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華為的聘用合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的華為的聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
華為的聘用合同1
填寫注意事項：
1、第 1頁中的協議“編號”規則為“1+順序號，“ 1” 代表協議類別 ,“ 順序號”為員工10位工號中的后5位順序號,如工號為68Nlg807856的員 工其協議編號即為 107856。
“受聘方”、“姓名”、“性別”、“年齡”、“籍貫”、“民族”、“學歷”、 “身份證號碼”、“工 號
“家庭住址”等欄目由員工本人填寫。其中具有外 國國籍的員工在“籍貫”欄中填寫國籍，“學歷“欄中填 寫本人最后學歷 ,“家庭住 址” 填寫本人或父母 )的固定住址 。
“簽 訂 日期”由人力資源管理部統一填 寫 。
2、 第2頁中,乙方的工作內容及聘用期欄目由用人部門的干部部(或考 評辦)填寫,而且聘用期的起始日期為該員工經人資源部確認的入職日期,終止 — 8月 31日 任 何 一 天 入 日期統 一 為協議期滿 的當月月底 。如某 員 工 在 8月 1日 職 ,其 聘用期 限為 一 年 的話 ,則 協議終 止期都 以下 一 年度 8月 31日 為準 。
3、 第 4頁 中的 ” “ 試用 期 ,一 般 為 二 個 月 ,如 屬特 聘人 員 ,則 一 級部 門主 管須在本 欄 目中填 寫 經 商定 的試 用期 ,否 則均為 3個 月 。
4、 第 6頁 的 “ 乙方離職 之后 ” 年 內 仍應保 守秘密 ,其 期 限 由知識產權 處填 寫 。 5、 簽 字頁 的欄 目由甲、 乙兩方分別簽字 、蓋 章 。
6、續簽 頁 的 內容 、經 甲、乙雙方協商后 ,由 甲方填 ” ” “ “ 延長期 限 及 變更 記錄 等 “ ” 無 。 欄 目,甲 、 乙兩方均須簽字確認 。如無 內容變更 ,則 填
7、1997年 10月 1日 之后入職 的正式 員 工 及 下 崗培訓后重新 上 崗的員 工 須簽訂協議 (合 同)。 公司另有特 別規定 的除外 。
甲乙雙方本著 平等、自愿 、協商 一 致 的原則 ,就 甲方聘用 乙方 的有關事項達成如 下協議 :
一 、 甲方聘用 乙方主要從事 作 ,聘 用 期 為~年
二 、協議 的有效 期 限 方 面 的工 ~月 ~日 至~年 ~月 ~日 。 : 本協議 自簽字之 日起 至聘用 期滿之 日止 。如果協議 期滿前 一 個 月 內雙 方就 一 續 簽 事宜達成 一 致 ,則 可續簽本協議 ,續 簽 的次數不 限 。每 次 簽 約 的有效期 限 不超 過 3年 。
三 、試用 期 : 公 司規定試用 期為 三 個 月 ,試 用期在 聘用 期之 內 。若在試用 期 內 ,甲 方認 為 乙方 明顯不符合 當時的應聘 工 作要求 ,甲 方可提 出解 除勞動合 同的要求 ,且 不承 擔責任 。
四 、工 作 時間 : 甲方按照 國家規 定并 結合 公 司 生 產 、工 作 實 際情況制定 勞動 時間 ,年 工 作 時 間不超 過 國家規 定 ,乙 方應執行 甲方規 定 的 工 作 時間 。
五 、 勞動報酬及 待 遇 1、 : 工 資 :按 甲方規 定 的工 資分配制度及標準執行 。 加班 工 資 :乙 方為完成 工 作任 務 由甲方安排加班加 點 的 ,應 按照規 定 的加 班 管 理制度 發給加班 工 資或補貼 。 病假 、事假 、產假 、年休假 、婚假 、喪假等假 期及各種法 定節假 日期 間的 工 資待 遇參照 國家有 關規 定辦 理 。 獎金及 其它福利待 遇按 甲方有關規定評 定和支付 。工聘用協議書》 內容
六 、雙方 的權 利及義 務
1、 : 根據 乙方 的實 際 工 作 能力和 公 司 工 作 需要 ,甲 方可對 乙方 的工 作 崗位 作適 當的調整 。
2、 甲方有權根據 公 司 的規章制度對 乙方進行 管 理 。
3、 乙方在聘用 期 間的職 務發 明創造及其 知識產權 歸 甲方所 有 。
4、 甲方應 當為 乙方提供相應 的職 業 技 能 的培訓 。
5、 甲方應 當為 乙方提供適 宜 的工 作環境和 工 作條件 ,乙 方 則享有 甲方規 定 的 基本工作權利及相關人事 待遇 。
6、 乙方有權 獲得相應 的`報 酬和晉升 的機會 、 享受法定假 日、年休假和 甲方規 定 的休 息 日的權 利 。
7、 乙方享有參加相應 的業務 學 習和提 出工 作 改進建議 的權利 。
8、 乙方 負有 維護 甲方 的利益和 聲譽 ,遵 守 甲方 的規章制度 、 勞動紀律 以及保 守 甲方 的商業秘 密和技術秘密 的義務 。
七 、協議的終止和解除：
1、有下列情況之一時，本協議自動終止：
本協議的有效期己滿, 雙方未續簽協議 ;
�、诩追揭婪ㄐ嫫飘a
�、奂追揭婪ń馍⒒蛞婪ū怀蜂N ;
�、� 乙方死亡 。
2、有下列情形之一時,甲 方有權提前解除本協議：
① 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件 ;
�、� 乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行為規范 益或聲譽造成損害 ;③ 乙方嚴重失職 、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為,對 甲方利 ;
�、� 乙方被依法追究刑事責任或被勞教 ;
�、� 乙方未反映事實情況,在 違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。
3、 在下列情況下,甲 方可以解除本協議 ,但 應當提前 30天 以書面形式通知
乙 方本人 (或 甲方給 乙方支付一個月的工資來代替30天 書面通知時間)。 而且 乙方應按甲方規定辦理離職手續 ：
�、� 乙方因病或非因工負傷 ,醫 療期滿后 ,不 能從事原工作也不能從事由甲 ;
② 乙方能力明顯不能適應本職工作需要 ,并 且沒有其它合適 崗位可安排 ③甲方經營狀況發生嚴重 困難需要裁員 ;
�、鼙緟f議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ,致 使本協議無法履行。
4、 在下列情況下 ,甲 方不得單方面解除協議：
① 乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因工負傷或致殘 ,經 勞動 部門鑒定證實在療養期間的 :
�、诜嫌媱澤幎ǖ呐毠ぴ谠衅� 、產期 、哺乳期內的
�、蹏曳� 、法規明文規定的其它情形 。
5、在下列情況下 ,乙 方可以提前解除本協議 ,但 需提前 3O天 通知甲方 ,并 辦 理正常離職手續 :
�、俳泟趧硬块T證實 ,勞 動 、衛生條件惡劣 ,嚴 重危害員工健康的② 甲方不能按照協議規定支付 乙方勞動報酬的 ;
③ 甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。
6、 如 乙方提前解除協議 ,則 應賠償因乙方違約 (應 屆畢業生 ,工 作未滿一年，按合同支付培養費的二分之一 ,工 作滿一年 ,培 養費由公司承擔)造 成 甲方的直接經濟損失。
7、當乙方在協議期滿前 30天 內提出辭職 ,但 未在協議屆滿前完成工作交接和 離職手續的,則 協議期延續至工作交接完畢 ,離 職手續齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。 乙方 自動離職 (未 辦或不辦離 若 職手續),甲 方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利 。
八 、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項 ,按 照雙方確認的 《 工保密合同書》 員 執行 。
華為的聘用合同2
聘用單位(甲方)______________
應聘人(乙方)_________________
性別______學歷________出生年月____年__月。
甲方根據單位需要，現聘用乙方在____(此處填寫現有技術資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫士、醫師等。沒有取得技術資格的填寫護理、檢驗、醫療、藥劑等)崗位從事____(同上)工作，雙方商定如下條款，共同遵守。
一、本合同有效期三年，從____年__月到____年__月。(此處時間應從取得的技術資格證書上時間的后一個月起聘，如20xx年11月取得護理學初級，時間應為20xx年12到20xx年12月。沒有技術資格證書的時間應為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應將20xx年包括在內。剛畢業的應該是畢業證書上時間的后一個月起聘。)
二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵守甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力干好本職工作。
三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。
四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規定的條款執行。
五、本合同經雙方簽字(蓋章)，并經人才交流服務機構鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。
六、合同期間，乙方接受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。
七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。
八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向區人事仲裁機構申請仲裁。
九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區人才服務中心各執一份。
甲方(簽字)_____________
乙方(簽字)_____________
_____年___月___日
乙方：_____________________________
性別：_____________________________
文化程度：_________________________
身份證號碼：_______________________
甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
合同期限
第一條本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。
工作內容
第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。
雙方的權利和義務
第三條甲方的權利與義務
(一)負責乙方的.日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。
(五)其他________________________________________________。
第四條乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。
(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。
(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行
聘用合同的變更、解除、終止
第五條?如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。
第六條?如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。
第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被_、判刑等依法追究刑事責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求
(一)甲方未按規定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監禁等非法手段_乙方工作。
(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。
第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。
(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。
(三)符合國家規定的其他條件的。
第十條?有下列情況之一，本合同自行終止
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內乙方辦理退休手續。
(三)合同期內乙方死亡。
違約責任
第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：
其他
第十二條本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規執行。
第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方簽章：____________
乙方簽章：____________
______年_____月_____日
華為的聘用合同3
甲方(用人單位)：_________________
乙方：_____________________________
性別：_____________________________
文化程度：_________________________
身份證號碼：_______________________
甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
合同期限
第一條本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。
工作內容
第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。
雙方的權利和義務
第三條甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。
(五)其他________________________________________________。
第四條乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。
(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。
(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行
聘用合同的變更、解除、終止
第五條?如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。
第六條?如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。
第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的.。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被_、判刑等依法追究刑事責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求
(一)甲方未按規定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監禁等非法手段_乙方工作。
(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。
第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。
(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。
(三)符合國家規定的其他條件的。
第十條?有下列情況之一，本合同自行終止
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內乙方辦理退休手續。
(三)合同期內乙方死亡。
違約責任
第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：
其他
第十二條本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規執行。
第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方簽章：____________
乙方簽章：____________
______年_____月_____日
華為的聘用合同4
甲 方（用人單位）: xxxx有限公司
法定代表人：xxx
住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號
乙方（員工姓名）：_________
身份證號碼：____________________________
住址：______________________________
戶口所在地：________________________________________________________________
聯系方式：______________________________
郵編：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同類型及期限
本合同的類型和期限按下列第______項規定。
（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，
�。ǘo固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤Ｗ訽___年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方的工作內容（崗位、工作要求及應達到的標準等）：
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事________部_______崗位（工種）工作。
�。ǘ┮曳桨凑占追降囊�，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c上海市浦東新區成山路20xx弄94號
（四）乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。
�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。
（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。
�。ㄈ⿲嵭薪泟趧颖Ｕ闲姓块T批準實行的不定時工作制。
（四）甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。
第四條 勞動報酬
乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月（稅前，下同），試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第五條 社會保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳交疾』蛞蚬へ搨�，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
�。ㄋ模┮曳焦霭磭液捅臼杏嘘P政策法規規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追綉⒔∪ぷ饕幏逗蛣趧影踩l生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
（二）甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
�。ㄈ┘追綉鶕陨硖攸c有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
第七條 勞動紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄒ幎ǖ母黜椧幷轮贫葢蛞曳焦尽�
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追街付ǖ囊幷轮贫龋瓿蓜趧尤蝿�，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的履行和變更
甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動合同的解除
�。ㄒ唬┙浖住⒁译p方當事人協商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本合同：
1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2. 未及時足額支付勞動報酬的；
3. 未依法為乙方繳納社會保險費的；
4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6. 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6. 被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3. 本合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款約定解除本合同：
1. 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2. 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┘追揭勒掌髽I破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
第十條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1. 本合同期滿的；
2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4. 甲方被依法宣告破產的；
5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
本合同期滿，有第九條第（六）款約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是，第九條第（六）款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規定執行。
第十一條 經濟補償
（一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1. 乙方按照第九條第（三）款約定解除本合同的；
2. 甲方依照第九條第（一）款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；
3. 甲方依照第九條第（五）款約定解除本合同的；
4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的；
5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的；
6. 法律、行政法規規定的其他情況。
�。ǘ┙洕a償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。
第十二條 補充條款和特別規定
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁⿲ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。
�。ǘ┮曳皆诮獬蚪K止勞動合同后，到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。
1. 乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。
競業限制的范圍為:_______________________________________________________________________________________
第十三條 違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業 工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定 。
第十四條 勞動爭議處理及其他
�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜，雙方可協商解決,與今后國家、本市法律法規相抵觸時，按有關規定執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
甲方（公章）：
簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
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