員工勞動合同勞務(wù)派遣
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的員工勞動合同勞務(wù)派遣，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工勞動合同勞務(wù)派遣1
本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________
聯(lián)系電話：___________________________________________
甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點和工作內(nèi)容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________
(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點:___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
四、勞動報酬
(一)甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。
五、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的.規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
_______________________________________________________________。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
用人單位(公章):_____________
勞動者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
員工勞動合同勞務(wù)派遣2
甲方(用人單位)名稱：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。
三、工作時間和休息休假
第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體按照用工單位的'規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
員工勞動合同勞務(wù)派遣3
勞務(wù)派遣人員
勞 動 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
使 用 說 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)該認真閱讀勞動合
同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要
填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合
同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話
第二條 勞動者基本情況
乙方性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話 戶籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話
三、勞動合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。
四、工作內(nèi)容和工作地點
第五條 甲方應(yīng)當將其與用工單位簽訂的`勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)
容告知乙方。
第六條 用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容是：
第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的
工作區(qū)域或工作地點為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標準是：
。
五、工作時間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。
六、勞動報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
員工勞動合同勞務(wù)派遣4
編號：
勞 動 合 同 書
�。▌趧�(wù)派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到
工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的'行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
員工勞動合同勞務(wù)派遣5
甲方名稱（用人單位）：__ xxx人才資源開發(fā)（上海）有限公司
地址：___________上海市xx區(qū)商城路xxx樓
聯(lián)系電話：_________ 021—5169xxx
乙方姓名：____________
身份證號碼：________
戶籍所在地：____________
實際居住地（文書送達地址）：____________
聯(lián)系電話（手機與固定電話）：____________
甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位，根據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關(guān)系。
第二條本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提供勞動崗位，并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。
第三條乙方也稱派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。（本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件）
第四條乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等）、勞動報酬、勞動保護、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責任和后果。
第五條乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：
1、在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。
2、乙方知曉并同意：甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班，繼續(xù)履行本合同義務(wù)。
3、乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作時間。
A、標準工時制；B、不定時工作制；C、綜合工時制；
4、甲乙雙方一致確認：在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇�、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
第六條本合同有效期限自__年______月______日起至__年______月______日止。
其中試用期自__年______月______日起共計個月。
第七條：乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等，忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓的，乙方均應(yīng)當準時參加，不得無故缺勤，否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條在本合同履行期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)（工作）任務(wù)，履行勞動的義務(wù)。
第十條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓考試結(jié)果等情況，隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行�，乙方均將無任何異議。
第十一條乙方的工資與待遇：
1、乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標準。
A、標準工資乙方每月工資數(shù)是人民____元（大寫）。
B、計件工資
乙方有權(quán)在收到當月工資后一個月內(nèi)，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應(yīng)當在收到乙方書面異議后立即進行核查，如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應(yīng)當在次月支付乙方工資時予以補發(fā)。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
2、乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
3、乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節(jié)假日加班的，乙方均應(yīng)當填寫書面加班申請，并經(jīng)用工單位或者甲方的負責人（包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員）書面批準后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機構(gòu)為乙方依法繳納社會保險。
第十三條本合同的終止與解除條件：
�。薄⒓滓译p方一致同意，將根據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。
�。�、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的（其中乙方如有第（2）項至（24）項情形之一的，應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為），甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行�、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內(nèi)累計缺勤時間達10日及以上（含病假和事假）、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產(chǎn)或工作任務(wù)、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規(guī)、違反用工單位規(guī)章制度與操作規(guī)則的、未能在本合同簽訂之日起五日內(nèi)向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規(guī)定的試用期錄用條件；
違反國家法律法規(guī)的.；
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業(yè)道德的行為；
被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的；
累計曠工達三天（包含三天）及以上的；
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的；
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的（含貳仟元）；
被依法追究刑事責任或者行政責任；
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的；
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的；
未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的（本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料）
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的；
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的；
未經(jīng)用工單位或者甲方書面批準使用具有存儲功能的設(shè)備復制甲方或者用工單位資料和信息的；
有打架、謾罵他人、與他人發(fā)生肢體沖突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產(chǎn)辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、騷擾其它員工或者客戶單位和供應(yīng)商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等；
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息；
擅自向其他員工、單位群發(fā)電子郵件且內(nèi)容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的；
未經(jīng)甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發(fā)表文章且內(nèi)容涉及甲方、用工單位及其他員工的；（本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等）
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排；
參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的；
煽動、教唆及放任他人（包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友）與甲方或者用工單位發(fā)生沖突擾亂或者影響正常生產(chǎn)辦公秩序的；
偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構(gòu)的信息、文件、證明材料、印章及簽字等；
包庇、縱容其它員工違法違紀違規(guī)的；
未經(jīng)書面批準擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所的；
對于甲方或者用工單位的調(diào)查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調(diào)查通知后，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調(diào)查的，在調(diào)查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規(guī)行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調(diào)查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規(guī)定的可以解除本合同的情況。
�。场⒁曳饺粲邢铝星樾沃坏�，甲方有權(quán)在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1、不能勝任所聘崗位工作要求，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2、因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行（包括但不限于用工單位被依法取消、破產(chǎn)、乙方在用工單位的部門、崗位、職務(wù)發(fā)生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系解除或者終止等情況），同時雙方又不能就變更本合同內(nèi)容達成一致或者乙方不愿就變更勞動合同內(nèi)容與甲方進行協(xié)商的；
第十四條乙方知曉并同意：經(jīng)甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條在本合同約定的試用期滿后，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，并應(yīng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)。甲方應(yīng)當在乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后（包括與用工單位辦理完離職交接手續(xù)），為乙方辦理退工手續(xù)和開具解除勞動合同證明，支付乙方包括辭職當月工資在內(nèi)的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同（辭職）的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同（辭職）通知方式對于甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權(quán)不予認可其有效性。
第十六條乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的（即辭職），乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關(guān)系（即辭職）申請之日起解除。乙方應(yīng)當在向用工單位提出辭職后3日內(nèi)與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續(xù)，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內(nèi)的一切法定款項，乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，且本合同仍在有效期內(nèi)的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用人單位繼續(xù)履行本合同。
第十八條乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。
第十九條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方愿意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經(jīng)濟損失。
第二十條乙方應(yīng)遵守甲方與用工單位的保密規(guī)定，保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ�、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應(yīng)的賠償責任。
第二十一條其他約定：
本合同正本須經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。
乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況和中國法律法規(guī)的規(guī)定，隨時對包括《員工手冊》在內(nèi)的各項規(guī)章制度內(nèi)容進行刪除、修改及添加，經(jīng)修訂后的《員工手冊》和各項規(guī)章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力，乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行。
第二十二條特別約定
1、乙方確認在簽訂本合同前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規(guī)章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規(guī)章制度及《崗位職責說明書》）的內(nèi)容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規(guī)章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔因執(zhí)行甲方或者用工單位制訂的各項規(guī)章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規(guī)定而產(chǎn)生的一切責任與后果。
2、乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產(chǎn)及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關(guān)的一切信息。
3、乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權(quán)利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據(jù)本合同約定解除勞動合同和不予支付經(jīng)濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權(quán)利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償、賠償金、休息休假（含法定年休假）、工作時間、勞動關(guān)系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫(yī)療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的和國家其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。
4、甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫的信息內(nèi)容均真實、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的，均應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方確認在本合同中填寫的實際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達地址，甲方或者用工單位依該地址寄送（掛號郵寄或快遞）給乙方的任何文件資料，憑有關(guān)寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫內(nèi)容發(fā)生變更（包括但不限于文書送達地址）的，乙方應(yīng)當自發(fā)生變更之日起三日內(nèi)書面通知甲方和用工單位，否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據(jù)乙方在本合同中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經(jīng)送達乙方，乙方理解并愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業(yè)績評估表》、《考核表》、《調(diào)崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動合同通知書》、《終止勞動合同通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內(nèi)容的生效，乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另乙方對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行�、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
5、乙方知曉并同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應(yīng)當與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結(jié)清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經(jīng)濟補償、代通金和離職當月工資在內(nèi)的所有應(yīng)付款項（乙方辭職的將不享有經(jīng)濟補償和代通金），直到乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后，甲方和用工單位才將一次性補發(fā)相關(guān)的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續(xù)的行為給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應(yīng)的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方愿意自行承擔損失。
6、乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內(nèi)的，乙方應(yīng)在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關(guān)系通知后的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應(yīng)屬于是曠工行為，甲方有權(quán)對乙方作出相應(yīng)的處理，直至解除本合同。
7、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應(yīng)當根據(jù)通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ�、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
8、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應(yīng)禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經(jīng)甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應(yīng)由乙方自行承擔相應(yīng)的責任、費用和后果，與甲方無任何關(guān)系。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應(yīng)的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應(yīng)屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ�、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
9、在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權(quán)立即終止或者解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系，并將乙方退回至甲方。
10、乙方知曉并同意：用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，為了保證乙方的合法權(quán)利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關(guān)系。
11、乙方確認在簽訂本合同時，乙方書寫內(nèi)容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內(nèi)容和簽字，應(yīng)屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內(nèi)容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應(yīng)當屬于無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔由此給其本人造成的經(jīng)濟損失和法律后果。
12、乙方確認已經(jīng)知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務(wù)協(xié)議書》的全部條款內(nèi)容。且對于《派遣服務(wù)協(xié)議書》中涉及到乙方利益的條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解。
13、乙方知曉并同意：在本合同履行期間，如乙方需請病假的，應(yīng)當自就診之日起三個工作日內(nèi)向甲方或者用工單位提交本合同履行地省、市二級以上公立醫(yī)院（不包括社區(qū)衛(wèi)生中心、解放軍部隊醫(yī)院、武—警醫(yī)院、縣醫(yī)院等）出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫(yī)療費結(jié)算單（發(fā)票）等就診記錄和憑證原件及復印件，并經(jīng)甲方或者用工單位核實和書面批準后，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程序以及未在本條約定時間內(nèi)提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理，甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資，并可根據(jù)本合同約定對乙方作出相應(yīng)處理，直至解除本合同。
在本合同履行期間，如乙方需請事假的，應(yīng)當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出，并經(jīng)甲方或者用工單位負責人（包括法定代表人、總經(jīng)理、總裁等）書面批準后，方可休事假，乙方若未經(jīng)甲方或者用工單位負責人書面批準而擅自離崗或者休事假的，均應(yīng)屬于是曠工行為，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定對乙方作出相應(yīng)處理，直至解除本合同。
14、乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權(quán)對于乙方在本合同履行期間發(fā)生的違紀違規(guī)違章行為給予經(jīng)濟性處罰，但是經(jīng)濟性處罰后乙方的實發(fā)工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
第二十三條除本合同約定以外，任何一方如需對本合同條款做修改的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方一致確認：本合同所有條款內(nèi)容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本合同時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規(guī)和違背自己意思的情況。
第二十五條乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本合同約定的內(nèi)容進行變更的，乙方有權(quán)在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內(nèi)容行為之日起一個月日內(nèi)，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內(nèi)就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經(jīng)根據(jù)變更后的內(nèi)容開始實際履行的，即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內(nèi)容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時已認真仔細地閱讀過本合同全部條款內(nèi)容，并完全理解本合同條款內(nèi)容的法律含義，對本合同條款內(nèi)容均已無任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。
第二十七條甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決，雙方經(jīng)協(xié)商無法達成一致的，均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（院）提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，將根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章執(zhí)行。若法律法規(guī)無相關(guān)規(guī)定的，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規(guī)、行政規(guī)章相悖的，則應(yīng)以國家法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定為準。
第二十九條本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
第三十條甲乙雙方一致確認，本合同簽訂時間為：__年______月______日。
第三十一條甲乙雙方一致確認，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______乙方簽字（正楷）：____________
簽收回執(zhí)
我確認已收到與簽訂的《勞動合同》正本一份。并同意未經(jīng)公司書面許可，如將《勞動合同》內(nèi)容泄露給任何第三方或者其他員工的，應(yīng)屬于是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除本合同，且無需向我支付經(jīng)濟補償。
乙方簽收簽字：______乙方簽收時間：__年______月______日
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