企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構(gòu)及思考論文
摘要：當(dāng)今的社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)大爆炸的時(shí)代，企業(yè)興衰成敗的核心因素已經(jīng)悄然的發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的依賴性越來越小，物質(zhì)要素不再成為決定企業(yè)命脈的核心。企業(yè)的人力資源越來越明顯的影響著企業(yè)的發(fā)展，顯示著其強(qiáng)大生命力。企業(yè)是由個(gè)體的員工組合而成的，只有以人為本，用先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的思想來武裝員工，活躍和豐富職工的精神文化生活，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，才能不斷激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。因此先進(jìn)的文化優(yōu)勢(shì)勢(shì)必成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。人是第一生產(chǎn)力，企業(yè)員工的文化素養(yǎng)決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)員工；文化理念；文化素養(yǎng)；競爭優(yōu)勢(shì)
在這個(gè)高歌猛進(jìn)的文化熱潮的時(shí)代，如何提升企業(yè)的競爭力，在經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟，每個(gè)企業(yè)無一不在文化反思中掙扎、摸索與前行。如何準(zhǔn)確把握這種文化回歸的必然性，將這種文化的回歸注入到企業(yè)文化管理的現(xiàn)實(shí)中，進(jìn)而重新認(rèn)知、思考與建設(shè)企業(yè)文化，將之提升到更高的戰(zhàn)略高度，是每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的管理挑戰(zhàn)。
一、企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構(gòu)的`內(nèi)涵
任何企業(yè)的文化本質(zhì)上都是內(nèi)生的，不可以外部給予，每個(gè)企業(yè)的文化都代表著這個(gè)企業(yè)的外部精神面貌和內(nèi)在的本質(zhì)屬性。文化素養(yǎng)廣義的說就是文化品味、知識(shí)視野、情感態(tài)度、生命價(jià)值觀、審美情趣、道德情操等多種因素整合的內(nèi)在品質(zhì)。狹義的指一個(gè)人在文化知識(shí)方面的素質(zhì)和文學(xué)理論方面的修養(yǎng)。每個(gè)人所具有的文化素養(yǎng)，不是天生的，也不是在后天自發(fā)形成的，而是通過對(duì)社會(huì)生活的體驗(yàn)，特別是通過參與文化活動(dòng)、接受知識(shí)文化教育而逐步培養(yǎng)出來的。企業(yè)通過對(duì)員工的文化管理，促進(jìn)企業(yè)員工身心的發(fā)展，強(qiáng)化個(gè)性心理品質(zhì)的“內(nèi)化”，情感、態(tài)度、思維方式和價(jià)值取向隨之形成，并在一個(gè)人的日常行為中充分體現(xiàn)。文化管理是一個(gè)由企業(yè)主導(dǎo)的長期艱巨的過程，通過日常的企業(yè)文化管理，來不斷提升與統(tǒng)一全員的價(jià)值觀與精神境界，以擴(kuò)大企業(yè)的成長邊界。
二、企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構(gòu)的內(nèi)容
1、熱愛本職、忠誠敬業(yè)的工作態(tài)度。只有對(duì)本職工作充滿熱情，才能在工作崗位發(fā)揮自己的無限潛能。熱愛本職又與忠誠敬業(yè)息息相關(guān)。所謂的愛崗敬業(yè)就是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)地工作。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以忠誠敬業(yè)為前提，一名忠誠敬業(yè)的員工對(duì)于企業(yè)而言，其價(jià)值是無法估量的。忠誠敬業(yè)的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力，還能在生產(chǎn)、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時(shí)帶動(dòng)影響其他員工的工作積極性，共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2、誠實(shí)守信、嚴(yán)于律己的道德修養(yǎng)。誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；是個(gè)人高尚品格的體現(xiàn)，是企業(yè)寶貴的立業(yè)之本。個(gè)人良好的信譽(yù)，在增加自身人格魅力的同時(shí)，也給企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富。企業(yè)是個(gè)人員工的整合，沒有規(guī)矩不成方圓，只有每個(gè)員工嚴(yán)于律己才能心懷坦蕩，才能身為表率，將事情做好直至成功，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)的存在和發(fā)展有著舉足輕重的意義。3、鉆研本職，提升素養(yǎng)的學(xué)風(fēng)修養(yǎng)。活到老，學(xué)到老，學(xué)習(xí)推動(dòng)著人類社會(huì)的不斷發(fā)展。要做一行，愛一行，鉆一行，學(xué)習(xí)本專業(yè)需要的基本知識(shí)和技能，在工作中進(jìn)行實(shí)踐，并不斷深入鉆研，積累更多的專業(yè)知識(shí)技能，以提升自己的工作業(yè)務(wù)水平。4、良好的職場禮儀和整潔得體的儀表修養(yǎng)。員工的人文形象及行為規(guī)范，在某種意義上代表著單位的門面和企業(yè)的文化形象，員工的言、談、舉、止、坐、站、行、姿以及環(huán)境衛(wèi)生等，都會(huì)給人們帶來一種印象，這或是一種無形資產(chǎn)，或是一種負(fù)面影響。人的素養(yǎng)不提高，就會(huì)使人心渙散不聚。也直接影響到企業(yè)的精神風(fēng)貌，員工的職場禮儀也是建立和諧員工形象的開始。禮儀為職場的交往做好前提和鋪墊，大大縮短了人與人之間的距離，也能給人一種平易近人的感覺，瞬間撫慰冷漠的心靈；它不僅使人們的言行更加有章可循，整個(gè)企業(yè)也變得更加和諧有序。禮：養(yǎng)也，指一個(gè)人的修養(yǎng)。儀：儀式也，指表現(xiàn)的形式，體現(xiàn)在形象、素質(zhì)、意識(shí)三個(gè)方面。整潔得體的職業(yè)形象也是員工必備的文化素養(yǎng)之一。良好的職業(yè)形象包括以下要素：恪盡職守、懂得欣賞、訓(xùn)練有素，靈活應(yīng)變。體現(xiàn)在人的氣質(zhì)、儀表、語言、舉止、服飾、禮儀等方面。
三、企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構(gòu)的方法
1、人生觀、價(jià)值觀的確立。人生觀、價(jià)值觀是一個(gè)人對(duì)人生目的、意義的認(rèn)識(shí)和對(duì)人生的態(tài)度。它決定著一個(gè)人最終的目標(biāo)和結(jié)果，它是企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構(gòu)的首要目標(biāo)。只有確定了自己人生的目標(biāo)，并保持積極樂觀的生活態(tài)度，不斷地為之努力奮斗，才能在自己的本職工作中體現(xiàn)自身的價(jià)值，找到自己的人生定位。2、學(xué)中做，做中學(xué)的專業(yè)積累。要不斷的學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)，并及時(shí)的在工作中實(shí)踐，總結(jié)掌握出自己的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加以積累，形成有自己特色的工作風(fēng)格，以便得心應(yīng)手的處理工作中出現(xiàn)的意外情況。3、精神境界和氣質(zhì)修煉。腹有詩書氣自華，氣質(zhì)是內(nèi)在散發(fā)出來的一種魅力。是一個(gè)人內(nèi)在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。只有廣泛涉獵天文、地理、歷史、哲學(xué)等諸多方面的知識(shí)，通過閱讀相關(guān)著作，并透過文字深思，省查內(nèi)心，審視自我，才能真正提升精神境界和氣質(zhì)。4、個(gè)性和氣度的培養(yǎng)。在人生的漫漫長河中，不斷的修為自己的內(nèi)心：寵辱不驚閑看庭前花開花落；去留無意漫看天邊云卷云舒。
結(jié)束語：
企業(yè)是由員工個(gè)體組合而成的整合體，每個(gè)員工都是企業(yè)的重要一份子，員工的文化素養(yǎng)是一種人文精神的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)的寶貴財(cái)富和發(fā)展的原動(dòng)力，它制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，決定著一個(gè)企業(yè)的生死存亡。因此，企業(yè)員工的文化素養(yǎng)的建構(gòu)和提升，是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重。
【企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構(gòu)及思考論文】相關(guān)文章：
媒介素養(yǎng)教育在文化建構(gòu)中的作用論文10-06
地鐵文化建構(gòu)路徑研究論文10-06
關(guān)于藥檢文化體系的建構(gòu)的論文09-30
小議校園足球文化的建構(gòu)的論文09-30
電信企業(yè)文化建設(shè)的建議與思考論文09-11