青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)問題及對策論文
摘要：文章從當(dāng)前地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀與存在的問題出發(fā)，提出了改進(jìn)地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的對策。
關(guān)鍵詞：地方本科院校；青年教師；教學(xué)評(píng)價(jià)；對策
近些年來，隨著地方本科院校的不斷擴(kuò)招，地方本科院校已經(jīng)由原來的“精英化”教育模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娀苯逃Ｊ健＿@就要求教師必須具有更高的教育教學(xué)水平。青年教師作為地方本科院校未來教育教學(xué)發(fā)展的潛力股，其教學(xué)質(zhì)量的高與低、好與壞直接影響著高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量及高校自身發(fā)展的水平。當(dāng)前，地方本科院校青年教師教育教學(xué)之所以出現(xiàn)松懈狀態(tài)，部分原因在于青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)存在不合理之處。公平、合理、有效的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)有利于激發(fā)青年教師教育教學(xué)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，提高青年教師的教學(xué)水平，促進(jìn)高校的進(jìn)步與發(fā)展。
一、地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
教師教學(xué)評(píng)價(jià)，簡單而言是指對教師教學(xué)工作（教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織、教學(xué)實(shí)施等）過程和結(jié)果的一種價(jià)值判斷。公正、合理、有效的教師教學(xué)評(píng)價(jià)有利于激發(fā)教師教學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于提高地方本科院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，進(jìn)而有利于促進(jìn)高校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，國內(nèi)和國外各高校都制定了符合自己的教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系，有的注重對教學(xué)過程的評(píng)價(jià)，有的注重對教學(xué)結(jié)果的評(píng)價(jià)。但總體上而言，針對青年教師的教學(xué)評(píng)價(jià)還存在著許多不合理的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）評(píng)價(jià)目的
當(dāng)前，各地方本科院校在青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)方面都擁有自己的教學(xué)目的，但整體說來，各地方本科院校、青年教師、學(xué)生在教學(xué)評(píng)價(jià)目的的認(rèn)識(shí)方面還有所偏差。首先，基于學(xué)校的角度，各地方本科院校僅僅是為了更加清晰地了解青年教師教學(xué)的整體情況才開展的教師教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)，卻忽視了教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的，即提高青年教師教學(xué)水平，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)高校教育事業(yè)健康發(fā)展。其次，基于青年教師的角度，由于部分高校把評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤，致使青年教師把自己教學(xué)工作向教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等靠攏，而意識(shí)不到教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的，青年教師專業(yè)得不到發(fā)展，教學(xué)水平得不到提高。最后，基于學(xué)生的角度，由于學(xué)生的認(rèn)識(shí)不全面、評(píng)價(jià)能力較弱等問題，致使學(xué)生不能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的，即提高教師教學(xué)能力，從而才能提升學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。在對青年教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)隨意性較大，會(huì)根據(jù)自己的偏好給教師打分，忽略了教師與自己的連帶關(guān)系。
（二）評(píng)價(jià)主體
當(dāng)前，各地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的主體包括專家評(píng)價(jià)、同行教師評(píng)價(jià)、學(xué)校學(xué)生評(píng)價(jià)和青年教師自身評(píng)價(jià)四個(gè)方面，其在對教師教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)各有其優(yōu)缺點(diǎn)[1]。專家評(píng)價(jià)最大的優(yōu)點(diǎn)是其具有較高的權(quán)威性和較強(qiáng)的.專業(yè)性，當(dāng)前專家評(píng)價(jià)也有其缺陷，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，學(xué)�；蛘邔W(xué)院每學(xué)期開展的專家評(píng)價(jià)次數(shù)有限，僅僅一次兩次的評(píng)價(jià)，很難全面的、客觀的了解和評(píng)價(jià)青年教師教學(xué)。另一方面，學(xué)�；蛘邔W(xué)院在安排專家評(píng)價(jià)時(shí)，很少會(huì)對專家進(jìn)行教師教學(xué)評(píng)價(jià)指導(dǎo)和培訓(xùn)，導(dǎo)致各專家對評(píng)價(jià)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等不了解，造成評(píng)價(jià)混亂狀況。同行教師之間對各自的教學(xué)工作相對了解，其在評(píng)價(jià)對方教學(xué)情況時(shí)，一般能從實(shí)際出發(fā)，客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)同行之間的教學(xué)情況，但是也難免會(huì)由于個(gè)人原因，在評(píng)價(jià)對方教學(xué)時(shí)帶有偏見，致使評(píng)價(jià)結(jié)果失真。學(xué)生作為青年教師教學(xué)的直接受益者，對于青年教師教學(xué)質(zhì)量的好與壞，擁有最大的發(fā)言權(quán)力，但是當(dāng)前學(xué)生評(píng)價(jià)也有其缺陷，主要表現(xiàn)在：一方面，當(dāng)前高校學(xué)生主要是以網(wǎng)上測評(píng)表的形式對青年教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)生在對教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)因?yàn)閭�(gè)人興趣、個(gè)人偏好、個(gè)人專業(yè)性、個(gè)人評(píng)價(jià)能力等原因出現(xiàn)評(píng)價(jià)敷衍了事和評(píng)價(jià)結(jié)果失真現(xiàn)象。另一方面，網(wǎng)上測評(píng)表內(nèi)容的完善程度、合理程度、公正程度也會(huì)影響到學(xué)生對青年教師教學(xué)情況做出客觀、全面的評(píng)價(jià)。青年教師自身評(píng)價(jià)，主要是通過自我反省的形式對自身教學(xué)工作的情況進(jìn)行反思、評(píng)價(jià)，青年教師是否能做到客觀、公正的自我評(píng)價(jià)，不僅需要制度作為保障，更加依賴于自身的自覺性，否則依然會(huì)出現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果失真現(xiàn)象。
�。ㄈ┰u(píng)價(jià)指標(biāo)
評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性、合理性制定，有利于各地方本科院校更全面的掌握青年教師教學(xué)情況。當(dāng)前，許多學(xué)者對各地方本科院校青年教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體內(nèi)容飽受質(zhì)疑。首先，評(píng)價(jià)指標(biāo)針對性不強(qiáng)。雖然各校都制定了自己的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系，但整體上還是具有“大一統(tǒng)”的現(xiàn)象。在制定教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，忽略了一些重要因素，如：學(xué)校層次、教師職稱結(jié)構(gòu)、教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)、教師所教學(xué)科的難度、學(xué)生的學(xué)習(xí)能力等等[2]。導(dǎo)致教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)針對性較弱，只注重了統(tǒng)一性，忽略了差異性。其次，評(píng)價(jià)指標(biāo)不全面。當(dāng)前，各高校在制定的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，只突出了可量化的指標(biāo)，忽視了不可量化的指標(biāo)，而往往某些隱形或者不可量化的指標(biāo)才能真正反映事物的本質(zhì)。最后，評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重分配不合理。當(dāng)前，高校對青年教師的教學(xué)評(píng)價(jià)一般以專家評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)為主，而同行評(píng)價(jià)和教師自評(píng)的權(quán)重較輕，主要以專家評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)的結(jié)果給教師教學(xué)情況打分，這種不合理的權(quán)重分配也降低了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。
�。ㄋ模┰u(píng)價(jià)方法
當(dāng)前，許多地方本科院校常采用定量評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)的方法對青年教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。這兩種評(píng)價(jià)方法都有其自身的缺陷。一方面，采用定量評(píng)價(jià)的方法評(píng)價(jià)教師教學(xué)情況具有不全面性。教師教學(xué)工作包含許多不可測量、難以量化的內(nèi)容，針對這些工作內(nèi)容，我們是無法采用定量評(píng)價(jià)準(zhǔn)確測量的。另一方面，采用終結(jié)性評(píng)價(jià)的方法評(píng)價(jià)青年教師教學(xué)情況具有一定的片面性和功利性。終結(jié)性評(píng)價(jià)是在教師整個(gè)教學(xué)工作結(jié)束之后進(jìn)行的，忽視了教學(xué)工作之前和教學(xué)工作過程中的一些重要內(nèi)容，只重視教學(xué)結(jié)果，忽視了教學(xué)過程，具有一定的片面性。同時(shí)，終結(jié)性評(píng)價(jià)包括獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)往往與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤，因此，具有一定的功利性。
�。ㄎ澹┰u(píng)價(jià)結(jié)果
評(píng)價(jià)結(jié)果的合理使用有利于激發(fā)青年教師教學(xué)的熱情，提高青年教師教學(xué)質(zhì)量。但當(dāng)前，各地方本科院校往往是為了獲知青年教師教育教學(xué)實(shí)際情況，才開展的教師教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)。因此，在使用教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)依然存在著諸多不合理處，具體表現(xiàn)為：第一，評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的滯后性。這種滯后性造成青年教師無法及時(shí)、準(zhǔn)確獲知自身教學(xué)評(píng)價(jià)的信息，從而致使教師教學(xué)水平得不到有效提高。第二，評(píng)價(jià)結(jié)果使用上的非合理性。當(dāng)前，部分高校依然把評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤，嚴(yán)重違背了教師教學(xué)評(píng)價(jià)的目的和意義。第三，評(píng)價(jià)結(jié)果的差異性。對于同一個(gè)青年教師，專家、同行和學(xué)生對其教學(xué)情況的評(píng)價(jià)可能存在差異，這在某種程度上造成評(píng)價(jià)結(jié)果失去意義，無法達(dá)到教學(xué)評(píng)價(jià)的目的。第四，評(píng)價(jià)結(jié)果的非準(zhǔn)確性。在對青年教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，專家、同行和學(xué)生可能會(huì)因?yàn)閭�(gè)人情感和個(gè)人利益等因素，對教師教學(xué)情況做出不合理的評(píng)價(jià)，致使評(píng)價(jià)結(jié)果失真，失去了其意義和價(jià)值。
二、改進(jìn)地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的對策
綜上分析，我們可以清楚地看到，當(dāng)前，各地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)存在著諸多的問題，我們必須及時(shí)采取有效措施解決問題，完善青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系，激發(fā)教師教學(xué)熱情，促進(jìn)高校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
（一）明確教學(xué)評(píng)價(jià)目的
明確科學(xué)、合理的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)目的，不僅有利于青年教師的進(jìn)步，學(xué)生的進(jìn)步，更加有利于學(xué)校的進(jìn)步與發(fā)展。首先，青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)目的要與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致，最終的目的是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)高校教育事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。其次，各地方本科院校和青年教師要明確教師教學(xué)評(píng)價(jià)是一個(gè)不斷循環(huán)的過程，即評(píng)價(jià)—反饋—改進(jìn)—重新評(píng)價(jià)—再反饋—再改進(jìn)—再重新評(píng)價(jià)[3]。制定教師教學(xué)評(píng)價(jià)的最終目的是幫助教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)問題，改進(jìn)教學(xué)工作，提升自身教學(xué)質(zhì)量。最后，各地方本科院校和青年教師要清楚地認(rèn)識(shí)到，教師教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤，僅僅是提高教師教學(xué)水平，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的輔助手段。因此，學(xué)校和青年教師要摒棄功利主義，以發(fā)展的眼光看問題，最終達(dá)到促進(jìn)青年教師專業(yè)發(fā)展的目的。
�。ǘ┯行Ц倪M(jìn)評(píng)價(jià)主體
各地方本科院校依然要堅(jiān)持以學(xué)生評(píng)價(jià)為主，因?yàn)閷W(xué)生是青年教師教學(xué)工作的直接接觸者，是最具有發(fā)言權(quán)的群體，同時(shí)輔以專家評(píng)價(jià)、同行教師評(píng)價(jià)以及青年教師自評(píng)。而針對各評(píng)價(jià)主體的缺陷，我們要不斷加以改善。第一，針對專家評(píng)價(jià)。我們應(yīng)增加專家評(píng)價(jià)的次數(shù)，以避免一次評(píng)價(jià)的片面性，保證其全面性、客觀性；同時(shí)，針對不同專業(yè)和課程，應(yīng)指派相應(yīng)專業(yè)和課程的專家進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)，以保證教學(xué)評(píng)價(jià)的精確性。第二，針對同行教師評(píng)價(jià)。各高校應(yīng)引導(dǎo)同行教師正確認(rèn)識(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)的目的，以正確的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)其他教師的教學(xué)工作情況，避免個(gè)人利益、情感、偏見的干擾。第三，針對學(xué)生評(píng)價(jià)。各高�？梢园褜W(xué)生對教師評(píng)價(jià)的時(shí)間提前到課程考試之前，以避免學(xué)生因擔(dān)心考試成績而不敢對教師教學(xué)做出真實(shí)評(píng)價(jià)；同時(shí)，各高�？捎迷黾赢厴I(yè)生評(píng)價(jià)的方式來彌補(bǔ)在校生評(píng)價(jià)的不足。因?yàn)楫厴I(yè)生畢業(yè)后，他們的認(rèn)識(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)不斷提升，會(huì)以更加客觀的態(tài)度對教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)。第四，針對教師自評(píng)。各地方本科院校應(yīng)提高青年教師在教師教學(xué)評(píng)價(jià)過程中的主體地位，增加青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的參與權(quán)和發(fā)言權(quán)，引導(dǎo)青年教師準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)目的，鼓勵(lì)教師不斷進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、自我反思，不斷提高自身教學(xué)水平。第五，在各評(píng)價(jià)主體進(jìn)行評(píng)價(jià)之前，各地方本科院校需要分別安排專業(yè)人員對他們進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們明確評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)指標(biāo)及分配權(quán)重，明確說明真實(shí)評(píng)價(jià)對學(xué)校、對自身、對學(xué)生的重要性和危害性，以達(dá)到客觀、真實(shí)評(píng)價(jià)的目的。
�。ㄈ┲贫ǹ茖W(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)要具有全面性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性的特點(diǎn)，這就要求在制定青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，要爭取廣大教師和專家的意見，并在以后的實(shí)際評(píng)價(jià)中針對不足的地方不斷修改，才能保證在一定時(shí)期內(nèi)的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，最終達(dá)到青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的。因此，針對青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)，我們有以下建議：首先，針對不同學(xué)科和課程，制定不同的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)；針對理論性較強(qiáng)學(xué)科和直觀性較強(qiáng)學(xué)科，制定不同的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)；針對教學(xué)難度的高低，制定不同的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)。同時(shí)，青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)在內(nèi)容上一定要全面、科學(xué)、準(zhǔn)確。其次，針對青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的尺度，通過有效增加評(píng)量尺度來保證教學(xué)評(píng)價(jià)的精確性；針對評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的分配，可通過調(diào)查問卷形式考查其的信度和效度，從而準(zhǔn)確分配評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。最后，評(píng)價(jià)指標(biāo)中，還應(yīng)該包括對青年教師專業(yè)水平、知識(shí)水平、教師個(gè)人品德、教學(xué)技能等的考核，以保證教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)更加全面。
�。ㄋ模┻\(yùn)用合適的評(píng)價(jià)方法與手段
教師教學(xué)評(píng)價(jià)不應(yīng)該是一種靜態(tài)的、死板的評(píng)價(jià)活動(dòng)，而應(yīng)該是一種動(dòng)態(tài)的、靈活的評(píng)價(jià)活動(dòng)。確定合適的教學(xué)評(píng)價(jià)方法有利于更加準(zhǔn)確真正、全面地反映青年教師教學(xué)的整體情況。一方面，定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。這種結(jié)合不僅避免了定性評(píng)價(jià)的模糊性和不可操作性的缺點(diǎn)，保留了其動(dòng)態(tài)性和靈活性的優(yōu)點(diǎn)，而且也避免了定量評(píng)價(jià)機(jī)械性的缺點(diǎn)，保留了其及時(shí)性、易操作的優(yōu)點(diǎn)。針對可以量化的教學(xué)工作，我們從量的方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，而針對難以量化的教學(xué)工作，就要從質(zhì)的方面出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，只有使定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合，才能全面、真正地對青年教師教學(xué)情況做出正確的評(píng)價(jià)。另一方面，發(fā)展性評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)是形成性評(píng)價(jià)的主要形式，這種評(píng)價(jià)比較注重過程和反饋，而獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)是終結(jié)性評(píng)價(jià)的一種形式，這種評(píng)價(jià)往往與教師的晉升、評(píng)優(yōu)、工作待遇、獎(jiǎng)懲等掛鉤，對青年教師的教學(xué)工作具有監(jiān)督的作用[4]。發(fā)展性評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合在某種程度上相當(dāng)于過程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合，有利于全面、真正地對青年教師教學(xué)情況做出正確的評(píng)價(jià)和判斷。
�。ㄎ澹┘皶r(shí)準(zhǔn)確地反饋評(píng)價(jià)結(jié)果
首先，反饋評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)、準(zhǔn)確和全面。準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的反饋青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果有利于幫助青年教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中的問題及自身教學(xué)方面的不足之處，從而及時(shí)尋找解決方法，改進(jìn)教學(xué)工作，提升自身的教學(xué)質(zhì)量和水平。其次，當(dāng)把評(píng)價(jià)結(jié)果用于教師晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、排名等時(shí)，要做到公開、公平、公正。教師晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、排名等與教師的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，關(guān)系到青年教師自身的利益，因此，只有做到公開、公平、公正，才能使真正優(yōu)秀的青年教師得到應(yīng)有的回報(bào)，進(jìn)一步激發(fā)青年教師教學(xué)的積極性和主動(dòng)性，不斷提高自身的教學(xué)水平。最后，積極開拓反饋渠道。多方位的開拓反饋渠道，如：青年教師教學(xué)服務(wù)短信平臺(tái)、青年教師教學(xué)意見箱等，不僅有利于保障信息反饋的及時(shí)性，更加有利于青年教師隨時(shí)隨地發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)改正教學(xué)方式、方法，促進(jìn)自身教學(xué)質(zhì)量的提高�？偠灾嗄杲處熃虒W(xué)評(píng)價(jià)作為地方本科院校一項(xiàng)復(fù)雜嚴(yán)峻的工程，其要求高校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生齊心協(xié)力不斷去進(jìn)行完善。合理的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)不僅有利于引導(dǎo)青年教師進(jìn)行教學(xué)反思，發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中的問題，從而改進(jìn)教學(xué)方式、方法，完善教學(xué)工作，更加有利于激發(fā)青年教師教學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升青年教師的教學(xué)水平，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，從而促進(jìn)各地方本科院校教育事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。因此，我們要從實(shí)際出發(fā)，不斷進(jìn)行探索，完善青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系。
【青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)問題及對策論文】相關(guān)文章：
初中音樂教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)存問題及對策論文06-15
體育教學(xué)的問題和對策論文06-22
素描靜物教學(xué)問題與對策的論文06-21
籃球教學(xué)存在的問題及對策論文06-19
口算教學(xué)常見問題及對策的口算教學(xué)論文06-12
小學(xué)體育教學(xué)問題及對策研究論文06-21