企業(yè)經濟人力資源論文推薦
1人力資源與經濟增長綜述
（1）人力資源概述
總的來說人力資源也就是能夠發(fā)揮一定生產力作用的，并且具有勞動能力的團體，人力資源是一種較為特殊的資源但是又具有一定的重要性，可以說是各種生產力要素中最具有彈性的，也最具有活力的重要部分，具有較多的特點，比如：基礎性、通用性以及重復性，此外人力資源還具有時代性、能動性以及連續(xù)性等其他特點。同時由于人力資源的特性，又可以將人力資源分為八大模塊，例如：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核和實施以及薪酬福利、員工關系管理等部分，人力資源的每一個模塊都具各自的作用和優(yōu)勢，就企業(yè)而言，人力資源能夠影響到企業(yè)經濟的發(fā)展以及企業(yè)的長足發(fā)展[1]。
�。�2）經濟增長概述
經濟增長（Economicgrowth）指的是某一個國家或者是某一個地區(qū)，所生產的物質產品以及服務都在持續(xù)上漲，而這些產品的上漲也就意味著經濟規(guī)模和生產能力在逐漸的擴大，從而反映出一個國家或者是某一地區(qū)經濟實力的增長。目前在我國主要是利用國內生產總值以及國民生產總值來測量經濟的增長，而度量經濟增長不僅要測量增長的總量，以及經濟增長總量的增長率，還應該計算人均的占有量。也就是說經濟增長并不是簡單的計算經濟增長總值，還應該算一下人均占有率，這才能夠體現出經濟增長的實際情況。制約著經濟增長的因素也是比較多的，例如資源的約束，這不僅包括了自然條件同時還包括了勞動力素質等；還有技術方面的約束和體制的約束等，這些因素或大或小的影響了經濟的增長。而國家為了能夠促進經濟增長也頒布了一些政策，比如調整利率政策、財政政策以及稅收政策等，這些政策的頒布都影響著我國經濟的發(fā)展。
（3）人力資源因素與經濟增長差異的關系
經濟增長在人類社會發(fā)展的進程中是由多種因素共同作用的結果，而這些因素的組合以及利用的方式不同都影響著經濟增長，甚至產生經濟增長差異，其中具有較大影響作用的就是人力資源因素，人力資源的功能就是促進勞動者提高生產效率，一旦勞動者生產效率有所提高，那么將會帶來生產過程中所投入的有效勞動的進一步增加，從而也就提高了資源的利用率，而人力資源的投入能夠有效提高其他生產要素的利用效率，促使資本等生產要素的收益得到提高，也能夠減少資本的邊際生產效率的遞減，以此來提高資本邊際收益率，從而帶動經濟的迅速增長。對于企業(yè)而言其最根本的目的就是獲得最大化的利益，而作為企業(yè)運行的根本———人力資源，也就發(fā)揮著不可或缺的作用，甚至可以說企業(yè)擁有高技能的優(yōu)秀工作人員，那么就能夠讓企業(yè)在企業(yè)競爭之間立于不敗之地，以此謀求最大化的經濟效益。而企業(yè)經濟增長差異的根本原因也就是企業(yè)擁有的人力資源[2]。人力資源的開發(fā)能夠促進經濟的快速增長，人力資源開發(fā)是技術得以進步的保障，人力資源開發(fā)是從產業(yè)結構變化的深層基礎，由此可見人力資源的素質和流動對于企業(yè)經增長有著直接的影響。
2造成企業(yè)經濟增長存在差異的因素
企業(yè)經濟增長差異是形成區(qū)域經濟增長差異的主要因素，也就是說造成企業(yè)經濟增長差異的因素也會影響到區(qū)域經濟增長，那么為了促進我國經濟的進一步發(fā)展，就必須要積極的認識到造成企業(yè)經濟增長存在差異的原因，然后在制定相關的管理措施，從而保證我國經濟的持續(xù)發(fā)展，也就是說企業(yè)經濟的增長拉動了我國總體經濟的增長。第一，自然條件因素。地理位置雖然不能夠直接影響到經濟的發(fā)展，但是地理位置能夠通過影響文化，以及人口等多方面因素來影響經濟的發(fā)展，我國沿海地區(qū)由于經濟對外開放，在經濟條件和地理位置上有著一定的優(yōu)勢，那么這也就給當地的中小企業(yè)奠定了一定的發(fā)展基礎。由于經濟實力的支撐該地的經濟文化相比于我國西部地區(qū)有著較大優(yōu)勢，也就是說自然條件因素影響了企業(yè)經濟的增長，導致企業(yè)經濟增長存在差異。第二，企業(yè)內部的管理制度。每個企業(yè)制定的管理制度都是不同的，而管理制度的有效性也就影響著企業(yè)的發(fā)展，目前大多數的企業(yè)都在盲目的追求經濟效益，并沒有認識到企業(yè)內部管理制度對于企業(yè)經濟發(fā)展的影響�；蛘哂械钠髽I(yè)借助于發(fā)展較好企業(yè)的`管理模式，生搬硬套，并沒有結合自身企業(yè)的實際情況，這也就阻礙了企業(yè)經濟的發(fā)展。第三，資本投入因素。企業(yè)得以發(fā)展需要物力、人力以及財力的投入，物質資本和人力資本在企業(yè)經濟增長的不同階段都會有著不同的作用，我國是勞動密集型國家，擁有著較多的人力資源，但是這并不意味著能夠促進企業(yè)經濟的發(fā)展，企業(yè)想要得到發(fā)展必須要積極的提高企業(yè)人員的綜合素質，積極的培養(yǎng)出高新技術人才，為企業(yè)在激烈的市場競爭中占有有利地位。
3縮小我國企業(yè)經濟增長差異的人力資源政策
第一，加大對教育的投資力度，積極的優(yōu)化教育投資結構。人力資源因素是影響我國企業(yè)經濟存在差異的關鍵，同時也是影響我國區(qū)域經濟存在差異的關鍵，那么這就要積極的加大對教育的投資，培養(yǎng)出能夠適應社會發(fā)展并且促進經濟發(fā)展的技術型人才，全面提高我國人力資源的總體質量。教育作為人力資源資本形成和發(fā)展的基礎，直接影響著勞動生產率的高低，而勞動生產力的高低與勞動者的文化程度高度有著正相關關系，也是形成人力資源的基本途徑，就必須要加大對教育的投資力度。第二，完善教育體系。我國中西部的經濟差異較大，究其根本原因是由于人力資源因素的影響，也就是教育體系所造成的，那么為了縮小企業(yè)經濟的差異促進我國整體經濟的發(fā)展，就必須要積極的完善教育體系，改善基礎教育的辦學條件，并且加強師資隊伍的建設，提高教育質量，為企業(yè)提供更多高素質的人才，促進企業(yè)經濟的發(fā)展。第三，企業(yè)應該加大對人力資源的培訓。不僅僅是國家應該給予企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質的人才，企業(yè)也應該積極的展開對企業(yè)人員的培訓，以此來提高企業(yè)人員的綜合素質，提高企業(yè)員工對于企業(yè)的認識，促使企業(yè)員工在工作中能夠取得一定的成功，從而保證經濟的增長。第四，給予企業(yè)員工一定的福利政策。員工為企業(yè)的長足發(fā)展貢獻自己的能力，那么企業(yè)相應的也應該給予員工一定的福利，比如對于年輕的員工可以予以獎金的鼓勵，并且可以安排他們進修，提高其綜合素質，而對于年齡中等的員工在給予一定的資金鼓勵之外，還可以給他們一個假期，讓其放松，對于年齡較大點的員工可以考慮給他們升職加薪，保證他們的退休福利。讓企業(yè)員工能夠更好的為企業(yè)服務。
4結語
綜上所述，無論是企業(yè)經濟增長差異，還是地區(qū)經濟增長差異，導致其存在差異的根本因素就是人力資源，人力資源作為經濟增長的關鍵所在，必須要得到國家和企業(yè)的認識，積極的加大對教育的投資，培養(yǎng)出高新技術人才，促進我國經濟的增長。
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