大學(xué)科普小論文

大學(xué)科普小論文

　　按照績效標(biāo)準(zhǔn)闡述了頂尖科技創(chuàng)新人才的概念，分析了頂尖科技創(chuàng)新人才的成長規(guī)律。文中指出，頂尖科技創(chuàng)新人才的成長取決于主觀能動(dòng)因素和客觀積極因素的共同作用。以下是大學(xué)科普小論文，歡迎閱讀。

　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力是以科技創(chuàng)新為核心的知識(shí)創(chuàng)新。從世界經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)看，科技進(jìn)步和創(chuàng)新能力越來越成為增強(qiáng)綜合國力和國際競爭力的最重要的決定性因素，誰擁有更強(qiáng)的知識(shí)創(chuàng)新能力和人才優(yōu)勢(shì)，誰就能在日益激烈的國際競爭中占據(jù)主動(dòng)地位。作為科技創(chuàng)新的主體，科技創(chuàng)新人才，尤其是頂尖科技創(chuàng)新人才，無疑是社會(huì)最需要的人才。頂尖科技創(chuàng)新人才的成長具有一定的規(guī)律性，研究這種規(guī)律對(duì)于實(shí)施科技人才發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)科技創(chuàng)新工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)作用。

　　一、頂尖科技創(chuàng)新人才的內(nèi)涵

　　在人才發(fā)展戰(zhàn)略的研究中，關(guān)于人才層次劃分標(biāo)準(zhǔn)的界定是多種多樣的，以按學(xué)歷或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱劃分較為普遍。本文提出頂尖科技創(chuàng)新人才就是科技人才隊(duì)伍中的精英，是科技人才隊(duì)伍的帶頭人，是做出了突出科技貢獻(xiàn)的頂級(jí)人才，是高層次科技人才中出類拔萃的創(chuàng)新人才。關(guān)于頂尖科技創(chuàng)新人才的界定，本文中沒有采取按學(xué)歷或按專業(yè)技術(shù)職稱的辦法，而是采取績效標(biāo)準(zhǔn)，即按業(yè)績和能力來界定什么是頂尖科技創(chuàng)新人才。參照有關(guān)部門提出的意見并從我國實(shí)際出發(fā)，一般而言，頂尖科技創(chuàng)新人才應(yīng)是符合以下幾個(gè)條件之一者：一是中國科學(xué)院院士和中國工程院院士;二是獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要研究者，長江學(xué)者獎(jiǎng)獲得者和獲省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一、第二完 ;三是國家科技部、教育部認(rèn)定的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人;四是承擔(dān)國家“863”“973”科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目或自然科學(xué)基金項(xiàng)目的主持人;五是在高科技企業(yè)中擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并在高科技產(chǎn)業(yè)化方面取得重大成就的科技創(chuàng)業(yè)者;六是在國際上公認(rèn)的權(quán)威期刊上發(fā)表有價(jià)值論文的.第一作者。

　　由此可見，頂尖科技創(chuàng)新人才通常是具有創(chuàng)造力并做出巨大貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才。這些頂尖科技創(chuàng)新人才無論在理論上還是在實(shí)踐中都取得了重要科技成果或重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，對(duì)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，是知識(shí)比較深博、專業(yè)比較精邃、學(xué)術(shù)上有較高造詣、研究開發(fā)中有較大建樹的科技創(chuàng)新人才。

　　二、頂尖科技創(chuàng)新人才成長的內(nèi)在因素

　　1. 穩(wěn)定的研究方向

　　選好目標(biāo)，這是一個(gè)人能否成才的首要理由。所謂目標(biāo)，可以是終生研究的目標(biāo)，也可以是暫時(shí)的或某一方面的具體研究課題。如何選擇正確的目標(biāo)?首先一定要從實(shí)際出發(fā)。這個(gè)實(shí)際包括世界的情況、國內(nèi)的情況、本部門的情況、自己的情況。根據(jù)這些情況，進(jìn)行科學(xué)分析，然后選定主攻目標(biāo)。其次，一定要考慮國家需要，同時(shí)要和自己的興趣愛好相結(jié)合�？茖W(xué)家貝弗里奇說得好：“只有那些對(duì)發(fā)現(xiàn)抱有真正興趣和熱情的人，才會(huì)成功�！币�?yàn)橹挥袑?duì)自己的事業(yè)具有極大的興趣和熱情的人，才會(huì)想盡一切辦法去克服困難，即使遭到挫折和失敗，也能夠堅(jiān)忍不拔、百折不回。

　　2. 執(zhí)著的探索精神

　　“性格決定命運(yùn)�！币恍�學(xué)者對(duì)許多成功人士的人生歷程進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)人的性格在很大程度上決定他一生的道路。心理學(xué)家曾就性格、精神品格與創(chuàng)新能力的關(guān)系理由，對(duì)160位有突出成就的科學(xué)家或發(fā)明家進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果表明，這些人均具有與眾不同的性格特征和精神品格。他們有恒心、有毅力，在遇到困難時(shí)，往往憑著一股“不達(dá)目標(biāo)決不罷休”的精神，絕路逢生，柳暗花明。這些性格因素與精神品格在其創(chuàng)新活動(dòng)中起到了重要作用。

　　創(chuàng)新就是突破傳統(tǒng)習(xí)慣，打破思維定式，創(chuàng)造前所未有的新事物。這種挑戰(zhàn)傳統(tǒng)習(xí)慣的行為活動(dòng)使創(chuàng)新型人才注定經(jīng)常要承受超出普通人的心理壓力。能經(jīng)受住磨難考驗(yàn)而獲得成功者，往往也塑造了堅(jiān)定的自信、堅(jiān)韌的毅力和強(qiáng)烈的競爭意識(shí)。所以，創(chuàng)新型人才的性格通常都具有如下特點(diǎn)：一是堅(jiān)定的自信。這種自信表現(xiàn)在他們相信自己的思想，相信自己所確認(rèn)的東西最終也會(huì)被他人認(rèn)可。自信推動(dòng)創(chuàng)新型人才進(jìn)行積極性幻想，使自己始終處在一種昂奮的精神狀態(tài)，藐視困難，不懼挫折，不斷地?fù)P棄自我、超越自我。二是強(qiáng)烈的競爭意識(shí)。競爭意識(shí)是創(chuàng)新的源泉。許多研究表明，創(chuàng)新型人才的競爭意識(shí)強(qiáng)于普通的人。他們喜歡迎接挑戰(zhàn)，喜歡承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并從克服困難中獲得無窮樂趣。比爾·蓋茨的母親在回憶她兒子時(shí)說，他在兒童時(shí)期就表現(xiàn)出一種執(zhí)著的天性，任何事情都要爭第一。三是鍥而不舍的毅力。創(chuàng)新型人才會(huì)認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)孜孜以求，專心致志，頑強(qiáng)執(zhí)著。美國的心理學(xué)家特爾曼曾對(duì)1528名高智商的兒童進(jìn)行長期的跟蹤調(diào)查。當(dāng)受試者到了40歲時(shí)，再對(duì)其中800名男性受試者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從中找出150名最成功者和最不成功者作比較分析，發(fā)現(xiàn)影響他們成功的并不是智力因素，而是非智力因素：志向和毅力。四是不落俗套的獨(dú)立性。創(chuàng)新型人才之所以能成為創(chuàng)新者，就在于他們不墨守成規(guī)，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，突破現(xiàn)有的思維定式，敢想別人之不敢想，敢做別人之不敢做。他們鄙棄人云亦云，喜歡獨(dú)立深思，獨(dú)辟蹊徑尋找解決理由的答案。

　　3. 合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　為了適應(yīng)研究工作的需要，要在與自己專業(yè)相關(guān)的幾個(gè)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，獲得一定廣度與深度的知識(shí)。一般說來，知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括：與自己專業(yè)研究相適應(yīng)的文化知識(shí)和基礎(chǔ)理論知識(shí);專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí);專業(yè)知識(shí)和有關(guān)的技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí);辯證思維知識(shí)。恩格斯說：“要想登上世界科學(xué)的最高峰，就一刻也離不開辯證思維�！被赝�一百多年來的歷史發(fā)展，凡是有名的科學(xué)家，不管他是有神論者還是無神論者，唯心主義還是唯物主義者，在從事科學(xué)研究時(shí)，必定要進(jìn)行辯證的思維，才能進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動(dòng)。

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