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成功勵志的職場文章（精選15篇）
無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家或多或少都會接觸過文章吧，一篇什么樣的文章才能稱之為優(yōu)秀文章呢？下面是小編幫大家整理的成功勵志的職場文章，歡迎大家分享。
成功勵志的職場文章 1
當(dāng)老板大聲責(zé)罵你，把不屬于你的責(zé)任和錯誤推到你頭上；公司拿責(zé)任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構(gòu)，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…
無論什么原因，造成你對現(xiàn)在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現(xiàn)在的工作不干？
逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的.收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。
如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。
那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個沒用的膽小鬼，只因為學(xué)貸、房貸壓力，怕下個月的房租、帳單或生活費沒有著落，家人或同學(xué)的眼光，社會對于好工作的認定標(biāo)準(zhǔn)…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比現(xiàn)在的薪資條件更好的工作。
總之，如果你一點都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現(xiàn)實的落差，無論是找時間進修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會，甚至勇敢一點向家人借錢/銀行貸款來創(chuàng)業(yè)，再不然就干脆任命，接受自己的工作現(xiàn)狀，再另外發(fā)展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。
其實，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。
總之，要不就放手一搏，要不就安于現(xiàn)狀，選定一個答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內(nèi)看碗外，腳踏兩個世界，腦袋里一堆幻想，現(xiàn)實生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。
成功勵志的職場文章 2
初出社會的新鮮人，除了實習(xí)生外，大多數(shù)人都沒有顯赫的經(jīng)歷�；蛟S學(xué)歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業(yè)人力主管打開你履歷表的誘因了。
那么我們該如何敲開機會的大門？
第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰(zhàn)的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰(zhàn)性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。
第二、做個負責(zé)任的人！大多數(shù)企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場實際應(yīng)用的技術(shù)，少數(shù)醫(yī)生、會計、法律、工程專業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進來的員工，是個肯負責(zé)、認真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！
第三、選對行業(yè)！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個安穩(wěn)的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無福消受。
第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經(jīng)歷，去過哪些地方，學(xué)過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點，人生觀？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？
第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。
第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執(zhí)掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。
第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應(yīng)該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢的工作，會更值得你去爭取。
第八、懂得說不！當(dāng)高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當(dāng)下高薪的誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當(dāng)下。
第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應(yīng)征的'那個職位的人的樣子。
第十、政通人和，注意談吐、應(yīng)對進退！禮貌是最重要的。把主考官當(dāng)成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。
面試是考試沒錯，決定你是否能夠進入該公司服務(wù)。但是這更像是一場協(xié)商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長，讓主考官清楚的認識你。如果你做過上述功課，找對行業(yè)確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！
成功勵志的職場文章 3
一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。
底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”
這位頂尖的銷售人員是這樣回答的.：“沒關(guān)系，現(xiàn)在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區(qū)區(qū)4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構(gòu)成什么威脅？”
人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結(jié)果還是一事無成。
成功勵志的職場文章 4
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實用型人才，掌握專業(yè)知識雖然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實際，將所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐中，才能有更好的發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責(zé)任，也是對自己將來發(fā)展的不負責(zé)任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進地積累實力，從最平凡、最基礎(chǔ)的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現(xiàn)職業(yè)夢想。
所以，當(dāng)員工剛進入企業(yè)時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰(zhàn)勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的.能力，因此必須經(jīng)過基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態(tài)，并沒有失去什么，反而能收獲更多。
萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎(chǔ)。不必計較職務(wù)的高低，只要有工作機會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎(chǔ)。
成功勵志的職場文章 5
之前從事業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，讓我體會到溝通的重要，因為業(yè)務(wù)就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。
而我唯一業(yè)務(wù)師傅也只是在業(yè)務(wù)生涯之中點醒了我，業(yè)務(wù)單位講求業(yè)績，講再多都是徒然，重點是業(yè)績，他的說法，如醍醐灌頂點醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業(yè)務(wù)員有業(yè)績，到那兒都能夠生存，沒有業(yè)績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關(guān)，因為這些都得不到，當(dāng)然也不就不需要太過在意。
業(yè)務(wù)員與一般員工最大的不同，是業(yè)務(wù)員必需替公司賺錢，才有錢可領(lǐng)，收入不穩(wěn)定；頂尖的業(yè)務(wù)員月入數(shù)十萬，但有些業(yè)務(wù)員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔(dān)工作，所以薪資雖穩(wěn)定，但很難領(lǐng)到優(yōu)厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當(dāng)別論。就因為從事業(yè)務(wù)工作，所以看了許多業(yè)務(wù)方面的書籍，之后又看有關(guān)營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認識及了解。頂尖的業(yè)務(wù)員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業(yè)務(wù)員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。
因為如果自己的`產(chǎn)品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當(dāng)我業(yè)務(wù)的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產(chǎn)品的了解沒有自己深刻，而我因為對產(chǎn)品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。
為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經(jīng)不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產(chǎn)品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產(chǎn)品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。
就這么自問自答，所以當(dāng)我面對客戶，我的信心及熱誠就相當(dāng)?shù)膹娏�，因為我是真心相信產(chǎn)品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產(chǎn)品給客戶，這就是我作業(yè)務(wù)的心態(tài)。如果我無法說服我自己，這個產(chǎn)品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產(chǎn)品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發(fā)表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見得認為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經(jīng)過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。
我常舉例醫(yī)生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會更嚴重，而不可能治癒。就如同醫(yī)生必需經(jīng)過五年的醫(yī)學(xué)教育，再加上到醫(yī)院實習(xí)，參加國家的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，才能夠成為專業(yè)醫(yī)生。業(yè)務(wù)工作也是如此，業(yè)務(wù)是一種專業(yè)，必需要不斷的看書、上課、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，才能在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業(yè)績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯(lián)貫，看事情就能看得清楚、明白。
成功勵志的職場文章 6
許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒多少人聽過坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門師兄弟，更是少數(shù)華爾街公認的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀(jì)最偉大的全球股票投資家，他是管理高達六十億美金的坦柏頓共同基金集團創(chuàng)辦人，投資其集團的人約五十萬人。他從借貸來的一萬美金展開自己的事業(yè)，成功創(chuàng)造出無數(shù)財富。
成功的人利用時間閱讀
坦伯頓認為，課業(yè)成就的基礎(chǔ)建立在每日所學(xué)之上。如果學(xué)習(xí)過程有失誤，那么日后要重新學(xué)會要花上更多時間。
通過仔細觀察，向他人學(xué)習(xí)，可以獲得前車之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，通過閱讀，儲存過往成功者的智慧，避開愚行。
學(xué)習(xí)是非常重要的終身活動，若是畢了業(yè)出了社會就停止閱讀和學(xué)習(xí)，休閑時間只以電視、電影等娛樂為主，不陶冶心靈，開闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業(yè)時沒兩樣。
離開學(xué)校之后，反而是該花更多時間于學(xué)習(xí)和閱讀。學(xué)校像溫室，到了社會才是面臨真正的現(xiàn)實生活。進入工作的`世界，書籍的重要性更勝以往。試想，一個鉆研股票或投資的分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。
每天為自己定下學(xué)習(xí)新事物的目標(biāo)，抓住每個機會學(xué)習(xí)。從對你來說覺得陌生的東西，找出新見解，隨時品嘗新體驗，新感受，新想法。
搭公車的時候，觀察乘客們的舉止與對話，你會發(fā)現(xiàn)許多人都在發(fā)呆，你會看出誰能夠成功，誰只能當(dāng)個平凡上班族。
搭車時只有少數(shù)人會捧讀書報雜志，而那些發(fā)呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會運轉(zhuǎn)來解決問題，這些人就是在浪費生命，讓時間白白流逝。
成功的人不同。這些人拒絕浪費時間，即便在公車上，也懂得閱讀，并且隨時進行觀察或?qū)W習(xí)。他們可能偷聽其他乘客的對話，找出與自己工作有關(guān)的線索。善用時間，能夠愿意隨時隨地學(xué)習(xí)并且自我提升的人，較容易成功。
另外，成功的人也熱愛問問題，不斷問自己“我能從這個人身上學(xué)到什么？”根據(jù)對方的專長和興趣提問、聊天，通過交流學(xué)習(xí)，既可培養(yǎng)情誼，又可學(xué)習(xí)新東西，一舉兩得。
多讀多聽少說，成功的人都是帶著手提圖書館，不論等飛機等公車搭地鐵或排隊，隨時一有空就把書拿出來讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學(xué)習(xí)成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。
成功勵志的職場文章 7
前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應(yīng)該懂的規(guī)則，使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書主要從眾多的職場經(jīng)驗和指導(dǎo)技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場中較易出現(xiàn)迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉(zhuǎn)變、與上司和同事的`相處、自我提升和學(xué)習(xí)、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節(jié)的內(nèi)容不是事例加分析模式的常規(guī)寫法，而是用比較凝練的思想亮點和指導(dǎo)精華來點醒讀者，然后在每一節(jié)的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現(xiàn)出一定的事例情節(jié)。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。
當(dāng)今社會，競爭激烈，商場是戰(zhàn)場，職場是戰(zhàn)場，生活也是戰(zhàn)場。身處戰(zhàn)場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個職場新人，首先應(yīng)該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學(xué)習(xí)，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規(guī)。不屑于練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現(xiàn)在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際關(guān)系。在當(dāng)今社會，如果想要在職場中穩(wěn)步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個內(nèi)心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰(zhàn)勝自己，才能有獲得成就的機會。當(dāng)我們經(jīng)歷一次次人生的轉(zhuǎn)身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內(nèi)心。擁有強大的內(nèi)心，會讓我們勇敢地追逐內(nèi)心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰(zhàn)，讓我們離自己的夢想更近一步。
總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習(xí)，利用閑暇時間努力充電，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。
成功勵志的職場文章 8
1、職業(yè)目標(biāo)清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2、有足夠的.“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標(biāo)？你的資本是什么？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎？我在一年內(nèi)看過多少本對職業(yè)有益的書籍？我參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”
5、時刻做好準(zhǔn)備。
俗話說，機會只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)。現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
成功勵志的職場文章 9
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的.能力。
跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者�，F(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
太年輕，工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗；你可以在簡歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。
成功勵志的職場文章 10
人在職場，應(yīng)以業(yè)績?yōu)樘�，但職場業(yè)績，花樣很多。
大多數(shù)人以為只要把業(yè)績做好，其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意，七個不服八個不忿，一副侍材氣傲，對同事無不藐視，甚至對上級，對領(lǐng)導(dǎo)缺少應(yīng)有尊重，覺得離開自己事情就做不成，盤子就玩不轉(zhuǎn)。
其實這是一種典型的職場幼稚病，一但處在這種境地，距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步，結(jié)局無外乎三種，要么選擇主動離開，要么被排擠出局，要么被開除出局。
一般認為，業(yè)績當(dāng)然是經(jīng)營業(yè)績，把業(yè)務(wù)做好，多拿訂單，取得良好的經(jīng)濟效益就是職場業(yè)績，也是立足職場的根本，這當(dāng)然是，但只是基礎(chǔ)，不是全部。人在職場，許多時候都需要團隊協(xié)作，對團隊的倚賴甚至超過個人能力的發(fā)揮。一個訂單到手，只是開始，前面是設(shè)計、是產(chǎn)品，是營銷，是企劃，是眾多部門的協(xié)同合作。拿獎金，出風(fēng)頭大多是拿訂單的人，而真正設(shè)計、預(yù)算、財務(wù)及其他成本控制部門大多默默付出，幕后辛勤工作。
訂單變現(xiàn)，只是產(chǎn)業(yè)鏈上最后一環(huán)，也是接力賽跑的最后一棒，可以設(shè)想領(lǐng)獎臺上最后一棒獨享耀眼的光芒，參加接力跑的其他選手什么心理感受。
此時頂著巨大壓力，面對眾多選手提出不公質(zhì)疑壓力的教練五味雜陳，難以言表。
說起來，這其實還是職場定位出現(xiàn)偏差。
略觀職場，大致有四種人，比較典型。
第一種無疑就是上面這種，大多能力超強，做事雷厲風(fēng)行，甚至有些剛愎自用，對員工，對下屬，甚至對上級都幾乎苛刻，這是業(yè)務(wù)骨干，事業(yè)精英，看來春風(fēng)得意，無比光耀，但無論領(lǐng)導(dǎo)，同事、朋友，甚至家人與之相處都不會舒適自在，這是充滿激情的英雄主義奮斗者，言之所語，目之所及，都是商機，俱是生意，全是利益，是社會普世價值觀的事業(yè)成功者。如果個人創(chuàng)業(yè)，成功幾率很大，因為有明確的目標(biāo)，有敏銳的洞察力和行動力。但在組織，也是規(guī)矩的破壞者，麻煩的制造者，就和大鬧天宮的孫悟空一樣，事不少干，禍沒少闖，一但不合我意，說走就走。
第二種是能力稍遜但人際關(guān)系很好，業(yè)績不行，大錯誤不犯，小錯誤不斷，但深得同事、老板喜愛的善解人意型。這類人話不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能長久。憨厚外表下有愚癡的心機，以不變應(yīng)萬變，看似木訥呆傻，實則絕頂聰明，看似得到的少，實則持久的多。這些人大多不會承擔(dān)主角，但給誰當(dāng)配角都不會討嫌，就和家常豆腐般，涼拌可，紅燒可，燴菜也可，沒有挑剔，只當(dāng)綠葉，不開紅花。
細觀周圍，這類人不少，如果機緣巧合，亦會升至高層，使許多精明人大跌眼鏡。其實道亦道，非常道，偶然中有其必然。
第三種人在職場，抱著游戲人生的態(tài)度，但看起來機靈聰明，可能厚黑學(xué)看得多了，抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同，他們在業(yè)務(wù)上沒有多少興趣，關(guān)注點在升降興衰，世態(tài)炎涼上，而這些，大多和自己沒有多少關(guān)系，誰要是升，想方設(shè)法靠近并攏，百般討巧；誰要是降，準(zhǔn)會尋找機會：“我早就看他有問題，這事情不牢靠�！比绻@人降了又升，也會不計前嫌，繼續(xù)討好。這種人大多惹不得，離不得，有時還會被上級重用，成為潛伏身邊的.“余則成”。
第四種人是領(lǐng)導(dǎo)的最愛，屬下的災(zāi)難。這些人對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，唯唯諾諾唯恐閃失，對工作兢兢業(yè)業(yè)，無限忠誠，但大多知識水平稍遜，人際關(guān)系不行，見員工倏忽變臉，橫眉冷對，嚴厲呵斥，竊取下屬成績，推脫自己責(zé)任，甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下，中飽私囊之事，但由于擅長表現(xiàn)偽裝，善于用嚴苛手段打壓下屬，加之業(yè)績較好，往往瑕不掩瑜，作為細節(jié)處理。給這類人做領(lǐng)導(dǎo)無比舒適，做下屬卻是災(zāi)難。
人在職場，無論你是老板高管，還是基層普通一員，或多或少都有開心，有無奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務(wù)無關(guān)，生活本是如此。
在職場，只是為同一目標(biāo)，生產(chǎn)產(chǎn)品換取一定利潤，或養(yǎng)家糊口改善生活，或上繳利稅服務(wù)社會。其實養(yǎng)家糊口也是服務(wù)社會，是最大的服務(wù)社會，小家不為何以為大家，一屋不掃何以掃天下。人在職場，一定要抱有一顆感恩的心，珍惜機會，珍惜平臺。如若除了并肩工作，事業(yè)打拼，職場同仁能成為至交親友，把酒言歡，暢所欲言，那將是幸運之幸運，大富中萬福。
成功勵志的職場文章 11
職場支招
剛走出大學(xué)校園的職場新人，從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，造成的心理落差可想而知。但如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，才能讓自己慢慢適應(yīng)，并且讓職場生涯豐滿起來。
角色適應(yīng)
對于逐漸進入社會主流群體的80、90后年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家里還是學(xué)校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進入社會后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的`基礎(chǔ)是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調(diào)整對自我角色的認知。
溝通技巧
大多數(shù)年輕人有沖勁、有激情，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，也是很多公司需要的性格要素。盡管如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學(xué)般理解你、包容你，因而循序漸進的溫和溝通方式遠比橫沖直撞、單刀直入的方式好。
業(yè)務(wù)技能
不斷充實個人能力是你立身職場的基礎(chǔ)，無論職場新人老人都需要保持一顆學(xué)習(xí)的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場新人來說，無論你的人際關(guān)系或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得云開見月明”。
成功勵志的職場文章 12
隨著社會的發(fā)展，人與人之間的交流更加密切，尤其是身在職場的我們，有一個良好的職場形象使我們給他人留下好的印象，而基本的商務(wù)禮儀則讓我們在與人交往中獲得他人的尊重，更好的與人溝通。
現(xiàn)代人有更廣泛的交際圈，在工作中會結(jié)識更多的人，雖說人不可貌相，但給他人留下一個良好的印象無疑是一個良好的開端。對于女性來說，職場形象在衣著方面首先要有四忌：臟、破、露、透，應(yīng)該追求端莊大氣的感覺，職場形象要求的是一個整體，體現(xiàn)在自身的每一個細節(jié)，做到了這些最基本的，還要再自身的'細節(jié)上多加注意，包括頭發(fā)和手等，都應(yīng)該保持干凈整潔，這樣不僅是對自己的尊重，也是為了維護公司的形象。我們在外在衣著形象上可能越來越關(guān)注，但卻往往忽視了形象上非常重要的一點，言行舉止，它是我們內(nèi)在素養(yǎng)的體現(xiàn)，不是一朝一夕可以改變的，需要我們留意每一個細節(jié)，不斷對自身進行完善。這堂課交給我們的正是這些必須的知識，說話時的手勢，表情等等都是非常重要的。
在商務(wù)交往中，個人便代表了整體，個人的所作所為，一舉一動，一言一行，就是企業(yè)的典型活體廣告。為此，我應(yīng)該學(xué)好商務(wù)禮儀，適當(dāng)?shù)亩Y儀不僅是我們體現(xiàn)能力的敲門磚，更是企業(yè)發(fā)展的基石。我國是禮儀之邦，良好的禮儀體現(xiàn)在方方面面，比如乘車時的座位安排，進門的先后順序等等，學(xué)好這些，在以后的商務(wù)活動中，就能使公司的客戶或者合作伙伴感受到我們的企業(yè)文化和對他們的尊重，為我們公司的發(fā)展創(chuàng)造了一個更好的環(huán)境。
職場形象和商務(wù)禮儀的學(xué)習(xí)，是公司對我們培養(yǎng)的有力舉措，它，給了我工作的最基本的教育，幫助我在職場中取得更優(yōu)異的表現(xiàn)，讓我受益匪淺，我一定在日后的生活和工作中切實努力，提高自己的修養(yǎng)，也為公司的騰飛貢獻出自己的綿薄之力。
成功勵志的職場文章 13
前不久我一直都跟大家強調(diào)執(zhí)行力，這是因為大家還沒有過渡到領(lǐng)導(dǎo)力的時候。這幾天又有一個創(chuàng)業(yè)小團隊邀請我做了顧問，因為已經(jīng)是很熟的關(guān)系。他并沒有要求我做什么太多的事，而是給我做團隊里的介紹。然后我說了這樣一句話：這個團隊是你的，不是我的！不需要我來領(lǐng)導(dǎo)。那么怎么才能成為一個有領(lǐng)導(dǎo)力的人呢？
何為領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不止是一個職位的代名詞，更是一種心理上的承受鍛煉。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就必須要有足夠的承受能力。內(nèi)心就要足夠強大，而不是別人針對你，你就抨擊回去。領(lǐng)導(dǎo)要去忍受那些無法改變的事，更需要有毅力去改變自己可以改變的事。有能力去發(fā)現(xiàn)身邊值得改變的事，有智慧和思想抓住那些可能改變的事。有勇氣去面對大家的質(zhì)疑和合伙人的評論，并且要有很強的自我完善的能力。
問問自己，是否能夠掌控全局。無論你是不是一個合格的`管理者，如果你不能做到掌控全局，那總有一面會讓他人牽著鼻子走�！白约旱膶I(yè)要精，就是無人能及！涉及的方面要會，就是能快速使用！其他方面要懂，就是自己做不了的，但是要明白是怎么做的。”這是我在創(chuàng)業(yè)的路上總結(jié)出的全局觀。能不能當(dāng)好一個領(lǐng)導(dǎo)，你這個領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)?shù)蕉啻�，手下有多少人，能不能分配好。也就是說，如果你連幾個人的團隊都管理不好，那你就根本不具備領(lǐng)導(dǎo)力。
然后問問這個團隊是不是你自己的，是不是只有你一個人。這個團隊是不是離開了你，地球就不會轉(zhuǎn)了。知道暴君最后的下場嗎？知道得民心得天下嗎？這就是我要說的，為什么會有會議一說。不可能什么都是你來拿決定，你要讓身邊的合伙人或者值得說上話的下屬都要發(fā)言。只有真正聽懂大家想要的是什么的人，才能是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者。
心理，全局，決策三點都做到了，想必就是執(zhí)行力了。這個創(chuàng)業(yè)團隊在拉我進去的時候，我說了這樣一句話�！拔覀兛春罄m(xù)的發(fā)展，時間會證明一切！”這句話可能有點潑冷水，但是這句話依然要說。創(chuàng)業(yè)和不創(chuàng)業(yè)的人的本質(zhì)區(qū)別在于，創(chuàng)業(yè)走出來的人少說多做，對每一步都把握的好。沒創(chuàng)業(yè)或者剛開始創(chuàng)業(yè)的都對以后抱有希望。執(zhí)行力就是大家對希望的執(zhí)行，一個好的領(lǐng)導(dǎo)要激發(fā)大家的執(zhí)行力。而且每個人都能完善自己的能力，領(lǐng)導(dǎo)激勵每一個團隊成員，成為這個團隊的推動力。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這個領(lǐng)導(dǎo)是人，做事先做人。再強大的集團，上市公司都是人做出來的。我之所以說我創(chuàng)業(yè)路上披荊斬棘，是因為我遇到了錯的人，而且遇到了好幾次。但是如果遇到了好的團隊，那好的領(lǐng)導(dǎo)必須要懂得尊重團隊里的每一位成員。盡量為他們創(chuàng)造好的環(huán)境和需求，這個需求是推動力。為何谷歌享譽全世界，大家看看谷歌成員是不是自由自在呢？
我在這里并不是要求團隊領(lǐng)導(dǎo)人去營造這樣的一個環(huán)境，只是要為成員和員工努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，和選著良好的人。只有這樣他們才會為這個團隊，為你這個領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造更大利益。而那些把員工當(dāng)賺錢工具的老板，往往是最缺乏遠見的。
一個新的創(chuàng)業(yè)團隊，他們做的怎么樣，不是我能決定的！也不是我的一句話他們就能成功或者失敗，至少這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，要能做出個樣子，必須做到上面的要求罷了。
成功勵志的職場文章 14
1993年，王家衛(wèi)要拍《東邪西毒》，他蠱惑了一群大牌明星：張國榮、張學(xué)友、梁家輝、張曼玉、林青霞、王祖賢、劉嘉玲……檔期很長，拍攝地點遙遠。投資人擔(dān)心了，王家衛(wèi)這廝是票房毒藥，《阿飛正傳》就是晃了半天，叫好不叫座，光他自己爽了。結(jié)果果然不出意料，半年過去，杳無音訊，投資人不愿意了。
王家衛(wèi)說：“這樣，我們原班人馬，場地不變，中途拉出去再拍一個搞笑的賀歲片，這么多明星保證好賣。兩個片子一起算如何？”于是找來劉鎮(zhèn)偉（就是那周星馳電影里面的菩提老祖），自己當(dāng)監(jiān)制，拍出了《東成西就》。
果然，1993年春節(jié)，《東成西就》樂瘋了，創(chuàng)造1.18億元的票房奇跡�！稏|邪西毒》也得以保持原來的純粹和哲理，很多明星的鏡頭如王祖賢等，甚至全部被剪去。兩三年后，它成為永恒經(jīng)典。
王家衛(wèi)就是個現(xiàn)實的理想主義者典范。剛剛畢業(yè)的你，一定有個理想主義、純粹、不妥協(xié)的《東邪西毒》，但也應(yīng)該有一個來錢、受歡迎、還有點耍寶也無妨的《東成西就》。正如魯迅所說：“錢是買不到自由的，但是卻往往需要因為錢賣掉自由�！�
王家衛(wèi)的故事是個很好的職場隱喻——一個人要在職場實現(xiàn)自我，需要些什么呢？
第一需要的是選擇好平臺，這個平臺允許你在不虧錢的前提下，努力折騰。公司也是這樣，有些公司是以不犯錯為核心，有些公司則是以持續(xù)進步為核心。如果你是像王晶那樣的求穩(wěn)的`選手，前者其實是很好的平臺——為了不犯錯，公司會提供很多規(guī)章制度讓你學(xué)習(xí)，你會成為很職業(yè)化的人；但如果你是王家衛(wèi)這樣的妖蛾子選手，一定要去一個求變化求新的公司，這里規(guī)則很少，收入不穩(wěn)定，但是企業(yè)給你犯錯的機會。
第二需要把前面三個工作做好。王家衛(wèi)的前三部電影：《旺角卡門》《阿飛正傳》《重慶森林》相當(dāng)不錯，其中《阿飛正傳》還一舉獲得第10屆金像獎。所以當(dāng)王家衛(wèi)想要拍電影的時候，張國榮、梁朝偉、張學(xué)友、林青霞等大明星全都積極加入——因為好不好賣不要緊，關(guān)鍵是能拿獎，拿不拿獎不要緊，他能把人拍的特別好看！職場也是這樣，剛剛進入公司的你，接手的前3個任務(wù)，完成品質(zhì)其實是給你職業(yè)人品定調(diào)——大家都在看，這個人能把事情做到什么程度？一旦你第一步做的比別人好，第二輪“投資”就會涌來；有了第二輪的投入，你又會比別人優(yōu)秀；慢慢地，一年后，你已經(jīng)能夠成長為技術(shù)骨干了。
第三是要找到一群認同你的人。王家衛(wèi)雖然不擅言辭，卻精于此道——劉鎮(zhèn)偉是王家衛(wèi)的職場貴人，他提攜王家衛(wèi)做編劇，關(guān)鍵時刻頂王家衛(wèi)拍完《東成西就》，后來又被王家衛(wèi)“騙”回來拍《天下無雙》，卻無怨無悔。劉鎮(zhèn)偉是個極其懂得商業(yè)片的人，他能完美地彌補王家衛(wèi)的劣勢，卻理解這個被他稱為“高佬”的人。王家衛(wèi)的御用演員梁朝偉，當(dāng)年因為王家衛(wèi)害怕他不愿意演同性戀角色，先騙到阿根廷，扣下護照，然后才開始說劇本——他一邊罵，一邊認認真真地演完了后面所有的戲。不管你是要創(chuàng)業(yè)、成功，還是自我實現(xiàn)，在職場中找到一群認同你的想法的朋友非常重要。職場成功最經(jīng)典的故事往往不是孤獨奮斗，而是平凡的小伙伴們先聚攏成一個圈子，然后一個人突然發(fā)跡，大家都火了起來。
剛畢業(yè)的你，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。
成功勵志的職場文章 15
宋強大學(xué)畢業(yè)后進入一家電子公司，因為沒有工作經(jīng)驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產(chǎn)品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個大學(xué)生做這么辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。
宋強卻不為所動，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來就學(xué)得電子專業(yè)，又經(jīng)過一段時間的實踐，技術(shù)突飛猛進，為車間產(chǎn)品檢測出了不少問題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以后，公司提拔他做了車間主任。
車間主任也是個很累的職位，既要管好產(chǎn)品，還要管好員工，更要協(xié)調(diào)和各個部門的'關(guān)系，生產(chǎn)線從來都是問題最多的部門，宋強之前沒有這方面的經(jīng)驗，一切都是從零開始。那段時間他是最早一個上班、最后一個下班的人，一段時間以后，他管理的車間成為全車間最優(yōu)秀的車間，而他本人也成為公司最優(yōu)秀的管理者。
之后，他不斷升職，從車間主任到廠長，再到生產(chǎn)部經(jīng)理，事業(yè)可謂春風(fēng)得意�？上�，這個局面并沒有維持多長時間，不久，老板從南方請來了一支專業(yè)的管理團隊，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個新臺階。
這支團隊有一百多人，從生產(chǎn)副總到組長，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調(diào)，總之，所有人都得為這支團隊“讓路”。一時之間，老員工們怨聲載道，很多人都憤然離去，宋強也沒能逃過此劫，先是把他調(diào)往營銷部，然后又調(diào)物流部，生產(chǎn)的事再不讓他插手。
以前的老部下都為他鳴不平，要么去找老板抗議，要么辭職走人，干嘛要受這窩囊氣��？宋強卻一副無所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發(fā)芽，雖然營銷和物流都不是他的專長，但也做得順風(fēng)順?biāo)瑳]有大的功績，但也沒有出現(xiàn)過錯。就這樣，很多老員工因為不服新領(lǐng)導(dǎo)，要么被裁要么自己辭職，而宋強卻平安無事地“潛伏”了半年。
新的管理團隊確實帶來了很多新潮的理念，但這一套是外企模式，而現(xiàn)在的公司是民營企業(yè)，就好比把南方的植物移到北方去，肯定會因為水土不服而死掉。從他們接手之日開始，麻煩就接踵而至，首先，員工不能接受那種六親不認的嚴苛管理；其次，技術(shù)上的銜接也需要時日，如此一來，員工罷工，產(chǎn)品無法按期交貨，讓老板大為光火。
整整半年，公司不但沒有得到任何改善，反而新問題層出不窮，老板終于意識到當(dāng)初的決策出了錯，成功的管理模式無法復(fù)制，他只能慢慢尋找適合自己的。于是，公司不惜代價辭掉了整個管理團隊，恢復(fù)了以往的模式。
管理團隊一走，整個生產(chǎn)部就被掏空了，此時能擔(dān)此重任的，非宋強莫屬，被無情打壓他都沒有離開公司，且服從管理，從未抱怨，是個絕對可以信賴的人，況且他的能力也有目共睹。于是，老板親自找到宋強，誠懇地請他出任生產(chǎn)副總一職，薪水也翻了幾番。
宋強很快走馬上任，并招回了以前的老部下，因為對公司現(xiàn)狀和產(chǎn)品都非常了解，幾個月以后，生產(chǎn)部就走上了正軌。很多人都對宋強敬佩不已，稱他是超級“魔力彈”，總在被壓到最低時，奮起一彈，躍上新的高度。
被打壓也是一種機遇，可以突顯你的重要性，展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場“魔力彈”，你不但要有真才實學(xué)，還得有寵辱不驚的良好心態(tài)，否則，壓下去，你就無法彈起來。
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