新員工培訓(xùn)新聞稿精選6篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們?cè)絹?lái)越需要新聞稿，新聞稿是客觀事實(shí)的報(bào)道。事實(shí)是新聞之源，不是事實(shí)的新聞就不能被稱(chēng)之為新聞，也不能將事件的真相呈現(xiàn)給受眾，毫無(wú)意義。你寫(xiě)新聞稿時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編為大家整理的新員工培訓(xùn)新聞稿，希望能夠幫助到大家。
新員工培訓(xùn)新聞稿1
新員工是醫(yī)院的新生力量，是建設(shè)醫(yī)院的生力軍，其綜合素質(zhì)的高低代表著醫(yī)院的形象，更代表著醫(yī)院的未來(lái)和希望。新員工從學(xué)校步入醫(yī)院，存在著身份
轉(zhuǎn)換、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)、工作適用等諸多問(wèn)題，為了使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)工作，做好新員工的崗前警示和職業(yè)教育，提高道德素養(yǎng)和理想信念，強(qiáng)化集體榮譽(yù)感和價(jià)值認(rèn)同感，保證醫(yī)院的文化傳承和持續(xù)健康發(fā)展，以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)院工作中去，更好地服務(wù)社會(huì)，我院于10月30日至11月3日開(kāi)展了為期4天半的新員工規(guī)范化崗前培訓(xùn)。
崗前培訓(xùn)已成為我院人才戰(zhàn)略中必不可少的一環(huán)，醫(yī)院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領(lǐng)導(dǎo)班子及院辦、醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科等職能科室負(fù)責(zé)人為新員工講解相關(guān)知識(shí)和注意事項(xiàng)，使大家對(duì)醫(yī)院有了一個(gè)大致的了解，拓展了思維和知識(shí)面。在開(kāi)課典禮上，黃玉昆院長(zhǎng)首先代表醫(yī)院向54名新員工表示誠(chéng)摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡(jiǎn)明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫(yī)院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對(duì)即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵(lì)和希望。黃院長(zhǎng)希望各位新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、努力奮斗，積極融入醫(yī)院這個(gè)大家庭，很好適應(yīng)各自的工作崗位，在醫(yī)院提供的這個(gè)大舞臺(tái)上，成就自己崇高的事業(yè)。新員工代表也作了熱情洋溢的發(fā)言。
此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮?xí)涢_(kāi)展“加強(qiáng)思想道德建設(shè)、樹(shù)立高尚醫(yī)德風(fēng)范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業(yè)、厚德、至善”院訓(xùn)，堅(jiān)持“以人為本、精勤敬業(yè)”服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)“同心同德、開(kāi)拓創(chuàng)新、精益求精”風(fēng)格。緊接著科教科陳謙科長(zhǎng)為大家講解“畢業(yè)后繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育”的重要性，醫(yī)學(xué)知識(shí)的日新月異，我們必須不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)飛速發(fā)展形勢(shì)。醫(yī)患關(guān)系辦的孫克曉主任為大家講解“家規(guī)”—《醫(yī)院的規(guī)章制度》及“國(guó)法”—《醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)解讀》，他深度剖析了“國(guó)法家規(guī)”，讓大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法權(quán)益，又不要觸犯國(guó)家法律及醫(yī)院規(guī)章制度的紅線。隨后相繼由感染管理科科長(zhǎng)柳黎黎、預(yù)防保健科科長(zhǎng)繆小華、醫(yī)務(wù)科副科長(zhǎng)胡豐村、醫(yī)保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤(rùn)杰、辦公室主任王志棟為新職工普及了《醫(yī)院感染》、《傳染病知識(shí)》、《醫(yī)療質(zhì)量和病歷書(shū)寫(xiě)》《醫(yī)保相關(guān)政策》、《個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃》、《醫(yī)院概況介紹》等知識(shí)。雖然醫(yī)院的各項(xiàng)工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關(guān)科室都給予了大力支持，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓(xùn)。授課的各位領(lǐng)導(dǎo)都精心準(zhǔn)備了培訓(xùn)課件，新員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程中，詳細(xì)記錄重點(diǎn)內(nèi)容，并于課后就個(gè)別疑問(wèn)與授課老師進(jìn)行交流。理論學(xué)習(xí)結(jié)束后，還就培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)予以考核，并組織新員工到康馨養(yǎng)老院進(jìn)行半天的義工活動(dòng)。
通過(guò)培訓(xùn)，新員工對(duì)醫(yī)院的特有文化和規(guī)章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個(gè)優(yōu)秀的集體，一定謹(jǐn)記崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，并將收獲運(yùn)用到工作中，及時(shí)改變角色，堅(jiān)定職業(yè)信念，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，發(fā)揚(yáng)和繼承醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的使命感、責(zé)任感，為振興我院發(fā)展做出應(yīng)該貢獻(xiàn)。
勤實(shí)踐（關(guān)愛(ài)夕陽(yáng)紅冷秋送溫暖）
—記我院新員工康馨養(yǎng)老院義工活動(dòng)
xx年11月3日上午，我院新員工到康馨養(yǎng)老院開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，為老人們帶去了社會(huì)的關(guān)愛(ài)和溫暖。俗話(huà)說(shuō)：實(shí)踐出真知，在結(jié)束為期4天的崗前理論培訓(xùn)后，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓(xùn)學(xué)到的理論運(yùn)用到實(shí)踐中，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。
此次志愿者服務(wù)隊(duì)一行54人，由人事科帶隊(duì)，分成高血壓組1—6、中風(fēng)組1—2、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11個(gè)組，為康馨養(yǎng)老院的老人們進(jìn)行了健康咨詢(xún)、血壓測(cè)量、免費(fèi)體檢等服務(wù)，還就各自熟悉的專(zhuān)業(yè)知識(shí)詳細(xì)解答了老人們咨詢(xún)的相關(guān)健康問(wèn)題，并就老年人飲食起居、精神狀態(tài)、體格鍛煉等多方面進(jìn)行了健康宣教。部分老人因?yàn)橥饶_不方便，無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細(xì)地詢(xún)問(wèn)了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保健知識(shí)，讓他們?cè)鰪?qiáng)自我保健能力。在與老人們拉家常過(guò)程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關(guān)愛(ài)，十分感謝中醫(yī)院志愿者們。
走出養(yǎng)老院，雨色秋來(lái)寒，但志愿者心里是溫暖的。此次養(yǎng)老院義工活動(dòng)，一方面鍛煉了新員工的社會(huì)實(shí)踐能力，培養(yǎng)大家的社會(huì)責(zé)任感，弘揚(yáng)了我院仁愛(ài)精神，另一方面，我們也呼吁社會(huì)予以老年人更多關(guān)愛(ài)，讓他們能夠安度晚年，樹(shù)敬老之風(fēng)，促社會(huì)文明。
心得體會(huì)
10月30日至11月3日，我們?nèi)鸢彩兄嗅t(yī)院全體新員工滿(mǎn)懷激情地參加了第12屆崗前培訓(xùn)。4天半的時(shí)間里，互動(dòng)的氛圍一直浸潤(rùn)著整個(gè)崗前培訓(xùn)，我們進(jìn)行了思想道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、個(gè)人生涯規(guī)劃等方面的加強(qiáng)訓(xùn)練。培訓(xùn)的最后一天，我們還特意分多組，到康馨養(yǎng)老院對(duì)老人們進(jìn)行了體格檢查、疾病防治及保健知識(shí)的宣傳。培訓(xùn)時(shí)間雖然短暫，但是領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，我們知道了該成為什么樣的`醫(yī)務(wù)人員，該朝什么樣的目標(biāo)努力，為我們今后的學(xué)習(xí)及行醫(yī)提供了行為準(zhǔn)則，同時(shí)也提供了一條保護(hù)自己的安全線。此外，在養(yǎng)老院的義工活動(dòng)中，我們體會(huì)到當(dāng)下醫(yī)療資源的不足及保健預(yù)防理念的不深，更應(yīng)該抱有為百姓服務(wù)、回報(bào)社會(huì)的信念，時(shí)刻不忘當(dāng)日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤。即使個(gè)人的力量再綿薄，只要我們大家都謹(jǐn)懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動(dòng)瑞安市中醫(yī)院的發(fā)展，為保障百姓的健康生活獻(xiàn)出一份貢獻(xiàn)。
——林建南
參與這次崗前培訓(xùn)，讓我了解到中醫(yī)院從建院到如今的一路歷程。醫(yī)院文化和歷史豐富多彩，今年又逢三十年院慶，真為我們的中醫(yī)院感到欣喜和驕傲。通過(guò)這次培訓(xùn)，我們真切感受到前輩們對(duì)我們的教誨及給予的希望，我們更深刻地意識(shí)到醫(yī)務(wù)人員這一職業(yè)的崇高嚴(yán)謹(jǐn)。這次我們還組織了去養(yǎng)老院義工活動(dòng)，為老人量血壓、咨詢(xún)病情、做健康宣教等一系列的義務(wù)服務(wù)。義工活動(dòng)增進(jìn)我們彼此間的熟悉度，加強(qiáng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。此次崗前培訓(xùn)，獲益匪淺。
——沈威
新員工培訓(xùn)新聞稿2
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓(xùn)班于8月1日如期組織，近期共計(jì)33名新員工參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)開(kāi)始之前，設(shè)計(jì)了隆重的開(kāi)課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學(xué)員共同對(duì)宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓(xùn)班也在這激動(dòng)人心的氛圍下展開(kāi)，樹(shù)立了良好的培訓(xùn)開(kāi)端。
這期培訓(xùn)的目的是讓新員工了解榮盛集團(tuán)發(fā)展歷程及未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓(xùn)還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規(guī)范、制度進(jìn)行了詳細(xì)的講解。培訓(xùn)以評(píng)比方式發(fā)動(dòng)員工積極性，各位新員工積極提問(wèn)，踴躍參與，現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書(shū)以資鼓勵(lì)。
通過(guò)本次培訓(xùn)大會(huì)，進(jìn)一步增進(jìn)了廣大新員工對(duì)公司的了解和認(rèn)識(shí)，為接下來(lái)湛江榮發(fā)公司工作的開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了為期8天的崗前培訓(xùn)：4天軍訓(xùn)、2天業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、2天拓展訓(xùn)練。通過(guò)培訓(xùn)，大家進(jìn)一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度有了很大的提高，通過(guò)拓展訓(xùn)練，大家的潛能得到了開(kāi)發(fā)，應(yīng)對(duì)艱難險(xiǎn)阻的信心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專(zhuān)注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對(duì)這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長(zhǎng)，早日成為公司推動(dòng)公司快速發(fā)展的中堅(jiān)力量！
通過(guò)入職培訓(xùn)，每位新員工都收獲頗豐，對(duì)公司說(shuō)出了自己的心聲：
楊麗：在這段時(shí)間里，我感覺(jué)到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時(shí)都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長(zhǎng)以及張部長(zhǎng)，在我們培訓(xùn)的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒(méi)有看到過(guò)對(duì)我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時(shí)間去看我們的進(jìn)度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書(shū)：我們?cè)诳释玫絼e人信任的同時(shí)是不是也全身心的信任對(duì)方呢？信任是相互的，只有當(dāng)你充分相信對(duì)方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準(zhǔn)個(gè)人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)、忠誠(chéng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作要認(rèn)真謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)、戒驕戒躁，只有這樣才能無(wú)愧于公司，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的栽培。請(qǐng)您們放心，我一定會(huì)不負(fù)眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時(shí)候給我們點(diǎn)亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標(biāo)，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無(wú)私的為我們付出這么多！對(duì)我們這么的關(guān)心和愛(ài)護(hù)！給了我們這么好的一個(gè)發(fā)展平臺(tái)！還這么不計(jì)回報(bào)的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)們！我會(huì)盡我最大的努力回報(bào)公司！和公司一起發(fā)展下去！舞臺(tái)，相信新員工通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)和智慧，在這個(gè)舞臺(tái)上譜寫(xiě)自己最滿(mǎn)意的樂(lè)章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團(tuán)大家庭中來(lái)，祝愿你們?cè)诮üさ纳畛鋵?shí)、自信、快樂(lè)! xx年04月20日，我司人事行政部組織開(kāi)展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開(kāi)發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開(kāi)展了，參加的新員工共計(jì)24位。
上午的'培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開(kāi)序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)章節(jié)。來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì)神，認(rèn)真記錄筆記。接下來(lái)為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。通過(guò)游戲，讓大家變得輕松自在起來(lái)，過(guò)程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂(lè)的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強(qiáng)針對(duì)oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門(mén)的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運(yùn)作模式。通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對(duì)我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識(shí)。除了了解公司文化、員工手冊(cè)，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)與財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛(ài)華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營(yíng)銷(xiāo)部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識(shí)的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車(chē)發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。
在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對(duì)新員工提出期望：公司對(duì)一個(gè)員工的評(píng)價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jī)，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)
的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正會(huì)創(chuàng)新，很專(zhuān)業(yè)，愛(ài)用心，樂(lè)分享的景格人。
我司不斷成長(zhǎng)壯大，越來(lái)越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會(huì)一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長(zhǎng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。此次培訓(xùn)活動(dòng)于17：30分圓滿(mǎn)結(jié)束。
新員工培訓(xùn)新聞稿3
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了為期8天的崗前培訓(xùn)：4天軍訓(xùn)、2天業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、2天拓展訓(xùn)練。通過(guò)培訓(xùn)，大家進(jìn)一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度有了很大的提高，通過(guò)拓展訓(xùn)練，大家的潛能得到了開(kāi)發(fā)，應(yīng)對(duì)艱難險(xiǎn)阻的信心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專(zhuān)注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對(duì)這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長(zhǎng)，早日成為公司推動(dòng)公司快速發(fā)展的中堅(jiān)力量！
通過(guò)入職培訓(xùn)，每位新員工都收獲頗豐，對(duì)公司說(shuō)出了自己的心聲：
楊麗：在這段時(shí)間里，我感覺(jué)到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時(shí)都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長(zhǎng)以及張部長(zhǎng)，在我們培訓(xùn)的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒(méi)有看到過(guò)對(duì)我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時(shí)間去看我們的進(jìn)度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書(shū)：我們?cè)诳释玫絼e人信任的同時(shí)是不是也全身心的信任對(duì)方呢？信任是相互的，只有當(dāng)你充分相信對(duì)方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準(zhǔn)個(gè)人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)、忠誠(chéng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作要認(rèn)真謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)、戒驕戒躁，只有這樣才能無(wú)愧于公司，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的栽培。請(qǐng)您們放心，我一定會(huì)不負(fù)眾望努力去做的`更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時(shí)候給我們點(diǎn)亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標(biāo)，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無(wú)私的為我們付出這么多！對(duì)我們這么的關(guān)心和愛(ài)護(hù)！給了我們這么好的一個(gè)發(fā)展平臺(tái)！還這么不計(jì)回報(bào)的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)們！我會(huì)盡我最大的努力回報(bào)公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個(gè)人在一生中總因?yàn)榘缪莶煌慕巧袚?dān)不同的責(zé)任。查兒斯說(shuō)過(guò)“這個(gè)世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責(zé)任。責(zé)任存在于每個(gè)角色、每個(gè)階段、每個(gè)崗位，是我們應(yīng)該要做的事。人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任，沒(méi)有責(zé)任，就意味著從來(lái)不曾存在過(guò)，也就沒(méi)有價(jià)值。
趙曉鶴：步入了眾榮的門(mén)檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來(lái)去拼搏、去努力�，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新進(jìn)員工的重視和厚愛(ài)。滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進(jìn)取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對(duì)得起上了這么多年學(xué)？怎么對(duì)得起令我們到現(xiàn)在衣食無(wú)憂(yōu)的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫(xiě)的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：安下心，沉下來(lái)、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進(jìn)退，讓眾榮見(jiàn)證我的成長(zhǎng)，也讓我見(jiàn)證眾榮的發(fā)展！
白鶴：作為新進(jìn)員工的我們，我們就是一群菜鳥(niǎo)，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無(wú)盡的關(guān)愛(ài)。相信公司已經(jīng)想過(guò)我們當(dāng)中的人肯定會(huì)有一天因?yàn)檫@樣或那樣的原因離開(kāi)，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報(bào)嗎？但那天有人提到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，苗部長(zhǎng)的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開(kāi)公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長(zhǎng)，出去之后也是對(duì)社會(huì)、對(duì)物流行業(yè)有用的人！公司開(kāi)放的用人精神和崇高的社會(huì)責(zé)任感令人折服！眾榮就是這樣，一個(gè)企業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔(dān)心還有存在的必要嗎？在這里，我想說(shuō)，眾榮的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長(zhǎng)，像姐姐，有時(shí)甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會(huì)以最好的狀態(tài)投入接下來(lái)的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長(zhǎng)！
新員工培訓(xùn)新聞稿4
7月12日上午，x集團(tuán)第十四屆新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮在金川賓館舉行。集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理莊嚴(yán)，總經(jīng)理助理陳肖龍，集團(tuán)內(nèi)部講師、二建項(xiàng)目經(jīng)理趙純東等出席了結(jié)業(yè)典禮。
集團(tuán)內(nèi)部講師、二建項(xiàng)目經(jīng)理趙純東作了“我的夢(mèng)”主題授課。趙經(jīng)理以“啟航、領(lǐng)航、導(dǎo)航”為主線，講述了自己以一名施工員為起點(diǎn)，在大平臺(tái)上啟航，在追隨旅程中收獲了事業(yè)的成功；分享了自己作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、注重學(xué)習(xí)交流、關(guān)愛(ài)員工，為新員工展示了一個(gè)具體真實(shí)的x項(xiàng)目經(jīng)理象；用他二十多年的工作感悟，現(xiàn)身說(shuō)法，擔(dān)當(dāng)新員工的`職業(yè)導(dǎo)師，為青年人的成長(zhǎng)與成才導(dǎo)航。趙經(jīng)理的講課贏得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在發(fā)展方向，堅(jiān)定了在揚(yáng)帆起航的信心。
陳總宣讀了優(yōu)秀學(xué)員的獲獎(jiǎng)名單，莊總與陳總共同為21名優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)。莊總在頒獎(jiǎng)后對(duì)本次培訓(xùn)作了總結(jié)講話(huà)，他指出，新員工一要迅速轉(zhuǎn)變角色，端正心態(tài)，對(duì)工作要有足夠的心理準(zhǔn)備，二要確定科學(xué)合理的目標(biāo)，不好高騖遠(yuǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地從基層工作做起，三要經(jīng)受住困難與挫折的磨練，要有較強(qiáng)的抗壓能力與忍耐力，四要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升履職履崗能力。最后，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿(mǎn)完成獻(xiàn)禮。
本屆新員工入職培訓(xùn)歷時(shí)4天半，內(nèi)容涉及x集團(tuán)的發(fā)展歷程與管理戰(zhàn)略、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)管理、企業(yè)文化、管理模式，人力資源管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工以及行業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面，主要由內(nèi)訓(xùn)講師授課。同時(shí)，還圍繞新員工的成長(zhǎng)與發(fā)展、職業(yè)化精神塑造等主題安排了老員工經(jīng)驗(yàn)分享、外聘講師授課等。為進(jìn)一步豐富培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)效果，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來(lái)”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯(lián)歡晚會(huì)、入職培訓(xùn)測(cè)試等系列活動(dòng)。通過(guò)對(duì)新員工培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)的考察，最終評(píng)選出第xx屆新員工入職培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員21名。
通過(guò)入職培訓(xùn)，新員工進(jìn)一步提升了x人的主人翁意識(shí)，有利于轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚(yáng)帆起航，共創(chuàng)輝煌。
新員工培訓(xùn)新聞稿5
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了為期8天的崗前培訓(xùn)：4天軍訓(xùn)、2天業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、2天拓展訓(xùn)練。通過(guò)培訓(xùn)，大家進(jìn)一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度有了很大的提高，通過(guò)拓展訓(xùn)練，大家的潛能得到了開(kāi)發(fā)，應(yīng)對(duì)艱難險(xiǎn)阻的信心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專(zhuān)注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對(duì)這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長(zhǎng)，早日成為公司推動(dòng)公司快速發(fā)展的中堅(jiān)力量！
通過(guò)入職培訓(xùn)，每位新員工都收獲頗豐，對(duì)公司說(shuō)出了自己的心聲：
楊麗：
在這段時(shí)間里，我感覺(jué)到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時(shí)都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長(zhǎng)以及張部長(zhǎng)，在我們培訓(xùn)的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒(méi)有看到過(guò)對(duì)我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時(shí)間去看我們的進(jìn)度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書(shū)：
我們?cè)诳释玫絼e人信任的同時(shí)是不是也全身心的信任對(duì)方呢？信任是相互的，只有當(dāng)你充分相信對(duì)方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：
我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準(zhǔn)個(gè)人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)、忠誠(chéng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作要認(rèn)真謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)、戒驕戒躁，只有這樣才能無(wú)愧于公司，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的栽培。請(qǐng)您們放心，我一定會(huì)不負(fù)眾望努力去做的更好！
黃秋奎：
在我們最迷茫的時(shí)候給我們點(diǎn)亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標(biāo)，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無(wú)私的為我們付出這么多！對(duì)我們這么的關(guān)心和愛(ài)護(hù)！給了我們這么好的一個(gè)發(fā)展平臺(tái)！還這么不計(jì)回報(bào)的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)們！我會(huì)盡我最大的努力回報(bào)公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：
一個(gè)人在一生中總因?yàn)榘缪莶煌?角色而承擔(dān)不同的責(zé)任。查兒斯說(shuō)過(guò)“這個(gè)世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責(zé)任。責(zé)任存在于每個(gè)角色、每個(gè)階段、每個(gè)崗位，是我們應(yīng)該要做的事。人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任，沒(méi)有責(zé)任，就意味著從來(lái)不曾存在過(guò)，也就沒(méi)有價(jià)值。
趙曉鶴：
步入了眾榮的門(mén)檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來(lái)去拼搏、去努力�，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新進(jìn)員工的重視和厚愛(ài)。滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)！
但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進(jìn)取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對(duì)得起上了這么多年學(xué)？怎么對(duì)得起令我們到現(xiàn)在衣食無(wú)憂(yōu)的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫(xiě)的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：
安下心，沉下來(lái)、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進(jìn)退，讓眾榮見(jiàn)證我的成長(zhǎng)，也讓我見(jiàn)證眾榮的發(fā)展！
白鶴：
作為新進(jìn)員工的我們，我們就是一群菜鳥(niǎo)，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無(wú)盡的關(guān)愛(ài)。相信公司已經(jīng)想過(guò)我們當(dāng)中的人肯定會(huì)有一天因?yàn)檫@樣或那樣的原因離開(kāi)，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報(bào)嗎？但那天有人提到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，苗部長(zhǎng)的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開(kāi)公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長(zhǎng)，出去之后也是對(duì)社會(huì)、對(duì)物流行業(yè)有用的人！
公司開(kāi)放的用人精神和崇高的社會(huì)責(zé)任感令人折服！眾榮就是這樣，一個(gè)企業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔(dān)心還有存在的必要嗎？
在這里，我想說(shuō)，眾榮的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長(zhǎng)，像姐姐，有時(shí)甚至很像父母，在這里我很安心。
謝謝！我會(huì)以最好的狀態(tài)投入接下來(lái)的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長(zhǎng)！
新員工培訓(xùn)新聞稿6
七月流火，但充滿(mǎn)熱情的豈止是天氣，集團(tuán)公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團(tuán)公司入職培訓(xùn)。他們來(lái)自不同的地方，不同的高校，學(xué)習(xí)不同的專(zhuān)業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓(xùn)，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓(xùn)中心和人力資源部進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次集中培訓(xùn)四天，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的“新”生活奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，教育培訓(xùn)中心對(duì)新員工進(jìn)行了基礎(chǔ)考核，新員工通過(guò)短期培訓(xùn)不但對(duì)公司有了全面的認(rèn)識(shí)，更對(duì)企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。
重點(diǎn)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)護(hù)航。集團(tuán)公司副總裁范寶和講授了如何學(xué)好廠規(guī)廠法，做一名遵紀(jì)守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長(zhǎng)浦建華分別給新員工講解了如何增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對(duì)工程實(shí)體、工程管理、工程施工等過(guò)程中常見(jiàn)質(zhì)量通病進(jìn)行了細(xì)致地解析，并為新員工重點(diǎn)剖析了項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)可能遇到的各類(lèi)問(wèn)題，提出了相應(yīng)的'整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度等;安全質(zhì)量部長(zhǎng)張強(qiáng)結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長(zhǎng)王海燕介紹了集團(tuán)人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。
新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)。俗話(huà)說(shuō)：“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。教育培訓(xùn)中心邀請(qǐng)高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實(shí)際，總結(jié)了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和收益;除此之外，還分享了他們對(duì)集團(tuán)公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會(huì);介紹了在工地生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評(píng)。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團(tuán)公司副總裁、工會(huì)主席陳東升為新員工詳細(xì)地介紹了集團(tuán)公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，使新員工進(jìn)一步了解集團(tuán)整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細(xì)節(jié)，腳踏實(shí)地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，常懷感恩，努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
揚(yáng)帆起航戮力前行。聆聽(tīng)時(shí)間箭步如飛的腳步聲，傾聽(tīng)未來(lái)嘹亮的呼喚聲，放飛夢(mèng)想，打開(kāi)心靈的窗戶(hù)，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團(tuán)公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)，相信新員工通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)和智慧，在這個(gè)舞臺(tái)上譜寫(xiě)自己最滿(mǎn)意的樂(lè)章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團(tuán)大家庭中來(lái)，祝愿你們?cè)诮üさ纳畛鋵?shí)、自信、快樂(lè)!
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