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      2. 知識(shí)爆炸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)父母親情論文

        時(shí)間:2021-07-03 13:32:22 論文 我要投稿

        知識(shí)爆炸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)父母親情論文

          【摘 要】對(duì)學(xué)習(xí)、對(duì)自我素質(zhì)提高不夠重視的現(xiàn)象普遍存在于當(dāng)今的大學(xué)校園里。問(wèn)題得以解決的關(guān)鍵不在于教學(xué)管理制度的外在制約、教師課堂知識(shí)的灌輸,而在于對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)和啟發(fā),從知識(shí)爆炸、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、父母親情三個(gè)視角去引導(dǎo)和激發(fā)大學(xué)生自覺(jué)意識(shí)到學(xué)習(xí)和自我素質(zhì)提高的重要性。

        知識(shí)爆炸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)父母親情論文

          【關(guān)鍵詞】知識(shí)爆炸 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 孝道 大學(xué)生 學(xué)習(xí)觀

          以應(yīng)試教育為主的教育模式盛行于我國(guó)大學(xué)之前的各教育階段,很多學(xué)生習(xí)慣了在老師和家長(zhǎng)督促下被動(dòng)地學(xué)習(xí),進(jìn)入大學(xué)之后,面對(duì)相對(duì)自由的學(xué)習(xí)氛圍往往缺乏應(yīng)有的自覺(jué)自律而不知所措,以致大學(xué)四年學(xué)無(wú)所成,虛度了人生最寶貴的時(shí)光。大學(xué)生中普遍存在對(duì)學(xué)習(xí)、對(duì)自我素質(zhì)的提高不夠重視的現(xiàn)象。典型的表現(xiàn)是,不少學(xué)生對(duì)學(xué)業(yè)只求“60分萬(wàn)歲”。因而,逃課者有之,遲到者有之,上課不聽(tīng)講者更有之,類似現(xiàn)象的描述在網(wǎng)上也隨處可見(jiàn)。造成這一現(xiàn)象的根源在于學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠、自律性不強(qiáng)。因而,問(wèn)題得以解決的關(guān)鍵不在于教學(xué)管理制度的外在制約、教師課堂知識(shí)的灌輸,而在于對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)和啟發(fā),從知識(shí)爆炸、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、父母親情三個(gè)視角去引導(dǎo)和激發(fā)大學(xué)生自覺(jué)學(xué)習(xí)和提高素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。

          一、“知識(shí)爆炸”的時(shí)代要求每一位大學(xué)生努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)

          21世紀(jì)是個(gè)“知識(shí)爆炸”的時(shí)代。有關(guān)資料顯示,全世界每分鐘都有一本新書(shū)出版,即使一個(gè)學(xué)科一年的新知識(shí)也需45年才能讀完。過(guò)去,大學(xué)生在大學(xué)期間學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)可享用一生,或至少夠一生所需知識(shí)的70%以上,而現(xiàn)在僅夠10%,甚至更少。日本科技政策研究所撰寫(xiě)的《2020年科技預(yù)測(cè)》報(bào)告表明,從 1993年到2003年的10年內(nèi),人類知識(shí)翻了一番;從2004年到 2010年的7年內(nèi),人類知識(shí)將有“爆炸性”的突破;從2011年到 2020年的10年內(nèi),人類知識(shí)將比現(xiàn)在增加3—4倍。這個(gè)預(yù)測(cè)表明,人類已經(jīng)淹沒(méi)在自身創(chuàng)造的知識(shí)“海洋”之中。

          在這個(gè)“知識(shí)爆炸”的時(shí)代,競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在。無(wú)論是國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng),軍隊(duì)與軍隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),還是大學(xué)生職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是知識(shí)和人才的競(jìng)爭(zhēng),是素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。昨天的素質(zhì),能否滿足今天的需要;今天的素質(zhì),能否贏得明天的勝利?同樣,昨天的人才,能否保證是今天的人才;今天的人才,能否保證明天也是人才?因此,在知識(shí)飛速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代,無(wú)論是誰(shuí),都必須培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。大學(xué)生亦不例外。為了更好適應(yīng)未來(lái)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),每一位大學(xué)生都必須不斷學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)能力當(dāng)成第一能力,當(dāng)成一生一世的事,終身學(xué)習(xí),才不至于“落伍”。

          令人非常遺憾的是,很多大學(xué)生對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)、對(duì)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)都不夠重視。在填報(bào)高考志愿時(shí),很多人都選擇外地高校,都渴望沒(méi)有父母約束,沒(méi)有親人、朋友關(guān)注的“自由”!但事實(shí)并非如此。步入大學(xué),校紀(jì)校規(guī)需要遵守,學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)需要承擔(dān),同學(xué)之間“你爭(zhēng)我趕”的激烈競(jìng)爭(zhēng)依然存在;因而,他們幻想中的“自由”永遠(yuǎn)不存在!因?yàn),學(xué)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生的天職。不幸的是,很多人偏離了這個(gè)軌道,在無(wú)所事事中荒廢自己的學(xué)業(yè),在倍感無(wú)聊中虛度自己的青春。這樣的學(xué)生,自然不被用人單位所看好;葚S集團(tuán)人力資源部經(jīng)理熊忠懷曾表示,如果他去招聘,成績(jī)差的學(xué)生肯定不會(huì)要。因?yàn),?duì)自己學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)的學(xué)生,也會(huì)對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)。

          也許有同學(xué)會(huì)抱怨,不喜歡自己的專業(yè)怎么去學(xué)習(xí);或因?yàn)樽约核鶎W(xué)專業(yè)在當(dāng)今社會(huì)是“冷門(mén)”而沒(méi)興趣學(xué)習(xí);有的同學(xué)甚至認(rèn)為,選擇了一個(gè)專業(yè)就等于選擇了一生,自己一輩子已經(jīng)沒(méi)什么前途了……其實(shí),專業(yè)興趣是可以培養(yǎng)的`,即使實(shí)在沒(méi)法培養(yǎng),也可以通過(guò)其他種種途徑來(lái)彌補(bǔ)。因?yàn)椋髮W(xué)是個(gè)多元的舞臺(tái)。在這個(gè)舞臺(tái)上,每個(gè)同學(xué)都有足夠的時(shí)間和空間來(lái)學(xué)習(xí)自己想學(xué)的知識(shí),發(fā)展自己的興趣愛(ài)好。至于有同學(xué)認(rèn)為選擇專業(yè)等于選擇了一生,則是大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn),大學(xué)決不意味著決定了一個(gè)人的一生,甚至它都無(wú)法決定一個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯。有調(diào)查顯示,目前從事職業(yè)與自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)對(duì)口的只有26%。

          也有同學(xué)抱怨,大學(xué)里所學(xué)專業(yè)知識(shí)在以后工作中幾乎用不上。有調(diào)查表明,只有9%的人認(rèn)為,大學(xué)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)目前工作沒(méi)有一點(diǎn)幫助;而38%的人認(rèn)為有間接幫助;更有53%的人認(rèn)為有直接幫助。事實(shí)表明,大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識(shí)對(duì)以后的工作是有幫助的。退一步說(shuō),即使沒(méi)幫助,經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí),同學(xué)的學(xué)習(xí)能力也會(huì)大大提高,而這對(duì)步入社會(huì)以后的再學(xué)習(xí)會(huì)有極大的幫助,我們甚至可以說(shuō),大學(xué)期間學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)比學(xué)到的知識(shí)更重要。因?yàn),學(xué)歷只能說(shuō)明過(guò)去學(xué)習(xí)的層次,甚至不能說(shuō)明學(xué)習(xí)得如何,更不能代表現(xiàn)在及未來(lái)學(xué)習(xí)得怎樣;如果說(shuō)學(xué)歷只代表過(guò)去,那么,學(xué)習(xí)能力則掌握著將來(lái)。大學(xué)只是我們?nèi)松L(zhǎng)河的一個(gè)成長(zhǎng)階段,一個(gè)相對(duì)系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)習(xí)階段。在日后的工作中,我們?nèi)孕璨粩嗟貙W(xué)習(xí),只是方式不同而已,可謂“活到老學(xué)到老”。

          因而,在大學(xué)里無(wú)所事事、虛度光陰的人,盡管最后也能“混”到一張文憑,但沒(méi)有經(jīng)過(guò)艱苦學(xué)習(xí)而獲得的文憑無(wú)異于一張廢紙!正如許多專家所言,當(dāng)今時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入了“后學(xué)歷”時(shí)代,隨著社會(huì)知識(shí)水平的普遍提高,學(xué)歷將不再作為選人的首要衡量標(biāo)準(zhǔn),那些躺在高學(xué)歷上睡覺(jué)的人注定會(huì)被淘汰;而以知識(shí)與素質(zhì)并重且能終身學(xué)習(xí)者,才能夠跟上時(shí)代的發(fā)展,獲得滿意的工作機(jī)會(huì)和收入,成為令人羨慕的人生成功者。

          二、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)要求每一位大學(xué)生努力提升自我素質(zhì)

          我國(guó)高等教育大幅度擴(kuò)大招生規(guī)模始自1999年,連續(xù)多年的擴(kuò)招,導(dǎo)致大學(xué)生入學(xué)率不斷提高,以至高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加:2003年是高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年,全國(guó)共有高校畢業(yè)生212.2萬(wàn)人,比2002年增加67萬(wàn)人,增幅達(dá)46.2%;2004年高校畢業(yè)生人數(shù)為280余萬(wàn);2005年為338萬(wàn);2006年為413萬(wàn);2007年為495萬(wàn);2008年為559萬(wàn);2009年將達(dá)到611萬(wàn)。

          畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)自是每況愈下。近年來(lái),全國(guó)范圍內(nèi)幾乎所有專業(yè)門(mén)類的大學(xué)畢業(yè)生,薪酬都出現(xiàn)了不同程度的跳水現(xiàn)象,以至很多學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始走出開(kāi)價(jià)虛高的誤區(qū)。有調(diào)查顯示,目前有60以上的大學(xué)生將月收入定位在1000至2000元之間,甚至是800元基本工資也愿干。即便如此,不少大學(xué)生還是不得不面臨失業(yè)的尷尬。據(jù)北京大學(xué)公共政策研究所與共青團(tuán)中央學(xué)校部聯(lián)合主辦的2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示,“截止2006年5月底,在接受調(diào)查的2006界本科畢業(yè)生中,已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的占49.81%,不想馬上就業(yè)的占15%,而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。”也就是說(shuō),2006年5月底,仍有110多萬(wàn)本科生沒(méi)有找到工作。而今全球金融危機(jī)下的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更不容樂(lè)觀。

          面對(duì)一年比一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),一些大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始嘗試一種新的就業(yè)方式——“零工資就業(yè)”,即不計(jì)報(bào)酬地在用人單位干一段時(shí)間來(lái)贏取就業(yè)機(jī)會(huì)。在央視發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查中,近七成大學(xué)生表示“如果暫時(shí)找不到工作,愿意在一家相對(duì)理想的單位零工資就業(yè)”。他們做如此選擇,主要是希望把這段經(jīng)歷當(dāng)作實(shí)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),先就業(yè)再擇業(yè),以及寄希望于在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值,使雇主看到自己的長(zhǎng)處,從而獲得該單位的崗位。

          大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,主要原因在于,近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度超過(guò)了社會(huì)新提供的較為“理想”的工作崗位的增長(zhǎng)速度,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,獲取同樣崗位的難度與過(guò)去相比明顯增大。但是,值得我們每一位大學(xué)生引起高度重視的是,在大批畢業(yè)生找不到工作的同時(shí),也有許多優(yōu)秀企業(yè)無(wú)法招聘到足夠數(shù)量的合格人才。許多著名的跨國(guó)公司在招聘時(shí)就曾經(jīng)直言不諱地表示,雖然中國(guó)每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量龐大,但符合他們標(biāo)準(zhǔn)的只有不到0.5%;一家著名的物流公司甚至自己出資,花費(fèi)一兩年時(shí)間培訓(xùn)新招的大學(xué)生。這種矛盾遠(yuǎn)非供需數(shù)量的差異可以解釋?梢(jiàn),在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,只要擁有良好的自我素質(zhì),仍有機(jī)會(huì)找到理想的工作。

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