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護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃
時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,我們又將續(xù)寫新的詩(shī)篇,展開新的旅程,是時(shí)候開始制定計(jì)劃了。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編為大家收集的護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃1
一、對(duì)各級(jí)護(hù)理人員“三基”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排1、每月組織2次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。2、每月組織一次院內(nèi)感染知識(shí)學(xué)習(xí)。3、每月組織2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)查房。4、每周2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)提問。
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基理論考試和技術(shù)操作考核。
6、定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識(shí)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案等。
二、護(hù)理人員“三基”培訓(xùn)的要求
1、要求以臨床基礎(chǔ)護(hù)理技能為主,兼學(xué)?谱o(hù)理知識(shí)和技術(shù)。能熟練掌握晨間護(hù)理、晚間護(hù)理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對(duì)其進(jìn)行技術(shù)操作考核,護(hù)理理論知識(shí)考核及院感知識(shí)考核。2、培養(yǎng)目標(biāo):
掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)及護(hù)理常規(guī)操作技能
能掌握心電監(jiān)護(hù)儀、血糖儀、簡(jiǎn)易呼吸器、呼吸機(jī)、洗胃機(jī)、糖尿病胰胰島功能治療儀等各類臨床常用儀器的使用。能掌握各科室病人的常規(guī)護(hù)理要點(diǎn)。掌握護(hù)理文書書寫。能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)。熟練掌握配合各科搶救的知識(shí)及技能
掌握基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理要點(diǎn),掌握危重病人的.護(hù)理和急救技術(shù)。能參加危重病人的搶救配合工作
能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序,對(duì)病人進(jìn)行身心整體護(hù)理能參加新護(hù)士的帶教實(shí)習(xí)。能組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房等。
培訓(xùn)計(jì)劃和方法:鼓勵(lì)自學(xué)
由高年資護(hù)士進(jìn)行傳、幫、帶
在實(shí)踐中培訓(xùn):利用護(hù)理業(yè)務(wù)查房、舉辦專題講座以及通過實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。
每月進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識(shí)考試。培訓(xùn)計(jì)劃和方法:自學(xué)、有條件到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)新的護(hù)理知識(shí)和技能。
每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核。每月進(jìn)行技術(shù)操作考核。
護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃2
護(hù)理質(zhì)量與安全是醫(yī)療質(zhì)量的核心,為了不斷提高我院護(hù)理人員的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)一步提升我院的護(hù)理質(zhì)量,為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)為創(chuàng)建達(dá)到二級(jí)醫(yī)院的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做準(zhǔn)備,根據(jù)我院的實(shí)際情況,特制訂適合我院的培訓(xùn)計(jì)劃。
一、培訓(xùn)目的:
1、強(qiáng)化臨床護(hù)理基本操作技能
2、提高護(hù)理人員的基本理論、基本知識(shí)、基本技能及?浦R(shí);相關(guān)法律法規(guī)。
二、培訓(xùn)目標(biāo):
1、全院護(hù)理人員三基培訓(xùn)率、參考率100%。
2、全院護(hù)理人員三基理論、實(shí)踐技能合格率100%,xx合格分80分,操作合格分90分。
三、培訓(xùn)考核方法:
院內(nèi)、外培訓(xùn)與科室培訓(xùn)相結(jié)合,三基應(yīng)知應(yīng)會(huì)理論以自習(xí)為主,技術(shù)操作以各帶教老師結(jié)合護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃與臨床實(shí)際結(jié)合進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn),以科室考核和護(hù)理部考核相結(jié)合。
四、培訓(xùn)考核時(shí)間:
三年制以下的護(hù)士每月舉行一次理論考試與實(shí)踐技能培訓(xùn),三年制以上至十年制的護(hù)士每年參加六次理論考核,具體安排詳見(附表1、2)。操作考核由護(hù)理部定期不定期到病區(qū)抽考一到兩名護(hù)士,了解其實(shí)際掌握的情況及臨床實(shí)踐能力?剖覍(duì)三年以下的護(hù)士每月進(jìn)行理論與實(shí)踐操作的考核,同時(shí)結(jié)合年輕護(hù)士培訓(xùn)手冊(cè),考核結(jié)果存檔備查。
五、 培訓(xùn)考核內(nèi)容
1、護(hù)理部每年舉行不少于六次的院內(nèi)培訓(xùn),詳見(附表3),以核心制度、應(yīng)急預(yù)案、臨床專業(yè)知識(shí)及相關(guān)?浦R(shí)、法律法規(guī)、護(hù)理新知識(shí)、新理論等。
2、科室每周舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周2次護(hù)理晨間提問。
3、護(hù)理部每逢雙月舉行一次全院性護(hù)理查房,科室每月舉行一次護(hù)理業(yè)務(wù)查房。
4、科室每月對(duì)1-5年制的護(hù)士進(jìn)行操作考核,護(hù)理部抽查;同時(shí)每月對(duì)全科護(hù)士進(jìn)行一次理論考試。
5、對(duì)于護(hù)理三基應(yīng)知應(yīng)會(huì),醫(yī)院感染三基以科室輔導(dǎo)與自學(xué)為主。
6、技能操作
。1)護(hù)理部考核內(nèi)容4項(xiàng):心肺復(fù)蘇術(shù)、吸痰、無菌技術(shù)、靜脈輸液
。2)科室考核內(nèi)容12項(xiàng):協(xié)助病人更換體位與臥有病人更換床單法、輸液泵使用、女病人導(dǎo)尿、會(huì)陰護(hù)理、心電監(jiān)護(hù)術(shù)、大量不保留灌腸、七步洗手法、吸氧、超聲霧化吸入、鼻飼法、胃腸減壓術(shù)、口腔護(hù)理
護(hù)理部考核內(nèi)容要求全院護(hù)士掌握,年度中每人抽考2項(xiàng);1-5年護(hù)士除掌握護(hù)理部考核內(nèi)容外,還需全面掌握科室考核內(nèi)容,科室負(fù)責(zé)完成所有項(xiàng)目培訓(xùn)與考核。
7、對(duì)于各級(jí)各類護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)細(xì)則見(附表4)。
六、培訓(xùn)考核地點(diǎn):
理論培訓(xùn)在九樓會(huì)議室,考試在行政樓二樓會(huì)議室進(jìn)行,實(shí)踐考核在各自科室及示教室。
七、師資:以護(hù)理部為首的'各臨床科室負(fù)責(zé)人及帶教老師。
八、獎(jiǎng)懲措施:結(jié)合院部績(jī)效考核方案執(zhí)行。
1、考試形式為筆試,時(shí)間為每月的最后一個(gè)星期四下午16至17:30(特殊情況另行通知),非特殊情況不可無故缺席。合格線為80分,此考試成績(jī)將作為績(jī)效考核、晉升、評(píng)優(yōu)及續(xù)簽合同的的指標(biāo),一年中有3次考核不合格者不得參加評(píng)優(yōu)、延遲3個(gè)月續(xù)簽合同及延遲1年晉升。
2、獎(jiǎng)懲:結(jié)合院部績(jī)效考核方案執(zhí)行
。1)每次考核不及格者一次性扣績(jī)效200元
。2)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,凡作弊者一次扣除績(jī)效50元,并通報(bào)批評(píng)
。3) 非病假、產(chǎn)假、年假、婚假、喪假每缺考一次扣除績(jī)效100元
(4)每半年進(jìn)行一次成績(jī)排名,前三名分別給予300、200、100元獎(jiǎng)勵(lì);凡有缺考者均不作為前三名排名對(duì)象
3、每季度有一次考核不合格者,在下季度的第一個(gè)月的第一個(gè)星期三下午16:00至17:30為補(bǔ)考時(shí)間,內(nèi)容為本季度的綜合。
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