求職面試全攻略
面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。下面小編為您帶來求職面試全攻略！
完美面試篇
序言
恭喜，你已經擊敗了很多對手，獲得了面試的機會。這意味著你距離心目中的那個職位又近了一步，同時，你還要經歷一個寢食難安的環節和一次充滿挑戰性的考驗。被別人的目光打量、挑選可不是一種好滋味，為了打贏這次戰斗，看看我們還需要準備些什么東西吧！
正式面試之前需要做的事
面談前的準備工作比準備一份履歷表更花時間、更費力。
個人在面談前的準備
面試前24小時該干點什么？
面談時，應隨身攜帶哪些物品
決戰在面試中
好啦！你現在已經做好了充足的準備，就要參加面試了。等等，我們最后打量自己的時候，看看身上的衣服是否合適呢？
著裝規范
問候及身體語言：
終于見到主考官了，在你開口前，注意：
面試時，如何進行問候
試的握手技巧
身體語言泄露你的思想
你現在已經坐在考官前了，穿著得體，姿態自然，但是如何開口說話呢？
面試問題與回答
面對考官如何回答常規性問題
準備好你在面試中將要詢問的問題。
面試中你該問些什么
面試中，你會遇上讓你非常為難的問題，一定要事先有所準備呦！
10個高壓問題及回答
好了，這么難的問題，你也都應付下來了，距離面試成功也不太遙遠了。那么看看什么是：
應該絕對避免的回答
錢可是一個敏感的話題，你在面試前應該考慮一個切實、合理的薪資范圍，不要等到被詢問的時候才臨時想起。
關于薪水的問題
如何結束面試談話說再見
終于結束了面試，可以長抒一口氣了吧！且慢，還有一些事情要做：
面試之后要做什么？
作為結束面試完整程序的一部分，你還要做什么呢！
面試歸來要做什么？
如果你初選合格，面試2輪、3輪之后就沒了消息，你想知道到底"我做錯了什么"？
面試為什么沒有結果
高校教師面試的技巧
應聘教師面試技巧在于要看自己的專業，我是一名大學教師，剛經歷過面試所以還是有些經驗的。
首先就是要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識
在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。
其次就是出發前的準備，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。
在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。
試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。
講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計的跟學生互動的環節。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業。
試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。
應聘學校應注意：
1、讓自己的簡歷學術氣濃一些。
企業看重應用能力、社會活動能力，而學校更看重你的學業成就，包括學習成績、項目經驗、科研能力和教學能力。
2、盡量爭取試講的機會
試講可以全面展示自己的教學潛能。試講講的好，可以彌補其它方面的不足。
具體來講，試講要注意以下三點：
a形象
著裝要正式、莊重，給人一副為人師表的感覺。
做好心理準備和長遠職業規劃
求職定位：
求職定位要做到“知己知彼”�！爸骸笔且宄砸严矚g做什么?能做什么?擅長做什么?“知彼”是要清楚市場需求，了解行業狀況。
“知己”和“知彼”是相輔相承，缺一不可的。當我們喜歡做的事情，我們適合做的事情、我們擅長做的事情和社會的需求相吻合的時候，我們離成功不遠了。
b內容
有的學校指定試講的內容，有的學校則不指定內容。當不指定內容時，一定要根據應聘學校的水平來選擇難易適中的試講內容。千萬不要以為講的
內容越難越好，因為招聘方并不是要看你對所講的內容掌握有多好，而是看你是否具備做老師的潛質。
c表達
表達包括板書和口頭表達。板書要工整，有條理，開頭有內容介紹，結尾有內容總結。不要急于擦黑板，試想下邊坐的是學生，要給學生留出足夠的記筆記的時間。
口頭表達要注意聲音洪亮，語速適中，抑揚頓挫。要注意與臺下學生的交流，講課突出重點，突破難點。
求職心態：
1、時刻保持自信
2、目標明確
3、積極嘗試，不斷調整
求職著裝
每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的第一眼時就丟分了。所以禮儀體現修養細節展示不同，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免小生老相的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有三一定律，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
面試禮儀
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有隱情。好的交談是建立在傾聽基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知識結構明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知勵志名言大全識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結構挖掘自身優勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。
求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。
第三、個性心理特征展現自己的能力和個人素質。特別是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質（活潑型）、膽汁質（興奮型）、粘液質（安靜型）、抑郁質（抑制型）四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。
求職面試攻略
在論壇上，看到那么多大學生朋友為了面試而發愁，便觸動了我寫這篇文章的決心，這是我的真實想法。實際上，在我看來，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個體。不過，我還是有一些話要說的，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什么出處和原版。總之，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實際出發，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來從軟性的方面并結合自身求職經驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。
一、真誠
真誠，是面試者的核心問題，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態度，不論最終結果如何，都應該在第一時間讓對方知道，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨著面試過程而改變，也是不會因為對方的個人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時最應該得意充分體現的，即所謂的攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來對你。
二、對癥下藥
作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關材料，當然，條件允許的話，也可以了解一下面試經理。這不是說要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方沒有提出相關的問題，也是有利于面試過程中的心態調整的。對癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用，真心話可以略微談談，尤其是與夢想有關的話題。投其所好的要點是，話要有道理，說的話不在多而在精，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞�？傊�，要站在對方的角度上來看問題，無論是公司還是個人，將心比心總是很有必要的。
三、反客為主
反客為主，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動非正面回答該問題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個話題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺地加以引導和調整，自己主動出擊，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。
四、誠實謙虛
知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教。很多學生為了引起面試經理的注意，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣，但注意不等于好感，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來，并不可取，如果使用不當，反而會弄巧成拙，這里不敢提倡。
五、價值與前景
這一點是針對公司而言，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題，更是你進入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個性。通過人格魅力來打動對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業團體，是以自身利益為為主的營利機構，是以掙取最大的剩余價值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價值，公司才會不拒絕你。
大學生在校求職，不比社會人員，由于本身沒有相關的工作經驗或者工作經驗幾乎為零，所以，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁，從軟性條件來下手，從而區分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工。當然，專業知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學生，倒不是說自己有什么差距問題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個人都是單獨的個體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風頹廢墮落。而是應該積極總結經驗，樂觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機會做好準備。總之，在現在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值，早晚都會找到自己滿意的工作，早晚都會實現自己的夢想。
應屆生求職面試攻略
第一步：短期職業定位
一定要想清楚自己想干什么，做一個短期的職業定位。如果實在不知道自己想干什么，可以咨詢自己的老師或者問問身邊的同學，自己是一個什么樣的性格，然后結合自己的興趣，確定自己的職業定位。
第二步：收集公司信息
提前了解企業背景和崗位任職要求。企業所處的行業領域，主營產品、企業規模、職位所需的必備能力和綜合素質能力，為面試做一個充分的準備工作。
第三步：敲門磚，你的基本條件與崗位的硬性要求要相符
所謂硬性要求，就是學歷、專業、個人技能、性別、年齡，甚至戶籍等等，都有可能成為硬性要求，不同的崗位硬性條件不一樣。
比如說，有的崗位對學歷有要求，比如高校教師，沒有博士學歷基本上沒戲；有的崗位對從業資格有要求，比如律師、財務工作人員，肯定要先取得相應的資質才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學的專業和所具備的技能，做一個敲門磚，讓面試官能在眾多的簡歷中篩選出你的簡歷，給你一個面試的機會。
第四步：一份高質量的簡歷
簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的，在簡歷描述中要有一個完整的結構，嚴密的邏輯。簡歷不是用來閱讀的，而是瀏覽的——目光從名字開始，沿著簡歷的中軸“流”到最后一行，如果沒有令他“眼睛一亮”的地方，這份簡歷的使命即告結束。
一份適合瀏覽的簡歷應該有以下幾個基本原則：
(1)字體適當：包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(一般為五號或者11號)。太小的字體傷眼睛，不是通用字體可能顯示為亂碼。
(2)直接原則：關鍵信息和重點內容排在最容易看到的位置，不要讓別人找。名校、突出的成績、獎學金、大企業實習、突出的技能特長、與眾不同的實踐經歷等都是HR關注的重點。
(3)美觀原則：美觀不是要給簡歷加上花哨的裝飾，而是指排版整齊、版面整潔，HR看到不會覺得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡歷。高效的簡歷像古時的長安城，橫豎條塊分明，井然有序。
(4)一頁原則：應屆畢業生的簡歷中文、英文各一頁即可，如果超過一頁，一般都應該刪成一頁。除非企業明確提出要求，不需要同時附上各種證書復印件。
第五步：面試細節問題
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無
人地大聲說話或笑鬧。
2、等待過程也應該站有站相，坐有坐相。
3、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。
4、不要太關注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論。
5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質。
6、將通訊設備靜音，以免面試時出現尷尬的場面。
7、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。
8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。
9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
10、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。
應屆生求職面試的五大技巧
(1)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(2)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
大學畢業生求職常見禮儀問題
(一)求職準備不充分。
一是求職簡歷不符合要求。據統計，大學畢業生有80%的簡歷是不合格的。很多學生花錢制作了很多簡歷，但是千篇一律，沒有針對應聘企業突出自身的優勢和特點，很容易埋沒在堆積如山的簡歷中；有的則一味照搬照抄，雖制作精美，但長篇大論，華而不實，沒有重點，也不能吸引人的眼球；還有的學生面試時甚至簡歷都沒有，直接去面試，效果可想而知。
二是求職認識準備不充分。許多大學生面試前對應聘的企業和崗位缺乏必要的了解，事先沒有做好充分的準備，當面對企業面試時提出的種種問題時，往往無言以對或難以招架，導致面試失敗。
三是求職心理準備不充分，一些大學生對于面試往往如臨大敵，戰戰兢兢，缺乏自信，甚至存在恐懼心理，一旦進入面試更是十分緊張，最終導致發揮失常。
(二)缺乏基本的面試禮儀。
一般而言，人在見面5秒鐘內就形成了對對方的第一印象。如何給面試官留下美好的第一印象，對于大學生求職來說至關重要。很多大學畢業生在求職時，都因為形象不佳、缺乏自信或不善溝通、行為舉止粗魯無禮等禮儀問題，遭到面試官的反感，被企業拒之門外。
大學畢業生求職禮儀與面試技巧
(一)面試前做好充分的準備
1、求職簡歷的準備
一份好的求職簡歷，是求職者敲開企業大門的敲門磚，簡歷的好壞，直接決定了企業是否予以面試。大學畢業生在準備簡歷時，應注意以下幾個方面的問題。
(1)書寫規范，要求字跡清晰，內容正確，格式標準，最好使用打印稿，盡量避免出現錯別字或者語病。
(2)突出重點。求職簡歷的制作要結合企業及應聘崗位的需求和自身實際情況，既突出的自己的特點和專長，又投企業之所好。比如應聘技術型企業可以突出自己的社會實踐經歷或技術專長，應聘大型企業則可以突出自己的綜合素質或者自己某一方面的興趣特長，如藍球、書法、舞蹈等。
(3)言簡意賅。求職簡歷的制作切勿長篇大論，華而不實，應力求簡潔明了，字數控制在500字左右，兩頁之內。
(4)真實可信。求職簡歷應實事求是，既不過分謙虛，也不隨意夸大，如有摻假，即使得到了面試機會，但總會露出馬腳，只有客觀的、實事求是的自我推薦，才能得到用人單位的信任。
2、求職認識的準備
在正式面試之前，求職者一是必須對用人單位的企業背景、企業文化，以及應聘崗位的職責和要求等有所了解，所謂知己知彼，百戰百勝。二是要對面試的問題有所研究。在面試時，面試官通常將會向求職者提出大堆的問題，如果不做好充分的準備，想要應對自如，必須要有很強的隨機應便能力，對于剛剛畢業生的大學生來說要做這點還不太容易，只有事先對面試中可能提出的問題有所準備，才能胸有成竹，對答如流。
3、面試前的心理準備
(1)明確目標
大學生求職者在面對跨出校門走向社會這樣重大的人生轉折時，首先應清楚的思考自己的事業究竟應該往哪個方向發展，明確自己的奮斗目標，才能端正求職心態，不至于感到茫然。
(2)自我定位
在決定是否應聘前，求職者要進行自我定位，在客觀把握自身條件的前提下，依據一定的標準，找出最合適的自己的職業和職位。
(3)克服恐懼心理，樹立自信
一旦明確自己的職業目標，就要想辦法努力克服毫無必要的恐懼。方法有三：一是自我暗示，告訴自己“我能行，我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是承認自己：“天生我材必要用”，肯定自己擁有的長處。三是要充滿信念，擁有必勝的決心，這樣才能有自信的表現。
(4)不輕言放棄
初涉社會的大學生求職者，容易把自己估計得過高，而一旦馬失前蹄，就很容易產生失落感，從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水復疑無路，柳岸花明又一村”。
(二)面試的基本禮儀
1、儀容儀表禮儀
求職者的形象給面試官的第一印象如何，直接關系到求職的成敗。作為大學生求職者，走出校門，踏入社會就意味著角色身份的轉換，踏入職場就應當遵守職業人士的儀容儀表規范，基本的要求是：整潔、大方、美觀、得體。
(1)面試時男士的儀容儀表規范
面試時男士發型應整潔干凈，長短適中，標準是前不觸額頭，側不及耳，后不觸領口，同時應保持面容的整潔，修剪胡須。面試時可選擇深色的西服套裝，同時注意襯衣、領帶和鞋襪的搭配，一般全身上下的顏色不超過三種，忌西裝不整潔，大小不合身，搭配不當，如穿西裝配運動鞋等。
(2)面試時女士的儀容儀表規范
面試時女士的發型應保持整潔、自然，長發須向后扎成馬尾或發髻，忌過于夸張如染鮮艷的彩發或披頭散發。面容應保持整潔，淡妝示人。指甲不宜超過手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面試場合女士若是穿裙子不允許把腿腳暴露在外的，穿裙子時，必須穿長筒襪或褲襪。拖鞋、涼鞋、運動鞋，都不能登上大雅之堂，面試最標準的為2.5-5厘米的黑色皮鞋。面試時著裝應端莊、大方、得體，可選擇深色的職業套裝或職業套裙，同時注意包和首飾的搭配，首飾宜少不宜多，最好的方法是不戴。
2、儀態禮儀
所謂“站有站相，坐有坐相”，良好的儀態，將會給面試者留下深刻的印象，為你的面試加分。
正確的站姿：面試者站立時應有精神，要挺拔。應頭正、肩平、雙目平視，面帶微笑，挺胸，收腹，雙肩放松，雙臂自然下垂，男性雙腿可分開同肩寬，女性雙腿則應并攏，腳尖微微外撇或成“丁字步”。忌頭歪、肩斜、腹凸、駝背、塌腰或雙腿叉開過大，站立時一腿不停抖動等。
穩重的坐姿：面試者入坐時要輕要穩，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士雙膝可分開一拳左右，小于肩寬，女性則應雙膝并攏。在與面試官談話時，為了表示尊重，上身可以略傾于對方，但不能幅度過大，保持不卑不亢。
輕快的行姿：大學生面試者作為年輕人，在面試過程中應保持輕快的步伐，體現出朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態。正確的行姿是：上身挺拔，行走時，雙肩平穩，雙目平視，手臂伸直自然擺動。忌走路時左顧右盼，含胸駝背，八字步，步伐拖沓。
3、見面禮儀
面試時見面時的禮儀非常重要,所謂細節展現素質,素質決定成敗。大學生求職者在面試時應注意以下幾個方面的禮節。
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