職工職業(yè)道德培養(yǎng)探討論文
0引言
職業(yè)道德是整個企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的中心部分，國家和社會各界也在不斷提升對職業(yè)道德的關(guān)注和重視，而我國企業(yè)也將職工職業(yè)道德的培養(yǎng)作為整個企業(yè)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的核心，作為企業(yè)今后發(fā)展的重要工作來抓。做好企業(yè)職業(yè)道德的培養(yǎng)工作，首先要能夠全面的了解職業(yè)道德的內(nèi)涵。
1職業(yè)道德的內(nèi)涵
社會主要市場經(jīng)濟(jì)形勢下，各行各業(yè)的從業(yè)人員在開展職業(yè)活動的過程中都需要嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)范，同時立足本職工作，貢獻(xiàn)自身的力量，回報社會。職業(yè)道德本身就不是單純的概念，其內(nèi)容豐富，在真正的實踐過程中需要我們把握以下幾方面的內(nèi)容。
1.1在內(nèi)容上，職業(yè)道德十分鮮明的體現(xiàn)除了職業(yè)的義務(wù)、責(zé)任以及企業(yè)職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則，而并非單純的反映社會道德的需求，還體現(xiàn)出了職業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)自身特殊的利益需求，是在特定的職業(yè)實踐過程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了該職業(yè)獨(dú)有的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣和該職業(yè)員工具備的道德品質(zhì)。由于職業(yè)自身的特征，要求的職業(yè)道德內(nèi)容也就不同。
1.2在形式上，職業(yè)道德本身具備十分豐富、具體、多樣化的形式，職業(yè)道德更是將職業(yè)和行業(yè)特定的職業(yè)道德規(guī)范為基礎(chǔ)，采用制度、規(guī)章以及管理理念等多種行為，進(jìn)行從業(yè)職員道德行為的規(guī)范，培養(yǎng)從業(yè)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。所謂三百六十行，行行都具備自身獨(dú)特的職業(yè)道德，每個行業(yè)的職業(yè)道德在表現(xiàn)形式、過程以及程度上都存在著極大的不同。
1.3在調(diào)節(jié)方面，職業(yè)道德的培養(yǎng)對于提升職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部的凝聚力，推動該行業(yè)和職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，培養(yǎng)該行業(yè)企業(yè)職工的競爭意識、創(chuàng)新能力以及市場分析等方面都具有重要的意義。良好的職業(yè)道德更是實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的有效手段，只有各行業(yè)的員工能夠嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德，按照市場規(guī)律積極地的參與到企業(yè)的發(fā)展中來，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工共贏的局面。
1.4實效方面，職業(yè)道德的規(guī)范能夠幫助職業(yè)、行業(yè)在道德原則和道德規(guī)范上實現(xiàn)“職業(yè)化”，進(jìn)一步推動個人道德品質(zhì)的“成熟化”。建立良好的職業(yè)道德，能夠使得企業(yè)職工具備較強(qiáng)的責(zé)任感。企業(yè)員工的完善，極大的推動企業(yè)整體的發(fā)展。此外，職業(yè)道德在與各行業(yè)和職業(yè)活動結(jié)合的同時，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，逐漸形成了相對穩(wěn)定的職業(yè)心理和習(xí)慣，更好的帶動企業(yè)的發(fā)展和活動的開展。
2職工職業(yè)道德培養(yǎng)的對策
2.1加強(qiáng)對職工的思想教育。
完善企業(yè)職工職業(yè)道德培養(yǎng)的一個重要工作就是做好職工的思想教育工作，從思想教育進(jìn)行職工思想觀念的更新，引導(dǎo)企業(yè)職工朝著愛崗敬業(yè)的方向發(fā)展，提升企業(yè)職工的職業(yè)道德水平。企業(yè)可以通過開展思想教育活動，讓職工進(jìn)行職業(yè)道德知識的學(xué)習(xí)和社會主義職業(yè)道德理念的宣傳，幫助企業(yè)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。讓企業(yè)職工能夠在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)新的知識和技能。通過強(qiáng)化職工思想政治教育工作，培養(yǎng)企業(yè)職工的責(zé)任意識，讓企業(yè)職工能夠在今后的工作自覺的遵守職業(yè)道德規(guī)范，對自身行為進(jìn)行約束，更好的為今后企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展奠定基礎(chǔ)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展水平。
2.2轉(zhuǎn)變觀念，樹立員工職業(yè)道德培養(yǎng)的理念。
在企業(yè)職業(yè)的`道德培養(yǎng)過程中，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對企業(yè)職工職業(yè)道德培養(yǎng)工作還不夠重視，更沒有全面的認(rèn)識到強(qiáng)化企業(yè)職工職業(yè)道德的重要意義，最終造成企業(yè)職工職業(yè)道德培養(yǎng)被邊緣化，影響了企業(yè)工作的有序開展。想要有效的解決這個問題，提升企業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)的地位，首先要做的就是要進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新和轉(zhuǎn)變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策是開展企業(yè)工作的關(guān)鍵，更在企業(yè)工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，提升對企業(yè)職工職業(yè)道德培養(yǎng)工作的重視，從轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)落后觀念開始，帶動企業(yè)全體員工更新企業(yè)職業(yè)道德。
2.3加強(qiáng)制度建設(shè)，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德習(xí)慣。
職業(yè)的建設(shè)是對企業(yè)職業(yè)道德約束的補(bǔ)充，更是做好企業(yè)職工職業(yè)道德教育的有效途徑。現(xiàn)代企業(yè)要想取得快速健康發(fā)展，必須將制度建設(shè)和職工的職業(yè)道德建設(shè)有效結(jié)合起來，要根據(jù)企業(yè)各崗位的特點和員工的實際情況，進(jìn)行企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的細(xì)化和量化，建立一定的制度規(guī)則，更好的約束企業(yè)職工行為。首先，建立合理的監(jiān)督考核制度。建立完善企業(yè)職工監(jiān)督隊伍，對企業(yè)內(nèi)部各部門職工的職業(yè)道德的開展情況進(jìn)行監(jiān)督，對于那些違反企業(yè)職工道德規(guī)范的職工進(jìn)行懲罰，同時將企業(yè)員工的工資待遇作為企業(yè)監(jiān)督考核的重要依據(jù)，并通過工資待遇的調(diào)整培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德習(xí)慣，更積極的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。其次，引入恰當(dāng)?shù)母偁幖顧C(jī)制，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)職工工作表現(xiàn)建立一套符合企業(yè)職工職業(yè)道德的激勵制度。對于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予相應(yīng)的獎勵，表現(xiàn)欠佳的員工給予相應(yīng)的懲罰，從而讓他們在工作中能夠不斷進(jìn)步，不斷提升基層職工的職業(yè)道德素質(zhì)，使企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)取得良好的成效。
3小結(jié)
在我國企業(yè)改革的背景下，使得企業(yè)職工的職業(yè)道德觀念和行為都發(fā)生了巨大的變化，新形勢下傳統(tǒng)的企業(yè)職工職業(yè)道德已經(jīng)不能更好的滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)的職業(yè)道德教育工作也與社會上一些行業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣形成了巨大的“反差”，對提升對企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)注，做好職工職業(yè)道德培養(yǎng)十分重要。
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