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      2. 人事聘用合同

        時間:2023-04-19 11:21:31 聘用合同 我要投稿

        人事聘用合同集合7篇

          在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,很多場合都離不了合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的人事聘用合同,希望能夠幫助到大家。

        人事聘用合同集合7篇

        人事聘用合同1

          教職工全員聘用合同制方案

          一、指導思想:

          為了進一步推進學校內部管理體制改革,充分調動充滿教職工教書育人工作的積極性,激勵教師提高政治思想素質及文化業(yè)務素質,造就素質優(yōu)良、結構優(yōu)化,面向新世紀充滿生機和活力的創(chuàng)新型的實小教師隊伍,根據(jù)《小學教師隊伍管理暫行辦法》文件精神,結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。

          全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關系,簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務,從而充分調動教職工辦一流實驗小學的積極性,全面提高辦學效益。

          二、實施原則:

          依據(jù)實小目前辦學規(guī)模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設置方案審核意見,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全員聘用、條件公開、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任,分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。

          三、聘用合同的簽定:

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          實驗小學在編在職教職工

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          受聘人員必須取得《教師資格條例》規(guī)定的相應教師資格,或者具備取得教師資格證書規(guī)定的條件。

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          1、學校在首次簽定聘用合同時,除國家規(guī)定的辭退對外,對全體在編教職工均應該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。

          2、校長的聘用合同按干部管理權限,有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經(jīng)校務會議集體審核同意后,由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后,不因校長變更而終止或解除;確需變更的雙方應協(xié)商一致,并按照原簽定合同;雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

          3、新進師范畢業(yè)生均應試聘一年,試聘期間,畢業(yè)生的人事關系和檔案,由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經(jīng)學?己撕细竦,辦理正式聘用手續(xù);試聘不合格或本人不接受聘用的,通過人才市場另行擇業(yè)。

          4、聘用合同正式簽定和,填寫《全員聘用合同制人員花名冊》,并按要求辦理簽證手續(xù)。

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          聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年,對在本校連續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師,竟雙方同意,可簽定無固定期限合同,但

          聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。

          (五)聘后待遇

          1、受聘人員的工資,根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準,按照所在崗位職務確定,并按照工作責任大小和崗位目標達成情況,確定活工資部分,合理拉開校內工資檔次。

          2、受聘人員在聘期內享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

          3、按照國家和省的有關規(guī)定,為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險承擔應當支付的費用。

          4、受聘人員的工時制度,公休假日、女職工保護,因工負傷、致殘和死亡,非因公負傷和患病等福利待遇,均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

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          教職工不員與學校簽定聘用合同的,應在每年暑假前三個月內申請流動。在規(guī)定期限內,學校按排其臨時的工作,如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的,學校應與其簽定聘用合同,逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的,學?捎枰赞o退。

          學校對拒簽聘用合同的教師,從次月起停止發(fā)放津貼(即活工資)和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續(xù)拒聘的,從第四個月起停發(fā)工資,停止享受一切福利待遇。

          (七)聘用和聽的變更、終止和解除。

          按《鎮(zhèn)江市中小學教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執(zhí)行。

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         。1)聘用期限;

         。2)工作內容和工作條件

         。3)工作報酬和保險、福利待遇;

          (4)工作紀律;

          (5)變更、終止、解除聘用合同的`條件;

         。6) 違反聘用合同應承擔的責任;

          四、崗位合同的簽定

          崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求,確定雙方權利和義務的書面協(xié)議,是聘用合同的附件。

          (一)依據(jù)和條件

          學校按省、市有關規(guī)定和學校現(xiàn)有規(guī)模,在核定的編制數(shù)內,結合學校管理、教育、教學的實際情況設置崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)和穩(wěn)定的原則,在已簽定聘用合同的教職工中,按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗:

          1、必須具備教育工作者應具備的職業(yè)道德要求

          2、必須具備崗位所規(guī)定的學歷、資歷和達到職后培訓規(guī)定的要求。

          3、必須自覺遵守學校規(guī)章制度,履行崗位職責,保證工作質量。

          4、必須滿工作量,堅持正常工作,個別學校認為要減輕工作量的除外。

          5、必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核,年度考核合格者可以上崗,教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。

          6、必須能夠完成學校交給的其他工作。

          7、身體健康,能堅持完成一學年的正常工作。

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          雙方約定的其他事項。

          1、學校中層干部競爭上崗。

          〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。

          〈2〉組織競爭上崗

          a、公開報名。個人根據(jù)擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結合的方式。

          b、資格審查。對自薦人員進行資格審查,去頂競爭上崗人員名單。

          c、公開述職。在一定范圍內有競聘人員進行個人述職,競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職和的工作設想。

        人事聘用合同2

          甲方(聘用單位): _____________(蓋章)

          乙方(受聘人):________________________

          身份證號碼:____________________________

          丙方(人才中心):______________(蓋章)

          茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

          一、聘用期限

          自______年______月______日至______年______月______日止,其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

          二、聘用崗位及職責

          乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:

          (1)工作崗位:____________。

          (2)職責及要求:按甲方規(guī)定執(zhí)行。

          (3)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育,遵守甲方的規(guī)章制度,確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

          三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇

          1.甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資,采取(月、周、日、定額)工資制,(月、周、日、定額)工資標準為人民幣______元。此外,誤餐費(______元/月)、住房補貼(______元/月)、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

          2.甲方按當?shù)貥藴手Ц兑曳降钠渌觯ūkU方面):養(yǎng)老保險金______元/月,失業(yè)保險金______元/月,醫(yī)療保險金______元/月,公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應部分,由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。

          四、聘期管理

          1.甲、乙、丙三方執(zhí)行均應執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關規(guī)定。

          甲方負責管理的事項

         。1)與人才交流中心(丙方)簽定人事代理協(xié)議,

         。2)負責人事代理人員(乙方)聘用前的審核及報到手續(xù);

          (3)負責與人事代理人員(乙方)合同的簽定、管理;

         。4)按照有關規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數(shù),并通知有關部門向中心繳納及時撥付;

         。5)負責與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調,并協(xié)助人事代理人員辦理相關手續(xù);

         。6)核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金;

         。7)按照有關規(guī)定協(xié)助人事代理人員評定職稱,出具有關證明材料;

         。8)負責人事代理人員在校臨時檔案的建立,負責將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞;

         。9)負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心;

          乙方(人事代理人員)的權利與義務

          (1)乙方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方,人事及檔案關系在丙方;

         。2)乙方人員的工資福利(含社會保險、公積金等)支付標準及方式按照合同中的約定發(fā)放,原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津(補貼)按校內同類人員標準執(zhí)行;

         。3)乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀,認真履行崗位職責。聘用期內,人事代理人員參加學校舉行的評優(yōu)、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下,被聘人員工作1年以上成績特別突出,本人申請經(jīng)學院批準可辦理正式接收或調入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等,學?梢园凑沼嘘P規(guī)定予以處理,直至解除合同。解除合同者,受聘人須五日內辦理離校手續(xù),交人才交流中心管理;

         。4)聘用期內,乙方人員未經(jīng)甲方同意,不得自行脫崗、脫產(chǎn)學習、出國(境)等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等,甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關規(guī)定予以行政和紀律處理。解除合同者,受聘人須五日內辦理離校手續(xù),交人才交流中心管理;

         。5)人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金(不少于______元)。解除及不續(xù)簽合同的`人事代理人員在規(guī)定的期限內辦理離校手續(xù)后,學院退還其違約押金。對不按期辦理手續(xù)或給由于其他原因給學院造成損失的,學院不但沒收其違約金,還要追究其賠償責任。

         。6)聘期結束前一個月內,學院和人事代理人員根據(jù)工作情況,可以協(xié)商決定是否續(xù)簽合同;不續(xù)簽合同者,按上述解除合同的有關規(guī)定辦理;

         。7)甲方不提供住房。

          丙方(人才交流中心)受甲方委托實行人事代理的具體內容為

          (1)辦理人事代理人員的流動等相關手續(xù);

         。2)辦理人事代理聘用合同簽證;

         。3)辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作,并保留人事代理人員的原身份;

         。4)經(jīng)甲方書面同意,為乙方出具結婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國(境)等手續(xù);

         。5)按照有關規(guī)定為人事代理人員代繳社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等;

          (6)按照有關規(guī)定辦理人事代理人員的職稱評審;

         。7)按照國家有關規(guī)定核定、調整人事代理人員的檔案工資;

          (8)按照有關規(guī)定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續(xù);

          (9)三方協(xié)商同意的其他人事代理內容。

          2.聘用期間,乙方人事檔案、人事關系由丙方代理,所需代理費用由乙方支付。

          3.聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,續(xù)聘合同另行簽訂。

          五、在聘期內出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同,但須提前一個月以書面形式通知各方。

          1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

          2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;

          3.甲方因工作原因必須撤消崗位的,按國家規(guī)定支付乙方補償金后可以解聘;

          4.乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

          5.乙方不服從甲方工作安排的;

          6.按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。

          六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后,乙方自謀職業(yè),乙方人事檔案、人事關系由丙方管理。

          七、甲、乙雙方協(xié)商的其他條款

          合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,乙方須按協(xié)議規(guī)定辦理離校手續(xù)。

          八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,由丙方負責調解,調解不成的,任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。

          九、乙方若有違反本合同約定條款的,按甲方人事代理聘用人員的有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的,按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

          十、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同自行終止,甲、乙雙方聘用關系終止。

          十一、本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

          甲方(用人單位簽章):____________

          __________年_________月_________日

          乙方(受聘人簽):________________

          __________年_________月_________日

          丙方(人才交流中心蓋章):________

          __________年_________月_________

        人事聘用合同3

          甲方:

          地址:

          法定代表人:

          聯(lián)系電話:

          乙方:

          居民身份證號碼:

          家庭住址:

          聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 勞動合同期限

          1、本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。其中試用期 個月。

          第二條 工作內容

          乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位工作。乙方的工作內容為:

          1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

          2)負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

          3)全面負責公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

          4)負責公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護公司各項規(guī)章制度的權威;

          5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

          6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

          7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作,確保安全;

          8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

          9)配合設備組進行內部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;

          10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

          第三條 勞動保護和勞動條件

          1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要,可以安排乙方進行加班。

          2、甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

          3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

          4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

          第四條 勞動報酬

          1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月,甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

          2、甲方為乙方交納社會保險,乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

          第五條 競業(yè)禁止及保密條款

          1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后,乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的`有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務。

          2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責,乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件,并保證不利用這些信息與甲方競爭。

          3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料。

          第六條 勞動紀律

          1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn),如有違反甲方有權立即向公安機關保安。

          第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

          2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

          3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

          3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4)被依法追究刑事責任的;

          5)一個月內被客戶投訴服務態(tài)度問題三次以上者。

          5、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

          1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

          6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的,乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

          7、合同期屆滿,勞動合同既終止,雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)簽意見,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)簽合同。

          第八條 勞動爭議處理

          因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第九條 其他

          1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

          甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

          代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

          _________年________月_______日 _________年________月_______日

        人事聘用合同4

          甲方(單位)名稱:_______________大學

          乙方(職工)姓名:___________________

          性別:_______ 出生年月:____________

          文化程度:___________________________

          專業(yè)技術職務:_______________________

          參加工作時間:_______________________

          身份證號碼:_________________________

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(XX)35號文《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

          一、合同期限

          本合同采用下列方式之第( )種

          1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

          2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

          3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限,自_______年_______月_______日至該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。

          二、工作內容和條件

          1.甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

          2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

          三、報酬和保險、福利待遇

          1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

          2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

          3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

          四、工作紀律

          1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

          2.甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的.規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

          3.乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

          五、聘用合同的變更、解除、終止

          1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

          2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

         。1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

         。2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

        人事聘用合同5

          甲方(聘用單位)__________

          乙方(受聘人)____________

          身份證號碼:________________

          丙方(擔保人)____________

          身份證號碼:________________

          茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

          一、聘用期限

          自________年____月____日至________年____月____日止,共________年____月,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,共____月。

          二、聘用崗位及職責

          乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:

          工作崗位: ___________________________________

          職責及要求:遵守國家的法律法規(guī),甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動安全教育,遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

          三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇

          1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資,采取(月,周,日,定額)工資制,(月,周,日,定額)工資標準為人民幣_____元。

          2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。

          3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

          四、聘期管理

          1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

          2.聘用期間,乙方人事檔案,人事關系由_____市人才交流中心代理,所需費用由乙方支付。

          3.聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,續(xù)聘合同另行簽訂。

          4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系,須提前一個月以書面形式通知對方,并在征得對方同意后,方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關系。

          五、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同

          1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

          2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;

          3.甲方因工作原因必須撤消崗位,又無法重新安排工作的;

          4.乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

          5.乙方不服從甲方工作安排的.;

          6.按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。

          六、甲,乙雙方聘用關系解除或終止后,乙方自謀職業(yè)

          七、甲,乙雙方協(xié)商的其他條款

          合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

          八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,由__________市人才交流中心負責調解,調解不成的,任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

          九、乙方若有違反本合同約定條款的,按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的,按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

          十、丙方自愿為乙方提供擔保,乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項,丙方承擔連帶責任。

          十一、本合同經(jīng)甲,乙,丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效,合同期限屆滿,合同自行終止,甲,乙雙方聘用關系終止。

          十二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

          甲方(用人單位簽字、公章)__________

          甲方(人事部門簽字、公章)__________

          ________年____月____日

          乙方(受聘人簽字)__________________

          ________年____月____日

          丙方(擔保人簽)____________________

          ________年____月____日

          人才交流中心鑒證(公章)____________

          ________年____月____日

        人事聘用合同6

          聘用方:受聘方:身份證號:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成以下協(xié)議:

          一、工作崗位和工作

          根據(jù)工作需要,受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

          二、協(xié)議期限

          自20年月日至20年月日止,為期年。三、工作時間

         。ㄒ唬┢阜矫咳展ぷ10小時,每周工作70小時(星期一~星期日)部分管理崗位和業(yè)務崗位,因工作性質不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

         。ǘ┢阜接捎诠ぷ鹘(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

         。ㄈ┤鐚俜伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

          四、工資

         。ㄒ唬┢阜礁鶕(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度,采用第工資制:

          1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

          2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元,并依業(yè)務考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額,發(fā)放業(yè)務考核工資。

          3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。>

         。ǘ┢阜矫吭15日為發(fā)薪日。

          五、工作紀律

          受聘人在協(xié)議期內應努力做到:

         。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧(guī)章制度。

         。ǘ┦芷溉怂佑|的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務對其保密,不對外擴散。

         。ㄈ┎坏靡詡人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

         。ㄋ模┌磿r完成聘方指派的工作任務。

          (五)積極服從上級主管的工作調動。

          (六)愛護聘方的財產(chǎn)。

         。ㄆ撸┳袷貒液偷胤接嘘P計劃生育政策。

         。ò耍┘追接袡嗬麑σ曳竭`法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。

          六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止

         。ㄒ唬┢阜娇梢愿鶕(jù)工作要求,結合受聘人的能力,調整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

          (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用協(xié)議:

          1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

          2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

          3、受聘人嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

          4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

          5、受聘人被依法追究刑事責任的;

          6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,聘方可以解除聘用協(xié)議,但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

          1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

          2、受聘人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

          3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。

         。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模阜讲坏靡罁(jù)本條第三款的.規(guī)定解除聘用協(xié)議:

          1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、受聘人患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

          3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

          4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議:

          1、在試用期內的;

          2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。┯邢铝星樾沃坏,聘用協(xié)議自行解除:

          1、聘方依法宣告破產(chǎn);

          2、聘方依法解散或依法被撤消;

          3、受聘人死亡。

         。ㄆ撸┮曳皆诒菊絽f(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職,則視其為放棄當月薪水;乙方辭職必須提前30天通知甲方,并工作滿1個月后方可離職,否則應承擔違約責任。

          本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章)____________

          代表人(簽字)____________

          電話:______________________

          _________年_______月______日

          乙方(簽字)______________

          身份證號:__________________

          電話:______________________

          _________年_______月______日

        人事聘用合同7

          甲方:玉溪師范學院________________________

          乙方:

          為加強用工管理,保障臨時工的合法權益和學院的利益,根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

          第一條 勞務合同期限:

          本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為壹年。

          第二條 工作崗位:

          甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事________________ 崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)

          第三條 工資待遇:

          1。根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款,乙方在勞務期間的工資為 元/月(大寫:________________________ ),在完成當月工作任務的.下月發(fā)放。

          2。 按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。

          第四條 權利義務:

          (一)甲方權利

          1。甲方有權對乙方進行管理教育,檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。

          2。甲方根據(jù)工作需要有權調整乙方的工作崗位。

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         。ǘ┘追搅x務:

          1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定,對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。

          2、按時支付乙方的報酬,按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。

         。ㄈ┮曳綑嗬

          1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見,必要時有權拒絕操作。

          (四)乙方義務:

          1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。

          2。 乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。

          3。認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律,按時上下班,完成崗位工作任務。

          第五條、解除勞務合同

          1。 乙方不服從安排或不勝任崗位工作;

          2。 違反規(guī)章制度,工作出現(xiàn)過錯、事故,給甲方造損失和影響的;

          3。 多次遲到、串崗、溜崗,連續(xù)曠工二天以上的;

          4。 有弄虛作假、打架斗毆,酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;

          5。 甲乙雙方因特殊原因提出,甲乙雙方同意解除勞務合同的。

          第六條、違約責任:

          1。 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償,若造成工傷事故,由乙方負責,同時根據(jù)學院的規(guī)章制度,給予乙方必要的紀律外分,直至解除本勞務合同。

          2。 甲方違約或侵害乙方權益,并因此造成乙方損失的,乙方有權提出賠嘗要求。

          3。 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的,對造成經(jīng)濟損失的,乙方給予經(jīng)濟賠償。

          第七條、有關事宜:

          1、本合同附件為合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。

          2、本合同自簽訂日起生效,期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。

          3、本合同如有未盡事宜,應由雙方共同協(xié)商,作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

          4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地點)簽訂,一式三份,甲乙方各持一份,學院存檔一份。

          甲方代表(簽章):________________ 乙方(簽字):

          附:《錄用登記表》;《合同附件》。

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