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成功人士的特點(diǎn)有哪些
成功的花，人們只驚羨它的明艷，然而當(dāng)初的芽?jī)航噶藠^斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。成功人士的特點(diǎn)有哪些呢？以下是小編為大家整理的成功人士的特點(diǎn)有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、忍得住孤獨(dú)
人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨(dú)。尤其是在創(chuàng)業(yè)之初，很多時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時(shí)，我們還一個(gè)人在默默無(wú)聞地付出。這種過(guò)程是非常孤獨(dú)的，但如果能挺得過(guò)去，我們將會(huì)比別人取得更大的成功。
二、耐得住寂寞
為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時(shí)候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時(shí)間和與家人團(tuán)聚的時(shí)間。我們是否能夠耐得住這種寂寞？
三、挺得住痛苦
人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì)有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會(huì)有兩種結(jié)果：一是萎靡不振；二是更加強(qiáng)大。我們?cè)诮?jīng)歷了痛苦之后，究竟是萎靡不振，還是更加強(qiáng)大？取決于我們是否能挺得住痛苦。
四、頂?shù)米毫?/strong>
沒(méi)壓力就會(huì)沒(méi)動(dòng)力，大家都知道這個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然地面對(duì)壓力時(shí)，才會(huì)給我們的成長(zhǎng)和發(fā)展注入無(wú)限動(dòng)力。
五、擋得住誘惑
做人做事必須堅(jiān)守自己的理想和原則。只要我們所堅(jiān)守的是正確的事情，哪怕會(huì)有短暫的痛苦，也應(yīng)該堅(jiān)持下去；如果我們所做的是錯(cuò)誤的事情，哪怕會(huì)得到短暫的快樂(lè)，也應(yīng)該堅(jiān)決拒之！
生活中處處都會(huì)存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強(qiáng)，這些誘惑會(huì)隨時(shí)影響并阻礙著我們前進(jìn)的步伐，甚至?xí)屪约好允斑M(jìn)的方向，陷入短暫利益的漩窩中。在種種誘惑面前，我們要一如繼往地堅(jiān)持自己正確的原則和理想。
六、經(jīng)得起折騰
每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷地折騰著我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘。但經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的折騰才會(huì)讓我們從中深刻地體會(huì)到生活的真諦，我們?cè)噯?wèn)自己能一而再、再而三地經(jīng)得起折騰嗎？當(dāng)經(jīng)歷無(wú)數(shù)次的折騰后，我們還能堅(jiān)持嗎？
七、受得起打擊
當(dāng)面對(duì)他人一次又一次的冷嘲熱諷，當(dāng)面對(duì)客戶(hù)對(duì)我們一次又一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎？我們是否還能保持最初的激情，同時(shí)堅(jiān)守自己的目標(biāo)？我們是否還能保持不下降指標(biāo)，而是持續(xù)不斷地增加措施？
在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中，當(dāng)客戶(hù)毫不客氣地讓我們“滾”時(shí)，我們會(huì)保持一種什么樣的心態(tài)呢？我們是繼續(xù)爭(zhēng)取，還是馬上灰溜溜地離開(kāi)而從此不再爭(zhēng)取面談？無(wú)論是個(gè)人還是集體，不在打擊中成長(zhǎng)，就在打擊中消亡！
八、丟得起面子
面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會(huì)讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會(huì)失敗一輩子！害怕丟面子往往帶來(lái)的結(jié)果是打腫臉充胖子，會(huì)讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)。
九、擔(dān)得起責(zé)任
“責(zé)任”一詞在生活、工作中，隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見(jiàn)不鮮。新華詞典中對(duì)“責(zé)任”的解釋是：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過(guò)失。責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。
在家庭中，我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子等角色；在企業(yè)中，我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)或者老板的角色；在社會(huì)中，我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色�？傊�，每個(gè)人在不同的場(chǎng)合都扮演著不同的角色，然而我們是否能真正地用行動(dòng)來(lái)承擔(dān)起自己在各種場(chǎng)合下的角色？
十、提得起精神
當(dāng)我們?cè)谶B續(xù)多天加班或超負(fù)荷工作后，是否能提起精神為了自己的目標(biāo)而繼續(xù)沖刺？
拓展：成功人士的涵養(yǎng)
1、口才
有口才的人不僅懂談話，更加懂得凝聽(tīng)，因?yàn)檫@樣才能曉得對(duì)方的理?yè)?jù)和感觸，否則就只有自己輸出而無(wú)所得益。此外，說(shuō)話時(shí)要有組織、有條理，分項(xiàng)闡明，切忌結(jié)結(jié)巴巴，亦不用贅言。
2、招攬人才的技能
識(shí)才：先入為主是人的通病，但以第一印象來(lái)權(quán)衡員工的價(jià)值卻十分不智。
例如古時(shí)孟嘗君三千食客中，馮歡只屬于教人瞧不起的三等食客，但當(dāng)孟嘗君落難之時(shí)，肯留下來(lái)且?guī)退硗林貋?lái)的也恰是馮歡。
容才：很多大機(jī)構(gòu)的中層管理職員愛(ài)用比自己才能差的下屬，免得對(duì)自己造成要挾，因而而抹殺了不少人才，不少治理人感到只有自己最杰出，故此旁若無(wú)人，有些公司不成文的劃定要員工由低做起，以上種種情況，都很難留住人才。 育才：不要迷信自己的才干，應(yīng)一直追求練習(xí)，增添自己的成本。同樣地，對(duì)有潛質(zhì)的下屬應(yīng)供給施展機(jī)會(huì)及加以培訓(xùn)。
3、自我深造
世界一日千里，要緊貼社會(huì)步調(diào)，就不斷學(xué)習(xí)新的常識(shí)。
4、領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)
認(rèn)定核心目標(biāo)：首先要認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)工作的核心目標(biāo)，而后才依照目標(biāo)去決議管理方式。
領(lǐng)導(dǎo)要善用魅力：每個(gè)首領(lǐng)都有權(quán)力、財(cái)力和魅力三種“力”，但最上乘的仍是魅力，由于權(quán)利、財(cái)力都不免會(huì)跟著時(shí)光消失。理解引導(dǎo)藝術(shù)的人，會(huì)令跟隨者從他身上學(xué)習(xí)。他也能挖掘到下屬的才干，令團(tuán)隊(duì)歸心，一起到達(dá)中心的目的。
5、目光遠(yuǎn)大
首腦應(yīng)有弘遠(yuǎn)眼光，良好的目標(biāo)，能力造福社會(huì)。
6、資源籌集
慈祥機(jī)構(gòu)每每靠外力籌集善歡，其實(shí)只有做好本份，天然會(huì)有大批回報(bào)。例如與其每年籌款賬水災(zāi)，不如用資源防備水災(zāi)，比處置后事更能取得社會(huì)人士的支撐。
7、效力
以起碼的付出失掉最大的效果，等于說(shuō)一個(gè)人做到的事，用多一個(gè)人去做便是揮霍。此外，選用適合的人才擔(dān)負(fù)合適的工作，才能發(fā)揮效率。
8、完美工作體系
好的工作效率是指不必架床疊屋，繞圈做事，以最有效快捷的方法處理事件。例如香港每次呈現(xiàn)問(wèn)題，政府就愛(ài)聘任本國(guó)專(zhuān)家想措施，其實(shí)本地專(zhuān)家處理本地問(wèn)題更奏效果，這可算是工作系統(tǒng)的背面例子。
9、培訓(xùn)新秀
首先是訓(xùn)練自己，因?yàn)檠越瘫妊越谈行�，讓追隨者從自己的身上學(xué)習(xí)，后果更佳。
10、公共關(guān)聯(lián)
公共關(guān)系許多時(shí)是“口惠而實(shí)不至”，例如你向?qū)Ψ浇枰慌耸指氵\(yùn)動(dòng)，對(duì)方即使一口許可，到時(shí)也可能一個(gè)人也沒(méi)涌現(xiàn)。面對(duì)隨便出現(xiàn)的險(xiǎn)惡揚(yáng)面，還是加強(qiáng)自己實(shí)力比擬保險(xiǎn)。此外，公共關(guān)系需要時(shí)間培育，只要你以誠(chéng)相待，假以時(shí)昌，對(duì)方也會(huì)受到激動(dòng)。
11、財(cái)務(wù)管理
過(guò)于科學(xué)金錢(qián)，輕易惹人犯法。例如慈悲集團(tuán)宣傳精力實(shí)在比籌集資金更加主要。好的意念能夠深刻民心，反而籌款太多會(huì)造成尾大不掉。
12、效果節(jié)制
美國(guó)跟德國(guó)同時(shí)向日本輸出汽車(chē)，美國(guó)出口數(shù)字不升反跌，而德國(guó)卻直線回升。起因是美國(guó)人不擅于功效把持，不肯像德國(guó)人那樣顧客至上，將汽車(chē)改裝以逢迎日自己的須要。
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