機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與建議論文
摘要:2015年初，我國全面實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，目標是使同一社會保險制度覆蓋全體國民。本文通過對我國現行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的研究，探索出了改革的意義，發(fā)現了改革的重點與難點，提出了一系列解決的建議與方法。
關鍵詞:機關事業(yè)單位;保險論文
養(yǎng)老保險作為社會保障體系中重要的組成部分，既關系到每位職工的切身利益，又關系到整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。迄今為止，我國關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的研究仍處于探索階段。隨著老齡化社會進程的加速，傳統的退休金支付模式使得一些退休人數多的機關事業(yè)單位財政負擔加重，從而造成運營壓力過大，使得一些單位不得不壓縮職工的福利待遇，直接影響到在職職工的工作熱情和工作效率，因此，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革迫在眉睫、勢在必行。2015年初，我國全面實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，目標是使同一社會保險制度覆蓋全體國民。本文通過對我國現行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的研究，探索出了改革的意義，并且發(fā)現了改革的重點與難點，提出了一系列解決的建議與方法。
一、我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的現狀
自20世紀90年代初以來，我國養(yǎng)老保險制度開始實行“雙軌制”，即對企業(yè)職工的養(yǎng)老保險進行相應的改革，而機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險的發(fā)展卻相對滯后。2009年，國家人社部下發(fā)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，確定了將山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市作為試點，試行養(yǎng)老保險，并且逐步向全國推行。2015年初，國務院發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定改革現行的機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系�；攫B(yǎng)老保險由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為職工建立職業(yè)年金，單位按職工工資總額的8%進行繳費，個人按本人繳費工資的4%進行繳費。本次養(yǎng)老保險改革的施行是全國性的，直接關系到全國3000多萬事業(yè)單位職工的切身利益。因此，推行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，是我國社會保障體系建設的重要舉措。
二、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的意義
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革對于單位管理制度、人員合理流動和各類專業(yè)技術人員的激勵機制具有重要的意義。
(一)通過改革，使退休人員逐步步入社會化管理，可以有效緩解單位的財政負擔。由于機關事業(yè)單位大多數都是差額撥款單位，財政部門僅僅承擔退休人員的部分費用，十分有限，財政狀況及運營狀況較好的事業(yè)單位，職工退休金發(fā)放所帶來的壓力較小，反之，財政狀況及運營狀況略差的事業(yè)單位，普遍存在較大的壓力。而通過機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，由社會保險機構負責發(fā)放退休職工的養(yǎng)老金，單位僅需按照相關比例為在職人員繳納養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金即可。
(二)通過改革，促進各類專業(yè)技術人員的合理流動。機關事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險改革后，與其他企業(yè)的養(yǎng)老保險基本一致，職工參保繳費轉移關系可以更加方便的接續(xù)，以此來保護參保職工的合法權益，解除了跨地區(qū)、跨行業(yè)職工由于單位所有制和身份的改變而帶來的后顧之憂，促進了各類專業(yè)技術人員的合理流動。
(三)通過改革，有效地設立激勵機制，提高職工的工作積極性。改革后，設立了職業(yè)年金，能夠在職工退休后，提高職工相關待遇，而職業(yè)年金也是按照單位工資總額和本人繳費工資進行繳費的。通過此類方式，使職工意識到貢獻與所得是成正比的，可以提高職工工作的積極性和主動性，達到激勵職工、吸引人才的作用。
(四)通過改革，有利于職工養(yǎng)老保險意識的形成，體現了社會的公平公正。實行養(yǎng)老保險改革后，退休人員的養(yǎng)老金由社會保險機構發(fā)放的基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金構成，打破了原有的基本退休金完全取決于在職時最后一個月的工資待遇，而是體現在個人繳費基數和繳費年限等方面，使退休金更加公開透明化，多繳多得、少繳少得，現出了社會的公平公正。
三、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的重點
機關事業(yè)單位參保職工養(yǎng)老保險改革主要體現在以下幾個方面:
(一)通過改革，改變了機關事業(yè)單位退休職工保障制度模式。由原來的機關事業(yè)單位保障模式轉變?yōu)樯鐣Ｕ夏Ｊ剑瑴p輕了所在單位的經濟負擔。
(二)通過改革，改變了機關事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老待遇計發(fā)模式。由原來的按照本人在職最后一個月的一定比例計發(fā)，改革為按照本人繳費年限和繳費基數來計算養(yǎng)老金。
(三)通過改革，改變了機關事業(yè)單位退休職工單一的養(yǎng)老保障模式。由原來的.基本退休費改變?yōu)榛攫B(yǎng)老金與職業(yè)年金的總和，養(yǎng)老待遇更加多層次、多保障。
四、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的難點及建議
就機關事業(yè)單位來講，建立養(yǎng)老保險制度，將面臨以下幾個難點:
(一)人員身份復雜多樣，如何公平對待成為難點
我國機關事業(yè)單位種類繁多，僅事業(yè)單位就存在全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位三種類型。人員身份更是復雜多樣，不僅存在上級編制機構批準的正式事業(yè)編制人員，也有勞動合同制人員，更有勞動派遣人員。身份的不同，使他們形成了不同的薪酬和福利標準，這勢必使他們形成不同的養(yǎng)老待遇，造成其心理不平衡，工作缺乏主動性，給機關事業(yè)單位的管理造成困難。建議:一方面明確參保職工身份，界定參保人員范圍，即使職工身份不用，依然要實行同工同酬。并且對于編制外的人員，也要一視同仁地設立職業(yè)年金，盡量縮小編制內和編制外職工的養(yǎng)老待遇差別，緩解機關事業(yè)單位管理體制上的矛盾。
(二)改革成本較大，如何分擔成為難點
一些差額事業(yè)單位要考自身去負擔繳費資金，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，要支付40%的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，這部分資金從何而來?完全由單位和個人來承擔這些費用，勢必會使職工收入減少，影響日常生活質量，挫傷職工工作積極性。建議:由于此次改革養(yǎng)老保險基金賬戶模式是由統籌和個人繳費共同組成，因此可以采取循序漸進的改革方式，政府盡量分擔一些統籌部分，也可按照相關政策，結合現有崗位級別進行薪酬調資，減輕單位和個人負擔。
(三)改革前后制度銜接，如何保障新制度平穩(wěn)過渡成為難點改革前后制度如何進行銜接是此次改革的重中之重，同樣是急需解決的問題。此次改革將所有職工分為“老人”、“中人”和“新人”，按照“老人老辦法、新人新辦法”原則，“老人”的已有待遇不會降低，“新人”采取新的機制，即養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度模式，有利于新人退休后享受更好的待遇。那么，如何銜接好“中人”待遇，是本次改革中實現平穩(wěn)過渡的關鍵問題。建議:設立過渡期，同樣建立健全“中人”的職業(yè)年金機制，使“中人”的養(yǎng)老待遇不會受到改革影響而降低，對“中人”不僅按照新制度發(fā)放基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，而且增發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，確�！爸腥恕别B(yǎng)老待遇平穩(wěn)過渡。
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