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外企面試自我介紹
來到一個(gè)陌生的地方時(shí)，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段�，F(xiàn)在你是否對(duì)自我介紹一籌莫展呢？以下是小編收集整理的外企面試自我介紹，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
外企面試自我介紹1
在外企面試中自我介紹是非常重要的一個(gè)能力體現(xiàn)環(huán)節(jié),但是很多人都不是特別的重視，如何在有限的時(shí)間內(nèi)讓對(duì)方知道自己的大部分主要資料，然后讓對(duì)方可以很好的接受自己、招納自己，這就是做一段精彩的自我介紹的目的!
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，自我感覺一下;當(dāng)然也必須要企業(yè)的各方面情況都進(jìn)行了解，同時(shí)對(duì)自己的介紹話也必須要想好退路，面試官可能會(huì)根據(jù)你的訴述提什么問題，這些問題自己又將怎樣回答呢?
比如有些人在自我介紹時(shí)會(huì)說自己有過什這樣那樣的工作經(jīng)歷，而當(dāng)問到在這些過程中可能問題的解決辦法，自己卻一句話答不上來。這明顯是自己在打自己的嘴巴啊!如果自己真的做過那個(gè)工作就一定面對(duì)過那樣的難題，即使不是特別的能一下講清楚，也不至于會(huì)一下子懵了。如果遇到這種情況，你的面試肯定也注定了是個(gè)失敗的面試。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)該禮貌的做個(gè)極簡(jiǎn)單的開場(chǎng)白，并向面試官示意。如果面試考官在關(guān)注其他事物，可以稍微等一下，等他回轉(zhuǎn)過來后再開始，不然會(huì)讓人覺得你很緊張，因?yàn)槟愕男袨楸憩F(xiàn)了你想很快的結(jié)束屬于這一分鐘。
開場(chǎng)打招呼看是很小的事，卻很能從中看出面試者的基本道德素質(zhì)，同時(shí)也可以給在場(chǎng)的'人留下一個(gè)很好的印象。
三、注意掌握時(shí)間，如果一分鐘下來你什么都沒有說，或者你說的根本不是面試官所在意的，只能讓面試官覺得你什么都不會(huì)，或者你的口才真的很差，連基本的表達(dá)能力都達(dá)不到。自我介紹是面試中很關(guān)鍵的部分，自己所講的話要一定要讓人聽懂其中的重點(diǎn)，所以思路要清晰、明了。一分鐘自我介紹對(duì)有一些經(jīng)歷的人來說絕對(duì)不是很長(zhǎng)，時(shí)間不會(huì)過多，但怕就怕時(shí)間沒掌握好。
四、還有一個(gè)大多數(shù)人都會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤，介紹的時(shí)候過多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、時(shí)間等;這些東西在你的簡(jiǎn)歷上都有，說了只是浪費(fèi)自己僅有的寶貴的一分鐘。我們應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得成就，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作。
五、自我介紹時(shí)應(yīng)該注意的關(guān)于自己的一些細(xì)節(jié)問題。在做我自介紹時(shí)，眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。
六、在結(jié)束的時(shí)候要記得說聲謝謝，這也可以加深面試官對(duì)自己的印象，短短的自我介紹是為之后的面談而做的鋪墊。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告。在短短的60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好、最有能力的一面毫無保留的展現(xiàn)給對(duì)方，不但要給對(duì)方留下很深刻印象，同時(shí)也要及時(shí)引發(fā)起對(duì)方的“購(gòu)買欲”，外企面試一般都是需要具備良好的口語能力，所以在平時(shí)需要不斷的學(xué)習(xí)積累，如果面試在即，又對(duì)自己的英語能力不夠自信，可以找專門的外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做些外教加強(qiáng)練習(xí)，順利通過面試后再全面提高自己的英語能力!
外企面試自我介紹2
一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的`得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以說真話為前提
面試自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
外企面試自我介紹3
面試流程
1. 人事課負(fù)責(zé)人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；
2. 面試學(xué)生參觀世界一流和現(xiàn)代化設(shè)備；
3. 人力資源部門和制造課負(fù)責(zé)人共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組面試；
4. 專業(yè)知識(shí)筆試。
面試實(shí)況
A.面試結(jié)束了，接受面試者之一卻站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡(jiǎn)歷里面有個(gè)錯(cuò)別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。
畫外音：“錯(cuò)別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要?jiǎng)e人指出來就被動(dòng)了，況且參加面試就是坦率和真實(shí)”。
B.考官上來就說：“你不行，你分?jǐn)?shù)太低，我們不要你”。那位同學(xué)并沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，并以實(shí)際經(jīng)歷證明自己的能力。
畫外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應(yīng)和應(yīng)變能力”。
C.考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來”。
畫外音：“公司經(jīng)過3個(gè)月和半年培訓(xùn)后，讓我們?nèi)プ鲣N售就行了，有什么必要一定要下車間呢？”
考生B高興地拿到了世界500強(qiáng)之一、快速消費(fèi)品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國(guó))有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過程用文字記錄了下來———
面試流程
1. 集體面試，每8個(gè)人一組，在閑聊互相自我介紹；
2. 圓桌互動(dòng)，圓桌上有每人的`英文名，每人都有固定座位；
3. 每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺(tái)上向大家介紹對(duì)方；
4. 即興演講，每人抽一份題，準(zhǔn)備兩分鐘后上臺(tái)，接受臺(tái)下所有人的提問；
5. 小組討論，每4人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由；
6. 一對(duì)一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分。
畫外音：“參加500強(qiáng)面試真是一種財(cái)富，對(duì)自己有種成長(zhǎng)的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現(xiàn)真實(shí)的自我；
“同時(shí)我覺得，面試是雙選的過程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對(duì)企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的工作奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)”；
外企面試自我介紹4
現(xiàn)如今的就業(yè)壓力已經(jīng)越來越大，那些待遇好有前景的工作都有著許多的求職者前來競(jìng)爭(zhēng)，而鑒于這種情況，公司在招聘的時(shí)候已經(jīng)不再簡(jiǎn)單的局限于業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱，更多的還是對(duì)求職者綜合能力的考察，不管是是自身的工作態(tài)度還是求職者的協(xié)調(diào)溝通能力，或者是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都在公司的考察范圍之內(nèi)。另外，在外企英語口語面試時(shí)的臨場(chǎng)表現(xiàn)也是很重要的，不僅要能夠得體的表現(xiàn)出自己的.能力，還要讓面試官能夠真正的賞識(shí)自己，這就需要求職者在面試的時(shí)候不管是說話的方式還是禮儀方面都要大方得體，這樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，順利的得到自己中意的職位。
在英語口語面試的'時(shí)候，首先要有一份出眾的自我介紹，在這個(gè)環(huán)節(jié)，求職者盡量要在私下多加準(zhǔn)備，根據(jù)自己的口語能力的高低，來作出合適的表達(dá)。如果不是英語專業(yè)比較強(qiáng)的人，盡量不要使用那些特別復(fù)雜的句型，避免在面試時(shí)出錯(cuò)。一般來說，在介紹的時(shí)候除了自己的基本情況，還要表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者要積極的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，另外，在外企面試的時(shí)候，如果有自己其他方面的特長(zhǎng)，可以大膽的表達(dá)，不管是否與職位工作有關(guān)，都可以稍作介紹，為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。
由于外企的環(huán)境和工作待遇是比較優(yōu)秀的，自然會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，但是值得大家注意的是，在英語口語面試的時(shí)候，不管是自己的學(xué)歷證明還是工作經(jīng)驗(yàn)，一定要據(jù)實(shí)以說，切忌弄虛作假，因?yàn)�，外企是非常重視員工的誠(chéng)信問題的，一旦被查出虛假，對(duì)自己是非常不利的。英語專業(yè)就業(yè)前景怎么樣，找工作好找嗎
外企面試自我介紹5
不同職位不同需求
大多數(shù)情況下，良好的英文表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必備條件，也是最基本要求。國(guó)際化公司服務(wù)的客戶大多為外國(guó)公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會(huì)要求應(yīng)聘者有良好的溝通能力，這是一種技能。
據(jù)了解，對(duì)于英文要求很高的行業(yè)當(dāng)屬頂級(jí)咨詢公司和投資銀行。一般來講，這些公司從申請(qǐng)到錄用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進(jìn)職員會(huì)被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不可能適應(yīng)繁重的工作。
當(dāng)然，也有一些職位對(duì)英語的要求相對(duì)寬松。一般來說，公關(guān)、管理和金融類職位特別看重應(yīng)聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應(yīng)國(guó)外分公司的語言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達(dá)意思即可。另外，技術(shù)型人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國(guó)際專家交流合作。在Intel、IBM中國(guó)研究中心的面試后期，技術(shù)部門的應(yīng)聘者會(huì)直接面對(duì)外籍主管，用英文解答專業(yè)問題，因此理工類人才應(yīng)該尤其注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。
英文面試考察軟技能
某專家認(rèn)為，英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會(huì)在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵�？茖W(xué)的面試會(huì)把團(tuán)隊(duì)考查和一對(duì)一面試結(jié)合進(jìn)行，給所有人展示自我的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，英文棒很容易吸引考官的目光。
外企在面試中特別注重對(duì)學(xué)生Soft skills的考查，Softs kills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機(jī)處理能力和自信程度等非專業(yè)技術(shù)能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高，體現(xiàn)出應(yīng)聘者的語言能力強(qiáng)和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應(yīng)聘者的良好的心理狀態(tài)。
人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯(cuò)也要堅(jiān)持下去，不要害怕說Sorry、Pardon.不要過分強(qiáng)調(diào)語言本身的技巧，而應(yīng)言之有物，展示自身特點(diǎn)。不少大企業(yè)的招聘主管都奉勸應(yīng)聘者，以平和的心態(tài)應(yīng)對(duì)面試，表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。
介紹切忌面面俱到
盡管有人認(rèn)為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準(zhǔn)備一份正常語速下3分鐘長(zhǎng)度的英文自我簡(jiǎn)介是必要的。首先，自我簡(jiǎn)介是自我介紹的總綱，是保證你在面對(duì)任何問題時(shí)都能夠應(yīng)對(duì)自如的前提；其次，也是有備無患。
如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。面試官一般會(huì)承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因?yàn)槟愕?英文水平只夠應(yīng)付普通會(huì)話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應(yīng)對(duì)自如。簡(jiǎn)介不需要面面俱到，因?yàn)樵谀阍?jīng)提交的資料中，已有詳細(xì)的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。
回答語速切莫過快
很多應(yīng)聘者認(rèn)為只要在外國(guó)面試官前把英文說“溜”即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經(jīng)�？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿場(chǎng)靜寂，老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧]有聽懂你趕火車似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺。一項(xiàng)調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦？
外企面試自我介紹6
當(dāng)前許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。
自我介紹不超2分鐘
請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的.行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
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