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      2. 人員培訓計劃

        時間:2022-05-16 11:10:12 培訓計劃 我要投稿

        關(guān)于人員培訓計劃八篇

          人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編為大家收集的人員培訓計劃8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        關(guān)于人員培訓計劃八篇

        人員培訓計劃 篇1

          為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理,提高護理人員的整體素質(zhì),根據(jù)我院的實際情況,特制定護理人員培訓計劃。

          一、培訓內(nèi)容

          1復習鞏固護理的基礎(chǔ)知識,基本理論和基本技能。

          2掌握各科常見疾病的治療和護理,熟練掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、操作程序要達到規(guī)范化。

          二、培訓途徑

          1、各病房有計劃的組織講課、查房和安排業(yè)務學習。

          2、參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學習班等。

          三、培訓安排

          1、新護士的培訓。

          (1)培訓目標:具有良好的護士形象和行為,能獨立完成臨床護理中的護理工作。

          (2)培訓重點:

         、凫柟虒I(yè)思想、嚴格素質(zhì)要求、加強護士素質(zhì)培養(yǎng)

          ②與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓練。

          ③明確臨床護理工作的程序和小組護士的工作職責。

         、軐W習專科護理理論和技能。

         、輰W習為患者做健康教育并實施優(yōu)質(zhì)護理服務護理。

         。3)具體要求:

         、俚结t(yī)院報到時,接受護辦組織的崗前培訓及考核,考核合格后上崗。

         、谧o士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。

         、垌毤訌娕R床護理實踐,以臨床護理工作為主,可適當安排藥療工作,兩個月后再參加夜班工作。

          ④參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務學習。新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)(包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì))。工作時,要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。

          ⑤一年內(nèi)完成護理病歷10份,每份由所在科室護士長評議考核,年終為總體考核的部分依據(jù)。

         、蘅己撕细窈髮懗鰝人總結(jié),經(jīng)科主任和科護士長同意后由護辦批準,院方正是聘用。

          2、護士階段的培訓

         。1)培訓目標

         、偈炀氄莆兆o理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能,能制定完整的護理計劃。

         、谡莆諏?谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

         、凼炀毜嘏浜蠐尵裙ぷ,掌握在緊急情況下的處理原則。

         、苣苤笇ёo生的臨床實習。

         、葸_到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

         、拚莆崭鲗?浦委焹x器(如心電監(jiān)護儀、人工呼吸機、輸液泵等)的操作方法。

         、吣芤(guī)范化書寫護理文書、

         。2)培訓重點:

         、僭谑炀氄莆栈A(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上,進一步學習和熟練專科護理知識和技能(包括?萍膊≈R、護理要點、?埔黄鹗褂、專科用藥等)。并學習整體護理的理論及方法。

         、趯W習健康教育的原則和方法,充實教育內(nèi)容,提高自身能力。

         、賹?萍膊∽o理知識和技能。

         、趯W習和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識。

         、蹖W習病房臨床教學工作和護理論文撰寫。

         。3)具體安排:

         、僮o辦可根據(jù)個人特長,使其固定于某科工作,也可結(jié)合工作需要,提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。

         、诜e極參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務學習,適當參與病房內(nèi)小講課和讀書告會。

         、圩o士長定期考核,側(cè)重?谱o理知識和技能,并將結(jié)果上報護理

         、苄〗M護理工作為主,特別是危重患者護理。

         、輩⒓涌苾(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務學習,側(cè)重專科護理及急救知識,并參與病房小講課和讀書報告會。

         、迏⒓硬》孔o生和低年資護士的帶教,并由病房教學老師對帶教效果進行評價。

          ⑦鼓勵參加護理專業(yè)的夜大學習或高等教育自學考試。

        人員培訓計劃 篇2

          護士規(guī)范化培訓是護理人員完成護;A(chǔ)教育后所接受的畢業(yè)后教育的主要形式,為進一步加強全院臨床規(guī)范化培訓,培養(yǎng)合格的臨床護理專業(yè)人才,在護理部主任的指導下,現(xiàn)制定20xx年護理人員規(guī)范化培訓計劃。

          一、培訓目標

          臨床護士經(jīng)過規(guī)范化培訓,逐步達到以下基本條件和要求。

          1.具有良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風,全心全意為人民服務。

          2.熟悉本學科的基礎(chǔ)理論,具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識,并能用以指導實踐工作。

          3.熟悉掌握本專業(yè)的臨床護理(基礎(chǔ)護理、?谱o理)的操作技能,能獨立完成本專業(yè)常見病的護理、一般危重癥病人的搶救配合及護理。

          4.能掌握護理核心制度、崗位職責、患者安全管理及護理風險管理制度及意外情況的應急預案,并在臨床工作中落實相關(guān)制度,對突發(fā)事件能快速反應處理。

          5.護士規(guī)范化培訓率、考核合格率100%。

          二、培訓對象

          本科畢業(yè)生2年,大專畢業(yè)生3年,中專畢業(yè)生4年。

          三、理論培訓及考核

          (一)培訓內(nèi)容:

          1.《醫(yī)學臨床“三基”訓練---護士分冊(第四版)》、《護理臨床技術(shù)規(guī)范》(基礎(chǔ)篇)第二版、護理常規(guī)、?评碚。

          2.參加科室每月組織的?茦I(yè)務學習、護理教學查房或病例討論各1次,學習內(nèi)容圍繞?谱o理理論知識及新進展、新技術(shù)。

          4. 參加護理部每月組織的業(yè)務學習。

         。ǘ┡嘤栃问剑阂宰o理部、科室培訓及個人自學相結(jié)合。

         。ㄈ┛己朔绞剑

          1.科室考核

          1)考試時間:每季組織1次考試,每次考試40分鐘。

          2)試卷:各科室根據(jù)當季培訓內(nèi)容出題。

          3)考試方式:閉卷考試。

          4)考試成績:科室將每季度考核成績填寫“護士培訓和考核記錄表”上報護理部,紙質(zhì)考卷在科室存檔備查。個人將考核成績記錄于規(guī)范化培訓手冊。

          2.護理部考核

          1)考試時間:每季度1次。

          2)試卷:中國醫(yī)院考試系統(tǒng)護士三基題庫隨機抽題。

          3)考試方式:閉卷考試,考試時間為40分鐘。

          4)考試成績:記錄護士個人技術(shù)檔案及規(guī)范化培訓手冊。

         。ㄋ模┏煽兊燃墸汉细癯煽?yōu)?0分,達標成績?yōu)?0分,90分以上為優(yōu)秀。不合格人員補考一次,考試作假者,成績?yōu)椤?”。每年2次不合格或缺考者,延期規(guī)范化培訓1年。

          四、核心制度、患者安全管理及應急預案培訓

          (一)培訓內(nèi)容:

          1.護理核心制度(參考書:護理管理工作規(guī)范(第四版)P59-71)

          2.護理風險管理制度(參考書:護理管理故工作規(guī)范(第四版)P78-93)

          3.患者安全十大目標、專科領(lǐng)域患者安全質(zhì)量目標(20xx版)、意外事件的應急預案。

          (二)培訓形式:

          1.核心制度、患者安全目標、護理風險管理制度:科室培訓+個人自學

          2.意外事件的應急預案:科內(nèi)培訓+實地模擬演練

          3.成績等級:合格成績?yōu)?0分,達標分為80分,90分以上為優(yōu)秀。

          4.考試方式:采取院科二級考核

          科室:

          1)考試時間:每季組織1次考試

          2)試卷:根據(jù)本季度培訓內(nèi)容出題。

          3)考試方式:閉卷

          4)考試成績:考核成績填寫“護理理論培訓和考核記錄”表上報護理部,紙質(zhì)考卷在科室存檔備查。個人將考核成績記錄于規(guī)范化培訓手冊。

          護理部:

          1)考試時間:每季抽考1次,(每次每科室隨機抽取1-3名規(guī)培護士,本年度內(nèi)被考核人員不重復)

          2)出題依據(jù):根據(jù)本季度培訓內(nèi)容出題。

          3)考試方式:閉卷考試

          4)考試成績:記錄護士個人技術(shù)檔案及規(guī)范化培訓手冊。

          附表:20xx年護理核心制度、患者安全目標機應急預案的培訓安排

          五、崗位技能培訓及考核

         。ㄒ唬┡嘤杻(nèi)容:依據(jù)護士規(guī)范化培訓手冊計劃及N1級責任護士培訓計劃,院、科二級督導培訓。

          (二)培訓安排:N1級責任護士崗位技能培訓模塊。

         。ㄈ┎僮骺己耍河勺o理部、科室負責考核。

          護理部考核:

          1.單月1項基礎(chǔ)護理技能,雙月1項基礎(chǔ)護理技能+1項急救技能。

          2.考試內(nèi)容:N1級責任護士崗位技能培訓安排的內(nèi)容。

          附表:20xx年護士崗位技能培訓示教安排

          3.成績等級:達標分數(shù)為85分,90分以上為優(yōu)秀。全年2次不合格或缺考者,延期規(guī)范化培訓期1年。

          4.考試成績:記錄于規(guī)范化培訓手冊。

          六、健康教育技能、基本臨床護理實踐項

          由科室負責培訓及考核。

          1.健康教育技能:每月考核一項。

          2.每月按規(guī)范化培訓手冊要求完成基本臨床護理實踐項目。

          七、每月寫一篇學習筆記(約20xx字),于每月5日前交科室護長審閱。護理部每半年審閱一次。

          八、規(guī)范化培訓手冊檢查

          1.手冊填寫要求:如實、及時填寫;護士長或科室規(guī)培小組負責人每月檢查一次并簽全名,完成培訓的由護士長審核后自己保管,護理部檢查時上交。

          2.護理部檢查:6月、12月。要求:護士培訓手冊扣分到個人。手冊滿分為100分,每漏一項扣1分,學習筆記每漏一次扣2分,未按時上交手冊接手檢查的扣5分,每年檢查2次,平均分為90分合格。不合格者或休假超過3個月者,次年繼續(xù)培訓。

          九、規(guī)范培訓考核標準

          合格標準:

         、倮碚摽己撕细瘢

         、诓僮骺己撕细;

         、凼謨詸z查合格;

         、軣o嚴重護理差錯。

          十、規(guī)范化培訓小組:

          組長:

          成員:

        人員培訓計劃 篇3

          根據(jù)北京市醫(yī)管局印發(fā)的《北京市醫(yī)院管理局關(guān)于在市屬醫(yī)院開展護士規(guī)范化培訓試點工作的通知》的要求,為更好適應醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,結(jié)合我院我科的實際情況,探索建立符合臨床實際的護士規(guī)范化培訓機制,特制訂本工作方案。

          一、 培訓目標:

          臨床護士經(jīng)過規(guī)范化培訓,逐步達到以下基本條件和要求。

          1. 具有良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風。

          2. 掌握基礎(chǔ)護理知識及基本操作技術(shù)。

          3. 熟悉掌握本專業(yè)的臨床護理(護理基礎(chǔ)、護理?疲┑牟僮骷寄埽

          能獨立完成本專業(yè)常見病的護理、一般危重癥病人的搶救配合及護理。

          4. 能夠建立良好的人際關(guān)系。

          5. 具有團隊合作精神。

          6. 提高依法、依規(guī)開展工作的能力。

          7. 培養(yǎng)臨床思維模式,建立批判性思維能力。

          二、 組織管理:

          安排有豐富的理論知識和熟練的操作技能并有教學經(jīng)驗的老師,講授專業(yè)知識,各種儀器的應用,專科技能知識,各文件的書寫等。 帶教老師:徐亦敏、謝風華、程麗雅、王艷平

          三、 培訓對象:

          護理專業(yè)應屆畢業(yè)生。

          四、 培訓時間:

          大專、本科及以上學歷護士在我科室規(guī)范化培訓輪轉(zhuǎn)時間為3個月。培訓護士如因特殊原因未能按時完成培訓內(nèi)容者,可向領(lǐng)導小組提出申請延期。

          五、 培訓內(nèi)容:

          (一) 培訓內(nèi)容

          包括理論和實踐兩部分內(nèi)容,其中實踐內(nèi)容包括操作技能培訓和臨床實踐培訓。

         。ǘ 培訓方式

          理論課程由護理部安排進行統(tǒng)一授課。操作技能中基礎(chǔ)護理操作由護理部統(tǒng)一安排培訓,?谱o理操作由科室負責培訓。

         。ㄈ┛剖遗嘤柊才

          輪轉(zhuǎn)期間每個新護士在病區(qū)至少管一級護理患者5名,二級護理患者10名;

          第一月(一二周):

          介紹病區(qū)設(shè)置及各種規(guī)章制度

          新護士入科后一對一帶教,首先介紹病區(qū)環(huán)境,各種物品的放置,各儀器及藥品的放置點。了解各種規(guī)章制度,各種儀器物品應用的流程,護理流程及護理安全,護理書學規(guī)范,消毒隔離及各種護理操作要求等。了解各班的內(nèi)容及職責。

          第一月(三四周)及第二月:

          技術(shù)培訓

          呼吸科護士除要掌握各項護理技術(shù)操作外,還要掌握有創(chuàng)、無創(chuàng)呼吸機,輸液泵、微量泵、心電監(jiān)護、各種吸氧及霧化吸入裝置等儀器物品的性能、應用。為了加強基本功訓練,提高技術(shù)水平,在新護士訓練時由老師正規(guī)操作示范,對難點,重點環(huán)節(jié)加以強調(diào),并做好記錄。讓每個人演練,在演練過程中,老師監(jiān)督,及時糾正不足之處,使各項操作規(guī)范,熟練。

          第三月:

          系列知識培訓

          入科后一對一培訓知識,包括各種標本的正確采集,危重病人的基礎(chǔ)護理及搶救配合,病房安全管理,病人健康教育,各種護理文件的正規(guī)書寫,職業(yè)暴露防護及突發(fā)事件的處理等。

          第三月結(jié)束時對新護士進行理論及操作考核。

          六、考核與評價:

          1. 醫(yī)德醫(yī)風合格,無不良投訴。

          2. 臨床工作完成情況。

          3. 按時參加科室培訓,無遲到早退。

          4.理論考核≥70分為合格

          5. 操作考核≥70分為合格

          6.帶教老師對新護士的評價≥70分為合格

          7.護士長對新護士的評價≥70分為合格

        人員培訓計劃 篇4

          為提高醫(yī)務人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平,規(guī)范我站醫(yī)務人員的醫(yī)療行為,保證醫(yī)療安全,經(jīng)研究決定,制定醫(yī)院業(yè)務培訓學習工作計劃。

          一、學習對象:全院醫(yī)務人員

          二、培訓計劃:

          1、集中學習與自學結(jié)合

         、俑髋R床科室、醫(yī)技科室每月講課一次,各科每月初制定本科室的培訓計劃,包括講課題目及講課時間。并將科室培訓計劃每季度上報醫(yī)務科。

         、趯τ诠残缘闹R和常見傳染病、多發(fā)病的培訓由醫(yī)務科每月組織集中培訓。

         、勖績稍陆M織全員專題講座一次,本院業(yè)務骨干及外請專家授課。

          ④凡有外出學習、進修者信息一律上報醫(yī)務科備案。

         、萃庠哼M修返院醫(yī)師,在本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)最少組織兩次講課,有必要向全院人員傳達新的知識及信息,報醫(yī)務科安排講課。

         、薹餐獬雠嘤枌W習,包括參加學術(shù)會議人員,回院后必須將所學知識進行傳達學習。

          2、培訓內(nèi)容要求:

         、僦v課內(nèi)容根據(jù)各科專業(yè)不同,開展多種形式的業(yè)務技術(shù)活動,以“三基”為基礎(chǔ),同時掌握本專業(yè)新進展、新技術(shù)并用于臨床工作中。要有新意,講課時間不得少于1個小時。

         、谡n件要求做幻燈片形式,并在講課前3天江課件電子版報至醫(yī)務科,準備紙質(zhì)講義。

          ③結(jié)合突發(fā)時間及文件要求,組織學習傳染病、常見病、多發(fā)病的預防和用藥知識等。

         、苷n后以多種形式進行考核

          三、聽課要求

          1、凡院內(nèi)組織的各種學習,規(guī)定范圍內(nèi)人員,必須準時參加,不得無故缺席(值班和公事除外),課前需要有簽到冊,聽課期間要求認真做好筆記。

          2、科室內(nèi)組織的學術(shù)活動必須在規(guī)定時間內(nèi)舉行,每人要有學習筆記。

          四、獎懲辦法

          1、醫(yī)務科根據(jù)科室計劃不定期對科室進行抽查,無故不舉辦學術(shù)活動的科室將按照規(guī)定扣除科室績效200元,每少參加一人扣除科室主任50元。

          2、醫(yī)院舉辦的學術(shù)活動,要求必須參加而不參加的扣除當事人100元,科室主任50元。

        人員培訓計劃 篇5

          一、 繼續(xù)教育對象

          凡在20xx年4月30日前取得會計從業(yè)資格證書的人員,必須按照規(guī)定接受繼續(xù)教育學習。

          二、繼續(xù)教育形式

          會計人員繼續(xù)教育以接受培訓為主,在職自學是會計人員繼續(xù)教育的重要補充。會計人員可以自愿選擇符合《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定的培訓形式。

          三、 繼續(xù)教育學時

          會計人員每年參加繼續(xù)教育學習時間不得少于24小時。我市與全省同步,偶數(shù)年進行會計人員繼續(xù)教育注冊登記,每名會計人員繼續(xù)教育培訓學時在注冊年內(nèi)不得少于48小時,并成績合格。20xx年12月至20xx年4月30日期間取得會計從業(yè)資格證書者,繼續(xù)教育培訓學時不得少于24小時,并成績合格。

          四、 繼續(xù)教育重點內(nèi)容

         。ㄒ唬┕差

          圍繞會計法律法規(guī)、會計基礎(chǔ)規(guī)范、財務管理、初中高級會計實務等內(nèi)容開展會計人員繼續(xù)教育。

         。ǘ┢髽I(yè)類

          大中型企業(yè)圍繞企業(yè)會計準則體系、企業(yè)內(nèi)部控制體系和企業(yè)所得稅法實施條例及實施細則、增值稅消費稅營業(yè)稅暫行條例實施細則等內(nèi)容開展會計人員繼續(xù)教育。

          小型企業(yè)圍繞小企業(yè)會計準則、企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范和企業(yè)所得稅實施條例及實施細則、增值稅消費稅營業(yè)稅暫行條例實施細則等內(nèi)容開展會計人員繼續(xù)教育。

         。ㄈ┬姓聵I(yè)類

          行政事業(yè)單位圍繞部門預算、國庫集中支付、財政支出績效評價管理暫行辦法、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理等內(nèi)容開展會計人員繼續(xù)教育。其中:衛(wèi)生系統(tǒng)以《醫(yī)院會計制度》、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計制度》和《醫(yī)院財務制度》、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務制度》為重點開展會計人員繼續(xù)教育。

         。ㄋ模┺r(nóng)村基層

          圍繞《農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度》、《村集體經(jīng)濟組織會計制度》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金會計制度》和《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金財務制度》等內(nèi)容開展會計人員繼續(xù)教育。

          五、 繼續(xù)教育組織實施

          會計人員繼續(xù)教育實行統(tǒng)一規(guī)劃、屬地管理的原則。根據(jù)省財政廳的統(tǒng)一部署,市會計管理局負責全市會計人員繼續(xù)教育

          規(guī)劃及指導、檢查工作。各縣區(qū)財政部門負責本地區(qū)會計人員的繼續(xù)教育工作,并向市會計管理局報送繼續(xù)教育工作實施情況。

          六、其他要求

          (一)會計人員參加繼續(xù)教育是財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》(財政部令第26號)的規(guī)定和要求。各縣區(qū)財政部門要高度重視,采取有效措施,認真抓好本地區(qū)會計人員繼續(xù)教育工作。

         。ǘ┙M織面授的培訓機構(gòu)或行業(yè)主管部門,應當在開班前一周將“培訓方案”(培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓學時、培訓對象、培訓地點、授課教師、考試方式等)以書面形式向市或縣(區(qū))財政部門備案,經(jīng)同意后才能開展培訓;培訓結(jié)束后應當將“培訓合格人員名單”報所備案的財政部門,以確認參訓會計人員繼續(xù)教育完成情況。

         。ㄈ└骺h區(qū)財政部門要嚴格按照《會計從業(yè)資格管理辦法》的要求督促和引導會計人員參加繼續(xù)教育,加強對會計人員參加繼續(xù)教育情況的檢查。會計人員連續(xù)兩次不進行繼續(xù)教育注冊登記的,將在相關(guān)媒體上進行通告,并重新參加全省統(tǒng)一組織的會計從業(yè)資格考試,考試成績不合格的,財政部門有權(quán)收回其會計從業(yè)資格證書。

         。ㄋ模└餍袠I(yè)主管部門應督促本系統(tǒng)會計人員參加繼續(xù)教育,保證學習時間,提供必要的學習條件,確保會計人員順利完成繼續(xù)教育任務。

        人員培訓計劃 篇6

          根據(jù)上級衛(wèi)生部門文件的要求結(jié)合我院的'實際情況,我院擬定了該切實可行的培訓計劃方案,以完成傳染病防治、慢性病防治及相關(guān)法律法規(guī)的學習;并按《黑龍江省繼續(xù)醫(yī)學教育授予學分辦法》根據(jù)科室病種及展業(yè)特點設(shè)置培訓內(nèi)容,并根據(jù)學員的學習考核情況授予本院“參與繼續(xù)醫(yī)學教育活動”學分。促進我院醫(yī)務人員業(yè)務學習,提高單病種的均衡診治能力,進而提高我院的對患者的服務水平,提高我院的醫(yī)療市場競爭能力。

          具體內(nèi)容如下:

          1. 每月組織兩次以上業(yè)務學習。

          其中包括傳染病防治、慢性病防治及其法律法規(guī);科室申報的單病種、各科室開展的新技術(shù),上級衛(wèi)生部門及本院要求學習的文件精神。

          2. 實行醫(yī)務人員在本院開設(shè)的“林甸縣中醫(yī)院信息展示網(wǎng)”上,“網(wǎng)上報到自學”和“統(tǒng)一學習考核”相結(jié)合的模式,完成本院的學習計劃。

          3. 學習內(nèi)容分為兩部分。

          一、每月定期學習內(nèi)容。

          每月兩次,每月5-15日和20-30日完成“網(wǎng)上報到自學”。

          二、每月不定期學習內(nèi)容。

          它包括:1. 科室申報的單病種;2.各科室開展的新舊適宜技術(shù);3.上級衛(wèi)生部門及本院要求學習的文件精神;4.其它。它是我院重點培訓,是提高醫(yī)務人員業(yè)務能力的重要平臺,其內(nèi)容要求醫(yī)務人員必需熟練掌握。

          4. 學習效果有考核。

          考核采取書面考核,成績合格者在院內(nèi)或網(wǎng)上通報,以激勵學員認真學習。提高對疾病的診治能力和患者服務水平的同時,獲得醫(yī)院認可和網(wǎng)絡的支持。通過醫(yī)院網(wǎng)絡平臺,可增加個人可信度,逐步擴大名氣,打造自己“單病種可信名醫(yī)品牌”,使患者受益,自己也受益。使我院的培訓工作對認真學習的學員來說,既是一種考核,也是一種支持。

          5. 學習的網(wǎng)址

          “林甸縣中醫(yī)院信息展示網(wǎng)它以我院以前建立的“平民醫(yī)友的博客――人、醫(yī)成長平臺”**礎(chǔ)組建。

          6. 登錄方法。

          可以直接輸入網(wǎng)址;也可以通過百度“林甸縣中醫(yī)院信息展示網(wǎng)”,通過相應的連接進入博客。

          7. 學習簽到。

          在閱讀培訓內(nèi)容全篇后,利用評論欄填寫評論完成簽到,每人每個培訓內(nèi)容每年限簽到1次。不能參加網(wǎng)上學習或不愿在網(wǎng)上公布姓名的,可以在完成學習后在醫(yī)院醫(yī)學教育科教科訂制的簽到本上簽到。示例:本院王勝利網(wǎng)上學習后簽到。20xx年01月12日。

          8. 投稿。

          醫(yī)院培訓是提高醫(yī)務人員技術(shù)、技能和良好心態(tài)重要方式和方法,醫(yī)院的形象是由每一個醫(yī)務工作者在患者及其家屬心目中的印象反映組成的,醫(yī)院要在人民群眾中樹立良好的形象,一是要培養(yǎng)技術(shù);二是要培養(yǎng)醫(yī)德,二者缺一不可。醫(yī)院的培訓是否達到預期的效果,取決于培訓的方式、方法,更取決于一個好的規(guī)劃及其激勵機制。但愿我院通過培訓機制的調(diào)整,使我院的培訓工作取得良好的效果,也希望各級領(lǐng)導和全院醫(yī)務人員提出寶貴意見。

        人員培訓計劃 篇7

          為加快建設(shè)我中心高素質(zhì)社區(qū)衛(wèi)生服務隊伍,根據(jù)上級領(lǐng)導部門的指示,結(jié)合我中心的實際情況,20xx年1月至20xx年12月繼續(xù)進行全員培訓,具體規(guī)劃如下:

          一、培訓目標

          通過規(guī)范化培訓,使在崗從事社區(qū)衛(wèi)生工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和社區(qū)護士,掌握全科醫(yī)學的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能。提高解決社區(qū)常見疾病和社區(qū)健康問題的能力,運用生物-心理-社會醫(yī)學模式,以維護和促進健康為目標,向個人、家庭、社區(qū)提供融預防、醫(yī)療、保健等為一體的基層衛(wèi)生服務,使培訓對象達到全科醫(yī)師和社區(qū)護士的崗位要求。

          二、培訓內(nèi)容

          主要進行全科醫(yī)學基礎(chǔ)、全科醫(yī)療、社區(qū)預防、社區(qū)保健與康復、全科醫(yī)療、護理基本技能的培訓。

          三、培訓對象

          計劃20xx年1月-20xx年12月,對社區(qū)衛(wèi)生服務中心及站執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和社區(qū)護士進行培訓。

          四、培訓方法

          1、在中心主任的直接領(lǐng)導下,有中心醫(yī)務部負責制定年度的業(yè)務培訓,考核計劃,并組織實施。

          2、根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務專業(yè)技術(shù)的業(yè)務需要,安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓、進修等學習,定期進行監(jiān)督和檢查。

          3、有計劃的選送各類專業(yè)技術(shù)人員,參加全科醫(yī)師、社區(qū)護士、社區(qū)保健醫(yī)師、慢性病管理機康復醫(yī)療等業(yè)務培訓。

          4、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育有醫(yī)務部負責按市級、區(qū)級、自學項目要求每年完成規(guī)定學時及學分。

          5、中心辦公室每季度應定期對在職的人員進行“三基”業(yè)務理論考試及技能考核并及考核情況做好備案。

          6、中心對各類衛(wèi)生技術(shù)人員按行政業(yè)務管理要求做好人員管理,嚴格考勤考績,并按要求做好全員聘任上崗工作。

          7、對每年新到崗的大學本科及大、中專畢業(yè)生,按中心全科醫(yī)生、社區(qū)護士培訓細則組織實施。

          截止到20xx年12月,我社區(qū)衛(wèi)生服務中心計劃將在崗的醫(yī)生、護士全部進行全科醫(yī)師、社區(qū)護士崗位培訓,并取得社區(qū)崗位合格證書。由于我社區(qū)衛(wèi)生服務中心還處在初級階段,今后的工作中我們針對隨時發(fā)現(xiàn)的問題進行全員學習,爭取在最短的時間取得最大的成績。

        人員培訓計劃 篇8

          依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》,結(jié)合我礦的實際,特編制特安全管理人員培訓計劃。

          一、培訓對象

          安全生產(chǎn)管理人員

          二、培訓目的

          通過培訓,使作業(yè)人員了解國家安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章;掌握本崗位安全操作規(guī)程,具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力;

          三、培訓人員

          1、 人參加20xx年山西省煤礦安全技術(shù)培訓中心培訓班。

          2、 人參加20xx年山西省煤礦安全技術(shù)培訓中心安全管理再培訓班。

          3、總工、地質(zhì)副總、地測科長、機電科長、安全科長、技術(shù)技術(shù)科長、督促落實科長、信息處理科長、探放隊長、調(diào)度室主任、通風區(qū)長、采煤隊長、掘進隊長、共 人參加20xx年三級安全技術(shù)培訓中心安全管理培訓班再培訓。

          4、技術(shù)科長1人、地測科長1人、通風區(qū)長2人、機電區(qū)長3人、調(diào)度室主任1人、安全科長1人、掘進隊長6人、采煤隊長6人,共 人參加20xx年三級安全技術(shù)培訓中心安全管理培訓班取證。

          四、培訓制度

          1、安全生產(chǎn)管理人員,必須經(jīng)過三級以上安全培訓機構(gòu)的專門培訓,取得《安全工作資格證》,才能上崗。

          2、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,我礦安全生產(chǎn)管理人員的培訓,實行外培制度。

          3、安全培訓中心負責本礦安全生產(chǎn)管理人員培訓計劃的制定和組織工作,負責本礦安全生產(chǎn)管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。

          4、安全培訓中心根據(jù)上級下達給我礦的外培計劃,結(jié)合我礦安全生產(chǎn)的實際需要,制定安全生產(chǎn)管理人員月度安全培訓分解計劃。

          5、各科室、工區(qū)安全生產(chǎn)管理人員應按照我礦制定的培訓計劃,按期參加培訓,并在外出參加培訓前,到安全培訓中心注冊備案。

          6、各科室、工區(qū)安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)培訓取得的《安全工作資格證》,應及時上繳安培中心統(tǒng)一保管。

          7、外培人員參加培訓期間,必須遵守培訓單位的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范;凡曠課、違規(guī)者,按曠班處理,每人每天罰款100元。

          8、每期培訓結(jié)束,學員都必須經(jīng)過統(tǒng)一考試,考試不合格或未取得《安全工作資格證》的,不得上崗,其學費、路費、住宿費自負;參加補考的,補考費等費用自負。

          9、外培人員培訓結(jié)束后,應及時將參培情況和有關(guān)學員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案;凡不按上述規(guī)定的,罰責任人50元。

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