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在日企工作的需要注意人際交往禮儀
職場禮儀也是人際交往中的一部分，在外企工作的朋友需要特別注意一些特殊的禮儀。下面，我就簡單地跟大家講講日企職場禮儀。在日企工作要注意以下幾點，這幾點其實也是在一般工作中需要注意的。
一“三無原則”
1、希望在工作中，盡量不要依賴別人，發(fā)揮自己的作用，盡力完成任務(wù)。
2、不僅要實在地完成分配給自己的任務(wù)，還有必要自己去找事情做。
3、要記住工作必須要正確，快速，安全，快樂地完成。
二、要有目的意識地去完成工作
職場生活其實就是團隊合作的生活。需注意以下幾點，順利地開展團隊合作的工作。
1、不要過于相信自己的力量。實力是自然而然就能被發(fā)現(xiàn)的。驕傲自滿，小看他人的態(tài)度是會讓人討厭的。
2、對上司和前輩的態(tài)度要謙虛，這是必要的。不要忘記自己是站在請教的立場上的。
3、有自己的意見和想法，并且清楚地表達是很重要的。即使對方不能接受自己的意見，也不能發(fā)脾氣。
4、即使是很瑣碎的事情，也不能偷工減料，要認真的去完成。工作的價值是通過整體情況來判斷的。
想要在日企混出自己的一片天地，就要了解一定的日企職場禮儀，不然就會鬧出一些小笑話。所以，對日企職場禮儀還不太熟悉的朋友就一定要多多努力，學(xué)習(xí)更多這方面的知識，這樣以后進入日企會更加簡單。
日企職場禮儀
不要嫉妒精英
干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當(dāng)然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當(dāng)然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。這時不要拿來和自己比較，不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。
以第4而不是以第1為目標
知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個人的團體分成3部分時，其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標，需要付出極大努力，之外還需要才能、運氣。這時，最好的職位是第4，即中間層的第1。當(dāng)然，第4沒有獎牌可拿，評價也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個位置可以培養(yǎng)實力。
不要推諉責(zé)任
“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣，事情進展不順時人們常會把責(zé)任從自己身上推卸到其他地方。但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責(zé)。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應(yīng)該先考慮自己能做什么。有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質(zhì)上是不會發(fā)生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。
日企文化中的職場環(huán)境
選擇進日企工作的人，大多看上日企文化中的穩(wěn)定、完善的培訓(xùn)與用人機制等眾多優(yōu)點。但可知，如果你只是看好日企文化，并不能適應(yīng)很好的云中日企文化，它有可能成為你“平庸”無為的借口。當(dāng)初，踏進日企大門的時候，是否認為日企擁有完善的進升機制，也曾為自己規(guī)劃過夢想中的職業(yè)發(fā)展?但如今發(fā)現(xiàn)，自己無論怎么努力都不出成績。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企工薪階層是否反思過，自己有沒有借助日企文化的特殊性讓自己在日企職場中不再平庸?今天就為有類似困惑的工薪層，介紹即便實力能力不足，也能相應(yīng)的提高評價的3種方法。
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