管理的名言

有關(guān)管理的名言

　　管理名言

　　1、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。杰克韋爾奇

　　2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林

　　3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。楊元慶

　　4、不創(chuàng)新，就滅亡。亨利福特

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。米契爾拉伯福

　　6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　7、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

　　8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。

　　9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。雷德斯隆

　　10、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。

　　11、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

　　12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�，旣悇P

　　13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。王安博士

　　14、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。密斯凡德羅

　　15、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。藤田田

　　16、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。張瑞敏

　　17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。菲利普克勞斯比

　　18、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。王永慶

　　19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。盧正昕

　　20、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。比爾馬瑞特

　　21、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。孫正義

　　22、第一，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話。馬云

　　23、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。郭士納

　　24、溝通是管理的濃縮。山姆沃爾頓

　　25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫

　　26、信任固然好，監(jiān)控更重要。列寧

　　27、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇

　　28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍。史蒂格

　　29、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無人能比。

　　30、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。錢伯斯

　　31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨

　　32、企業(yè)即人。松下幸之助

　　33、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。杰克韋爾奇

　　34、質(zhì)量等于利潤(rùn)。湯姆彼得斯

　　35、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

　　36、省錢就是掙錢。約翰洛克菲勒

　　37、無法評(píng)估，就無法管理。瓊瑪格麗塔

　　38、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇

　　39、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。李艾柯卡

　　40、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。柳傳志

　　41、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。《細(xì)節(jié)決定成敗》

　　42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。菲米尼

　　43、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。詹姆斯柯林

　　44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

　　45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。SM沃爾森

　　46、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。比爾蓋茨

　　47、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗

　　48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。林正大

　　49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。威廉戴明博士

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。彼得杜拉克

　　51、管理就是決策。赫伯特西蒙

　　52、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。大衛(wèi)史提爾

　　53、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。理查德帕斯卡爾

　　54、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。神松下幸之助

　　55、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯

　　56、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。徐世明

　　57、顧客是重要的創(chuàng)新來源。湯姆彼得斯

　　58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。約翰里德

　　59、我之所以有今天是因?yàn)槌錾碡毢�、有志的關(guān)系。

　　60、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。比爾蓋茨

　　61、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇

　　62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�？戮S

　　63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助

　　64、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

　　65、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。約瑟夫朱蘭博士

　　66、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　67、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。柳傳志

　　68、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現(xiàn)理想時(shí)，會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。

　　69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

　　70、造人先于造物。日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　71、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠

　　72、管理是一種嚴(yán)肅的愛。西洛斯梅考克

　　73、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德

　　74、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨

　　75、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭博士

　　76、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。比爾蓋茨

　　77、不放過任何細(xì)節(jié)。松下幸之助

　　78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。沃倫貝尼斯

　　79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克

　　80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助

　　81、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

　　82、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。林正大

　　83、管理者的最基本能力：有效溝通。L威爾德

　　84、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。羅莎貝斯莫斯坎特

　　85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。彼得杜拉克

　　86、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。布魯諾蒂茨

　　87、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。格雷格布倫尼曼

　　88、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。米契爾拉伯福

　　89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。邁克爾里杰斯特

　　90、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

　　91、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。彼特史坦普

　　92、因?yàn)橛辛烁兄x之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無謂的對(duì)抗與爭(zhēng)執(zhí)。

　　93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬斯沃森

　　94、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志，努力奮斗，為時(shí)應(yīng)猶未晚。

　　95、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無人能比。

　　96、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。查爾斯李

　　97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。安迪格羅夫

　　98、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的`人請(qǐng)下車。詹姆斯柯林斯

　　99、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。松下幸之助

　　100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

　　101、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。杰克韋爾奇

　　102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡

　　103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬斯沃森

　　104、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。姜汝祥

　　105、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。張瑞敏

　　106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。杰弗里

　　107、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克韋爾奇

　　108、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨

　　109、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。周鴻祎

　　110、為顧客節(jié)省每一分錢。山姆沃爾頓

　　111、正確的決策來自眾人的智慧。T戴伊

　　112、一個(gè)人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì)明白以前的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛的人。

　　113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

　　114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特

　　115、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆

　　116、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。德格

　　117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特

　　118、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。托賓

　　119、我想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長(zhǎng)，過有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長(zhǎng)，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì)大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

　　120、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。美國(guó)管理大師彼得杜拉克

　　121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

　　122、管理層次越少越好。本比德維爾

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