應用型人才培養(yǎng)下心理學論文

應用型人才培養(yǎng)下心理學論文

　　1心理學人才培養(yǎng)存在的問題

　　1.1教學內(nèi)容陳舊

　　心理學教材老化、知識陳舊是非�，F(xiàn)實的一個問題。目前，我們使用的心理學教材還是上個世紀末延續(xù)下來的老教材，改動很少，生活化不夠，現(xiàn)實意義不足。心理學的內(nèi)容應該與社會現(xiàn)實生活緊密相連，無論課程內(nèi)容還是分析視角都應緊隨時代，否則學生只能學到一點心理學的皮毛，而不具備分析現(xiàn)實的操作能力。

　　1.2教學方法落后

　　心理學的教學依然以課堂教學為主，以教師講授為主。這種填鴨式或滿堂灌的教學方法，教師從頭講到尾，學生被動地接受，使得學生沒有思考問題的時間和余地，學生的學習局限于書本、課堂，難以發(fā)展自己的個性與興趣，也不能形成較強的心理學實踐操作能力，最終無法培養(yǎng)出高素質的應用型心理學人才。

　　1.3教學評價單一

　　目前，多數(shù)高校的心理學教學評價還是以采用閉卷考試為主。這種機械性的課程考核形式不適用于本應該靈活多樣的心理學課程�！耙环菰嚲碚摮蓴　钡脑u價方式，注重的是應試指標，而忽視了能力的考核，這嚴重阻礙了學生應用能力的培養(yǎng)。

　　2心理學應用型人才培養(yǎng)模式的構建

　　2.1科學定位培養(yǎng)目標

　　心理學應用型人才培養(yǎng)是以培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求，具有綜合素質，全面發(fā)展的`，掌握扎實的心理學知識和實踐能力的專業(yè)人才�？茖W定位心理學人才培養(yǎng)目標是高校培養(yǎng)心理學人才的基礎與指導，在我國全面構建和諧社會的關鍵時期，社會對心理學人才的需求非常大，因此高校要把握心理學人才培養(yǎng)的目的，以完善的教育體系為社會提供更多的綜合型、應用型高級心理學人才[2]。

　　2.2明確具體培養(yǎng)方向

　　現(xiàn)代社會，越來越多的行業(yè)都在借助心理學應用研究的最新成果來獲得更大的發(fā)展空間。特別是，人力資源開發(fā)與管理行業(yè)的蓬勃發(fā)展，主要源于心理學成果的廣泛應用。沒有心理學的理論知識和操作技能不可能有現(xiàn)在人力資源領域的培訓與發(fā)展。這表明，有心理學基礎的人力資源開發(fā)管理人才和人力資源測評人才受到了青睞。因此，心理學應用型人才培養(yǎng)應考慮在人力資源開發(fā)與管理方面占領一席之地。[3]隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的工作節(jié)奏日益加快，生活壓力不斷加大，而人們的心理承受能力卻顯得相對脆弱，很多人都處于心理亞健康狀態(tài)，情緒煩躁，容易失控。這就需要大批的健康心理學顧問，去幫助人們修護自身的心理問題。特別是，對一些社會突發(fā)事件的干預與處理，需要大量的專業(yè)的心理學者介入支持。因此，心理學應用型人才的培養(yǎng)還應重點選擇培養(yǎng)健康心理學顧問。

　　2.3合理設置課程體系

　　課程體系是融入到心理學教學中，并且服務于心理學教學的體系，課程體系的設置關系到心理學人才培養(yǎng)的效果，因此高校要本著培養(yǎng)社會使用型專業(yè)人才的原則，合理設置課程體系：一是課程設置要側重心理學理論知識與其他學科的聯(lián)系性。高校要準確把握心理學課與其他學科之間的聯(lián)系，盡可能培養(yǎng)學生的綜合知識，提高學生的人文素養(yǎng)。二是心理學課程內(nèi)容要體現(xiàn)實踐性與應用性。在培養(yǎng)社會實用型專業(yè)人才環(huán)境背景下，心理學課程內(nèi)容要側重培養(yǎng)學生實踐性與應用性的知識體系，將傳統(tǒng)的理論知識與實踐相結合，向學生灌輸實踐鍛煉的意識，提高學生分析問題、解決問題的能力。

　　2.4融合多種教學方法

　　根據(jù)心理學課程性質的不同，要因課制宜，融合多種教學方法與教學手段，注重培養(yǎng)學生的應用能力。課堂教學要推行案例教學、情境教學、現(xiàn)場教學等多種方式、方法的有效配合。發(fā)揮心理學的理論分析與實踐實驗教學的合力，促使學生自主學習、獨立思考，保護學生的探索精神、創(chuàng)新思維，營造崇尚真知、追求真理的最佳教學氛圍，并為學生潛能的開發(fā)創(chuàng)造一種寬松的教學與成長環(huán)境。為了培養(yǎng)學生的實際操作能力，還可采用讓學生自己設計課程、創(chuàng)建心理咨詢室、團體輔導、個案分析等形式，使理論和實踐做到有機結合。

　　2.5完善考核評價體系

　　首先，教師要對學生進行定期的理論與應用考核，以此檢驗學生的學習效果；其次，教師要根據(jù)人才培養(yǎng)目標，設計心理學應用技能過關與定級考核程序；最后，鼓勵學生積極參與到專業(yè)教師主持的心理學科研項目以此來培養(yǎng)學生應用心理學的基本素養(yǎng)與技能。