面試禮儀四點
導(dǎo)讀：看到寧夏衛(wèi)視的《波士堂》關(guān)于英仕曼中國區(qū)主席李亦非的專訪，對她關(guān)于面試禮儀的0.6秒說法很感興趣，她說的比較少，所以我在這里根據(jù)自己的理解展開來說一下。
雖然0.6秒的說法有點博人眼球，但是對于識人無數(shù)的精英面試官而言，確實能夠通過很短的時間就對候選人有一個80%的了解，并且能夠初步確定是否合適崗位，后面80%的時間就是在驗證自己的推論。
如何能夠給面試官一個好的印象，我認為主要抓住以下幾點：
一、儀容儀表
穿著：面試基本上屬于一個比較正式的場合，所以穿著一定要正式，最好穿著套裝，會給面試官職業(yè)化的感覺。李亦非會穿幾十塊的服裝參加朋友的聚會，但參加節(jié)目時穿著的是三萬多塊的職業(yè)套裝，這就是注意場合。
清潔程度：頭發(fā)是否清潔?鼻毛是否修理?指甲是否修理?臉部胡須是否清理?等等外在能看到的身體部分。我見過一個程序猿來面試的時候頭發(fā)亂糟糟的，指甲奇長，鼻毛肆無忌憚的朝外涌著，我在面了5分鐘后實在覺得受不了，然后就沒有然后了。
是否化妝?對于女生而言，適當?shù)牡瓓y是需要的，濃妝不太好。男生把自己搞的干凈點就可以了。
紋身：如果在手臂上，或者脖子上、手指上有紋身的話，會讓面試官減分。在中國，紋身仍然被認為是叛逆的表現(xiàn)。
二、神情神態(tài)
面帶微笑：李亦非在談到和觀眾的交流時，就談到會喜歡和一個穿綠色衣服的女孩子進行眼神交流，因為這個女生始終在微笑，在呼應(yīng)李亦非的談話，這會讓她感覺很舒服。微笑是一個利器，可以短時間內(nèi)和面試官拉近距離，讓人有親切感。
充滿自信：這個表現(xiàn)在舉止神態(tài)上，要挺直腰板，屁股坐板凳要至少占1/2，如果只占1/4，不是你不自信的話，就是你屁股太小了。神態(tài)上就是不卑不亢，雙方平等的在交流，而不是在“考(面)試”。
眼神交流：眼神要和面試官有交流，但是注意不要死盯著面試官的眼睛看，這會給對方帶來壓力，是面試時忌諱的;正確的做法是直視其嘴部上和鼻子旁，不時的和面試官直視交流下。眼睛小的同學(xué)可以嘗試一直看著面試官，因為他不一定能看到你的眼睛。
三、禮貌舉止
進門時：如果面試官已經(jīng)在會議室時，進門要敲門，得到允許后才能進門，否則要先等一下。如果是面試官后進門，他進門的時候，你要站起來，微笑打招呼，等他落座后你再坐下。
落座時：腰桿挺直，屁股坐穩(wěn)(參考二.2),雙手放在桌子上。
出門時：你先出門的.話，要和面試官道別，謝謝他給予你這次機會;如果他先出門，你要起身微笑說再見，等他出門后再坐下。
四、語言邏輯
總分總：回答問題的時候，嘗試使用“總-分-總”的金字塔結(jié)構(gòu)，總：先把自己的觀點表達出來;分：找到自己論點的論據(jù)，分幾點闡述;總：總后陳述下自己的觀點，這樣會讓面試官覺得思路很清晰。當然，并不是所有的問題都要這么回答，但是有那么幾個問題這么表達，肯定能獲得加分。
不羅嗦：有些應(yīng)聘者明明已經(jīng)把自己的觀點表達的很清楚了，但是還不閉嘴，還在那里一味的復(fù)述剛才的說法，這會讓面試官覺得你不夠自信，并且語言表達能力很差，沒有主見。覺得把自己的話說清楚了就可以了，如果面試官覺得還不夠的話，他會再繼續(xù)追問，那個時候再說也不遲。
Pardon：對不確定的問題，試著重述問題，而不要想當然的回答。
以上，是我認為在面試的時候需要注意的幾個面試禮儀，其中第四點其實是一種內(nèi)在的禮儀，我認為我們不僅僅要做外在的功夫，內(nèi)在的交流如果能夠讓對方感到愉悅，也是一種禮儀。
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