________年_____月_____日簽定,合同期限為年,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。
二.甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方申請環(huán)境影響評價(jià)資質(zhì)及從事相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,所發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)處理,與乙方無任何關(guān)系。
2.乙方在聘用期間,甲方以貨幣形式按每月_____(元)人民幣向乙方支付聘用費(fèi),并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費(fèi)。
3.甲方從事項(xiàng)目,需乙方簽的環(huán)評文件,必須告知乙方項(xiàng)目情況,且必須由乙方本人簽,否則一切后果均由甲方負(fù)責(zé)。
4.甲方在從事環(huán)境影響評價(jià)業(yè)務(wù)過程中,可根據(jù)情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評價(jià)工作,若同意讓乙方參與工作,乙方也愿意參與,工作費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān),并按項(xiàng)目合同金額的一定比例支付乙方報(bào)酬,具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協(xié)商解決。
6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方有權(quán)終止合同,由此引起的一切后果均由甲方承擔(dān)。
7.在聘用期內(nèi)甲方應(yīng)確保乙方的工作業(yè)績符合國家環(huán)?偩謱Νh(huán)評工程師證年審的要求。
三.乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.在合同生效期間,甲方有權(quán)使用乙方的'環(huán)境影響評價(jià)工程師資格證書,甲方將使用情況告知乙方,乙方應(yīng)積極配合。乙方應(yīng)對其資格證書的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。
2.乙方在聘用期間,必須參加職業(yè)繼續(xù)教育和國家環(huán)保總局組織的環(huán)境影響評價(jià)相關(guān)培訓(xùn),甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。乙方不得要求甲方為乙方負(fù)擔(dān)非必須的其他培訓(xùn)費(fèi)用。
3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)終止合同,由此引起的一切后果均由乙方承擔(dān)。
四.合同的變更、解除、終止及續(xù)簽
(一).下列情況下,雙方可變更本合同內(nèi)容:
1.甲、乙雙方協(xié)商同意并且不損害各方利益的;
2.由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二).下列情況下,甲方可以解除合同:
1.乙方違反或不履行合同的。
2.乙方嚴(yán)重失職,對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;
4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成合同的;
6.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
依照5,6條解除聘用合同時(shí),甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
(三).下列情況下,乙方可以解除合同:
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫簽定合同的;
2.甲方不按照本合同約定支付聘用費(fèi)用的;
3.甲方在使用乙方個(gè)人資質(zhì)過程中,有對乙方資質(zhì)產(chǎn)生任何不良影響的;
4.經(jīng)甲方同意,乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內(nèi),甲、乙雙方不得隨意終止合同,違約方將承擔(dān)其違約的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
本合同期滿后,甲乙雙方可依據(jù)本合同條款續(xù)聘,續(xù)簽時(shí)只需在“合同續(xù)簽”表中填寫即可。若合同有任何變化,相關(guān)事宜由甲乙雙方友好協(xié)商。乙方若不再繼續(xù)聘用到甲方,甲方不得無故阻攔。
五.此合同只對環(huán)境影響評價(jià)資質(zhì)申請及環(huán)境影響評價(jià)項(xiàng)目開展,如有其他事宜,甲.乙雙方另行商定。
六.乙方的《環(huán)境影響評價(jià)工程師職業(yè)資格證書》自本合同經(jīng)甲乙雙方簽之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七.本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽蓋章生效。
八.本合同未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(代表人)簽章:
乙方簽章:
合同簽訂地:
合同簽訂地:
合同簽訂時(shí)間:
合同簽訂時(shí)間:
合同續(xù)簽
單位聘用合同4
甲方:_________ 乙方:_________
法定代表人: _________性別:_________
或委托代理人: _________出生年月:_________
文化程度:_________
身份證號碼:_________
甲方地址:_________ 家庭住址:_________
郵政編碼: _________郵政編碼:_________
所屬街道辦事處:
根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同,生效日期自__________________年____________月____________日起,至____________年____________月____________日止,其中試用期為自__________________年____________月____________日起,至____________年____________月____________日止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,服從甲方安排的工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第三條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),保障乙方的安全與健康。
四、 工作報(bào)酬
第四條 甲方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況,每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼。
第五條 由于工作需要,甲方須安排乙方加班的,甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或按照我市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
五、 保險(xiǎn)福利待遇
第六條 乙方在合同期內(nèi)的工作時(shí)間、公休假日、女工保護(hù),因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡待遇,非因公(工)負(fù)傷、患病醫(yī)療和離退休等待遇,甲方均按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇
第八條 甲方應(yīng)建立健全崗位責(zé)任制和考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。
第九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀(jì)律,甲方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
七、 聘用合同的變更、終止和解除
第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。甲方被撤銷,本合同自行終止。
第十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十二條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(一)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(二)乙方在聘期內(nèi)不履行本合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;
(四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;
(五)乙方曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
第十三條 乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,本合同自行解除。
第十四條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(一)乙方患重病或非因公(工)負(fù)傷,病愈后不能從事原工作,也不服從甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的,甲方要為乙方提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活補(bǔ)助。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的',由甲方按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù)。
第十五條 屬于下列情形之一的,甲方不得終止或解除本合同。
(一)乙方距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(二)乙方患重病或者負(fù)傷未愈的;
(三)乙方因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;
(四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(五)國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第十六條 乙方解除本合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。
第十七條 有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)解除本合同。
(一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務(wù)期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)乙方經(jīng)過必要程序,被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。
八、 違反和解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于乙方一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;
(二)乙方不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除本合同的;
(四)因甲方被撤銷,本合同自行終止的。
第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項(xiàng),對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十條 乙方解除本合同,凡由甲方出資培訓(xùn)和招收的乙方,應(yīng)向甲方償附培訓(xùn)費(fèi)和招收費(fèi)。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:
九、 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
十、 人事爭議處理
第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。
十一、其他
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方個(gè)人檔案。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位聘用合同5
為保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,推行事業(yè)單位聘任制,通過聘用合同管理,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變,鞏留縣人社局結(jié)合縣崗位聘用工作實(shí)際情況,強(qiáng)化事業(yè)單位聘用合同管理工作。
嚴(yán)守簽訂原則。鞏留縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能人員,在平等自愿、嚴(yán)格遵守國家以及自治區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)、政策的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確用人單位和聘崗人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。
監(jiān)督執(zhí)行力度。改變事業(yè)單位合同簽訂流于表面形式的現(xiàn)象,充分發(fā)揮聘用合同簽訂的作用,使工作人員能夠依據(jù)合同條款來認(rèn)真履行工作職責(zé),用人單位能夠按照合同條款依法規(guī)范工作人員行為。
規(guī)范合同管理。在崗位設(shè)置工作的.基礎(chǔ)上,全縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能人員,都根據(jù)所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同,人社局認(rèn)真做好合同鑒證工作并及時(shí)編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續(xù)訂、調(diào)整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時(shí)進(jìn)行備案。
營造宣傳氛圍。加大合同法的宣傳力度,使鞏留縣事業(yè)單位工作人員能夠知道合同法、了解合同法,既能夠按照合同法規(guī)定來履行自己的工作職責(zé),又能夠運(yùn)用合同法的相關(guān)法律知識保護(hù)自己的合法權(quán)益。
建立長效機(jī)制。進(jìn)一步整治未按要求簽訂合同、合同內(nèi)容不完整、合同管理不嚴(yán)格等問題,形成聘用合同管理長效機(jī)制,依法維護(hù)聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。并做好宣傳工作,進(jìn)一步引導(dǎo)事業(yè)單位重視聘用合同的簽訂工作,轉(zhuǎn)變聘用觀念,切實(shí)發(fā)揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調(diào)整等方面的基礎(chǔ)作用,切實(shí)做好事業(yè)單位合同管理工作。
單位聘用合同6
甲方: 乙方:
地址: 姓名:
性別: 聯(lián)系電話: 戶口所在地:
身份證號碼:
現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,確保醫(yī)院及員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》結(jié)合本院的實(shí)際情況,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一。甲乙雙方通過協(xié)商,乙方同意在甲方工作,甲方安排乙方在合適崗位工作。
二。合同期限:
1。合同期限月年月
2。試用期限:從________年_____月____日起至_____年____月____日止。
三。工作時(shí)間:
1。甲方根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點(diǎn),規(guī)定乙方的工作時(shí)間,每天工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)和院方需要具體安排,每月休息兩天。
2。甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)延長乙方工作時(shí)間,但應(yīng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,并給予乙方適當(dāng)?shù)募影喙べY。
3。法定節(jié)假日需按排乙方工作的,支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或節(jié)日補(bǔ)貼。
四。工資待遇(包含醫(yī)保、社保)
1。乙方的工資及其他待遇參見《箬橫小橋頭分院員工工資細(xì)則》。
2。工資發(fā)放
乙方的工資按月結(jié)算,甲方在每月十日前發(fā)給乙方上月的實(shí)際工資(如遇節(jié)假、休息日則提前發(fā)放)。乙方應(yīng)按規(guī)定交納個(gè)人所得稅。
五。勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1。甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2。甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
3。甲方必須按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。乙方從事有職業(yè)危害的崗位(工種)工作,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,定期對乙方進(jìn)行健康檢查,并發(fā)放保健補(bǔ)貼。
4。甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。當(dāng)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
六。甲方對乙方的原則要求
1。切實(shí)遵守醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程,確保醫(yī)療安全。
3。愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),保守醫(yī)院秘密,凡涉及到有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容,在未經(jīng)醫(yī)院同意前,不得應(yīng)用泄露或轉(zhuǎn)讓。
4。不以小橋頭醫(yī)院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來,不進(jìn)行或參與有損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。
七。乙方的主要工作
1。 日常門診工作:
2。 住院患者治療、管理工作;
3。根據(jù)需要隨時(shí)參與醫(yī)院內(nèi)外急診患者的搶救;
4。根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一安排,參與院外出診、義診及隨訪工作,根據(jù)工作需要作正面宣傳(如:電臺、電視臺、報(bào)刊、雜志等)時(shí)有使用員工名字和肖像的.權(quán)利。在本合同終止后如因客觀原因無法停止,則甲方有權(quán)繼續(xù)。
八。合同的變更、解除和違約責(zé)任
1。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同,變更后的合同內(nèi)容或條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后即生效。
2。有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
。2)嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,使甲方利益造成重大損害的;
。4)因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀原因使甲方所在科室無法繼續(xù)保留;
。5)乙方在合同期內(nèi)沒能完成雙方議定的工作任務(wù)的;
。6)因乙方原因而造成甲、乙雙方不協(xié)調(diào),嚴(yán)重影響工作的。
3。有下列情況之一者或其它原因,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同:
。1)。試用期內(nèi);
。2)。甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
。3)。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方人身安全和健康的;
。4)。甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
。5)。甲方強(qiáng)迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
。6)。甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣竦恼?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
4。違約責(zé)任:
。1)甲方出資招用乙方,乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因解除本合同的應(yīng)支付甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用。
(2)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽定培訓(xùn)協(xié)議,明確培訓(xùn)服務(wù)期限,違約責(zé)任等為本合同的附件。本合同期內(nèi),乙方無故不履行培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)按協(xié)議支付給甲方培訓(xùn)費(fèi)。
。3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,由乙方按甲方實(shí)際損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
九。福利待遇
1。 甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣繳。
2。 其它福利待遇按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。
十。合同的重新訂立
合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)本合同的,在合同期滿前壹月內(nèi)雙方重新訂立合同。
十一。甲、乙雙方在本合同期內(nèi)同意約定的其它事項(xiàng)
1。甲方有權(quán)對工資標(biāo)準(zhǔn)和其它待遇及效益獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。
2。 根據(jù)甲方發(fā)展需要,乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)。
3。乙方在溫嶺居留或暫住的相關(guān)手續(xù)均由乙方自行辦理(包括費(fèi)用)。
4。乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況、人身安全由本人自行負(fù)責(zé)。其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任,概由本人承擔(dān),與甲方無關(guān)。但在院內(nèi)工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。
5。醫(yī)院不承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用,凡員工在本院就診,除免掛號費(fèi)外,其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛(wèi)生院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定》交費(fèi)。工傷視具體情況區(qū)別對待。
十二。本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決,或另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。如協(xié)商不成,可仲裁解決,直至訴諸法院。
十三。本院《員工手冊》為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
十四。本合同一式一份,雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無效,此合同由甲方保管,醫(yī)院根據(jù)本合同發(fā)給乙方聘書)
甲方蓋章: 乙方簽名:
院長簽名:
時(shí)間:
續(xù)簽合同時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方蓋章:
院長簽名: 乙方簽名:
單位聘用合同7
甲方(聘用單位):____________
法定代表人:__________________
地址:________________________
乙方(受聘人員):____________
性別:________________________
民族:________________________
出生年月:____________________
參加工作時(shí)間:________________
學(xué)歷:________________________
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:________
身份證號碼:__________________
住址:________________________
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)(20xx)117號),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行:
(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。
本合同約定試用期(大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用崗位和職責(zé)要求
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向,決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù),完成工作任務(wù)。
因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方可以重新安排乙方的工作崗位,乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定:_____
三、工作條件和崗位紀(jì)律
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,保守有關(guān)秘密。
四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼,并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。
(三)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同,并書面通知乙方:
1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
3.未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前,醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整到新工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同,未提前30日書面通知乙方的,解除行為無效,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同:
1.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的;
6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方解除本合同,并書面通知甲方:
1.在試用期內(nèi)的';
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
除本款規(guī)定的情形外,乙方提出解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(八)有下列情形之一的,本合同終止:
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同:
1.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前,就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。
(十一)本合同解除或者終止后,甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明,并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(十二)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限,在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.甲方提出解除本合同,經(jīng)協(xié)商,乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;
4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方單方面解除合同的;
5.甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇,乙方單方面解除合同的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作,乙方單方面解除本合同的;
7.甲方被撤銷、解散,不能安置乙方就業(yè)的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的,按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
六、違反聘用合同的責(zé)任
(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效,由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
(二)甲乙雙方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的,可以約定違約金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
(三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)甲乙雙方對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的,乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同,甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的,按約定收取,但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出,并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限,以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)_____________________________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
九、本合同未盡事宜,按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式三份,具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章):_________
簽訂地點(diǎn):_____________
_________年____月____日
乙方(簽章):_________
簽訂地點(diǎn):_____________
_________年____月____日
附件
附件1
續(xù)訂(變更)聘用合同書
經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂(變更)______年_____月_____日簽訂的聘用合同(合同編號:__________),合同期限從______年_____月_____日至______年_____月_____日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下:
______________________________________________
______________________________________________
甲方(簽章):_________
乙方(簽章):_________
______年______月_____日
附件2
解除聘用合同證明書
(_________)_________號
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)(20xx)117號)第_____條_____款,本單位于______年_____月_____日與_______________解除聘用合同(合同編號:_________),特此證明。
甲方(簽章):_________
______年_____月______日
附件3
終止聘用合同證明書
(_________)_________號
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)(20xx)117號)第(______)條(______)款,本單位于______年____月______日與_________終止聘用合同(合同編號:_________),特此證明。
甲方(蓋章):_________
______年______月______日
單位聘用合同8
聘用合同解除協(xié)議書
甲方(原聘用單位):
乙方(原受聘人):
根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求,為完善聘用條款,明確各自責(zé)任,甲乙雙方
就已簽訂的`合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的《聘
用合同》。
二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續(xù)。
三、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),將業(yè)
務(wù)中使用(管理)的各種憑證、報(bào)表等相關(guān)資料,全部移交甲方,若
乙方怠于辦理工作交接手續(xù)或移交資料不全,給甲方工作造成損失,
乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;交接手續(xù)辦理完畢后三個(gè)工作日內(nèi),甲方負(fù)責(zé)向
乙方支付結(jié)算工資及乙方二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、原合同解除后,乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行
為,否則承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、合同書自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式
三份雙方及相關(guān)部門各持一份各份具有同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽章):
法定代表人(簽章)
年月日
單位聘用合同9
勞 動(dòng) 合 同 書
。ㄈ罩朴霉C(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生)
用 人 單 位(甲方):
受聘者姓名(乙方):
簽 訂 日 期: 年 月 日
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),聘用單位與臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)
生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同書,
共同遵守本合同所列條款。
住 二、受聘者姓名(乙方) 性別 民族
聯(lián)系電話(家) (手機(jī)) 出生時(shí)間 年 月 日 身份證號碼
第二條:合同期限
合同期限為一年,從 年 月 日起至 年 月 日止,
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續(xù)簽合同。
單位聘用合同10
甲方:__________________
乙方:__________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個(gè)月。(______年______月______日至______年______月______日)
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在______市______區(qū)______任______崗位的工作。工作內(nèi)容:組織社區(qū)成員進(jìn)行自治管理,搞好社區(qū)的.衛(wèi)生、物業(yè)、計(jì)生、流動(dòng)人口和治安管理,完成社區(qū)成員代表大會(huì)、社區(qū)議事委員會(huì)制定的社區(qū)管理目標(biāo)。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
三、工資福利
。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實(shí)行年薪制,年薪______萬。
。ǘ┫硎軉挝黄渌@。
四、工作紀(jì)律
。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒业姆、法規(guī)和政策,遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
。ǘ┮曳綉(yīng)努力學(xué)習(xí),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成工作任務(wù)。
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。
。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除合同:
。1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
。2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。
。3)嚴(yán)重失職,給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。
七、其他
本合同一式二份,聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(公章):__________________
乙方(公章):__________________
日期:______年______月______日
單位聘用合同11
甲方(聘用單位)名稱:_________
法定代表人:_________職務(wù):_________
委托代理人:_________職務(wù):_________
所有制性質(zhì):_________主管部門:_________
單位地址:_________聯(lián)系電話:_________
乙方(受聘人員)姓名:_________
性別:_________民族:_________身份證號碼:_________
出生時(shí)間:_________參加工作時(shí)間:_________
學(xué)歷:_________畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè):_________
職稱或技術(shù)等級:_________取得時(shí)間:_________
個(gè)人住址:_________聯(lián)系電話:_________
法定監(jiān)護(hù)人:_________與乙方(受聘人員)的關(guān)系:_________
工作單位:_________
個(gè)人住址:_________聯(lián)系電話:_________
根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_________聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責(zé)要求
。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方的工作崗位。
。ǘ┮曳綉(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
。ㄒ唬┘追綉(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。
(二)乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)和福利待遇
。ㄒ唬┘、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬üぃ┴(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
。ǘ┮曳綉(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:
1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的,本合同即行終止:
1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。
2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。
3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續(xù)訂
本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
。ㄒ唬┙(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
。ǘ┮曳皆谄钙趦(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。
。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。
3、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。
4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。
5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.。
。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。
2、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。
。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同:
1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。
6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。
7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
。┮曳浇獬竞贤瑧(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。
4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。
6、依法服兵役的。
。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏,不得提出解除本合同:
1、擔(dān)任國家級、省部級重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員,工作任務(wù)尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時(shí)間未滿的。
3、從事國家安全、機(jī)密工作,或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。
4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任
。ㄒ唬┘、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
。ǘ⿲傧铝星樾沃唤K止、解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。
。ㄈ┮曳奖唤K止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定,泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,損害國家和甲方的合法權(quán)益,按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、雙方約定的其它事項(xiàng)_________
十三、附則
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。
本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證,則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
附件一聘用合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
一、續(xù)訂聘用合同為_________聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、補(bǔ)充約定事項(xiàng):_________
甲方:_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件二聘用合同變更書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜,有如下內(nèi)容:_________
甲方:_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件三終止聘用合同證明書
根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定,我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同(合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日;合同期從_________年_________月_________日起至_________
年_________月_________日止)。
特此證明。
單位(蓋章):_________
_________年____月____日
附件四解除聘用合同證明書
根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定,我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同(合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日;合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止)。
特此證明。
單位(蓋章):_________
_________年____月____日
說明
1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,由四川省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本,有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容,并在相應(yīng)條款后寫明。
2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立,有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白,不再填寫。
3、《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫,視《聘用合同書》是否經(jīng)過鑒證而確定。
單位聘用合同12
聘用單位(甲方):
受聘人員(乙方):
中華人民共和國人事部填寫說明
1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[XX]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的',須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位) 名稱:________________________
法定代表人或委托代理人:____________________________
地址:________________________
郵政編碼:_________
聯(lián)系電話:____________________
乙方(受聘人員) 姓名:_____________
性別:_____________
出生年月:_____________
身份證號碼:________________________________
住址:______________________________________
聯(lián)系電話:____________
單位聘用合同13
一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān),對應(yīng)《試行辦法》第45條:
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的,乙方________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金,研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。
乙方________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外,還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費(fèi)用。
甲方支付的費(fèi)用包括:工資收入(含固定工資、活工資及各項(xiàng)津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用。
注:可以考慮學(xué)期費(fèi)用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費(fèi)用的10-20%的方式。
2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn),僅參加單項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年,多項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的,乙方________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)應(yīng)按每次(培訓(xùn)項(xiàng)目)實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金。
培訓(xùn)費(fèi)用包括:培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費(fèi)用。
注:乙方服務(wù)不滿約定期限的,可按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付的方式。
二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn),對應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款:
3、乙方對補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺履行,向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后,甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的,甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強(qiáng)制執(zhí)行。
注:甲方向人民法院直接申請強(qiáng)制執(zhí)行的,《聘用合同書》應(yīng)進(jìn)行公證。
4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛,雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款,對應(yīng)《聘用合同書》第十一條第(三)款:
5、乙方________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密,________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi),不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職,________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。
乙方違反本條約定的,應(yīng)向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對應(yīng)《聘用合同書》第十一條:
6、對本合同第十一條補(bǔ)充如下:除本合同有關(guān)條款已作約定的外,乙方________(注:空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的,應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理,對應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章:
8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘,本合同約定最長服務(wù)期限屆滿,或甲方不再續(xù)聘的除外:
(1)、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的`人員;
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)的人員;
9、本合同履行期屆滿,凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的,甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定,對應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條:
10、本合同履行中發(fā)生下列情形的,可向____________人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁:
(1)、非工人調(diào)令,從事非工人崗位的乙方(編者注:如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等)與甲方之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議;
(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發(fā)生下列情形的,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)向____________勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁:
(1)、工人調(diào)令,或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方(編者注:如工人、勤雜工、臨時(shí)工、編制聘用的工人等)與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(2)、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的爭議和其他爭議;
(4)、按照本合同約定,除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
12、對人事爭議仲裁裁決不服的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及法釋13號規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
七、《聘用合同》的法律適用,對應(yīng)《試行辦法》第一章、對《聘用合同書》第一部分“聘用合同期限”:
一、聘用合同的法律適用及聘用期限
1、依據(jù)最高人民法院·法釋13號·《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》。
2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動(dòng)法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。
3、國家若對《聘用合同》法律適用頒布新法律的,適用新法律。
單位聘用合同14
聘用單位(甲方)_________
受 聘 人(乙方)_________
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿確立聘用關(guān)系,簽訂如下聘用合同條款,共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同屬以下第 _________種合同期限:
(一)短期:本合同期限為 _________年,自 年__________________ 月 _________日起,至 _________年 _________月 _________日止。
(二)中長期:本合同期限為 _________年,自_________ 年 _________月_________ 日起,至_________ 年 _________月 _________日止。
(三)以完成_________ 工作(任務(wù))為期限。本合同自 _________年 _________月_________ 日起,至該項(xiàng)工作(任務(wù))結(jié)束時(shí)止。
雙方約定試用期為_________ 個(gè)月(包括在聘用合同期限內(nèi))。
二、工作崗位及職責(zé)
(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 _________崗位工作;乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任,完成本職工作(任務(wù))。
(二)本崗位職責(zé)如下:_________ 。
三、崗位工作紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
(二)乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方管理,不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動(dòng)。
(三)乙方如有違反工作紀(jì)律的行為,甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)、保健用品,并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。
五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇
(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定,依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作(任務(wù))情況,支付相應(yīng)的報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式:甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方: _________。
(二)雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。終止、解除本合同時(shí),甲方必須按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
(三)乙方應(yīng)享受的`工時(shí)、公休節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用合同的變更、終止與解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的
相關(guān)內(nèi)容,也可以解除合同。
(二)聘用合同期滿,考核合格,經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
(三)聘用合同期內(nèi),甲方被撤銷或乙方死亡時(shí),聘用合同自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:
1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也
不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的,可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目,如提前解除合同,將給甲方帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,不得提前解除聘用合同。
七、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,并承擔(dān)其他違約責(zé)任。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同,甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。
(三)乙方與甲方解除聘用合同后,違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;
2、符合本合同第六條第(五)款情形,甲方單方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。
八、人事爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由甲方主管部門調(diào)解;調(diào)解無效的,可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容較多時(shí)可附頁)
十、其他事項(xiàng)
(一)本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后,有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時(shí),以國家新頒布的政策為準(zhǔn)。
(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證。
(三)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方人事檔案存檔一份,鑒證部門留存一份。具有同等效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位聘用合同15
一、概念
勞動(dòng)合同是指,勞動(dòng)者與用人單位訂立的,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。
人事聘用合同是指,聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系,明確雙方的權(quán)利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前,對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期一般為7至15日。
二、種類
勞動(dòng)合同:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
聘用合同:聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項(xiàng)目合同。3年(含)以下的合同為短期合同,對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項(xiàng)目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力;用人單位有用人權(quán)利和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當(dāng)事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄),由其法定監(jiān)護(hù)熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動(dòng)合同的試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.聘用合同的試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除,又稱約定解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,合意解除勞動(dòng)合同,提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無需正當(dāng)理由):勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡言之用人單位一般過錯(cuò))
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形:用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡言之用人單位嚴(yán)重過錯(cuò))
3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑:罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出境)。(以上情形簡言之勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò))
(2)用人單位預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(以上情形簡言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢變更)
但是,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(簡言之職業(yè)病,工傷,155,醫(yī)療期間,孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同:被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對聘用單位利益造成重大損害的。(簡言之受聘者嚴(yán)重過錯(cuò))
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除:患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的;不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的.。(簡言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同:患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;自接收之日起,聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的;正在接受審查尚未做出結(jié)論或者結(jié)案的;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭議的解決
1.勞動(dòng)爭議的解決
勞動(dòng)爭議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序;但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為1年,勞動(dòng)爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事爭議的處理
人事爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟;人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議的仲裁時(shí)效為60日。
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