關于醫(yī)學院校臨床教師教育教學能力發(fā)展論文
1、醫(yī)學院校臨床教學現(xiàn)狀及問題
1．1、臨床教學的重要性不明確
隨著社會的不斷發(fā)展，醫(yī)療事業(yè)的進步為臨床教學提供了更為豐富的教學資源，但由于我國醫(yī)院均實行成本核算制度，醫(yī)護人員的工資獎金與醫(yī)院效益有直接關系，臨床教師并不明確臨床教學的重要性，收到個人利益的影響，重視醫(yī)療環(huán)節(jié)，輕視教學環(huán)節(jié)。
1．2、臨床教師專業(yè)背景及培訓渠道受限
目前大多數(shù)臨床教師來源于臨床醫(yī)學或醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)生，缺乏教育學和教育心理學教育背景，對教育教學的經(jīng)驗積累主要來源于教學實踐中的摸索。在實踐教學環(huán)節(jié)，尚可根據(jù)個人經(jīng)驗進行床邊示范或模擬教學，但對理論教學中的課堂規(guī)范、授課藝術、多媒體課件的制作以及教學目的'、大綱、考核等的把握和分析，非多年教學積累不足以成就。在實踐中，少有單位會安排臨床教學專門去進行教學方法、技巧方面的培訓，臨床教學也不會愿意放棄醫(yī)療工作安排脫產(chǎn)學習，導致臨床教師教學能力的提升很大程度上取決于教師的個人魅力、教學天份和自主學習積極性。
1．3、教學條件和手段更新不夠
隨著高校擴招政策的實施，我國眾多醫(yī)學院的臨床老師數(shù)量、質(zhì)量都無法滿足日益增加的醫(yī)學生臨床教學需要，就醫(yī)患者數(shù)量的增加和維權意識的增強也不適宜在真正的病人身上進行更多的床邊臨床教學，由此，大大刺激了以仿真教學模型和計算機設備為教學手段的現(xiàn)代模擬醫(yī)學教育。
1．4、缺乏完善的教學管理體系
傳統(tǒng)的教學思想使得醫(yī)學院校臨床教學質(zhì)量和學生實踐能力考核流于形式，標準不規(guī)范，內(nèi)容不完整，形式不統(tǒng)一。師生關系的松散，學生在科室間的頻繁流動，使教師更注重臨床技術學習，無法做到因材施教，紀律監(jiān)管，更疏于進行學生職業(yè)道德、團隊合作、創(chuàng)新精神、批判意識等教育。導致教師對學生表示不滿，學生亦對教師不夠認可。
2、醫(yī)學院校臨床教師教育教學能力發(fā)展途徑
2．1、改變傳統(tǒng)觀念
醫(yī)學院校臨床教師教育能力的提升，需要從改變傳統(tǒng)觀念開始，重視臨床教學，強化臨床教師的教學熱情，加強臨床教師與學生之間的溝通，并通過臨床教師的教學資源，吸納更多優(yōu)秀醫(yī)學人才，提高臨床教學的整體師資水平。
2．2、重視知識結構創(chuàng)新
醫(yī)學院校的臨床教師往往是經(jīng)驗豐富的資深醫(yī)療工作者，而由于學生人數(shù)的增加，醫(yī)學院校也出現(xiàn)了許多年輕的臨床教師，這些臨床教師對臨床教學的相關知識和規(guī)律掌握較淺，因此醫(yī)學院校應當重視臨床教師資深只是結構的重組和創(chuàng)新，加強教師專業(yè)能力的培訓和深造，加強臨床教師的創(chuàng)新能力，并制定與教師自身條件相符合的培訓計劃，不斷補充教師的教育教學專業(yè)知識，強化臨床教師的教學能力。
2．3、強化臨床教師自身建設，完善管理體制
臨床教師應當在教學過程中堅持以人為本的觀念，在教學過程中加強自身建設，并充分發(fā)揮教師的正面引導力量，對學生進行尊重、信任和理解。醫(yī)學院校也應當完善對臨床教師的管理體制，激發(fā)臨床教育工作者的積極性，建立完善的臨床教師業(yè)績考核體系，促進臨床教學模式的調(diào)整，為臨床教師教育教學能力的提升提供保障。
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