電力評價范文5篇
電力評價范文1
本人名叫xxx，畢業(yè)于xxx。自xxx月份參加工作至今大約三年了，崗前培訓半個多月，在那時就深深的體會到作為一個南網(wǎng)人的職責與他的驕傲，從那時起，我就感覺到，我需要經(jīng)歷的，學習的還有很多很多。這幾年里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我在各方面都取得了長足的進步。
崗前培訓，回到公司，我學習了半個月的安規(guī)后，并分到了xxx從事變電運行工作，在工作中，我發(fā)現(xiàn)這些遠遠與我想象的不同，要讓知識變成拿在手上的武器，可以活學活用還真不是件簡單的事。因此，我努力把理論與實際通過實踐，和與同事的交流和溝通上，結合起來，鞏固其知識。與此同時，我感覺到與大學生活有所不同的感受，就是多了份責任感，許多看起比較簡單的小細節(jié)都可以影響全局。對于大學時代覺得簡單的知識，在這都是至關重要的。于是我學會了不輕視任何一個小問題。同時，在自己的努力和同事的幫助下與xxx月取得了由xxx頒發(fā)的xxx合格證書。并參與了，站里面的一些站務方面的工作。
xxx月，在xxx從事資料統(tǒng)計及設備預試、檢修工作。在這階段，我參加了35kV主變、避雷器的安裝、檢修和預試，并負責制作預試報告。作為女生的我雖然一開始只有看的份，但經(jīng)過多家思考和同事的指導下，還是親手體驗了一把;而且在預試期間，我學習使用了平時學校里只是看過的儀器的使用方法，感受頗深。
xxx月，進入xxx學習，主要以學習為主，抄錄專變，用戶報停報修報表制作及全程跟隨，并親自參與。對于我來說無論什么工作，只有你去體驗過了，實踐到了才知道它本身真真的意義。
xxx月，在xxx工作至今，主要從事調度工作，兼安全員及統(tǒng)計上報每月的月報表，如停送電統(tǒng)計、供電量綜合統(tǒng)計、少供電量統(tǒng)計、缺陷統(tǒng)計等報表上報工作、與兩票統(tǒng)計及管理等。在此期間，還參與了xx年電網(wǎng)運行方式的改編工作。在這雖然是用用口，動動筆的工作，但其責任心和壓力感也格外的大，你的一次誤調度令，有可能危機到他人的生命和設備的安全。你的一次疏忽有可能照成重大的損失，所以站在這個崗位上我需要學習的還很多，他包含的知識面很廣，很精。
一直以來，我積極參加單位組織的`各種政治思想學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。三年以來，我用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，努力學習，盡力把工作熟悉，并深入了解，建立自己的知識;嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行職責，自覺按規(guī)范操作;平時生活中團結同志、尊敬領導，不參與違法亂紀活動，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
在完成各項工作的同時，我還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時自信心不足，反而出現(xiàn)低級錯誤;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務技能特別是變電二次方面很不熟悉。
在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務技能才能更好的投入工作，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、"業(yè)精于勤而荒于嬉"，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的總結經(jīng)驗，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，通過領導的培養(yǎng)，我對各種環(huán)節(jié)都有一定的了解，我相信這對以后的工作有很大的幫助。讓我明白到，學習讓我們成長，工作讓我們上進，我們只有不斷的工作，不斷的學習才會生活下來，甚至更好的發(fā)展。我相信在不斷的鞏固專業(yè)知識，并且反復學習下，我會在各方面不斷的在提高自己，讓自己與工作更好的融入到一起。
電力評價范文2
人力資源管理是電力企業(yè)管理的重要組成部分，績效評價作為人力資源管理中的重要方式，主要的作用是對企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職責進行了工作標準的既定，通過標準比較考察企業(yè)員工的工作態(tài)度、成績和能力等方面的差異性。
企業(yè)開展績效評價是企業(yè)的一種正規(guī)標準章程[1]。
在人力資源管理中績效評價注重的是公平性和客觀性，在對員工行為和工作效果進行評價時必須采用統(tǒng)一的方法和原理，以此作出客觀的評價，促進員工工作質量和工作效率的提升，促進員工實現(xiàn)績效目標的改進。
1人力資源管理績效評價內(nèi)涵
績效評價作為企業(yè)對員工工作定期評價考核的一種正是制度，是一種有效的管理手段，同時也是管理者進行員工評價的主要參考依據(jù)，能幫助管理者對員工的招聘、任用、升職、獎懲和解聘等工作作出正確決策，激發(fā)企業(yè)員工工作熱情，為企業(yè)員工發(fā)展指引方向，調動員工的工作積極性和工作潛能，促進企業(yè)的的生產(chǎn)質量和生產(chǎn)效率提升。
績效管理的實施能有效的促進企業(yè)管理者合理進行人力資源管理，提升企員工的滿意度和忠誠度，促進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略性目標，實現(xiàn)企業(yè)的進一步經(jīng)濟效益和社會效益提升。
隨著我國人力資源管理績效考評方法的不斷完善和改革，依據(jù)企業(yè)的特點和發(fā)展方向設定不同的人力資源管理方法[2]。
在電力企業(yè)中，人力資源管理起著重要的作用，提升的企業(yè)的社會競爭力。
2現(xiàn)階段電力企業(yè)人力資源管理績效評價工作中存在的問題
2.1信息掌握缺失，績效評價失誤
由于企業(yè)在績效評價過程中，對評價信息掌握的有誤，造成出現(xiàn)績效評價失誤。
信息掌握主要存在兩方面的失誤。
①電力企業(yè)進行績效考核的過程中由于考核分工不科學合理，造成考核的職責不清楚，造成考評信息混亂，最終致使績效評價考核失誤。
�、诳荚u人員過少，對績效評價信息的收集不夠全面。
電力企業(yè)在進行員工績效好評的過程中，部分電力企業(yè)為節(jié)省人力，只安排一個人或幾個人參與考評，但是員工信息較多，無法較好的進行考評，出現(xiàn)考評人員與被考評人員的不平衡情況發(fā)生[3]。
同時不同的考評人員的考評標準不同，因此造成考核評價的差異性，導致考核的結果不同。
2.2績效評價標準不合理，導致評價工作難度加大
目前我國電力企業(yè)人力資源績效管理沒有一個合理科學的依據(jù)和標準，造成評價工作的難度增大。
�、倨髽I(yè)中的績效考核標準過于單一，具有一定的局限性，有部分考核人員為了簡便考核程序，并沒有采用多元化的考核標準進行考核，同時不同的職位考核沒有區(qū)分開，忽視了崗位的差異性，造成考核的不科學性，使得考核的.結果不具有客觀事實性，得不到大多數(shù)員工的支持和贊同。
�、谠诳荚u的過程中沒有考慮到考核的個人差異性，沒有根據(jù)個人的能力和實際的工作情況相結合進行考核，造成考核缺乏公平性。
�、墼谄髽I(yè)員工績效考核階段，缺乏相應的考評機制，造成考核過程主要依賴于考評人員的主觀想法，考核的執(zhí)行力度也不夠，造成考核的結果存在巨大的差異性。
2.3忽略績效考核的反饋
現(xiàn)階段，電力企業(yè)僅僅是進行績效考核，但是績效考核反映出來的信息并沒有得到重視，無法達到績效評價的真實目的。
現(xiàn)階段電力企業(yè)員工績效評價容易混入主觀性意見，考評資料失去原有參考價值，同時原有的績效評價體系并沒有根據(jù)實際的考核情況進行完善和修正，造成考核機制的不健全，甚至部分公開性的客觀資料并不存在[4]。
除此以外部分考評者比較注重自身的形象和地位，為避免被考評人員對考評結果產(chǎn)生不滿而對自己形象和地位有影響，因此考核出來的結果并不公布，僅僅是通知人事部門進行處理，這樣以來，企業(yè)員工對自己考核的結果并不清楚，也無法引起員工對績效考核的重視程度，依然無法起到監(jiān)督員工工作的作用。
2.4缺乏對工作崗位的全面分析
電力企業(yè)對績效評價科學合理的管理全部都是建立在崗位分析的基礎上，因此只有提出具有針對性的管理機制，才能促進電力企業(yè)整體工作效率和工作質量的提升。
現(xiàn)階段我國部分電力企業(yè)在進行人力資源管理工作時，并沒有提前進行崗位分析，造成考評者對崗位的認識程度不夠，缺乏判斷依據(jù)，同時工作中的職員也無法清楚自身的工作內(nèi)容和工作目標，因此容易出現(xiàn)工作失責現(xiàn)象發(fā)生，最終造成績效評價結果缺乏針對性和客觀性。
缺乏科學合理的績效評價工作沒有任何的現(xiàn)實意義，因此在進行績效考核工作之前必須要對工作崗位進行細致分析，這樣才能進一步促進績效評價管理工作的更好進行。
3電力人力資源管理績效評價的優(yōu)化對策
3.1完善人力資源管理制度
電力企業(yè)需要按照實際的崗位要求建立完善的人力資源管理制度。
將合適的人員放在適合的崗位上，合理的利用人力資源。
同時為新進員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，確保人才管理機制的科學性和合理性，促使企業(yè)長遠戰(zhàn)略思想的有效實施。
在改善績效評價體系和完善績效評價制度的過程中，企業(yè)管理者應該要求建立的制度應具有差異性和針對性，根據(jù)不同的部門和部門目標制定出不同的部門考核辦法，并且依據(jù)自身的能力制定出相關的個人績效目標。
完善人力資源管理制度可分為六步進行。
①由管理者發(fā)現(xiàn)問題，將問題與案例相結合引導員工商議相對應的制度。
�、诮Y合企業(yè)的實際情況，對討論出來的制度制定出具體的實施辦法。
�、叟c員工共同商議得出統(tǒng)一的討論結果。
�、鼙O(jiān)督員工履行制度，并監(jiān)督相關制度的執(zhí)行情況。
�、莘答佋u價執(zhí)行效果，與員工共同商議建立的制度中好的方面和存在缺陷的方面，對好的方面進行保持，對不好的地方加以改正，并制定出更適合企業(yè)發(fā)展相應的人力資源管理制度。
�、迣ζ髽I(yè)自身情況進行分析，引進其他企業(yè)先進人力資源管理制度，對企業(yè)內(nèi)部員工實現(xiàn)有效管理，實現(xiàn)人力資源績效評價的最優(yōu)化[5]。
3.2構建完善的績效評價體系模型
企業(yè)績效評價體系要堅持一致性和分層分級的原則進行構建完善，這樣才能讓電力企業(yè)進行有效的人力資源績效考核管理[6]。
在考核評估的過程中，重視具體業(yè)務的完成情況，對組織部分的水平進行層層分解，詳細掌握情況。
企業(yè)管理者要詳細了解企業(yè)操作條件和生產(chǎn)條件，突出企業(yè)的發(fā)展水平，促使企業(yè)的業(yè)務在明確的指標下發(fā)展的更加具體，確保企業(yè)指標是既是相互獨立又是相互影響的。
在具體實施企業(yè)績效管理過程中要將企業(yè)的發(fā)展目標確立作為第一要務，在確立企業(yè)目標的過程中將目標分解到各個部門和各個具體的崗位中，確保管理者的溝通、考評和反饋工作能順利完成。
3.3電力企業(yè)人才規(guī)范化和專業(yè)化
電力企業(yè)需要專業(yè)化人才和高素質人才，因此為提升電力企業(yè)的市場競爭力，加強人力資源績效考核，以此提升企業(yè)專業(yè)人員的專業(yè)化程度和專業(yè)化素質。
在考核中，電力企業(yè)要將績效的評價內(nèi)容與實際生活相聯(lián)系，促使員工出色的完成工作任務，確保企業(yè)員工的工作成績能被企業(yè)的管理人員認可，促進企業(yè)員工工作熱情和積極性，提升員工的專業(yè)化程度。
同時企業(yè)可依據(jù)不同員工的實際情況對企業(yè)員工進行有目的的專業(yè)化程度提升，調整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進電力企業(yè)的人力資源管理績效管理考核工作與企業(yè)的發(fā)展相適應，以此更加有效的激勵員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展[7]。
4結束語
隨著市場競爭力的逐漸增大，電力企業(yè)的管理者要高度重視人力資源管理績效評價制度，提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的動力，績效考核是人力資源管理的重要手段，有效將績效考評應用待電力企業(yè)管理中是實現(xiàn)電力企業(yè)進一步發(fā)展的關鍵，同時也是企業(yè)獲得市場競爭力的關鍵。
因此加強企業(yè)人力資源管理的績效考評，實現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展，促進電力企業(yè)的進一步發(fā)展。
作者:史越 單位:國網(wǎng)湖南省電力公司經(jīng)濟技術研究院
參考文獻:
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電力評價范文3
供電的順利與否直接關系到千家萬戶和工廠生產(chǎn)的進行，所以作為一名供電公司的經(jīng)理，我要時刻的把為人民服務的理念記在心中，要時刻以人民的最高利益為準，做好自己的`工作，將供電的安全和持續(xù)性一直保持好，這是我一直以來工作的理念!
今年，本人在區(qū)電網(wǎng)公司及網(wǎng)局的正確領導下，團結帶領全體干部員工，積極落實區(qū)公司及網(wǎng)局的各項工作部署，解放思想，拼搏進取，開拓創(chuàng)新，恪盡職守，企業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭，兩個文明建設效果顯著提高，主管的各項工作取得了較好的成績，現(xiàn)將一年來履行職責的工作、思想、學習情況總結匯報如下：
一、開拓進取，深化管理，各項工作得到創(chuàng)新發(fā)展。
1、多種產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。本著慎重投入、注重產(chǎn)出、任重發(fā)展的方針，進一步加強多產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略研究，完善對產(chǎn)運作的規(guī)章制度。以公司三產(chǎn)改制為龍頭，成立某有限責任公司，積極開辟新的發(fā)展空間，抓住有利時機，轉變企業(yè)經(jīng)營機制，提高多產(chǎn)核心能力，確保多產(chǎn)走上可持續(xù)發(fā)展道路。
2、經(jīng)營管理水平進一步提高。通過內(nèi)抓管理，外拓市場，進一步加強財務控制，全面實行預算管理，開展了營業(yè)普查和反竊電工作等，實現(xiàn)了增供擴銷、增收節(jié)支。全年完成供電量1.51億千瓦時，同比增長20.27%;售電量1.44億千瓦時，同比增長24.54%;綜合線損率4.86%，同比下降3.26個百分點，其中高壓線損率絕對值<7%，低壓線損率絕對值<12%;本年度回收電費48.76萬元，回收率達100%，陳欠電費回收率10.6%;公司資產(chǎn)保持增值率125%,資產(chǎn)負債率63%，利潤18萬元，實際效益工資22萬元。
3、建設一流企業(yè)扎實推進。不斷完善企業(yè)標準化管理體系和建設一流措施。及時完成整改項目及整理各項資料，按要求開展了各項經(jīng)濟、技術指標的分析工作，使各項指標實現(xiàn)了在線運行，達到了“可控、在控，并及時總結，積極改進。在科技進步方面，建成用電營銷系統(tǒng)，12個供電所實現(xiàn)了光纖寬帶聯(lián)網(wǎng)，所有班組均配置了微機，辦公自動化系統(tǒng)投入使用，職工論壇架設完成并成為廣大職工思想、業(yè)務技術交流的平臺。
4、二期農(nóng)網(wǎng)改造全面完成。今年全面完成了10kv及以下二期農(nóng)網(wǎng)建設與改造工程項目的施工任務，新建配電臺區(qū)545臺，總容量25015kva;新建10kv線路245km、改造150km;新建400v及以下線路648km;安裝表計39295個，完成總投資3320萬元。同時設計完成了我縣電網(wǎng)十五規(guī)劃，并初步完成年城網(wǎng)建設(改造)工程的預算編制任務，城網(wǎng)改造工程即將全面鋪開。
5、安全生產(chǎn)再創(chuàng)新高。通過多種形式不斷加大安全教育與管理，共舉辦“兩票培訓4次，參訓人數(shù)達358人次;積極開展安全大檢查、安全月活動;召開了安全用電專項整治工作會議，對部分企業(yè)（個人工作自我鑒定）安全用電進行了檢查;積極做好迎峰度夏工作，開展了負荷預測，加強對用電需求側的管理，制訂應急預案。由于安全措施扎實有效，安全管理水平不斷提高，年內(nèi)實現(xiàn)了3個百日無事故安全記錄。
6、精神文明建設呈現(xiàn)新氣象。圍繞經(jīng)濟建設抓黨建，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。公司黨支部被某市委授予“市級先進基層黨組織榮譽稱號。完善文化陣地建設，開展豐富多彩的文體活動。積極開展雙擁共建活動，被區(qū)黨委授予“自治區(qū)愛國擁軍模范單位稱號。特別關心職工和離退休職工生活，邀請電力療養(yǎng)院到公司給全體職工進行健康查體，開展“送溫暖活動，針對職工關心的問題，給予積極解決。同時，積極組織參加“春蕾計劃萬人行、貧困幫扶、茅草房改造等活動，資助5名女童完成九年義務教育，向扶貧掛點某鎮(zhèn)某村村部捐贈價值5000元的辦公物資，向那村小學捐贈15000元用于學校硬件設施建設及學生書包、課本的購買，完成了5戶特困少數(shù)民族群眾茅草房改造，展現(xiàn)了良好的精神風貌，極大提高了公司形象。
電力評價范文4
xxx年至今就讀于廣東省電力技工學校,將于XX年畢業(yè)踏上崗工作,三年的校園生活讓我學到了很多很多，長大了很多很多。記得剛進校門時對輸配電線路這個專業(yè)還不甚了解，但通過這三年的學習和努力，得益于各種各樣的鍛煉機會。
這三年來,本人在校表現(xiàn)良好,思想端正,勞動積極,遵守校紀校規(guī),尊敬師長,團結同學,樂于助人,成績良好、工作認真負責,重視團隊合作精神,有高度的責任心,熱愛集體,能吃苦耐勞.
當然，我也存在一些缺點。例如：在學習上刻苦鉆研精神還較欠缺，花在學習以外的時間相對較多，對自己的要求沒能定在一個較高的位置。但是我仍然具有一定的潛力，若能夠進一步努力，我相信自己的綜合實力還會再上一個層次。以上是我對自己高中三年學習生活的總結。面對過去，展望未來，我一定要用自己的努力和汗水使自己的明天變得更加輝煌，更加美好。
xxxx年至今就讀于廣東省電力技工學校,將于XX年畢業(yè)踏上崗工作,三年的校園生活讓我學到了很多很多，長大了很多很多。記得剛進校門時對輸配電線路這個專業(yè)還不甚了解，但通過這三年的學習和努力，得益于各種各樣的鍛煉機會。
這三年來,本人在校表現(xiàn)良好,思想端正,勞動積極,遵守校紀校規(guī),尊敬師長,團結同學,樂于助人,成績良好、工作認真負責,重視團隊合作精神,有高度的責任心,熱愛集體,能吃苦耐勞.
當然，我也存在一些缺點。例如：在學習上刻苦鉆研精神還較欠缺，花在學習以外的時間相對較多，對自己的要求沒能定在一個較高的位置。但是我仍然具有一定的潛力，若能夠進一步努力，我相信自己的綜合實力還會再上一個層次。以上是我對自己高中三年學習生活的總結。面對過去，展望未來，我一定要用自己的努力和汗水使自己的明天變得更加輝煌，更加美好。
一、德
愛崗敬業(yè)、熱愛電力事業(yè)，樹立終身為電力事業(yè)服務的思想,愛廠如家，積極為企業(yè)出謀獻策，分憂解愁，樹立主人翁責任感。自覺遵守電業(yè)職工守則，遵紀守法，遵守電力行業(yè)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度。努力完成生產(chǎn)和工作任務，認真履行職責，作好本職工作，充分發(fā)揮個人作用。不斷加強自身文化、業(yè)務的學習，努力提高工作能力和水平，工作上精益求精，力求出精品，從小事做起，從最基本做起。加強“三大安全”思想意識，杜絕違章，確保企業(yè)生產(chǎn)安全的實現(xiàn)。注重個人形象，維護企業(yè)利益，文明生產(chǎn)，文明待人，文明辦一切事情。
二、能
立足本職崗位，盡心盡責，認真對待每一項工作、做好每一件事。在短短的一年多時間里在領導和同事的關心幫助下，從檢修一線基礎工作做起，為了能盡早勝任本職工作，本人除了上班時多學多干外，還經(jīng)常放棄休息的時間，認真學習、鉆研各類設備圖紙，遇到不解的.地方，認真琢磨，直到弄懂為止。對設備管理嚴格執(zhí)行“兩票、三制”勤于檢查，認真到位，注意觀察設備及其運行狀況，，在邊干邊學中，不斷積累工作經(jīng)驗和設備缺陷判斷分析與事故處理能力，將自己所學的理論知識與實際進行充分聯(lián)系，根據(jù)自己熟練掌握的崗位技術知識，指導電氣班的各項工作。
三、勤
我在加強專業(yè)學習和班組管理方面工作的同時，還利于業(yè)余時間編寫了《xxx廠調速器電氣檢修工藝規(guī)程》、《xxx廠勵磁裝置檢修工藝規(guī)程》等檢修規(guī)程。另外，積極組織和參加檢修部開展的“檢修維護人員多能化”崗位培訓工作，努力達到精一門、會二門、學三門。主要是集中理論講課，同時結合現(xiàn)場設備進行講解、現(xiàn)場考問講解、圖紙講解、設備事故與故障分析處理等，另外，采取一事一培，一問一答的方式，激發(fā)和調動班組員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在學習中形成“比、學、趕、幫、超”互動式的學習和交流的良好氛圍，大大提高了班組人員的素質和技能水平，同時也使得他本人在技術方面得到全面提升，專業(yè)技能普遍提高。
電力評價范文5
工作三年多以來，在領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，我在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三年來的情況作簡要總結。
一、工作學習方面：
1.學習方面：
進入單位從事線路設計工作，對我來說是陌生的行業(yè)，但是單位良好的學習學習氛圍，讓我迅速融入了這個團隊。從最簡單的定義、概念開始學習，師傅們、同事們總是耐心地為我講解，使我逐步對這個行業(yè)有了認識。開始跟隨師傅們進行測量，使我了解了我們工作的內(nèi)容，工作的步驟。在以后的工作中，逐漸開始將設計工作交于我，使我邊學習邊工作，從中學習到了不少專業(yè)知識，也認識到了設計責任的重大。xx年設計調考單位讓我有了去xx及xx培訓中心學習的機會，使我全面學習了線路的設計要領，并與其他同行相互交流，使我對線路設計有了新的認識。xx年年底參加桿塔設計培訓，全面系統(tǒng)的培訓使我對桿塔設計步驟流程、理論知識、設計要領、軟件操作有了系統(tǒng)的認識。
2.工作方面：
a 結構設計：結構設計從套用圖紙到獨立設計，使我有了一定的提高。逐漸認識到了結構設計在整個線路設計過程中的重要性，一旦出現(xiàn)失誤，可能引起倒塔事故。使我在工作中更加謹慎。完成了部分工程的結構設計工作如：xx220kV線路隧道設計、xx110kV線路、xx110kV線路、xx110kV線路、xx35kV線路、改造線路等結構設計工作。但在設計工作中也出現(xiàn)了一部分問題，如：使用典設鋼管桿，在初步設計階段使用典設，并統(tǒng)計桿重上報。在施工設計階段，驗算典設鋼管桿，發(fā)現(xiàn)典設鋼管桿桿重不準確;我自行編制的大板基礎excel計算表格，使用多次都沒有發(fā)現(xiàn)錯誤，在一次校核圖紙時，xx傅發(fā)現(xiàn)了橫向縱向布筋數(shù)量相反。在結構設計中，我需要更加仔細認真，不能出現(xiàn)一點差錯;
b 電氣設計：剛入行時簡單認為，線路設計就是一根桿架著三根線，有何難度。在逐步的設計學習過程中，才認識到電氣設計的重要性，可能引起相間放電、斷線、對地安全距離不足等問題。電氣設計考慮不足可能導致停電及傷人等事故。在逐步認識到電氣設計的重要性后，感覺到自己責任的重大，開始逐步加大了學習的力度，努力使自己交出合格優(yōu)質的工程。電氣設計中，不僅電氣技術的學習，更重要的是路徑選擇的`合理性，在設計中路徑選擇考慮不周，將導致工程返工，耽誤工程進度，增加了設計工作量。在電氣設計工作中，我逐步將工作重點放在路徑選擇的合理性及電氣技術的校驗上，完成了xx220kV線路工程、xx35kV線路工程、xx35kV線路工程等電氣設計工作。但在設計工作中也出現(xiàn)了一部分問題，如：xx220kV線路中對廠家避雷器圖紙確認，沒有發(fā)現(xiàn)該廠供應的220kV串聯(lián)間隙避雷器中間聯(lián)接為非球絞聯(lián)接，不能折彎安裝，導致電氣距離緊張;xx35kV線路因多次改線，改線中未考慮到未改線段大號側直線塔上拔，在該直線塔懸垂串加裝重錘。在電氣設計中，我需要更加謹慎仔細，不能出現(xiàn)絲毫差錯;
二、個人不足
1.工作態(tài)度、思想方面：工作繁瑣、時間緊時，容易產(chǎn)生浮躁的情緒;
2.工作能力方面：結構方面角鋼塔設計、電氣方面雙懸垂串補償、連續(xù)上下山調整計算，沒有掌握;
3.個人能力方面：工程的全局協(xié)調能力有待提高。
三、未來努力的方向
1.工作態(tài)度、思想方面：逐漸戒除浮躁的心態(tài)，遇事沉穩(wěn)，不驕不躁;
2.工作能力方面：將培訓學習的桿塔結構設計繼續(xù)鞏固學習，在xx年能完成角鋼塔設計;電線力學計算繼續(xù)鞏固學習，能掌握雙懸垂串補償、連續(xù)上下山調整計算，將自己學習的心得成果與同事交流學習，相互提高;
3.個人能力方面：需要加強人際交往溝通的能力、整個工程的全局協(xié)調能力。
感謝單位領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，盡自己的所能為單位作出貢獻，為單位創(chuàng)造財富。
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