物流專業(yè)學生職業(yè)規(guī)劃與能力培養(yǎng)論文范本
物流行業(yè)日新月異地發(fā)展,社會對物流行業(yè)更加重視,希望通過這次調查研究,了解物流企業(yè)和用人單位對物流人才的綜合素質要求,即在真實的社會工作崗位之中,期望物流專業(yè)的大學生應該具備的專業(yè)素質與工作能力,了解目前高校培養(yǎng)的學生與社會需求存在哪些脫節(jié),以及怎樣來解決這個問題。
對物流專業(yè)的大學生而言,在知曉人才市場能力匹配的現(xiàn)狀的情況下,進行職業(yè)規(guī)劃以及專業(yè)知識學習時就會更加的突出重點,畢業(yè)時走出校門就可以走向工作崗位,而不是接受用人單位的重新培訓,甚至是頂著專業(yè)畢業(yè)生的高帽子四處求職而不得。對社會來說,提升大學生的綜合素質,給社會提供更多的實踐型人才,有利于提升就業(yè)水平,促進經(jīng)濟的發(fā)展。
一、用人單位對相關物流崗位的能力和素質要求
物流助理。物流助理的薪資待遇一般為2000~3000元,學歷要求為大專以上,沒有工作年限的要求。根據(jù)公司的性質其崗位職責有很大的行業(yè)關聯(lián)性,倉儲類的物流助理其崗位職責主要是:配合并完成主管交付的日常物流管理工作;配送管理:管理和優(yōu)化承運商,降低整體運輸成本,統(tǒng)籌安排日常配送任務,提高故障處理和恢復能力,確保及時供貨;倉儲管理:負責物料的接收、保管和發(fā)放,保證帳、物、卡相符及各種報表的及時準確性;監(jiān)控庫存及倉儲成本,確保物料安全,提高周轉率;現(xiàn)場作業(yè)管理:組織安排物料的搬運、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務,監(jiān)督、規(guī)范業(yè)務操作流程,確保產(chǎn)品和服務質量;物流信息系統(tǒng)優(yōu)化:設計和優(yōu)化物控管理流程,協(xié)助建立高效的物流信息管理系統(tǒng),確保作業(yè)精確度。
物流專員。物流專員的薪資待遇一般為3000~5000,學歷要求為大專以上,掌握office辦公軟件,具有物流相關領域工作的經(jīng)驗。崗位職責主要是:配合并完成主管交付的日常物流管理工作;配送管理:管理和優(yōu)化承運商,降低整體運輸成本,統(tǒng)籌安排日常配送任務,提高故障處理和恢復能力,確保及時供貨;倉儲管理:負責物料的接收、保管和發(fā)放,保證帳、物、卡相符及各種報表的及時準確性;監(jiān)控庫存及倉儲成本,確保物料安全,提高周轉率;現(xiàn)場作業(yè)管理:組織安排物料的搬運、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務,監(jiān)督、規(guī)范業(yè)務操作流程,確保產(chǎn)品和服務質量;物流信息系統(tǒng)優(yōu)化:設計和優(yōu)化物控管理流程,協(xié)助建立高效的物流信息管理系統(tǒng),確保作業(yè)精確度。
物流經(jīng)理和物流主管。物流經(jīng)理和物流主管的薪資待遇為5000~10000元。學歷要求是大專以上,要求有三年以上物流與倉庫管理經(jīng)驗。崗位職責:負責部門日常物流管理工作,包括:運輸、倉儲、配送、車輛管理等;制定和執(zhí)行物流工作計劃,對物流工作規(guī)范進行總結和完善;監(jiān)督實施物流體系職責與管理標準;控制送貨和倉儲成本;參與制定與控制部門物流運作預算;制定物流解決方案,提升客戶滿意度;定期匯總上報各項物流管理報表;8、負責所在部門人員的考核、培訓工作。
物流總監(jiān)。物流總監(jiān)的薪資待遇一般為10000~25000元,學歷要求為本科以上,要求有5年以上物流管理工作經(jīng)驗。崗位職責主要是:負責部門日常物流管理工作,包括:運輸、倉儲、配送、車輛管理等;制定和執(zhí)行物流工作計劃,對物流工作規(guī)范進行總結和完善;監(jiān)督實施物流體系職責與管理標準;控制送貨和倉儲成本;參與制定與控制部門物流運作預算;制定物流解決方案,提升客戶滿意度;定期匯總上報各項物流管理報表;負責所在部門人員的考核、培訓工作。
調度員。調度員的薪資待遇為3000~5000元,學歷要求為高中以上,一年以上工作經(jīng)驗。崗位職責主要有:負責線上訂單的處理、分配表單的統(tǒng)計;負責配送調度中心業(yè)務系統(tǒng)操作;負責司機訂單提醒,完成情況核查。
快遞員。快遞員的.薪資待遇為5000~8000,學歷不限,沒有工作年限的要求。崗位職責主要是:負責區(qū)域內的物品送達及貨款的及時返回;執(zhí)行業(yè)務操作流程,準時送達物品,指導客戶填寫相關資料并及時取回;整理并呈遞相關業(yè)務單據(jù)和資料;客戶的維護,客戶咨詢的處理和意見的反饋;突發(fā)事件的處理。
倉庫管理員。倉庫管理員的薪資待遇為2500~4000元,無學歷要求,無工作年限要求。崗位職責主要是:負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車及發(fā)運工作;負責保持倉內貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作;負責相關單證的保管與存檔;部門主管交辦的其它事宜。
倉庫經(jīng)理和倉庫主管。倉庫經(jīng)理和倉庫主管的薪資待遇為5000~8000元,學歷要求大專以上,有3~5的工作經(jīng)驗。崗位職責主要是:全面負責公司全部庫房的業(yè)務與人員管理,完善庫房管理流程與制度,并在日常運營中監(jiān)督實施并落實到位;科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫最大化的使用率;有效配合公司整體業(yè)務運作需求;監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析,并提出改進方案。
供應鏈管理。供應鏈管理的薪資待遇為3000~5000,學歷要求大專以上,有一年以上的工作經(jīng)驗。崗位職責主要是:供應鏈的整合及維護,保證供應鏈的正常運行;合同交付的執(zhí)行,包括:貨物采購、運輸、催交和相關手續(xù)的辦理;負責貨物運輸和配送計劃調度、供應商跟進管理及相關單據(jù)管理;庫存的合理控制,提出訂貨計劃,安排倉庫的盤點工作并編制相關報表;部門之間工作的協(xié)調,及時回報相關信息。
單證員。單證員的薪資待遇3000~5000元,有一年以上工作經(jīng)驗,大專以上學歷。崗位職責主要是:配送人員各自負責所轄區(qū)域配送工作,在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規(guī)格、數(shù)量逐一與庫房人員當面點清;配送人員送貨到指定地點后,應嚴格收貨人員在商品數(shù)量、規(guī)格、金額上做好交付工作,雙方簽字確認。配送人員送貨到客戶處時,因質量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶要求退貨的,配送人員驗收后必須于送貨當天退回庫房,并與庫管員作好交接手續(xù)。配送人員必須對所送的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責,不能找任何理由推萎;其工作成績納入考核;對于臨時性外購而不經(jīng)庫房驗收直接送客戶的商品,配送人員須驗收其數(shù)量、規(guī)格、金額等,送貨后再把外購清單交與庫房。
二、物流崗位的晉升通道及建議
通過我們的調查發(fā)現(xiàn),物流崗位當中,物流助理,物流專員,倉庫管理員,沒有對工作年限的硬性要求,物流專員,物流主管,物流經(jīng)理、物流總監(jiān)、倉庫經(jīng)理、倉庫主管等管理
類崗位有3到5年不等的工作年限要求。不同崗位有具體的崗位任職要求,通用的是:熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識,熟悉公司業(yè)務知識和財務基礎知識;具備良好的計劃、管理、溝通和協(xié)調能力;責任心強,誠信、細致,有較強的團隊合作意識。
崗位的晉升通道主要有:物流助理——物流專員——物流主管——物流經(jīng)理——物流總監(jiān)。 倉庫管理員——倉庫主管——倉庫經(jīng)理。大學生想要在相關物流崗位上有所作為,能夠不斷提升自己,就需要在每一個崗位上學習相關的知識,具備相關的能力,經(jīng)過一段時間的沉淀就能夠有所提升。物流助理到物流專員大概半年時間,物流專員到物流主管或是物流經(jīng)理需要至少3年以上的時間,物流經(jīng)理走到物流總監(jiān)的崗位上也需要2年以上的沉淀。倉庫管理員升任倉庫主管需要經(jīng)過三至五年的學習、歷練,到達倉庫經(jīng)理,那是需要掌握相關的能力并有三年左右的倉庫主管的經(jīng)歷。
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