年度考核個(gè)人總結(jié)

年度考核個(gè)人總結(jié)范文

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的年度考核個(gè)人總結(jié)范文，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年度，本人嚴(yán)格依照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，用心爭(zhēng)創(chuàng)“五帶五爭(zhēng)”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　1.職能工作主要成績(jī)

　　(一)公務(wù)員日常登記正常推動(dòng)。依照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級(jí)和四縣(區(qū))呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格依照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

　　(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)行。XX年共組織實(shí)行了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對(duì)五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相干工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人。

　　(四)參照管理全面展開(kāi)。截止XX年，全市1182名同志參加過(guò)渡考試，依照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

　　(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依靠自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)固建立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)良好作風(fēng)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評(píng)。(六)中心工作扎實(shí)推動(dòng)。群眾工作展開(kāi)得有聲有色，先后爭(zhēng)取資金3萬(wàn)元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。用心展開(kāi)黨員示范崗，依照個(gè)人，自覺(jué)提升服務(wù)水平，構(gòu)成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)良好、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

　　2.創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)

　　(一)熱門工作周密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理;任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開(kāi)一面;審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

　　(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)�，采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公平。

　　(三)理論調(diào)研資料'》調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的“賽 馬”“選馬”》，在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會(huì)保證事業(yè)發(fā)展計(jì)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的摸索》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情歌頌時(shí)期變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件，年見(jiàn)報(bào)刊達(dá)60余篇。

　　20xx年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭(zhēng)創(chuàng)一流事跡，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開(kāi)辟創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨更加展做出新成績(jī)。