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      2. 酒店經(jīng)理聘用合同

        時間:2023-03-28 19:19:03 聘用合同 我要投稿

        酒店經(jīng)理聘用合同

          隨著法律觀念的深入人心,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編精心整理的酒店經(jīng)理聘用合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        酒店經(jīng)理聘用合同

        酒店經(jīng)理聘用合同1

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

          第一條合同期限

          1、合同有效期:自年月日至年月日止(試用期為三個月試用期間工資每月元),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

          2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

          3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

          第二條工作崗位

          1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)為:

          2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。

          第三條工作條件和勞動保護

          1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

          2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,甲方為乙方提供的工作服,乙方工作滿一年的,工作服的費用由甲方承擔(dān),乙方工作未滿一年離開的,工作服的費用由乙方承擔(dān),甲方在乙方工資中扣除。

          3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

          第四條工作報酬

          1、試用期滿,甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元,按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,乙方辭去工作,工資按實際工作的時間計算,造成甲方損失或者返工的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。在試用期間或者本合同期間,乙方不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除本合同,乙方不能勝任工作,甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放。

          2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的,意外傷害保險費由甲方承擔(dān);乙方工作未滿一年離開的,意外傷害保險費由乙方承擔(dān),甲方在乙方工資中扣除。

          3,甲方為乙方安排吃住問題,伙食費每月元,從乙方的工作中扣除元,其余伙食費由甲方承擔(dān)。

          第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

          1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

          2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

          3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

          4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。乙方違反甲方的'規(guī)章制度、勞動紀(jì)律造成乙方人身損害的,由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。

          第六條聘用合同的變更、終止和解除

          1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

          2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

          3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營,聘用合同自行終止。

          4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

          5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

         。1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

         。2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

         。3)故意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

          (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

          6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

         。1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

         。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

         。4)乙方不履行聘用合同的。

          7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

         。1)在試用期內(nèi)的;

         。2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

          8、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

          第七條其它事項

          1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

          2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份。

          3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

          甲方:

          乙方:

          年月日

        酒店經(jīng)理聘用合同2

          甲方:

          身份證號碼:

          住址:

          乙方:

          身份證號碼:

          住址:

          為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理,甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理,負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:

          第一條:酒店本合同的"酒店"指位于 。

          第二條:聘用內(nèi)容

          甲方聘請乙方擔(dān)任甲方酒店的總經(jīng)理。

          第三條:聘用期限

          自 年 月 日起至 年 月 日止。

          第四條:營業(yè)額

          在本合同中,"營業(yè)額"是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。

          第五條:本合同的金額都以人民幣計價。

          第六條: 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元,甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

          第七條:管理權(quán)

          甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間,對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權(quán)和指揮權(quán),乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同,本合同另有約定的除外。

          乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。

          第八條:乙方的工作

          1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,并向甲方報告工作;

          2.制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

          3.制定酒店的基本管理制度;

          4.制訂酒店的具體規(guī)章;

          5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度,決定酒店職工的聘用和解聘;

          6.做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

          7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

          第九條:乙方禁止性行為

          1.不得利用職位謀取私利;

          2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

          3. 未經(jīng)甲方授權(quán),不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔(dān)保合同及財產(chǎn)擔(dān)保文件;

          4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

          第十條:乙方的報酬

          乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分:

          1.工資報酬

          乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成,計算方法為:工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。

          崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下:

          崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當(dāng)月的營業(yè)額大于100萬元,則以當(dāng)月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方,該經(jīng)營獎勵當(dāng)月考核兌現(xiàn)。

          2.利潤分紅

          甲方承諾在乙方管理酒店期間,第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放,并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。

          第十一條:在本合同有效期內(nèi),酒店的`全部產(chǎn)權(quán)屬甲方所有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。

          第十二條:日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的,須征得甲方的批準(zhǔn)。3萬元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可添置或簽署。

          第十三條:甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實施的管理工作,并提出意見和建議,使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。

          第十四條:在合同有效期內(nèi),任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款,視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的,不視為違約。

          第十五條:若甲方無正當(dāng)理由終止合同,應(yīng)一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

          第十六條:本合同如有未盡事宜,經(jīng)雙方同意后,可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

          第十七條:本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效,共二份,雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

          甲方: (簽章)

          __年__月____日

          乙方: (簽章)

          __年__月____日

        酒店經(jīng)理聘用合同3

          甲方:

          乙方:

          經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執(zhí)行。

          一、基本情況:

          1、甲方聘請乙方擔(dān)任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)。

          2、聘用期為:從 年 08月 08 日到 年 08 月 08 日止。

          3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元(¥ 15000 )。

          二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

          1、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

          2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需費用由甲方承擔(dān),不納入乙方工資。甲方負(fù)責(zé)乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室,并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)淖》垦a貼)

          3、乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,如乙方違反相關(guān)店規(guī),甲方有權(quán)利對乙方做出正當(dāng)處罰(具體參照公司的規(guī)章制度)。

          4、若因乙方管理不當(dāng),連續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元,甲方有權(quán)終止此合同。

          三、 乙方的權(quán)利:

          1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

          2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

          四、乙方的權(quán)力:

          總經(jīng)理對股東會負(fù)責(zé),享有下列權(quán)力:

          1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

          2、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,并向股東會報告工作;

          3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

          4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

          5、擬訂公司的基本管理制度;

          6、制訂公司的'具體規(guī)章;

          7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;

          8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

          9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;

          10、批準(zhǔn)單筆5000元以下費用;

          11、執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)。

          五、乙方的職責(zé)

          1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),保證開業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店的全部投資;

          2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;

          3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;

          4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

          5、按月向股東會報告公司經(jīng)營情況,接受股東會質(zhì)詢并作出解釋;

          6、接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

          7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

          8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責(zé)。

          六、乙方禁止性行為

          1、不得利用職位謀取私利;

          2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;

          3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

          4、如發(fā)生上述行為,甲方有權(quán)經(jīng)濟處罰乙方,并解除合同,情節(jié)嚴(yán)重的可追究乙方法律責(zé)任。

          七、工資發(fā)放及績效獎懲方法:

          1、甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當(dāng)日開始計算工資,開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。

          2、績效獎懲辦法:(此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行)

         、僭聽I業(yè)額基本指標(biāo)為500萬元/月,乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月;

          ②月營業(yè)額不超過基本指標(biāo)500萬元時,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資(即15000元/月);

          八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

          1、如甲方結(jié)束經(jīng)營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

          2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方貳個月基本工資,并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

          3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過后,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權(quán)要求乙方以貳個月的工資作為補償。

          4、合同期滿后,再續(xù)合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

          5、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,并追究賠償。

          6、本合同終止或解職除時,乙方應(yīng)將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還甲方,如有損壞或遺失,應(yīng)按原定的單價予賠償。

          7、通知解除合同后,當(dāng)甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時,乙方必須認(rèn)真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當(dāng)接管總經(jīng)理到崗后,須做好各方面的交接工作。

          九、 本合同一式二份,一份 3 頁,甲、乙各執(zhí)一份。

          協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款,但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定,本著互相諒解的精神,共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。

          甲 方:

          __年__月____日

          乙 方:

          __年__月____日

        酒店經(jīng)理聘用合同4

          甲方(聘任方):

          乙方(受聘方):

          經(jīng)協(xié)商一致,甲方同意聘任乙方擔(dān)任__大酒店總經(jīng)理職位,為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜,特訂立本協(xié)議,由雙方遵照執(zhí)行。

          一、聘 任 職 位

          甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。

          正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā),并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。

          二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)

          1、接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo),并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。

          2、主要負(fù)責(zé)酒店日常的運營管理工作。

          3、組織市場開拓,指導(dǎo)經(jīng)營銷售。

          4、制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,完善管理制度和具體操作規(guī)章。

          5、確定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。

          6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn),福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。

          7、編制酒店各部門的績效考核方案。

          8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。

          9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

          以上所有事關(guān)"__大酒店"經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案,必須報請甲方審核批準(zhǔn),方可實施。

          三,聘 用 期 限

          乙方的首次聘任期為 __ 年,

          從 __年__月 ____日起生效至__年____月____日止。

          四、考 核 管 理

          1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務(wù)。

          2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

          3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據(jù))。

          4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務(wù),則視為季度考核不及格,考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。

          5、在一個自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格,則視為年度總考核不及格,考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

          6、如乙方年度內(nèi)有三個季度績效考核不及格,甲方可以單方面解除聘任合同,無須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。

          五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)

          甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件,使乙方能夠?qū)W⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營。

          甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權(quán)。

          1、人事管理授權(quán)

          乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權(quán)。包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。

          乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時,如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度,可由乙方直接審批。

          乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵方案時,均須事先報請董事長審核,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,并接受監(jiān)督。

          2、公文頒發(fā)授權(quán)

          公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

          乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)。

          3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)

          乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時,必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目,單次付款金額不超過 2 萬元的,由乙方審批。超過 2 萬元,或計劃外付款,必須報甲方或其授權(quán)人審批。

          4、費用報銷授權(quán)

          乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷,須按甲方審批后的月度費用預(yù)算進行控制。對符合費用預(yù)算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目,單筆報銷金額不超過 5000 元的,由乙方審批。超過 5000 元,或預(yù)算外報銷,必須報請甲方或其授權(quán)人審批。

          乙方自己本人需要報銷費用的,無論金額大小,一律報甲方或其授權(quán)人審批。

          5、現(xiàn)金借支授權(quán)

          乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時借款,金額在 5000 元以下的,由乙方審批,超過 5000 元的,必須報甲方或其授權(quán)人審批。

          六 、其他管理授權(quán)

          1、 甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限,甲方本著"必要、合理、規(guī)范,可控"的授權(quán)原則,進行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。應(yīng)制訂詳細的管理授權(quán)方案,并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。

          2、乙方須在甲方的.授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán),不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時,須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計,如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的,甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同,并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。

          3、甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計,應(yīng)做到規(guī)范、有序地進行。

          七 、工 資 管 理

          乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結(jié)構(gòu)管理。

          在乙方擔(dān)任 酒店總經(jīng)理 期間,基本工資為 5000 元/月。

          如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ,并且甲方所下達的指標(biāo)數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上,則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

          八、公 司 福 利 待 遇

          甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 :

          1、社會險保。 甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。

          2、住房公積金。 甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。

          3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼,由乙方提供合法的汽車費用票據(jù),采取費用報銷方式進行。乙方市內(nèi)公務(wù),公司不再安排車輛,不再報銷市內(nèi)交通費用。

          4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼,由乙方提供合法的通訊費用票據(jù),采取費用報銷方式進行。

          九、年度花紅

          如乙方負(fù)責(zé)的酒店項目,全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期,甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟效益狀況,向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。

          十、約束機制

          1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

          2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時,須接受離任審計。

          3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為,不論金額大小,一經(jīng)查實,甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同,不予任何經(jīng)濟補償,并追回貪污的全部款項,并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

          十一、保密條款

          乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)S屑夹g(shù)。

          乙方違反保密協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外,保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

          十二、勞動合同

          乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關(guān)政策,與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

          十三、提前解約

          聘任期內(nèi),雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同,并提前一個月通知對方。

          十四、爭議解決

          對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議,雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效,可向法院提起訴訟。

          本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

          甲 方: (蓋章)

          __年__月____日

          乙 方:

          __年__月____日

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