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      2. 公共事業(yè)管理學年論文

        時間:2021-06-11 13:07:07 論文 我要投稿

        公共事業(yè)管理學年論文

          公共事業(yè)管理專業(yè)的產生和發(fā)展有其必然的社會需求以及理論支撐,下面小編整理的公共事業(yè)管理學年論文,歡迎來參考!

        公共事業(yè)管理學年論文

          摘要:

          湖南人文科技學院的公共事業(yè)管理專業(yè)是一門新開的專業(yè),在專業(yè)建設過程中,面臨著專業(yè)人才培養(yǎng)目標的制定、課程建設、實習基地建設、師資隊伍建設、教學方法手段的革新等,其中師資隊伍相對薄弱、教學條件有待改進、實踐教學條件有待加強等是重點研究和改革的領域, 通過專業(yè)建設研究,以更好地培養(yǎng)出滿足社會需求的應用型人才。

          關鍵詞:公共事業(yè)管理;專業(yè)建設;改革

          專業(yè)建設的主要內容是專業(yè)人才培養(yǎng)目標的制定,教學計劃調整、課程開發(fā)、教材建設、實驗室建設、實習基地建設、師資隊伍建設、教學方法手段的革新等,其中課程建設、師資隊伍建設、教學條件建設是重點。 湖南人文科技學院公共事業(yè)管理專業(yè)是一門新開的專業(yè),對其建設進行研究是很有意義的。

          一、培養(yǎng)目標

          高等學校專業(yè)人才培養(yǎng)必須堅持以社會需求為導向,根據自身的教育資源優(yōu)勢,確立靈活的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案,滿足社會對人才的需要,尤其是結合本地的市場需求。根據社會需求實行人才培養(yǎng)目標分類,把專業(yè)知識與職業(yè)能力兩種目標有機結合起來?筛鶕鲗W校自身教學資源狀況,分類確定人才培養(yǎng)方案,并建立一系列有力的教學保障體系,確保人才培養(yǎng)方案順利實施。

          湖南人文科技學院處于湖南省的中部地區(qū),屬于相對不發(fā)達地區(qū),根據高校人才的培養(yǎng)目標與市場掛鉤的原則,公共事業(yè)管理專業(yè)前景是光明的。因為該地區(qū)的各種公共事業(yè)還處于起步階段,需要大量的專業(yè)人才。該校現有的公共事業(yè)管理專業(yè)設置了兩個方向,一個是社會保障,另一個是房地產管理,基本上符合市場對人才的需要,也符合高校培養(yǎng)人才的目標。但是,根據我們對市場需求的調查研究,在公共事業(yè)領域還存在著對以下人才的強烈需求:社區(qū)管理、教育管理、醫(yī)藥衛(wèi)生管理、城市管理、公用企業(yè)管理等,所以我們的培養(yǎng)目標也要根據市場需求作出適當調整,以滿足社會對專業(yè)人才的需求,進一步提高公共事業(yè)管理的服務質量。

          二、課程建設

          公共事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標確立后,就需建立符合人才培養(yǎng)目標的課程體系。公共事業(yè)管理包括教育、科學、文化、體育、人口、衛(wèi)生、資源與環(huán)境保護、社會保險等公共事業(yè),以及水、電、煤氣、郵電、通訊、公共交通等公用企業(yè)的管理,它們關系到社會公眾整體的生活質量和共同利益。公共事業(yè)管理專業(yè)課教學在重視理論基礎教學的前提下,更加注重培養(yǎng)分析問題和解決問題的實際能力。教師應結合專業(yè)方向和教學實踐經驗編寫高質量的教材,反映公共事業(yè)管理的基本規(guī)律和特點,處理好與其他學科或專業(yè)的關系,反映出學生應具備的文化素質和能力。

          湖南人文科技學院的情況具有普遍性,沒有很具有地方特色的課程,也沒有自主編制的符合地方實際需要的教材。我們要根據本地區(qū)的市場需要,有針對性地開設一些專業(yè)課程。具體來說,應結合市場對社會保險、房地產管理、教育管理以及社區(qū)管理等專業(yè)人才的需要,開設一些有地方特色的課程,比如房地產管理的課程,就可以根據婁底本地區(qū)房地產的實際情況,由專業(yè)教師編寫相關的房地產管理教材,這比通用一般的房地產教材要實用得多,因為這樣的教材會有地方特色,會讓學生在實際工作當中迅速派上用場。再比如教育管理,因為現在的民辦學校越來越多,已經成為教育領域一支強大的隊伍,但是民辦學校的師資力量相對是比較薄弱的,需要大量的教育管理專業(yè)人才。我們就應該根據婁底本地民辦學校的實際情況,有針對性地編寫適合地方教育的教材,根據市場需要開設操作性較強的課程,因為婁底是一個中小型城市,一些大城市比如北京、上海、廣州、深圳等的教育管理理念和方式不一定完全適合這里,最多只能借鑒,我們必須具有自己的特色課程。

          三、師資隊伍建設

          公共事業(yè)管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式要求教師既要專又要博,既要通理論又要懂實踐,因此,必須采取措施加強師資隊伍建設。一是強化師資培訓。通過在職短期培訓、進修、自學、學術交流等,提高現有在職教師的專業(yè)素質,更新知識,以適應培養(yǎng)應用型人才的需要。二是培養(yǎng)實踐型教師。加強高校與社會的聯(lián)系,通過專業(yè)教師在政府或其他公共事業(yè)部門掛職、擔任顧問等形式,促使教師更深地理解公共事業(yè)及其管理的相關理論,避免教學中照本宣科現象的出現。三是校企加強聯(lián)系,學校可以選派教師去相關單位鍛煉學習,增強實踐能力,也可以從企業(yè)請專家到學校上課,把他們的實戰(zhàn)經驗傳授給學生,讓學生學習目標更加明確。

          目前,湖南人文科技學院公共事業(yè)管理教研室的教師基本上是年輕的教師,他們精力旺盛,接受能力強,有創(chuàng)新意識,但這不符合老中青的年齡結構的合理搭配原則,現有的教師隊伍缺乏經驗,社會閱歷也相對淺薄,尤其是沒有相應的公共事業(yè)領域的工作經驗,這樣,在教授學生的時候,就很難很好地教一些實際性的東西,很難以切身的體會去傳授相關的知識。針對目前這種情況,最好的方法是多給現有教師出去交流學習的機會,或者提供足夠的條件,讓教師去公共事業(yè)管理部門兼職或在一定時期內任職,積累一定的實際工作經驗。還有,就是聘請公共事業(yè)管理相關的工作部門的領導或專業(yè)人才來校兼課或講座,把他們的實際工作經驗傳授給我們,讓我們在學理論知識的同時也能很好地領悟到實際的運用。

          四、教學條件建設

          這里的教學條件建設主要是指教學硬件的建設,包括多媒體建設、公共事業(yè)管理實驗室的建設、實習基地的建設等。多媒體的建設直接關系到課堂容量和教學效果;實驗室的建設則直接關系到學生的實踐能力的鍛煉,書本知識是純粹的理論知識,而實驗室就是理論聯(lián)系實際的第一環(huán)節(jié),實驗室建設得好與壞,會影響到學生的動手能力和處理問題的能力。學生的實習是大學的一個非常重要的實踐教學環(huán)節(jié),實習基地建設的質量關乎到他們實習的效果,學校必須加強實習基地的建設,多實地調查和考察,與實習基地建立良好的合作關系,加大投入的力度。

          良好的教學條件是提高教學質量的重要保障,湖南人文科技學院公共事業(yè)管理專業(yè)現有的'教學條件相對來說是比較落后的,尤其是實驗室和實習基地的建設,基本上處于空白,當然,這跟該專業(yè)的開設時間短是有關系的,該專業(yè)2008級首屆招生,一切都處于摸索和學習的階段。但不管怎樣,想要辦好一個專業(yè),尤其是要辦好一個跟市場需要接軌的專業(yè),就必須要有合適的實驗室建設,讓學生增強動手能力,提高實際處理問題的能力。2008級馬上就進入實習階段,但至今沒有任何實習基地,我們應該加快步伐建立實習基地,盡快與相應的公共事業(yè)部門聯(lián)系和溝通,爭取和規(guī)模大、信譽好、用人多的單位建立長期的合作關系,讓我們的學生有一個較好的實習環(huán)境,讓學生真正能在實習中學到真本領。

          五、教學方法手段的革新

          傳統(tǒng)的教學方法主要是講授,而公共事業(yè)管理是一門實踐性較強的專業(yè),傳統(tǒng)的講授已經無法滿足專業(yè)的需求,我們必須進行相應的教學方法和手段的改革。首先要充分發(fā)揮教研室的基礎作用,以教研室為中心,安排一定的時間進行集體備課,備課的過程中,大家一起出謀劃策,共同商討教學方法和手段,力爭讓教學方法多樣化、實踐化,多讓學生參與,多走出教室去學習。還要加強師德建設,用教師的人格魅力去感染和引導學生,進行榜樣學習,這也是提高課堂教學效果的一個好方法。重視實踐能力培養(yǎng)是專業(yè)培養(yǎng)的重點,我們要強化質量意識,培養(yǎng)真正有用的人才。最后要拓寬人才培養(yǎng)途徑,多渠道多方式對學生進行培養(yǎng),避免過去單一的培養(yǎng)途徑。

          湖南人文科技學院公共事業(yè)管理教研室現有的教師都是認真負責的,教學的每一個環(huán)節(jié)都是毫不馬虎的,但教學方法和手段也和大多數的專業(yè)教師一樣,比較單一,基本上是以傳統(tǒng)的講授為主,只滿足了學生對理論知識的渴求,而在實踐教學等方面還有待改進。目前,我們應該結合本專業(yè)和本地區(qū)的實際情況,把學生培養(yǎng)成為動手能力強的人才,可以讓學生多上講臺展示對某一知識點的理解,展示對某一問題的個人看法,或者讓學生評價其他學生的某個觀點,把課堂變成學生展示自我風采和才能的平臺;可以讓學生做老師,給大家講解一個或幾個知識點,然后老師進行點評和補充;可以讓學生就某一個問題做社會調查,寫出調查過程和調查報告,但應該注意確保調查的真正完成,而不是敷衍塞責;還可以帶領學生走出教室,走進公共事業(yè)相關工作部門,讓學生進一步了解該專業(yè)的工作性質和工作流程以及工作內容,以便于更好地結合理論知識學習。

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